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台灣保險業的蓬勃發展，現在也吸引大陸保險業者跨海來台獵人頭，鎖定電話行銷主管和專員，在台灣刊登廣告大舉徵才，而且薪水還比台灣保險業高出2到3成，不過也有人質疑大陸在吸取了台灣的管理經驗之後，未來這群被挖角的高薪人才該何去何從？

網路上琳瑯滿目的應徵職缺，從專員、儲備幹部到主管應有盡有，不只台灣的保險業市場競爭相當激烈，現在就連大陸的保險業者都要來台挖角尋寶，和以往著重在傳統業務人才的尋覓不同，這次主要以電話行銷主管、培訓主管和行銷專員為主。

一位英傑華集團員工說：「(中英人壽)在台灣並沒有窗口，所以委託我們幫他們做登報(徵才)的動作，有興趣的應徵者，就直接把他們的資料E-mail到大陸去，他們就會直接跟應徵者連絡。」

其實大陸保險業來台找人已經不是頭一遭，繼2001年大陸平安保險大舉展開尋才攻勢之後，現在由英商英傑華集團和大陸中糧集團共同投資，以銷售人壽保險和退休商品為主的中英人壽，也要來台挖角，甚至還在主流媒體刊登徵才廣告。

若以人壽業挖角薪水計算，台灣內部主管互相挖角，年薪至少百萬起跳，而大陸開出的薪資通常會比台灣多出25%，再加上額外的獎金，薪資水準就要比台灣多出2到3成。

1111人力銀行營運長吳睿穎表示：「以金融壽險業來說，台灣的經驗還是中國大陸現在相當缺乏的，再過兩年他們把基本的學會了之後，就會像現在一樣，很多台幹會鎩羽而歸。」

大陸保險業開出的高薪資水準，相信讓很多人忍不住動心，不過台灣保險業者卻擔心，一旦大陸公司在學到台灣經驗之後，這批被挖角的高薪管理人才未來將何去何從？

資料來源：PChome 新聞

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