談到考取大陸心理諮詢師證照的準備心法，黃詩暐指出，準備考試方式，其實與在台灣考試差別不大，就是多蒐集考試資料，努力準備。

不過，中國大陸使用的是簡體字，考題也是簡體字，再加上兩地生活形態不同，主考官口試時，很自然會使用許多大陸特有用語，若聽不懂，就難以回答。

因此，應多找對岸的考古題或教材，先瞭解專業名詞的差異，並且透過簡體字書籍、甚至大陸電視劇、廣告，加強對中國大陸生活用語的認知。

黃詩暐表示，坊間已有補教業者針對考大陸證照開班授課，而他就是透過代辦業者報名參加考試，由於中國心理諮詢師是屬於中國全國統考項目，目前僅福建省取得大陸勞動部授權，開辦對台灣民眾舉辦統考項目的培訓鑑定，因此，他是跟著代辦公司的考試團前往福州考試，代辦業者會提供考生基本的考試須知、住宿及考場接送，雖然要多花一點團費，但是考生只需專心準備，省下許多雜務，有志於報考大陸證照者可以參考。

資料來源：工商時報 薛孟杰

阿里山茶聞名大陸，兩岸茶農交流頻繁，台灣無評茶師證照制，大陸經濟起飛，廣大市場吸引茶農登陸，考評茶師證照；嘉義縣阿里山茶葉協會副會長官建安率先取得大陸最高一級「高級評茶師」證照，可當國家茶葉比賽評審，有助拓展市場。

44歲官建安，生長梅山鄉瑞峰村茶鄉，從小跟父親種茶製茶，耳濡目染，擁有產製好茶、品茶技能，經營5公頃茶園，曾獲全國優良茶比賽季軍，也是嘉縣茶葉比賽常勝軍，在嘉義市開茶行。

阿里山茶因陸客觀光供不應求，他看好大陸廣大市場，2年前透過台灣茶交易網安排，登陸考評茶師證照，連續3年花30多萬元食宿交通上課報名費，取得3級、2級、1級（高級評茶師）等3張證照。

他出示大陸勞動和社會保障部核發的證照說，評茶師證照分5級，大陸開茶行須3級證照，證照不像醫師、律師執業證照，代表有資格當國家級評審員，台灣人考照年齡不限，須經營茶相關行業3年以上，高中以上或接受茶改場培訓。

「台灣茶僅2大類4種，大陸茶6大類百種之多！」他說，考照前先到杭州市中國農學科學院茶研所上課，再考學科及術科，術科當場喝茶，分辨綠紅青黑白花茶等6大類百種茶至少6種，說出產區及滋味、外形、香形、葉底，台港澳與大陸考生分開考，錄取率9成以上。

他建議有志報考者，事前蒐集資料做功課，多喝大陸茶，大陸茶比台灣多，種茶製茶能力不如台灣，但評茶師制度值得借鏡。

資料來源：聯合報

因為企業投資擴張速度一日千里，財務會計人員已成為中國目前需求最殷的專業人才，也因此台灣大型會計師事務所派到中國工作的人員，不少已被中國企業或當地外商挖角，足見其需才孔急的迫切。

安永會計師事務所所長王金來與安侯會計師事務所會計師于紀隆指出，現在台灣會計師事務所招聘的人員，工作地點未必是在台灣了，像中國及香港等地的會計師事務所經常會要求台灣支援人手，協助查帳以及部分財務處理工作。

英文＋專業最重要

奇怪的是，中國人那麼多，台灣的財會人員何以如此搶手呢？資誠會計師事務所會計師高文宏指出，這是因為中國市場的成長率太快，例如，中國的審計查帳市場有時候一年可以成長五成，中國的會計師事務所、當地外商機構以及中國的企業都需要財會人員，而中國每年畢業的財會人員根本供不應求，而且，中國企業除了擴張規模外，最近也積極想走出去，在帳務整理上更需要有經驗的財會人員，所以台灣的會計師事務所派到中國工作不少人員先後被當地企業挖走。

高文宏指出，財會人員到中國工作有一個優勢，因為全球的會計及查帳的審計原則已逐步趨於一致化，台灣財會人員到中國較容易適應，但因工作內容、接觸的電腦多半是英文環境，因此，除了專業要好外，英文也是財會人員到中國工作的關鍵利器。

ＱＤＩＩ出師不利　台灣基金操盤手吃香

此外，台灣的基金操盤手在中國也是行情看漲，這與中國從二○○七年起開放ＱＤＩＩ（境內合格投資者）從中國募集基金到境外投資，出師不利有關。

根據中國搜狐網公布的ＱＤＩＩ基金資料顯示，到五月二十日止，中國共核准九支公開募集的ＱＤＩＩ基金，其中已募集完成對外投資的五支，才剛開始投資到海外就碰到美國次貸風波，使得資金淨值大幅滑落。友邦證券投信公司基金管理部副總經理劉正毅指出，中國游資充沛，募集對外投資的ＱＤＩＩ基金輕輕鬆鬆就可達到三百億人民幣的額度，但是中國人對境外的市場並不熟悉，這就使台灣基金經理人在中國大有用武之地了。

劉正毅指出，中國手上有龐大的資金，但對外界的資本市場變化不是挺熟，因此，主要是投資在香港市場，可是就對資本市場操作模式來看，中國的基金經理人與台灣的基金操盤手在操作的思考邏輯比較類似，也較能溝通。在中國對外投資的資金規模日益擴大，同時又需要操盤手人才的背景下，已有台灣的基金經理人到對岸去發展，尋求另一個發展的空間與操作舞台。

還有美容專科醫師也在飽暖後需求看漲，中國生活水平提高後，大陸人們開始重視外貌身材，讓部分台灣美容整形醫師心動得想到中國開業，賺新富階級的錢，因為有意願要整形美容的多半是有錢人。

美容整形醫師在中國比較有看頭。對此，振興醫院心臟科醫師魏崢指出，除了到大陸賺錢外，台灣也可協助大陸提升醫療水準，因為中國最近承認台灣的醫師執照，是一個相當大的善意，台灣的醫師可以教大陸醫師很多東西，包括醫院的經營以及醫術等，但台灣也可善用中國的醫療人才，因為台灣有部分偏遠地區住院醫師不夠，如果能讓大陸部分醫學院畢業生來台灣實習，實習結束後直接回去大陸執業，則可解決台灣部分地區住院醫師不足的問題，對提升中國的醫療水準也頗有助益。

不過，醫師公會全聯會副祕書長蔣世中對此則持保留態度，他認為，中國的醫師可透過研討會以及見習來學台灣的醫療長處，但中國的醫學院學生來台見習，如果涉及醫療行為，還是要看政府政策並從長計議，畢竟醫療事涉人命，絕不容輕忽。

航空機師蓄勢待跳

在兩岸進一步開放後，還有一個非常搶手的專業人才，就是航空公司的機師。
一家航空公司的機師透露，目前包括中國、中東、韓國的航空公司，都有對台灣航空公司挖角或在境外辦理公開招考的動作。雖然一些外國甚至中國航空公司待遇甚高，但由於新政府上台後，兩岸三通在即，一些本國航空公司的機師大多期待直航後，有了兩岸的新業務，可以使航空公司的收益提高，調整機師的待遇，因此，目前尚未看到大規模的機師跳槽風。

不過，由於現在外國航空公司的飛行機隊有擴充現象，對於有經驗的飛行機師需求相當熱烈，因此，未來兩岸直航後，如果此間機師的待遇未調高，則這些專業的機師，也將是兩岸搶手的熱門人才。

資料來源：林文義（更多內容請見財訊月刊六月號）

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自2000年之後，台灣金融業的工作遷徙潮就不曾間斷。儘管世界各國的人才紛紛湧入中國，但握有語言、薪資和專業優勢的台灣金融白領，仍能站上中國蓬勃發展的金融舞台。《遠見》歸納出台灣人最占優勢的職缺，以及金融高階主管的現身說法，提供有意西進發展的讀者參考。

兩岸金融政策可望在520之後鬆綁。自2000年以來持續不斷的金融人才西進潮，未來將隨著台灣金融業登陸，而愈演愈烈。2007年台灣的金融人才不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸，而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。

在未來兩岸金融合作空間加大的新情勢下，這群早先西進的前鋒，憑著大陸經驗，在職場上將有更多的優勢。「這兩年來，高階主管赴大陸的意願比以前高很多，」萬寶華企業管理顧問公司（Manpower）財務金融經理吳璧昇有這種感受。文化大學推廣教育部中國證照中心主任謝仁杰更以「奮不顧身」，形容新興的一群、30到40歲出走的金融白領階級，「他們很多人都是舉家遷往大陸。」

中國的金融業以驚人的速度在成長，尤其這兩、三年上市的幾家中國大銀行，市值更一舉晉級全球前十大。相對台灣金融業的不景氣，許多感到英雄無用武之地的人紛紛另謀出路。

目前在大陸農銀匯理基金公司擔任投資理財部總經理的汪聖芬說，四年多前她到大陸工作時，一起聚餐的台灣同行只有八個人，「現在單是QDII（境內投資人業務）相關的台灣人，吃飯時就要坐到兩桌，」她笑著說。經常和銀行通路接觸的她，也發現已有不少台灣年輕人在大陸的銀行做基層行員。

順利在大陸金融業立足的人，現在常常會接到台灣朋友拜託介紹工作。不過經常幫大陸投信業推薦台灣人選的中國南方基金公司顧問陳忠慶，語重心長地指出，「現在的問題是，人家究竟還需不需要你！」

大陸磁吸 不曾停過腳步

整體來看，中高階金融人才西進比年輕的基層員工機會高，尤其是具國際化、跨部門管理經驗的高階人才最搶手。目前大陸需才孔急的職務包括海外基金經理人、資產管理、財富管理，以及台商企業金融業務人才等，這些領域台灣人都還有優勢。

2007年上半年，大陸開放十多家外商銀行的人民幣業務，因此外銀的人力需求暴增，吳璧昇指出，某家外銀開出一年的人力需求高達1500人，其中企業金融所需人力是以往的倍數，而台商業務方面，台灣人絕對占優勢。

2007年下半年，資產管理的人力需求明顯增加，尤其是國際投資經理人的職缺最迫切，薪資待遇也很好談，開價年薪100萬到1000萬人民幣都有，折合台幣400萬到4000萬元。「這種待遇已經比台灣高，如果找香港和新加坡人會更貴，因此台灣經理人很有競爭力，」吳璧昇分析。大陸首批開放的四支QDII操盤人，其中三人都來自台灣。

薪水多 從2倍到1.2倍行情

早期台灣人到大陸，如果不是外派，主要選擇平安集團、招商銀行、民生銀行等有能力開出高價的金融機構，或是像花旗銀行等國際性企業，但近年來中國經濟實力突飛猛進，有能力也願意提供高薪的企業大增，相對台灣的薪資停滯不前，中國市場就成為台灣金融人才的新機會。

吳璧昇指出，受聘到大陸的薪資一般可以高於台灣30％～50％，但主要還是看個人的條件。台灣外派的薪資早期可以多到1.5至2倍，現在大約只1.2至1.5倍了。深圳發展銀行私人理財部總經理周偉萱提醒，大陸的稅負分級明顯，談待遇時，要同時考慮稅率，算清楚可以實拿的薪資。

汪聖芬建議，和中國企業談薪資時，要參考一般市場行情以及這家公司的薪資水準，不要獅子大開口，讓自己變成公司的「一根釘子」。但可以在福利方面多爭取。「挑好公司、談好位子，都比談薪水重要，」轉換過三家基金公司的汪聖芬說。

行業變 從保險業到金融業

台灣金融人才西進的腳步從2000年開始後，就不曾間斷。

首批是保險業務體系的整批挖角；2002年信用卡團隊跟進，接著是台商企金人才；2003起創投和私募基金人才也移師大陸，2004年起財富管理、投信證券人才陸續登陸，隨著大陸金融新業務不斷地興起，未來兩岸人才板塊的移動將不會停止。其中，在保險、銀行、投信和證券等產業中，台灣保險人才登陸最早，為大陸的保險業注入高比例的台灣基因。未來隨著更多的台資保險公司開辦業務，人才西進可能再有高峰。以上海國泰人壽為例，1500名員工中，有近100位的台籍幹部，主要分布在業務體系。

2000年中國平安保險集團的「龍騰計畫」，大手筆聘請台灣500名保險業務人才，轟動兩岸；此後多年，前後有超過10位台灣人出任中國保險公司的總經理，儘管有些人鎩羽而歸，但勇闖彼岸的人依然前仆後繼，業界估計，目前在大陸保險業任職的台籍高階主管至少有上百人。

2007年平安集團再度跨海徵才，但挖角的對象已轉移到銀行和投信投顧業。現任大陸太平人壽保險公司顧問，國泰寰宇財金企管顧問公司董事長梅汝彪指出，目前大陸保險業較缺的是精算師、電話行銷、通路和資產管理相關的高端人才。

跳板好 香港成人才轉運站

許多金融人考慮西進的第一站，會先選擇香港。香港既是亞洲金融中心，歷練機會多，和大陸往來密切，待遇也佳，職涯轉換所冒的風險較低。

現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地，為了準備今年可能開放銀行到大陸投資的契機，香港17家台資銀行已上緊發條，香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。

華南銀行香港分行經理劉聰隆指出，未來台資銀行到大陸開業時，有香港經驗的人會優先去支援，短期一定會先大量啟用台灣團隊，至少第一批就要有五到六位不同部門的人。

台大財經系畢業就考進匯豐銀行儲備幹部的徐世偉，在2006年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓，讓初出校門的他打開了視野，決定透過匯豐跨國輪調平台，申請到香港匯豐投資銀行，擔任多元化工業業務分析員。

在這個八人團隊裡，就有八個國籍，徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人，因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作，也改由26歲的他來負責。

徐世偉笑著說，如果台大同學要辦同學會，在香港還比台北容易，因為有幾位已在香港工作，部分在台灣金融業的同學也常來出差，還有一些同學到香港尋找就業機會，大家常有機會碰面。

37歲，任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫，原本是台灣摩根富林明投信的投資顧問，2006年他眼見國內銀行的基金手續費殺到見骨，投資顧問很難有發展空間，台股也積弱不振，因此決定轉換舞台。

留美的MBA背景，加上曾在深圳的工廠做過貿易，獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會，後來他選擇進入台資銀行，現在高偉倫已考取香港和大陸多張的金融證照。

和高偉倫有同樣想法的人不在少數，因此金融人下班後，上補習班準備考照的情況很流行。一位已被外商購併的本國銀行分行經理，每逢週末，都遠從苗栗到台北來上課。他說，未來希望爭取外派到大陸，讓事業有更大的發展空間。

本文摘自遠見雜誌5月號

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第二屆兩岸連鎖加盟大展將在23日在蘇州國際博覽中心展開，今年展覽內容大幅擴大，攤位數從去年的200個增加到600個，其中有400個由台灣業者與品牌包辦，顯示台灣連鎖加盟產業持續在大陸市場發光發熱。

值得注意的是，台灣的金礦咖啡將首次跨海到大陸招商，搶搭大陸咖啡風潮方興未艾的順風車。據了解，去年進軍上海的85度C咖啡，第一家店就創下單月營收700萬元的佳績，原本計劃今年開放加盟，但因直營商機更好，因此決定暫緩加盟，先衝刺直營店。

負責籌辦展覽的台灣連鎖加盟產業商務中心董事長王國安說，近十年來，台灣連鎖加盟業積極耕耘大陸市場，台資連鎖品牌在大陸市占率已逼近七成，包括永和豆漿、仙蹤林、真鍋咖啡、天福茗茶及85度C咖啡、金錢豹等，估計台灣連鎖品牌在大陸的總店數已超過5萬家。

另外，台中業者金錢豹在大陸投資的金錢豹海鮮自助餐，雖然走高檔路線，每人平均單價為人民幣238元，生意仍然很好。王國安說，金錢豹每天大排長龍，單月營業額高達人民幣200萬元，這些例子都顯示台灣服務業在大陸市場的競爭力。

今年參展的台資品牌陣容齊全，包括正在積極布局大陸市場的爭鮮、生活工場、歐德家具、鮮芋仙等都將參展。生活工場表示，4月已在上海設辦公室，這次參展可將台灣生活工場的型態介紹給大陸投資者，替布局大陸市場暖身。

資料來源：經濟日報

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儘管大陸A股指數上下震盪，但看好大陸經濟成長潛力，想在A股上市融資的公司仍是前仆後繼而來。新華網報導，大陸101家券商去年人事成本合計共提撥人民幣455億元(約台幣1956.5億元)，同期成長近300%，顯示大陸券商無不以高薪來留住人才。

根據證券業協會網站及合併報表，去年牛市不但為券商帶來近人民幣1,380億元的淨利，就連券商員工的荷包也跟著鼓漲。

據統計，券商去年支出的員工薪酬達人民幣455.35億元，比2006年增加人民幣340.93億元，增長幅度高達297.95%。其中七家上市券商的員工平均薪資就提高了人民幣32萬元。

報導指出，券商經紀業務負責人與營業部經理表示，員工薪資大增的原因，是客戶成長的速度和規模遠遠超過員工增加的速度。為此多數券商積極改革工資制度，以績效決定薪資，激發員工的潛力。

券商統計員工實際領取的薪資，除了包括基本工資，其他如獎金、社會保險費、住房公積金等，也都被計入「業務及管理費」，都屬於員工薪資的一部分。

報導說，海通證券、中信證券等上市券商，員工的平均薪資至少比前一年多了人民幣40萬元；宏源證券緊跟在後，員工今年多了人民幣34萬元；國元證券、長江證券、東北證券也表現不俗，員工加菜錢也有近30萬元；太平洋證券算是墊底，但也有人民幣22萬元。

排名前20大的券商，員工薪水至少成長兩倍，排名在後頭的中小型券商，由於人事成本增長較小，薪水增長大多不超過一倍。

資料來源：經濟日報

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隨著兩岸交流重新回溫，台灣民眾多認為中國發展機會比台灣多，想要「大膽西進」的國人比例更高得驚人，顯示新的一波「中國熱」正蠢蠢欲動！調查發現，四○％受訪者覺得目前不管是找工作或作生意，中國的機會比台灣多。二三％的民眾認為台灣的發展機會還是略勝一籌，一四％的人覺得要看行業而定。二三％的民眾表示難以判斷。

統計分析發現，年紀愈輕的民眾，愈認為中國的發展機會比台灣多。就黨派傾向來看，民眾不分藍綠，認為中國機會比較多的比例都超過四成。

如果有機會去中國發展的話，很多國人都躍躍欲試！調查發現，三○％的受訪者表示若有機會，會想要去中國發展，六三％的民眾強調不會想去。其餘民眾未置可否。

就黨派傾向來看，泛藍民眾前往中國發展的意願較高，泛綠支持者相對較低。二十餘歲的新生代與四十餘歲的中壯年民眾，想去中國發展的比例都超過四成。北部地區民眾想去中國發展的比例，也比其他地區來得高。

資料來源：中時電子報

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沿海各省市基層勞動力嚴重短缺，在中國大陸早就不是什麼新聞了；不過近年來，許多跨國科技公司紛紛在當地設立研發中心，未來卻得面對高級科技人才同樣捉襟見肘的窘境。

按照中國科技發展協會今年公布的第一份「中國科技人力資源發展研究報告」中的數據顯示：截至2005年底為止，大陸科技人力資源高達4,246萬人，看似可觀的科技人才儲備庫，卻隱藏了不少數字外的缺陷。
因為這份報告同時指出，儘管科技人才數量驚人，不過這些人才的平均素質並不高，能夠有資格被稱為「科技工作者」的只占了61％，有近40％的所謂科技人才，並沒有從事與科技有關的工作，或者根本就無法勝任科技研究或產業方面的相關工作。

實際上，科協的調查數據，已經相當程度反映了中國大陸的真實情況；因為根據當地中外科技業徵才時的現象，科技人才確實相當缺乏，甚至嚴重到必須從海外引進。

如果單純只以數量來看，大陸科技人才要比美國的4,200萬要多一些，只略少於歐盟的5,400萬人。照理說，作為全球第一科技人才大國應該是當之無愧，不過這些數字真的只能當作參考。

科技人才大國缺乏人才，聽來相當諷刺，不過形成現今局面的因素很多，包括高等人才外流、大學、研究所招生泛濫、教學與實際運用脫節等，都造成大陸科技人才閒置數字超過1,000萬人的重要背景。

首先以人才外流來說，根據4年前的「中國統計年鑒」顯示，到2003年底，中國出生移居美國的碩博士有17萬8千人，學士也有10萬人，但學成回國者僅占出國留學者的22.4％，並且返國的比率從1998年到2003年，還呈現逐年下降趨勢。

上海社科院的統計報告也指出，從1978年到2005年，大陸出國留學93萬人，但回國僅有23萬人，回歸率24.73％。

根據國際研究數據顯示，發展中國家在經濟起飛階段，3分之2留學生回國效力，3分之1留在國外工作，是一個人才運用的最佳比率，但中國大陸精英前往國外留學，返國者卻連3成都不到，高素質人力流失之嚴重可見一斑。

就以彼岸一流名校清華、北京大學為例，清大涉及高科技專業的畢業生中，有80％去了美國，北大也有76％前往新大陸；而且這些未來可能成為大陸高科技業中最高級的人力，往往都是一去不回頭。

另一個製造高科技人才不足的主因，在於從1999年開始擴大招生容量的高等教育系統。這個讓大學生、碩士、博士生數量快速增長，但卻衍生更多高等教育資源浪費的政策，9年來，似乎只讓大學收入增多，但對社會整體的助益卻相當有限。

碩士、博士滿街跑，並未讓大陸的科技相關產業與研究「超英趕美」，卻製造了比從前更多的高學歷失業族群。目前彼岸所謂「高學歷、低成就」的現象愈來愈明顯，更加凸顯了當年教改的問題。

除了人才外流、盲目招生的因素外，大陸的技職與高等教育，基本上都與實際產業運用或科技研究脫節嚴重。教育系統所犯的毛病，除了教材老舊，跟不上時代進步外，還有部分大學科技相關科系的方向過於理論派，畢業生經常還要再教育，否則不論學界或業界都很難聘用。

相較於大陸科技人才的缺乏，近年來，全球重要的科技公司，競相在當地設立研發中心，不約而同都發現，當地的高級人力不再廉價，高薪延攬人才往往都是必要手段；為此，有部分跨國集團只好移轉部分研發項目到印度，或是亞洲其他國家，否則在大陸也只能徒呼負負。

資料來源：中時電子報

永誠貼心叮嚀：大陸人才短缺，尤其今年以科技人才匱乏最為嚴重，目前急於從海外高薪招募科技菁英，只要持有專業合格中國大陸證照的科技菁英，絕對適合前往中國發展！

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物價漲不停，主計處22日公布，第一季平均實質月薪負成長百分之一點八七，衰退幅度是歷年同期最大。上班族實質薪水不增反減，而且負成長繼續擴大，加上六月起油電價將陸續大漲，通貨膨脹壓力更重，上班族將更苦哈哈。

經建會官員說，國內景氣領先指標已連續七個月下降，加上油、電價又將自下月接連調漲，的確已有人擔心「停滯型通膨」恐將來臨。

主計處第四局副局長黃建中指出，今年第一季上班族每人平均月薪為三萬六千九百九十八元，較去年同期成長百分之一點六五，是近七年同期新高；但由於同時間的物價漲幅實在太高，不僅吃光了所有的薪水增幅，更使第一季的平均實質月薪只剩下三萬四千三百七十五元，較去年同期月薪大幅減少二千六百廿三元，衰退百分之一點八七。

所謂「停滯性通膨」，是指在經濟低迷時，因為生產成本推高，造成物價逆勢上升，引發消費者購買力下降、廠商獲利縮水、失業率竄高等負面效應，民眾痛苦指數因而上升。

不過，陳添枝表示，政府打算追加一千一百四十四億元的擴大內需方案，預計將抵銷油、電漲價的負面效應，可望維持住今年全年百分之四點八的經建目標，希望朝向全年百分之五的目標努力。

黃建中指出，四月分失業率為百分之三點八一，比上年同月下降零點零二個百分點。其中，就業人數為一千零三十九萬五千人，較去年同期則增加十五萬人；一至四月的平均就業人數為一千零三十七萬九千人，年增十三萬六千人，增幅百分之一點三三，顯示就業市場的成長動能還不錯，國內目前並沒有停滯性通膨的現象。

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麗嬰房董事長室特別助理吳仁傑13日指出，為因應未來五年在大陸的快速展店，麗嬰房決定斥資人民幣6,300萬元在太倉打造全新物流中心、斥資人民幣2.2億元在上海興建大陸營運總部，預計第三季左右動工。他強調，麗嬰房未來將以每年200個新據點的速度擴充版圖，預估今年在對岸的零售據點將突破1,000個點。

吳仁傑表示，過去三年間，麗嬰房在大陸的零售據點平均每年新增150個點，截至今年第一季為止，在大陸的零售據點已達870個點，今年可達逾1,000個點。

法人預估，麗嬰房今年集團年營收55億元左右，年增率約17%，其中大陸的營收占新台幣27億元，較去年同期增加三成；台灣的營收為約24億元，年增率3%至4%，其餘的為東南亞市場。

麗嬰房大陸及台灣的營收占比達九成多，是集團發展的重心。麗嬰房決定斥資人民幣6,300萬元在太倉打造全新物流中心，以支應集團在大陸快速展店，這座物流中心預定第三季動工。

此外，麗嬰房也打算在上海市閔行區七寶打造全新總部，計劃第三季開工，估計費時兩年興建，屆時除麗嬰房大陸總部進駐外，也將租賃給時尚相關產業，作為辦公室及銷售、展示等用途，總投資金額為人民幣2.2億元。

由於麗嬰房決定先由台灣母公司加碼對大陸的投資，因此，原訂今年進行的上海麗嬰房嬰童用品有限公司的釋股案，則將延後至明年，預計釋出15%至20%的股權，引進策略性夥伴。

為慶祝上海麗嬰房嬰童用品成立15周年，麗嬰房明（15）日、後（16）日一連兩天在上海舉辦慶祝活動及晚會，董事長林泰生、總經理王國城等高層都將親自與會。

麗嬰房在台營收揮別前兩年的負成長，今年前四月累計營收8.66億元，較去年同期成長9.46%。業者分析，持續提升商品的品質質感是營收成長關鍵。

例如自創童鞋品牌my nuno前年秋冬上市，去年年銷量達10萬雙，今年預估可達約13萬雙。第一季百貨童鞋專櫃業績跌幅達兩成，my nuno第一季業績較去年同期成長約21%。除在現有的130多間麗嬰房門市銷售外，未來考慮設獨立專櫃。

看好國內M型消費的市場，麗嬰房plus兒童時尚名店將在今年秋冬引進新的歐系精品童裝，平均一套售價5到6萬元，搶攻高消費市場。麗嬰房plus的門市及專櫃合計有六個據點，今年將再開兩間店。

資料來源：經濟日報／記者陳怡君／台北報導

永誠貼心叮嚀：兩岸共同市場越炒越熱、互動頻繁，多數台灣知名企業已進攻大陸市場，台灣麗嬰房將在今年於大陸地區開設1000個據點，可見大陸13億人口商機在企業眼中是個待開發的黃金寶地。想要前進中國，了解市場是首要條件，目前中國急缺台灣專業管理人才掌管大陸市場，尤其許多台資企業首用的仍是鄉親土親的台灣人，想到中國大陸就業、創業，您絕對要提早卡位！

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上海護理學會理事長翁素貞透露，上海目前護士缺口大，現有護士4萬2000人，2010年需求達6萬人。由於醫院對涉外護士和男性護士的需求更大，她呼籲更多的男生報考護理專業。

翁素貞說，按照護士和床位的配比需要，現在護士人數遠未達到要求。上海現有病床8萬張，到2010年將達到10萬張。但現在各類護士學校和護理專業每年畢業生4000多人，不能滿足需要。

上海各醫院護理人員流失的情況較普遍，也造成大量缺口，尤其是對英語水準要求較高的涉外護士，更是緊缺。

新聞來源： 聯合報

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今年度大陸各種證照考試在五月起展開。根據有大陸工作經驗人士與專辦大陸工作證照考試的機構篩選，從產業與就業趨勢研判，可以在大陸「長長久久服務最多人」的五大證照，分別是掌管金融金流的理財規畫師、產業物流的物流管理師、各行各業都需要「人流」管理的人力資源管理師、醫師、與建築師等「五師」。

專業證照 高薪保證

不過，專家也指出，在人人都要擠進大陸淘金時，才發現大陸工作機會雖多，卻因為人口眾多，競爭也相當激烈，所以專業證照不僅成為大陸工作權的保證，也成為高薪的基石。

這「五師」除了醫師與建築師才剛剛通過法律核准台灣人士可以報考，其餘「三師」都開放報考一段時間，而最新一梯次的理財規畫師與物流管理師即將在五月一日起報名，目前預估的市場職缺，各為六十萬人與六百萬人。

由於大陸人口過多，為便於管理，官方規定各行各業工作執業都要有證照來認定基本的資格，也衍生了各種證照，其中以「師」級、而且是經過「中國國家勞動和社會保障部」核准的最為值錢，不僅可以就業，而且還具有開業資格。

理財規畫 需求可觀

在金融業方面，目前最高級的證照，就是理財規畫師（ＣＦＰ）。已經成為大陸在台灣授課中心的文化大學推擴教育部，企畫研發處主任謝仁杰表示，大陸理財規畫師共分成五級，目前最高者為二○○五年才開放資格考試的「二級」，而二級證照持有滿二年之後才能考一級。 　　

目前持有二級理財規畫師資格者全大陸不到一萬人，而理財規畫師總職缺，目前保守預估就有六十萬人，但是謝仁杰估計：「上海市民與外地人口總數約三千萬人，如果有一半的人有能力做投資理財，每一理財規畫師可以服務十五人推估，單是在上海的理財規畫師至少需要一百萬人。」 　　

據了解，大陸理財規畫師（ＣＦＰ）的收費方式分成兩種，一是代理操盤獲利抽成、一是收諮詢費用，剛拿照入行的年輕人最差的月收入估計為七千到八千元人民幣，是一個大陸其他剛畢業入社會大學生的二到三倍的薪水。

人力資源 未來趨勢

六十五年次的楊小姐原本是台灣某一外商銀行白金級理專，在台灣的月薪加紅利約十萬元，考上大陸理財規畫師與大陸某外商銀行後，今年前往上海。她說，她在上海的底薪為一．六萬人民幣，但獎金為底薪的三倍，換算下來，她的月薪折合新台幣高達廿五萬元。 　　

金融之外，可以通行各行各業的一張證照，則為人力資源管理師。負責安侯建業會計師事務所在大陸的財務顧問工作十年的會計師蔡松棋就認為，一個企業成功的要件，一是有錢，二是有人：「趨勢上愈進步的國家，人力資源會愈重要。」 　　

據了解，目前大陸有十餘萬人擁有人力資源管理師執照，而這張照推估還有一百到三百萬的職缺，但是大陸對人力資源的運用還不夠完善，因此以上海第一汽車人資主管經理月薪一．二萬元人民幣來看，這張照的「經濟效益」並不算高，不過外商或台商聘請的人力資源主管就有二．五萬元人民幣。

物流管理 市場導向

物流管理師也算得一張黃金證照。謝仁杰表示，舉凡海陸空的相關運輸，在大陸都得靠這張證照通行，「像是台積電要在松江設廠，機電設備的運送就屬物流管理師業務範疇，包含市區快遞在內的職缺，約三百到五百萬人。」 　　

這張照在二○○四年七月就開放台灣報考，但台灣報考的人數並不多，原因是運用到最多物流管理人才的台灣傳統產業，早在一九九○ 年代就進大陸了，所以目前台灣最熱衷，還是今年四月正式開放外資執業，但未對台灣開放的金融證券相關證照。

醫療建築 職缺百萬

至於今年才在法律上對台灣人士解禁、但考試辦法還未出爐的醫師與建築師執照，則是未來另外兩張值得去考的大陸證照。據了解，這兩張照的職缺都上達百萬人以上，月入至少廿到三十萬元人民幣，一旦考試辦法出爐，預料又是擠破頭搶照的局面。

資料來源：中國時報／劉德宜／台北報導

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中共人事部副部長王曉初昨天下午在國共論壇壇閉幕式上宣布，今年對台灣地區居民再開放十五類專業技術人員資格考試。

這十五類分別為：經濟、會計、衛生、計算機技術與軟件、質量管理、翻譯、拍賣師、執業藥師、棉花質量檢驗師、註冊資產評估師、房地產估價師、房地產經紀人、造價工程師、註冊諮詢工程師和註冊稅務師。

王曉初說，符合報考條件的台灣地區專業技術人員可向大陸任何一個省、自治區、直轄市相應專業考試機構，提出參加上述十五類考試的申請。

目前，大陸方面正在加緊做好實施相關考試的準備工作，並將會同各地人事部門為台灣專業技術人員參加考試做好服務工作。

王曉初說，近年來，隨著兩岸關係的深入發展和經貿文化交流的不斷擴大，越來越多的台灣專業技術人員到大陸施展才華，兩岸人才交流形式更加多樣，內容更加豐富，規模不斷擴大。

對此，人事部會同大陸政府有關部門和各地人事部門，積極開展工作，推出相關政策。

台灣券商分批送員工去考

證券相關證照 跟著陸股發燒

大陸將對台灣人再開放十五張證照。業界指出，大陸證券市場狂熱度大幅增加，證券相關證照最熱門，報考人數呈數倍增加；甚至部分國內券商，已計畫安排員工分批到大陸把相關證照考齊。

大陸四張證券相關證照，分別是基金交易員、股票交易員、證券代理發行、與投資分析師，連同理財規畫師，由於考試科目中的「基礎知識」為共同科目，再各加考「專業科目」，加上又互有關連，證照補習班都會建議這五張照可以一起準備；比較難考的，除了投資分析師之外，就是專為企業股票初次上市簽證（ＩＰＯ）之用的證券代理發行。

二○○五年起，大陸為了因應ＷＴＯ而開放的金融市場，開始推出系列金融證照，包括目前相當紅的一張理財規畫師，是兩岸金融人員報考人數增加最快速的一張證照。以台灣試點的協辦機構中國文化大學推廣教育部為例，一年多前剛開課時只有一個班、11個學生去大陸考試，現在是一次開八個班、最高收120個學生，而且是月月開班，可見實際的需求。

中信銀證董事長暨券商公會副理事長鍾隆吉就預估，比擬台灣的軌跡，目前大陸股市的瘋狂程度不過是民國七十七年的台灣，「還有一大段的漲勢可期」，所以台灣參加大陸四張證券相關執照考試人數也開始增加，像是群益與寶來證券，內部已經有計畫送出員工，分批到 大陸將相關證照全部考齊。

文化大學推廣教育部企畫研發處主任謝仁杰說，由於只限於證券商，所以證券代理發行的職缺並不多、估計只有五十萬人，而且從事ＩＰＯ的大陸人月薪最多五千元人民幣，但「油水不少」；至於台幹的薪水就不同了，至少是一個月十萬元新台幣。

有鑑於大陸證券市場當紅，今年剛拿到大陸理財規畫師執照的富利資產管理公司專案經理勵德淦，計畫今年內還要再考證券其他相關證照。已經有美國理財規畫師與會計師資格的他說，美國的執照到大陸 一樣要加考大陸法律稅務等來轉換，但轉換後只能就業，不能執業，所以這些證照還是要考，「還好我平日的工作就與這些證照相關，所以不會太難考。」他認為大陸的職場比台灣更寬廣，目前其態勢與台灣七○年代的起飛相同，「所以一定要去考」，而且四張證券相關執照都一定要拿到。

抱著同樣想法的，還有股市資深分析師杜富國。杜富國也是今年拿到大陸理財規畫師執照，他說，去報考的理由就跟投資一樣，「投資要擺在升值的方向」，大陸的市場正是升值的方向，他也計畫在六月時，再去考大陸的股票交易員與投資分析師等執照，接著再去考期貨相關執照。

資料來源：中國時報／朱建陵／北京報導

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金融業登陸在即，許多金控、證券業大老闆近一年都赴大陸考取「理財規劃師」證照，包括了富邦期貨石卿勇、日商聯貿集團亞洲區社長堀內雄二、華南永昌證券副總許仁祥、群益證券董事長孫天山、股市名嘴杜富國等人。

大陸考照班，平均一、二個月就出團一次，目前已有近400多位台灣考生拿到陸照，其中不乏許多赫赫有名的金融界名人與高層主管，例如：石卿勇、堀內雄二、許仁祥、孫天山、杜富國等人。

這些大老闆中，以孫天山最有大將之風，口試時面無懼色，一個人滔滔不絕講了40分鐘（一般人20分鐘），主考官因為知道他身分特殊，所以互動特別久，對他特別有興趣，當日孫天山取得口試最高分92分。

另外，日商堀內雄二因為說著一口流利的中文，也讓主考官大感意外、賞識有加，一掃排日情仇，口試中講了很多台灣的冷笑話，讓場面輕鬆許多。

大老闆自己拿證後，也指派下屬赴陸考試，例如日盛證券近半年就有30多人來考，這次領軍的是日盛證券資深經理劉向麗，她在高層長官授意下，帶領分公司一群人赴陸考試，為台灣券商登陸預先備妥人才。

劉向麗說：「大陸證照現在雖然沒有立即的功用，但只要一開放，我們馬上就有很多機會。」劉向麗強調，「都準備好了」。

花旗銀行授信處鑑價管理部黃安詳說：「考完理財規劃師以後，我下個月可能還要再來考房地產規劃師。以後如果有外派機會，我就能先被公司列入考慮。」

兆豐證券業務專員林先生表示：「大陸現在金融環境落後台灣很多，尤其是內地，以後融資融券、期貨都會慢慢發展起來，先取得證照，工作未來就有優勢。」

新聞來源：經濟日報

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看好兩岸金融發展 台金融業界掀起一波「陸照熱」

看好兩岸金融發展，臺灣金融業界掀起一波「陸照熱」。有40多位臺灣考生3日在福建考「理財規劃師」。為了讓臺灣人更理解大陸的用語，考試的前一天晚上，大陸主考官還特地幫臺灣考生溫習。

據臺灣《經濟日報》報導，臺灣選舉過後，島內金融業登陸可望大幅鬆綁。越來越多臺灣民眾想拿一張大陸證照。福建省職業技能鑒定指導中心科長馬光凱介紹說，福建是臺灣同胞考照試點；臺灣民眾如果到其他省份去考，只有每年的5月、11月可考，但在福建，一年至少排定五次考試，還可增加場次。

馬光凱也提到，理財規劃師每年的錄取率約30%，但是在福建的臺灣考生都能達到九成以上。

新聞來源：中央網路報

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隨著大陸開放台灣民眾登陸考律師、兩岸週末包機啟動在即，西進大陸考證照成為台灣人的就業新選擇。一本新書「大陸就業一把照」，要和民眾分享如何報考及準備大陸證照考試？以及當前最火紅的是那些行業及證照？

資深媒體人康照祥指出，目前大陸對台灣人開放了20多種專業人士證照，包括：醫師、律師、藥師、會計師、建築師等；另外還有理財規劃等17種的專業技術人員證照。康照祥指出，這些在兩岸都十分熱門的行業，競爭自然十分激烈，台灣人如果真想登陸考照，專業技術人員證照的取得相對容易。目前17種專業技術人員證照像是：「物流師」、「企業文化培養師」、「企業人力管理師」、「電子商務師」等都是一級火紅。

根據人力仲介業者調查顯示，隨著新總統即將上任、周末包機、兩岸直航時間表底定之後，想去大陸工作的求職人數將上看平均每日二萬人次。康照祥說，登陸考照的確是台灣人就業新契機，但是他提醒，民眾必須了解，大陸的失業問題也很嚴重，民眾在登陸考照之前，必須仔細評估自身的性向、當地環境，避免水土不服。

新聞來源：中廣新聞網

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台灣104人力銀行3月24日的最新統計顯示，目前每天有意西進大陸工作的求職者突破1.7萬人次，創下該機構自2006年有此項調查以來的新高，較去年8月的統計增加了2000人次。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，這一統計數字在最近一個月內增長了近千人次，預計到馬英九上台、兩岸直航時間表敲定後，有意赴大陸求職人數還將上升，甚至達到2萬人次。

2日台灣地區領導人選舉結束後，島內出現了所謂「馬上」效應，包括台灣證券市場上「三通」概念股的積極反應，表現出對盡速鬆綁兩岸經貿政策、推動兩岸直航的心理預期顯著提升，而104人力銀行統計發現台灣上班族西進大陸求職意願快速升高的現象，也被島內媒體定位為人才領域的「馬上」效應。

有分析認為，台灣民間對兩岸經貿交流與合作正常化的心理預期空前提升，不少台資企業已著手規劃進一步拓展大陸業務，用人需求必然增加，而求職者也表現出更強烈意願，有理由預見未來在人力資源方面將出現供需兩旺的狀況。

「台幹」逾六成考慮西進大陸就業

接近不惑之年，在台灣一家房屋中介公司的「台幹」(指台灣企業中的骨幹成員)許家豪去年底決定舉家移居，移民地不是美國、澳洲，而是上海。搬家前，他賣掉了車子、房子，家具不是在網上拍賣了就是送人了，養了三年多的雪納瑞(狗)也送給了朋友。許家豪一家三口前往上海，光是行李就有30多箱。而和許家豪同行的還有12位同事，除單身者外，大多數也是舉家移居上海。

近年來，儘管陳水扁當局不斷為兩岸關係發展製造麻煩，但兩岸經貿交流與合作仍舊在干擾中持續熱絡，台商在大陸的事業不斷發展，呈現出進一步「西進」、「北擴」的強烈進取心，而同時島內經濟持續不景，失業率不斷躥升，種種因素下，台灣上班族西進大陸就業的意願事實上一直不斷提升。

104人力銀行的調查顯示，1995年至1999年間台灣企業派往大陸的員工中，三成一是常駐大陸，兩成四是員工個人主動爭取，一進公司就被派往大陸的比例僅一成四。而2000年以後，一進公司就被派往大陸的比例超過兩成；因公司需要短期赴大陸出差的比例，1995年至1999年為11.8%， 2004年至2007年大幅增長至28.4%。

有島內人力資源諮詢專家分析認為，台灣上班族西進大陸就業大抵可分為幾個階段：第一波求職者以非理性的失業者居多，多是百般無奈下尋求出路；第二波求職者以中高階主管為主，他們多是看好大陸正蓬勃發展的產業機遇，而「搶進」大陸「卡位」；從去年開始的第三波，求職者開始明顯延及中階主管和一般專業人員。

104人力銀行與台灣《遠見》雜誌3月共同完成的「2008兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查發現，台灣上班族中有超過六成考慮西進大陸就業，有 18.6%的受訪者表示「已有在大陸工作的經驗」，有16.9%的受訪者表示「正在尋找赴大陸工作的機會」，有45.1%的受訪者表示「曾想過赴大陸工作，但因種種原因還沒有動身」，僅19.4%的受訪者「從未考慮」西進大陸就業。

邱文仁認為，台灣上班族對西進大陸就業的看法正跳出「想不想去」的是非題，已進展到「想去，但具體的機會在哪裡」等更加務實的問題。

這一調查還分析了目前台灣上班族赴大陸就業的主要主觀原因，有67.1%的受訪者認為「大陸發展潛力大，應及早擁有相關經驗」，有41.9%的受訪者表示「兩岸人才合作競爭中，應先行卡位」。

同樣是因為看到這樣一個人才市場的潛力，今年2月，104人力銀行在大陸推出了「台灣人才網」，以期為台灣求職者和大陸地區的募才企業間架設一個溝通平台。這一網站開通未滿一個月，登錄的求職簡歷就超過了20萬份，顯見新一波台灣人才西進大陸就業潮正在悄然漲起。

台灣年輕世代爭相西進

時下的台灣年輕人，雖然降生在台灣經濟成長最快速的年代，但是他們在大學畢業之後，卻面臨著一個經濟衰退最嚴重的階段，他們必須接受巨大的求職壓力。根據台灣當局主計部門的統計，島內15歲到29歲人口的失業率2007年前9個月高達7.6%，將近整體失業率3.92%的兩倍，而自2000年起的多年裡，這一數字一直都在7%~8%之間。而同時，另據台灣當局「勞委會」的調查顯示，有四成八的台灣年輕人願意到島外工作，首選是亞洲，大陸排名第二。

據台灣媒體報導，島內人力資源專家觀察認為，與10年前不同的是，從台灣到大陸工作的群體，在質和量上都發生了變化。10年前，諮詢去大陸工作情況的人，以40歲左右的居多，現在下降至30歲以下，不少留學生學成後也不回台灣，直接把大陸當作求職首選。

《環球》雜誌記者接觸的不少台商和島內民眾，他們已經或正在積極規劃把孩子送到大陸高校就讀，原因大同小異，不外乎就是認為孩子未來的事業發展將與大陸有不可分割的聯繫。而記者認識的一些台灣年輕人也常常問起大陸的情況，言談間都流露出對「西進築夢」的強烈期許。

「你們面對的是一個好時代，一個大時代！」台灣學者劉常勇教授對他年輕的學生們說，「因為幾百年都等不到的中國崛起，現今正在發生。」和劉常勇一樣，近年來，島內人力資源機構和專家也都在積極鼓勵面對就業壓力的台灣年輕一代，抓住時代賦予兩岸的機遇，提出「新鮮人求職不妨先西進」。

104人力銀行大陸獵才事業處業務開發總監黃至堯分析說，未來5年，在大陸最有發展潛力的職位將集中在IT通訊、物流零售、建築貿易、金融保險幾大產業，將會有爆炸性的成長。他大膽地說：「台灣的年輕人可以思考將首次求職機會放在中國大陸！」

大陸方面注意到台灣民間的這一需求，近年來持續推出的惠台措施中就包括了惠及台灣青年一代事業發展的內容，包括承認台灣高等教育學歷和開放多項專業資格考試等，幫助他們在大陸求學、就業。

據不完全統計，自2004年以來，大陸共招收台生逾7200名。作為這7200人中的一分子，前年通過考試到北京進修博士學位的台生陳嘉彰不久前在台灣《聯合報》上撰文說：隨著大陸經濟的快速崛起，具有遠見的企業經營者，莫不躍躍欲試準備投資大陸。在此趨勢下，自己將來也有可能被公司派到大陸工作，為使自己的學歷和個人經歷「更上一層樓」，並增加將來就業後的陞遷機會，「我遂到北京求學」。他還說，到北京之後才發現，自己的想法「並不獨到」，「到大陸求學者，雖說不若過江之鯽，但也為數可觀」。

正在中央財經大學證券期貨研究所就讀的王仕宏表示：「大陸經濟發展縱深大，而且金融證券業正處於發展階段，特別需要高級管理人才和有經驗的人士。」在大陸金融證券領域深造既可以師從自己仰慕的學者，又可以為事業積累經驗與人脈。「兩岸畢竟同文同種，沒有大的文化差異，一起研究工作會很容易。」

來自高雄的藍靖文，高中畢業後雖然考取台灣「中山大學」海洋環境工程系，但一心想讀中醫的她卻決定到北京學醫。在北京念了5年中醫後，她於 2007年考取北京中醫診斷學研究所繼續攻讀學位。她對記者說，當年與她同時考入北京同一家學校念中醫的台灣學生有50人，人數是上一年的2倍，第二年人數又增至100人。到大陸讀書的台生越來越多，已經成為無法阻擋的趨勢。

「雖然台灣當局迄今不承認大陸學歷，但我不後悔來大陸唸書。」藍靖文說，「台灣中醫師市場飽和，大陸已開放台灣居民參加大陸醫師資格考試和在大陸執業，我學成後會考慮留在大陸從醫。」

去年4月衛生部頒布規定開放台灣居民參加大陸醫師資格考試後，7月就有來自島內的200多名考生參加了大陸醫師資格實踐技能考試。近年來，島內接連興起的「西進大陸考照熱」不僅包括醫界，還涉及金融、證券、建築、法律等諸多領域，而期待築夢的台灣年輕一代更表現出最為積極的進取心。

兩岸人才互補整合

《環球》雜誌記者採訪過多次兩岸青年交流活動，兩岸年輕世代互動積極，短短幾天的交往便可能結下深厚的友誼，他們彼此欣賞，不僅有共同語言，而且同樣對未來人生事業發展充滿理想。分離之後，他們大都通過網絡保持聯繫，談論大家共同關心的問題。一位在北京大學攻讀碩士學位的大陸學生曾告訴記者，她和台灣朋友常常網聊，少不了談及未來，其中也常會說到合作的話題。

近年來，島內有關兩岸人才課題的研究和討論屢見不鮮。台灣一份雜誌曾刊載專文，評析大陸所謂「80後」與台灣所謂「30代」(30歲上下一代) 的比較優勢。台灣《經濟日報》則曾刊發專業人士的文章指出，面對全球性的人力競爭，唯有截長補短，善用兩岸人才資源，才能成為贏家。

新時代下的兩岸新世代，展現出一個未來景象：兩岸人才互補整合，既有競爭又有合作，積極構建兩岸人才高地，將是兩岸合作共贏的必要條件和組成部分。

資料來源：《環球》雜誌╱記者陳鍵興

永誠貼心叮嚀：總統大選後，兩岸直航在即，越來越多台灣人西進大陸求職、創業、唸書如中醫，西進熱潮不僅是中高階主管，就連社會新鮮人也搶攻大陸，兩岸共同市場已經是勢在必行的局面，台灣人獨占文化與語言的優勢，想到大陸發展，再不卡位將遺憾終生！

永誠是全台專業辦理中國大陸國際證照的單位，不僅輔導您取得中國大陸證照，同時提供中國企業就業、創業的機會給您，主動推薦您進入中國職場。同時推出西進大陸留遊學學習諮詢規劃，想到大陸唸書拿學歷學位，永誠絕對是您最佳的選擇！

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以「金廈特區」做為兩岸交流、合作開發「海西」地區的重要試驗點

此次總統選戰的爭議點之一，在於「兩岸共同市場」，部分民眾對「兩岸共同市場」一詞有些爭議或誤解。目前以「金門廈門特區」為兩岸交流的試點，應是共識較多、阻力較小的務實作法。台灣 2008大選後，已逐漸進入學者所說的「後統獨時代」，許多民眾對統獨爭議感到厭倦，有助於擱置統獨問題，積極發展經濟與文化活動。建議兩岸把握此黃金時機，以相互尊重、務實靈活的態度，把統獨問題擺兩邊、將民生文化問題擺中間，讓兩岸能有五十年以上的和平交流與經濟發展的黃金時期。

近年來，大陸積極開發「海西」地區，所謂的「海西」即是海峽西岸，以福建為中心，並逐漸擴大至海峽西岸其他省份，廈門正是福建最具代表性的繁榮城市。每年六月十八日前後，在福建有連續多日的盛大活動，並有越來越多的台灣民間團體參加。台灣與海峽西岸有地理接近、語言相通的優勢，並在部分的知識技術上領先，台灣可考慮擴大參與「海西」的開發，或兩岸合作開發海峽西岸。「海西」概念，已被納入了中共十七大的政治報告。中共對台的主要官員賈慶林也表示，在兩岸關係互動的諸多領域，海峽西岸可以先行先試。而廈門正是海西的代表性城市，距離金門最近，如能形成「金廈特區」，更可成為兩岸關係互動的諸多領域中，先行先試的地點。

據媒體所載，前監察院長王作榮指出，台灣如能在十年、二十年之內，與大陸東南沿岸，特別是閩南地區，形成一個經濟塊區，則台灣經濟發展將更為光明。如政府不蓄意阻擋，這個區塊將會自然形成，而且為期不遠。另有媒體報導，黃春興教授指出，如以台灣為中心，結合大陸東南沿海地區，北起浙江沿海、溫州、福州、廈門而至汕頭，是大陸較早的開發的地區，和台灣的發展差距也比較小。這整個經濟塊區的人口總數約為一億兩千萬人，相當於一個日本，比南韓加北韓的人口總數，還多一倍，競爭力不容小覷。個人的具體建議如下：

1.大陸已有不少證照吸引台灣的考生，盼協調兩岸有關單位，以金門做為台灣考生報考大陸證照的地點，節省旅費並增加便利性。

2.擴大參與「海西」的開發，或兩岸合作開發，以「金廈特區」做為合作開發海峽西岸的重要試點。台灣競爭力論壇也可在此扮演一股推動的角色。

3. 除了一般的經貿活動，建議兩岸可在「金廈特區」，甚至在海峽西岸共同發展「軟實力」(soft power)產業活動。軟實力的概念起自國外學者Hans Morgenthau、Klaus Knorr與Ray Cline，近年來廣受國際學術界與政界的重視(如Joseph Nye, Bates Gill and Yanzhong Huang等都有闡述)，軟實力的範圍頗廣，其中關鍵的一項在於具有世界吸引力與競爭力的文化產業活動，南韓的影視產業即是成功的軟實力案例。軟實力的概念雖新，但其實自古就曾發揮作用，中華文化在漢朝、唐朝、鄭和下西洋時都曾展現驚人的soft power，影響極為深遠。李安導演的「臥虎藏龍」轟動世界，開創國際影壇新趨勢，大陸、香港知名導演紛紛跟進，更是中華文化近年軟實力的代表作。這類文化產業活動的政治性較低，兩岸可運用各自的優勢，合作打造軟實力產業、共同開發軟實力活動，如此不但可減少兩岸的隔閡與歧見，更可提升整體華人社會的世界競爭力。兩岸可參考韓國「大長今」、李安「臥虎藏龍」等成功案例，兩岸加強合作，共同發展具中華文化特色的影視音樂娛樂產業，進軍世界。如：近來受到重視的「三國」、「李小龍傳」：：等主題，即很適合兩岸合作，並開拓國際市場。「武俠」更是華人社會極具文化特色的主題，無論是相關的小說、電影、電視、舞台劇、動畫、電玩，都有國際發展的潛力。此外，應鼓勵台灣發展有本土特色的軟實力產業活動，例如：琉璃藝術、布袋戲藝術：：等都甚具特色，並協助其與對岸交流，豐富兩岸的軟實力文化產業。

建議以「金廈特區」做為兩岸交流、合作開發「海西」的重要試點，如此不但可擴大台灣的市場，更可將海峽西岸打造成兩岸的緩衝區。(台灣競爭力論壇勞動福利組召集人、文化大學勞動研究所副教授)

新聞來源：金門日報

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禮儀師因薪高，每有招募活動都吸引大批民眾投履歷。勞委會今年十一月將首辦「喪禮服務」技術士證照考試，要拿到證照，除學科筆試要考各宗教的殯葬禮儀習俗，術科考試還得限時內完成布置靈堂、幫遺體穿衣化妝等。業界預估拿到證照的禮儀師，薪資可較一般傳統殯葬服務人員高三成，將吸引上千人報考。

熱門行業

台灣邁入高齡社會，死亡率逐年攀升，去年全台有十四萬人死亡，俗稱「土公仔」、「禮儀師」的喪禮服務人員越來越熱門。

70分須完成遺體化妝

承辦此證照考試的勞委會中部辦公室說，因應《殯葬管理條例》修正，未來具有一定規模的殯葬業者，一定要僱用合格禮儀師，因此現在執業中的禮儀師應有不少人會想考取證照。

這項證照考試九月中旬接受報名，筆試都是四選一單選題，內容包括台灣殯葬習俗和各宗教的葬禮禮節；術科則要求考生撰寫訃聞、牌位等殯葬文書，還要在七十分鐘內幫假人清洗、穿衣，並幫朋友扮的遺體化妝，以及在二十分鐘內完成標準靈堂布置。

「殯葬業走向證照化」

中華往生文化協會秘書長梁濬哲指出，剛入行的禮儀師月收入約三至四萬元，有幾年經驗後，月收入平均可達七至八萬元，預估取得證照後，薪資可再多出三成。他分析，術科考題和禮儀師平時工作內容很相似，「沒有經驗的人對處理遺體、布置靈堂很陌生，建議新鮮人可先有工作經驗後再考證照，會比較容易。」

殯葬業者國寶集團認為，未來殯葬業會走向證照化，已鼓勵旗下禮儀師去考證照，並讓部分員工修習禮儀師學程。

執業八年的禮儀師陳祥睿說，這份工作並不輕鬆，幾乎是二十四小時待命、隨傳隨到，他建議有意投入此行業的年輕人要用心對待工作，不要看到高薪就貿然入行或考照。

大學應屆畢業生林先生說，曾因收入高而想投入殯葬業，「但想到要洗屍體，就覺得怕怕的。」

資料來源：壹蘋果網路╱陳嘉恩╱台北報導

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大陸富豪團將在周二到台中視察水湳經貿園區，也將參觀五家建設公司在七期推出的豪宅建案，這五家在地建商，來頭都很大，資本額也相當雄厚，像是由鉅建設成立50多年，在建築界算是老字號，而聯聚建設才不過10幾年時間，所推的建案也很有口碑，這次面對大陸富豪團來訪，每家建商都不敢馬虎，全都做好準備迎接貴客。

這棟聯聚大廈是胡志強的住所，也是大陸富豪團禮拜二來台中市參觀豪宅的5個景點之一。

典雅的建築風格，穩健帶有古典，勾勒出高貴的氣息，不僅聯聚豪宅，還有寶輝所推的花園廣場，也是大陸富豪團參觀地點之一。

每戶30分鐘，3個小時內要參觀5個建案，而這也是台中市七期數一數二的代表性豪宅，都是大陸客指定的。

相中正七期周圍豪宅，其實被選中的5家建設公司，可都是大有來頭，像是龍寶建設的張麗莉，從美國回台後，就積極投入建築業，是台中市第一位建築女老闆。由鉅建設的林增連擁有七期最多筆土地，是老字號的建商。

大城建設老闆賴源釗剛當選台中市第11屆建築公會理事長；聯聚建設的江韋侖從做鞋盒起家，10幾年投入建築業；還有寶輝建設的黃政勇，看好七期市場，去年以每坪185萬買下七期的一片土地。

5個人所經營的建築公司，在建築業界相當有名，沒有上市募資，全靠所推的建案累積財富，身價當然也是深不可測。

大城建設董事長賴源釗：「他們(富豪)來我們台中的話，我們也是歡迎的，因為只要陸資能夠加入我們台灣建設，當然所有市民都是熱烈期待的。」

這次獲得大陸富豪點名參觀，每個人不敢大意，做好準備要迎接貴客到來。

文章轉載自：東森新聞╱記者陳學風、張炯漢／台中報導

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