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2012年2月14日 星期二

postheadericon 《大陸證照》揮軍對岸挑戰大陸證照

永誠諮詢顧問有限公司憑藉著對投資研究的熱愛,現任元大中國高收益點心債券基金經理人鄧嘉雯,以加拿大皇家大學及職場上10多年的經驗,不但曾經前進中國大陸工作,更強化對大陸研究,考取大陸證照,現在進一步專心研究在香港發行的人民幣債券「點心債」,未來更要持續強化大陸證照,幫更多投資人把關,找出最好的投資標的。

大陸證照強化實務

對於證照風潮來看,她認為,考證照已經是一個趨勢,也變成進入金融業的必備門檻,所以她建議,必備的證照,可以在就學期間就開始準備,等於是先拿到入門票,對於未來工作一定有幫助。
2011年10月3日 星期一

postheadericon 《中國證照》證照多一點、求職順一點

證照全球經濟景氣持續惡化,大學生失業率攀升,應該如何提升未來職場競爭力?有大學校長建議,學生可利用在校時,多到企業界實習,增加經驗,也可多考證照,增加競爭力;政府也應提供就學貸款給在職人士回學校進修,培養第二專長以另謀更好出路

政大公企中心昨天舉辦高教論壇,談到大學生與未來職場競爭的議題。成大校長賴明詔表示,雖然很多大學生抱怨工作很難找,但也有很多企業為找不到人才而憂慮,例如南科等,顯見不是全無職缺,而是大學的訓練和企業所需的人才有落差。

賴明詔表示,為了協助學生就業,學校應該多跟企業互動,但學生自我學習也非常重要,加州理工大學一項統計顯示,學生從學校畢業後,一生可能會換9個工作,但可能是同一個業種,只是公司不同。
2011年9月26日 星期一

postheadericon 無執照娛樂場 即起清理整治

今年9月,深圳龍崗「舞王」歌舞廳的火災事件,除燒掉一個當地派出所所長外,也燒出娛樂場所無照非法營業的問題。以此為鑑,身為聲色娛樂大城,東莞市政府決定,即日起至明年6月止,將對市內無照的娛樂場所,進行一次「嚴打」。
2011年8月18日 星期四

postheadericon 證照+實務 最佳履歷表

證照熱潮一直沒斷過,學校鼓勵證照考試、企業也以此為選才標準,有些上班族也希望藉考證照,順利轉職。專家認為考取證照,不代表具備完整工作能力,想利用證照轉職,需具備「實作」、「實務」經驗,所考取的證照,才是真正證明能力的憑據。

前人力銀行JAVA(電腦程式語言)顧問諮詢林信良,出過數本JAVA技術教材,曾受各大機構之邀,推廣JAVA證照,但是,他卻與許多企業主管「先求有,再求好」的想法不同。林信良認為,考證照的作用,是為了應付未來的工作,許多人沒有正確的觀念,認為應先考到,以獲得求職面試的機會,實際工作時卻難以解決工作上發生的問題。

對於想藉考證照轉職的上班族,他勸告考證照者不可將考證照當成「終點」,也就是考完後,就不再進修,甚至不擇手段講求速成。林信良建議,轉職者應該利用考證照的準備過程,建立該領域的專業能力,像蓋房子一樣,一層層累積;而不是成為空盒子,壓力一來就被擠扁。

林信良在業界講課時,會先請工作兩至三年的學員,思考現在的工作是不是自己喜歡的?如果不喜歡,想利用考證照轉職,可以利用上班之餘、每天30分鐘做自己喜歡的事情,將證照當作累積實力的方向,依照自己的現況,拉長或縮短準備考證照的時間。

證照是否可以速成?林信良說可以,關鍵在於上課時絕不要害怕問老師問題。看書模仿操作,可能不懂其中操作原理,耗費時間摸索後卻仍只知其一不知其二,但如果能直接詢問老師,可以減少許多摸索的時間。

資料來源:經濟日報 何秀玲
2011年8月15日 星期一

postheadericon 西進中國前 記得停看聽

兩岸關係日趨和緩,西進大陸就業或創業,已是台灣民眾近2年來積極卡位的目標,不過,專家提醒,登陸打拚之前,上班族必須考量相關證照的流通性,創業族則要了解該區域的民俗風情等習慣,較能立於不敗之地。

104教育網營運長黃漢聲表示,爭取西進工作,取得「中國證照」等於是赴陸打拼的入場券,然而,中國證照千百種,因此務必要審慎評估,避免投資了時間與金錢,卻沒有得到等值的效益。

黃漢聲說,面對眼花撩亂的中國證照,考前應審慎評估該證照的「發照單位」、「證照效力」及個人的「工作必須性」等3大重點,目前台灣已有許多輔導考取中國中國證照的機構,從輔導考試到團體考試行程,包括食宿費用約10萬元至20萬元不等,此外,也應在大陸官方網站確認所考證照的效力,以確保取得的證照是「國家級」,等級足夠、可全國通用、且確實符合大陸企業所需的證照

至於創業族,則要了解當地文化背景,一位台商指出,大陸幅員廣闊,除了各地民俗風情的不同,包括經營模式或相關法規等也有不少門檻,務必要審慎評估。

新聞來源:工商時報 記者馬婉珍 台北報導
2011年5月19日 星期四

postheadericon 考大陸證照 搶搭中國熱

中國大陸目前正處於經濟起飛發展中,很多人看準了中國大陸的市場大餅,想至大陸就業,因此,大陸證照也就熱了起來。但由於大陸證照制度起步晚,目前法令規章仍混亂,且核發大陸證照單位太多,真偽難辨,並非有照就能用,考照前要多留意。

根據人力銀行的調查,有65%以上的台灣民眾願意到大陸就業。不過,台灣民眾要前往大陸工作並不容易,因為兩岸專業證照制度的取得資格、認證法規皆有所差異,在台取得證照的專業人士,並無法順利「登陸」,欲前進大陸的台灣民眾必須具備相應職種的資格證明(大陸證照),才能進入大陸就業。

大陸證照 證是時候

德國、荷蘭等歐洲國家,就業市場證照掛帥,重視技術憑證,各行各業求職都要看證照,而以往講求學歷的台灣,隨著高等學歷貶值,專業證照對求職的重要性越來越明顯,尤其對後段班大學的畢業生來說,唯有專業證照才有翻身機會,具備證照的求職者也有較多機會。然而台灣證照雖可證明求職者的實力,但大陸自2000年7月開始推行就業准入制度,大陸證照(職業資格證書)成為中國勞動就業的一項重要依據,且在2005年10月起施行「台港澳居民在內地就業管理規定」,台灣民眾若想從事大陸官方所規定的職業(即技術工種),必須具有相關的資格證明,才能夠辦理「就業證」。換句話說,台灣人想要登陸工作,得通過大陸證照考試

往後,站長將陸續分享一些實用的大陸證照資訊,供有興趣的網友們參考 ^o^
2011年1月25日 星期二

postheadericon 擁有國際證照 加薪升遷更容易

景氣轉好,大廠紛紛釋出大量職缺之外,各龍頭企業也陸續喊出加薪利多,金融業由新光金、國泰金、第一金、富邦金、安泰銀及彰化銀領頭,接連表示將全面加薪1%-3%,傳產龍頭台塑調薪幅度可望高於往年3%的水準,裕隆集團則以超越去年4.47%為目標,頂新台灣員工調薪上看5%,華航計劃加薪3%、中鋼爭取調薪2%,房市暴紅,永慶房屋、台灣房屋更可有最高10%的調薪幅度。日前馬總統更提出軍公教今年調薪3%的計劃,企圖帶動民間企業全面調薪,究竟企業今年調薪的計劃為何?又軍公教調薪對企業的影響何在?

根據1111人力銀行調查,2011年3成1企業有調薪規劃,平均調4.06%,主因「公司有固定調薪制度」、「員工今年表現佳」、「公司今年獲利狀況佳」。其中2成6企業調薪一視同仁,7成2有調薪計劃的企業則因人而異,多依據員工個人績效、部門業績和工作態度。6成9企業坦言不加薪,主要考量「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」。

面對軍公教調薪3%議題,受訪企業會因此增加調薪幅度或人數者不到1成,平均會比預計調薪調幅再增加1.17%;其餘9成1企業表示不受影響。反觀1111人力銀行針即時民調,近9成的受訪者對於軍公教調薪持肯定意見,期望能籍此影響民間企業調薪,多數民眾恐要期望落空。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析,99年經濟成長率可望上看10%,但根據人事行政局資料顯示,公務人員薪資自95年至今未調整,而主計處公佈的「經常性薪資」至今未恢復至金融海嘯前水準,無怪乎民眾大喊「無感復甦」。

張旭嵐指出,春江水暖鴨先知,景氣復甦前端大廠最先受惠,才能率先反應在員工薪資上,而台灣中小企業的比例超過9成,除多數無固定或全面調薪的制度之外,觀望市場的心態仍佔多數,因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪,效果恐怕有限。

張旭嵐認為,加薪除了「留才」亦有「吸才」作用,多數企業把加薪搭配升遷制度,更能給予員工發展的空間,提升企圖心、強化向心力。建議企業應將調薪規劃「制度化」,審核標準「數量化」,評鑑過程「透明化」,加薪對象「公平化」,才能讓被調薪者滿意、沒調薪者服氣。而針對軍公教全面調薪欲帶動企業加薪的美意,卻讓軍公教人員陷入污名,建議政府在實施齊頭式加薪的同時,提出強化素質與效率計劃,比照民間企業的績效獎勵辦法,配合考績審核,建立淘汰機制,讓加薪得以實至名歸。

晶華酒店人資副總李靖文表示,集團內目前並無齊頭式加薪,採三節考績來評估員工表現,針對表現良好的員工加發獎金或予以加薪,曾有員工一次調薪就達20%。李靖文表示飯店業並不鼓勵員工主動要求加薪,反而鼓勵以實際工作表現來創造員工本身不可取代的價值,得到主管認同進而加薪拔擢。針對此次公務員可望調薪3%之議題,李靖文認同這樣調薪應已參照物價波動來計算、其調整幅度有其參考價值。

國內許多知名金融業者會鼓勵員工報考國際證照、以增加業務範圍或助其升遷。以CFA特許財務分析師證照而言,部分業者提供考過三關就補助18萬獎金的利多,也有公司以最高每個月加薪1.5萬為誘因,吸引旗下員工投考金融國際證照,也吸引不少金融從業人員投身考照以為自已加薪。此外,鄺紹昌表示,考取多元證照以跳槽換更好的工作,亦不失為替自己加薪的另一種方法。雖然金融海嘯後從事金融業的人驟降,但這一年來報名金融證照補習班的人數增加了2成,顯示從業人員逐漸對金融業重拾信心。

無感復甦?僅3成1企業規劃調薪 平均調4.06%

調查顯示,31.12%公司在2011年有調薪計畫(包含17.86%還未確定調薪幅度、13.26%已確定調薪幅度),平均調薪幅度為4.06%,計劃調薪的公司則因考量「公司有固定調薪制度」(40.98%)、「員工今年表現佳」(26.23%)、「公司今年獲利狀況佳」(14.75%)決定在今年度調薪。

反觀68.88%企業今年無調薪計畫的企業,不調薪的主因則在於「企業原來就無例行調薪規劃」(29.63%)、「公司獲利表現不佳」(21.48%)、及「去年才加過」(12.59%)為考量。

張旭嵐表示,上班族期待「薪」動,企業卻普遍不為所動,因此恐引發年後蠢蠢欲動的轉職潮。根據1111人力銀行調查第一季有7成6企業有徵才規劃,有1成4企業的起薪,甚至比其他季節高。提醒企業,為了避免挖角空降的人事佈局,造成「新人笑、舊人哭」,企業在招募新血的同時,別忘了顧好自家後院的人才。年關前來個除舊佈「薪」,一方面重整公司內員工的薪資,感謝一同熬過低潮的同仁;另一方面檢視公司內員工過去一年的表現,付出的心力、成效與薪資是否成正比,別讓窮忙族成為員工的代名詞。倘若今年依然沒有調薪計畫,企業主也應讓員工了解公司營運狀況,和設定具體的調薪目標,說明:不是不「加」,只是時候未到。

調薪企業 2成6齊頭加薪 7成因人而異 「個人績效」最重要

公司是否會一視同仁為員工調薪?26.23%企業表示調薪幅度一致,72.13%會「因人而異」,1.64%的企業甚至「有要求的員工才考慮調薪」。而企業調薪的依據,在可複選的情況下,以「個人績效」(54.10%)、「部門業績」(22.95%)與「工作態度」(21.31%)。

張旭嵐分析,公司加薪重視個人績效和團體業績,因此上班族若祭出個人經濟問題的「哀兵策略」要求加薪,恐無法讓老闆「薪」動,提醒上班族應以工作表現去爭取老闆肯定。為了避免「會吵的孩子有糖吃」,或淪為酬庸親信的工具引起不公,建議獲利成長有限的企業,可規劃非齊頭式的加薪策略,針對績優人員提出升遷或調薪方案,除了獎勵員工之外,也避免年後人才流失,同時趁此進行年度「汰弱補強」的換血計畫,整軍待發迎戰金兔商機。

公教調薪! 民眾9成「期待受惠」贊成 6%反對「人人有獎」

根據1111人力銀行1月19日開始的即時民調,調查民眾對於軍公教加薪的看法,截至1/21下午6點為止,共有3,750份回函,89.23%的受訪者贊同,10.77%持反對意見。88.75%因「可影響民間企業調薪」而贊成;持反對意見者,則以「軍公教調薪應看績效」(5.63%)為由者最多。整體而言,多數民眾仍以「不無小補」的心態,期待軍公教調薪帶動自已的薪資成長。

企業跟進? 9成企業不為所動 1成加碼僅多1.17%

然而,期望因軍公教調薪帶動企業調薪的民眾,恐怕希望落空,針對企業端的調查顯示,高達91.33%的受訪企業表示,軍公教調薪對企業原訂的調薪規劃「不會有任何影響」。會受軍公教調薪而增加調薪幅度或人數的企業僅有8.67%,平均會比原本規劃調薪幅度再增加1.17%。

張旭嵐指出,公務人員薪資普遍較低,升遷及工作發展空間亦不如民間企業,因此在福利制度及工作保障上相對高於一般上班族。軍公教人員至今5年未調薪,近年調薪有期必要;然而,回顧近十年來公務員曾於90、94年曾各調薪3%,民間企業僅調0.74%及0.95%,帶動調薪效應不到1%,效果有限。因此,建議政府,若欲收企業全面調薪、提高民眾所得之效,除了以軍公教調薪呼籲企業跟進之外,政府更應積極輔導各產業發展,才有機會增加產能、提升毛利、擴大營收,方能有效提高國民所得、提升國家經濟成長。

為了解企業調薪情形,1111人力銀行特設計「企業調薪意願調查」,自100年1月12日至100年1月20日,進行立意抽樣調查,有效樣本數為784份。

資料來源:中央網路報

■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。
2011年1月4日 星期二

postheadericon 生化博士 擁茶藝師國際證照

生化博士 擁茶藝師國際證照

當西方科學遇上東方傳統藝術,究竟會碰撞出什麼火花?目前為中正大學化學暨生物化學所博士候選人的許偉庭,乍看之下與一般學生無異,但私底下卻是熱愛中國傳統文化,並擁有數張茶道證照「茶藝師」。對品茗頗有鑽研的他,更在日前榮獲國際中華美食茶餐及茶藝賽國際級茶藝組金牌。

幾年功夫下來,許偉庭對於「品茗」的功力與日遽增,期間他努力鑽研茶藝,不僅考取了全球第一所以茶為主的專業學校「天福茶學院」所頒發的國際證照,同時還運用高超泡茶技巧,擄獲岳父、母芳心,順利抱得美人歸。

許偉庭表示,「茶藝師」這個頭銜,雖然和他所學的生化研究領域大不相同,但在繁重的課業與實驗中,卻也藉由「茶藝」的精神,讓他的心情能緩和及放鬆,找到自己心靈的出口。從一個完全不懂茶藝的門外漢,到現在擁有數張國際證照的「茶藝師」,許偉庭說:「完全是秉持著對茶藝的一股傻勁與堅持。」

資料來源:中國時報 鄭光宏 嘉義報導
2010年12月30日 星期四

postheadericon 證照 經驗 抗壓 企業最想要

年後轉職潮逐漸浮現,根據人力業者統計,學歷、畢業科系和工作年資不再是求職的唯一選擇!明年企業最想用的員工,除了要有證照、工作經驗和專業能力;各大主管更會用「職場抗壓性」和EQ來衡量適不適任。

為了展示房子坪數大小,畫面上的房仲用誇張的後空翻來介紹!雖然這只是一段搞笑影片,但根據人力業者調查,業務員因為有著敬業精神加上超高EQ,是各大公司行號年後轉職潮,獵取的頭號目標!根據統計,過去找工作最看重的學歷、畢業科系和工作年資,現在都已經派不上用場!

企業想要找的人才,除了要有證照和專業能力表現,最重要的就是「職場抗壓性」!專家表示,敬業態度和高抗壓性已經逐漸成為潮流,有高比例的企業都願意加5000到1萬5千元的薪水來挖角,只是要找工作的民眾,先準備好自己的證照和態度,才有機會賺到這波加薪潮。

資料來源:民視新聞

postheadericon 心理諮詢師最熱 中國十大新興熱門行業

中國十大新興熱門人氣行業 心理諮詢師最熱

一、心理諮詢師
全球最大代工企業富士康今年發生的“N連跳”事件,將心理諮詢師推上了職業舞臺的聚光燈下。現代社會,隨著社會壓力和社會大環境的改變,人們越來越重視身體健康和保健,心理健康問題也愈來愈受到重視。如何在身體健康的同時保持心理的健康,保持良好的心態來面對生活?日益增長的需求下,心理諮詢師越來越炙手可熱。

心理諮詢師是擁有廣闊前景的職業,特別是在教育、醫療、社區、機關、企業、司法、團系統等領域將有更大需求。目前中國心理諮詢專業人才嚴重緊缺,急待更多的專業人才加入到心理諮詢師的行列。

二、職業規劃師
作為職業人的“Career Partner”,職業規劃師這一朝陽職業在2010年繼續走向成熟。職業規劃師的主要工作是結合專業知識和相關資源,給予職業人職業上的專業建議、判斷和解決辦法。面對激烈的就業競爭,包括大學生、職場新人、跳槽者、失業者等各類人群都需要職業發展方面的幫助,而相關人才卻非常短缺。相比心理諮詢師而言,職業規劃師的服務面更具廣泛性。

從職業發展教育角度來看,上海有近1000所中學和職業學校,如果每所學校配備一名職業規劃師,就有1000名人才缺口;如果高校每個系配備一名職業規劃師,僅高校中的缺口也達數千。各企業、人才仲介服務機構中相關職能人員都應具備職業規劃崗位資質,人才缺口相當巨大。

postheadericon 大陸金融證照,你考了沒?

2010年,隨著MOU正式生效,兩岸金融業市場准入談判陸續完成,兩岸金融業正式朝「共同市場」邁開步伐。對於台灣約二十多萬金融業從業人員而言,大中華就業市場的新時代,也因此同步來臨。天下雜誌最新出版《揮旗兩岸金融大新局》以銀行業為主軸,輔以證券業變化,歸納出過去十七年的兩岸金融關鍵事件,更進一步剖析未來的兩岸金融大新局,邀請你提前掌握先機!

最快在二○一○年底,大陸中國銀行、交通銀行的分行,即將出現在台北市信義區。而台灣七家銀行(合作金庫銀行、土地銀行、中國信託商業銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行、國泰世華銀行)在大陸的辦事處,也將正式升格為分行或成立子行。在保險業方面,大陸已開放(符合條件的)外資合資經營,國泰、新光、台壽等台灣保險業者已進軍大陸多年。在證券業方面,預計在ECFA後續談判中,將確定台灣業者的經營方式和業務範圍,寶來、群益等七家證券業者布局十年以上的辦事處,也將可望「修成正果」。

對於台灣約二十多萬金融業從業人員而言,大中華就業市場的新時代,也因此同步來臨。未來不論隨台灣金融機構西進大陸,甚至在大陸金融業者招攬下,直接赴陸工作,都可能對職涯帶來全新的機會和挑戰。

中信金控副董事長暨中國事業部執行長羅聯福觀察,資歷約三到五年,同時能夠適應整個大中華區域市場的金融業員工,將會是最重要的一群,也是不論中外、台資金融業者都爭搶的人。

「能夠適應大中華區域市場」包含許多主客觀要素,各家業者的定義也不盡相同,但唯一的共通點,就是要有符合當地市場的專業能力。專業能力怎麼定義?「證照」是其中不可或缺的基礎。

大陸金融證照成台灣金融顯學

不論在台灣或大陸,要從事銀行、保險、證券等金融業相關工作,如今證照資格已是基本條件。但兩岸目前仍未相互承認對方所核發的金融證照資格,因此對於台灣金融人才而言,考取大陸的金融相關證照,成為增加未來競爭力的必要手段之一。「你考過了沒?」也在近一兩年,成為證券、銀行、保險業的流行問候語。

根據代辦機構估計,往年台灣報考大陸金融業相關證照,總人數均不足千人。二○○七年首度破兩千,去年報名人數更超過五千人。相當於每三十個金融業員工中,就有一人報考大陸的金融相關證照。赴大陸考金融證照的台灣金融業員工,不只報名人數呈倍數增長,結構也從重點培訓的高階主管,向下擴散到基層主管和一線員工。

以去年底放榜的中國「期貨業從業人員資格考試」為例,單單寶來曼氏期貨一家,從副總到一線營業員,就有超過五十名員工報考,更創下二十人同時上榜的紀錄。

台灣金融業員工,為何甘願犧牲休假、背簡體中文教材,甚至自掏腰包赴大陸考證照?「一張證照,進可攻、退可守,」永豐金證券忠孝分公司業務副科長林偉麒,一語道出動機,更不諱言金融人的天性就是跟著機會和金流走。二○○七年大陸股市大漲,他就看到對岸證券業市場的潛力。當時兩岸金融往來仍封閉,林偉麒已經考取大陸證券從業員資格。他做好心理準備,先爭取國內業者外派大陸的職缺,但如果看不到台灣業者赴大陸營業的機會,就去大陸券商應徵。

而本土金融業者,隨著MOU、ECFA陸續簽訂生效,紛紛為西進摩拳擦掌,對員工考大陸金融證照的態度,也產生大轉變。從過去的消極應對、提防對岸挖角,轉為積極鼓勵,成為國內人才赴大陸考證照的推手。

業者甚至比員工還心急。富邦證券二○○九年六月起,就開設專攻大陸「證券業從業人員資格」考試的「黃埔一期」特訓班。外聘講師、免費提供教材之外,若考上,還會補貼部分機票、食宿費用。金融資歷超過十五年的富邦期貨資深專案經理簡春旺,就是「黃埔一期」的畢業生。除了已有期貨從業資格外,還同時考取大陸的證券交易和基金投資從業資格。「未來中國證券市場一定會開放,只是時間早晚的問題,」簡春旺說,「相關證照已是到大陸執業的必備門票,愈早拿到愈好。」

寶來曼氏期貨副董事長周筱玲分析,本土金融業開始積極搶攻登陸人才的「證照門票」,「證照取得數」如今成為本土金融業西進競爭的新戰場。以證券業為例,除富邦證券外,永豐金控證券、凱基證券、統一證券,也針對基層主管和員工,提供大陸金融證照考試的課程和教材,甚至還有獎勵。

證照種類多,報考須謹慎

證照在手,成為台灣金融人才赴陸工作的「門票」。然而,大陸金融業證照從規範到類型,仍呈現紛雜不一的情況。一方面,發照機構彼此重疊。以近幾年熱門的「理財專員」為例,大陸同時有銀監會下轄的產業協會(類似台灣的銀行公會)、人力資源及社會保障部頒發相關證照。二方面,手握歐、美等地通用的「國際證照」,在大陸並不見得適用。目前幾張主流國際證照,大陸都有官方另行認定的證照資格。例如「國際專案管理師」(PMP)有「項目管理師」,金融業的「認證理財規劃顧問」(CFP)對應則有「理財規劃師」。

「有國際證照仍不代表能合法執行業務,」輔導大陸考照單位、顧問公司解釋,「大陸等於以『工作證』的要求來綁證照考試。」

由於大陸金融證照規範不一,種類又相對繁多,補教業和代辦機構因此各出奇招。有的號稱找來命題委員,考生出團到大陸,先上兩天「重點複習」,保證上榜。有的則標榜能直接用「推薦甄試」方式,不用考試,就能取得證照。但花錢取得證照後,卻可能面臨在求職時與職務不適用,甚至無效等問題。簡春旺建議金融同業,一定要依照自己的專業和預計到大陸從事的工作,慎選報考。

大陸金融相關的「有效證照」主要分為兩大類:專業程度較高的「執業資格」,和業務員層次的「職業資格」。前者是由銀監、保監、證監三會下轄的產業協會發行,專業程度較高,是全國性執照。考試取得資格、並通過審核或受聘於當地一段時間,就能在大陸的銀行、保險公司或券商從事特定專業業務。後者則是由大陸人力資源及社會保障部(前身為勞動部)發行,屬於從事金融基層相關工作的資格。

中華國際專業人才網表示,與金融行業相關的職業資格,主要有「理財規劃師」、「信用管理師」和「金融事務師」三種,對應的工作分別是理專、後台風控和一般櫃員等工作。除了銀行理專,理財規劃師也可以在投顧公司工作。

不過要注意的是,有的補習班代辦的職業資格是地區性的,只適用於特定省或市。台灣人要注意報考「部」、「京」等級的,才能通用全中國。職業資格也區分為五級,各金融機構對應徵人員的證照要求不同,報考證照最好先詢問有實際大陸工作經驗的同事,或找專業機構諮詢。

台灣考證照只有限度開放

相較於台灣金融人才赴陸成熱潮,目前台灣對大陸來台的金融業員工,開放程度仍十分有限,僅以投資台灣金融業的董監事或來台設立辦事處、分行的金融業中高階經理人為主。

依據《大陸地區專業人士來臺從事專業活動許可辦法第十二條》規定,目前能夠來台工作的大陸金融人才,分為兩類。一為來台投資台灣金融業(目前兩岸金融三法規定陸銀參股台灣金融業上限為五%),擔任董監事的大陸金融業代表;第二類則為來台設立辦事處或分行的金融業者,可以指派一名高階專業經理人擔任分支機構主管,和最高七名專業人員來台。

不過,隨著ECFA談判,兩岸金融業市場准入開放幅度將日漸擴大,來台的大陸金融專業人士可望增加。對於大陸來台的金融業人才而言,同樣需要比照外資銀行在台員工,考取台灣的金融相關證照,才能執業。
在台灣從事金融業工作,雖然除出具研究報告的證券分析師、或承接壽險保單的壽險業員工外,法規上並未限制金融從業人員須通過證照考試。然而專業證照時代來臨,目前台灣各主要金融業者,多會規定新進員工需具備部分基礎證照。未來大陸人才來台從事金融業務工作,陸銀業者亦可能比照辦理…

資料來源:Cheers 快樂工作人雜誌 陳一姍、黃昭勇、張翔一、丁筱晶

相關金融類證照介紹:理財規劃師金融事務師國際商務師
2010年11月19日 星期五

postheadericon 心理諮詢師證照 - 中國大陸證照達人心法

談到考取大陸心理諮詢師證照的準備心法,黃詩暐指出,準備考試方式,其實與在台灣考試差別不大,就是多蒐集考試資料,努力準備。

不過,中國大陸使用的是簡體字,考題也是簡體字,再加上兩地生活形態不同,主考官口試時,很自然會使用許多大陸特有用語,若聽不懂,就難以回答。

因此,應多找對岸的考古題或教材,先瞭解專業名詞的差異,並且透過簡體字書籍、甚至大陸電視劇、廣告,加強對中國大陸生活用語的認知。

黃詩暐表示,坊間已有補教業者針對考大陸證照開班授課,而他就是透過代辦業者報名參加考試,由於中國心理諮詢師是屬於中國全國統考項目,目前僅福建省取得大陸勞動部授權,開辦對台灣民眾舉辦統考項目的培訓鑑定,因此,他是跟著代辦公司的考試團前往福州考試,代辦業者會提供考生基本的考試須知、住宿及考場接送,雖然要多花一點團費,但是考生只需專心準備,省下許多雜務,有志於報考大陸證照者可以參考。

資料來源:工商時報 薛孟杰

postheadericon 茶農登陸 先考大陸評茶師證照

阿里山茶聞名大陸,兩岸茶農交流頻繁,台灣無評茶師證照制,大陸經濟起飛,廣大市場吸引茶農登陸,考評茶師證照;嘉義縣阿里山茶葉協會副會長官建安率先取得大陸最高一級「高級評茶師」證照,可當國家茶葉比賽評審,有助拓展市場。

44歲官建安,生長梅山鄉瑞峰村茶鄉,從小跟父親種茶製茶,耳濡目染,擁有產製好茶、品茶技能,經營5公頃茶園,曾獲全國優良茶比賽季軍,也是嘉縣茶葉比賽常勝軍,在嘉義市開茶行。

阿里山茶因陸客觀光供不應求,他看好大陸廣大市場,2年前透過台灣茶交易網安排,登陸考評茶師證照,連續3年花30多萬元食宿交通上課報名費,取得3級、2級、1級(高級評茶師)等3張證照。

他出示大陸勞動和社會保障部核發的證照說,評茶師證照分5級,大陸開茶行須3級證照,證照不像醫師、律師執業證照,代表有資格當國家級評審員,台灣人考照年齡不限,須經營茶相關行業3年以上,高中以上或接受茶改場培訓。

「台灣茶僅2大類4種,大陸茶6大類百種之多!」他說,考照前先到杭州市中國農學科學院茶研所上課,再考學科及術科,術科當場喝茶,分辨綠紅青黑白花茶等6大類百種茶至少6種,說出產區及滋味、外形、香形、葉底,台港澳與大陸考生分開考,錄取率9成以上。

他建議有志報考者,事前蒐集資料做功課,多喝大陸茶,大陸茶比台灣多,種茶製茶能力不如台灣,但評茶師制度值得借鏡。

資料來源:聯合報
2009年3月23日 星期一

postheadericon 你是大陸搶著要的專才嗎?

因為企業投資擴張速度一日千里,財務會計人員已成為中國目前需求最殷的專業人才,也因此台灣大型會計師事務所派到中國工作的人員,不少已被中國企業或當地外商挖角,足見其需才孔急的迫切。

安永會計師事務所所長王金來與安侯會計師事務所會計師于紀隆指出,現在台灣會計師事務所招聘的人員,工作地點未必是在台灣了,像中國及香港等地的會計師事務所經常會要求台灣支援人手,協助查帳以及部分財務處理工作。

英文+專業最重要

奇怪的是,中國人那麼多,台灣的財會人員何以如此搶手呢?資誠會計師事務所會計師高文宏指出,這是因為中國市場的成長率太快,例如,中國的審計查帳市場有時候一年可以成長五成,中國的會計師事務所、當地外商機構以及中國的企業都需要財會人員,而中國每年畢業的財會人員根本供不應求,而且,中國企業除了擴張規模外,最近也積極想走出去,在帳務整理上更需要有經驗的財會人員,所以台灣的會計師事務所派到中國工作不少人員先後被當地企業挖走。

高文宏指出,財會人員到中國工作有一個優勢,因為全球的會計及查帳的審計原則已逐步趨於一致化,台灣財會人員到中國較容易適應,但因工作內容、接觸的電腦多半是英文環境,因此,除了專業要好外,英文也是財會人員到中國工作的關鍵利器。

QDII出師不利 台灣基金操盤手吃香

此外,台灣的基金操盤手在中國也是行情看漲,這與中國從二○○七年起開放QDII(境內合格投資者)從中國募集基金到境外投資,出師不利有關。

根據中國搜狐網公布的QDII基金資料顯示,到五月二十日止,中國共核准九支公開募集的QDII基金,其中已募集完成對外投資的五支,才剛開始投資到海外就碰到美國次貸風波,使得資金淨值大幅滑落。友邦證券投信公司基金管理部副總經理劉正毅指出,中國游資充沛,募集對外投資的QDII基金輕輕鬆鬆就可達到三百億人民幣的額度,但是中國人對境外的市場並不熟悉,這就使台灣基金經理人在中國大有用武之地了。

劉正毅指出,中國手上有龐大的資金,但對外界的資本市場變化不是挺熟,因此,主要是投資在香港市場,可是就對資本市場操作模式來看,中國的基金經理人與台灣的基金操盤手在操作的思考邏輯比較類似,也較能溝通。在中國對外投資的資金規模日益擴大,同時又需要操盤手人才的背景下,已有台灣的基金經理人到對岸去發展,尋求另一個發展的空間與操作舞台。

還有美容專科醫師也在飽暖後需求看漲,中國生活水平提高後,大陸人們開始重視外貌身材,讓部分台灣美容整形醫師心動得想到中國開業,賺新富階級的錢,因為有意願要整形美容的多半是有錢人。

美容整形醫師在中國比較有看頭。對此,振興醫院心臟科醫師魏崢指出,除了到大陸賺錢外,台灣也可協助大陸提升醫療水準,因為中國最近承認台灣的醫師執照,是一個相當大的善意,台灣的醫師可以教大陸醫師很多東西,包括醫院的經營以及醫術等,但台灣也可善用中國的醫療人才,因為台灣有部分偏遠地區住院醫師不夠,如果能讓大陸部分醫學院畢業生來台灣實習,實習結束後直接回去大陸執業,則可解決台灣部分地區住院醫師不足的問題,對提升中國的醫療水準也頗有助益。

不過,醫師公會全聯會副祕書長蔣世中對此則持保留態度,他認為,中國的醫師可透過研討會以及見習來學台灣的醫療長處,但中國的醫學院學生來台見習,如果涉及醫療行為,還是要看政府政策並從長計議,畢竟醫療事涉人命,絕不容輕忽。

航空機師蓄勢待跳

在兩岸進一步開放後,還有一個非常搶手的專業人才,就是航空公司的機師。
一家航空公司的機師透露,目前包括中國、中東、韓國的航空公司,都有對台灣航空公司挖角或在境外辦理公開招考的動作。雖然一些外國甚至中國航空公司待遇甚高,但由於新政府上台後,兩岸三通在即,一些本國航空公司的機師大多期待直航後,有了兩岸的新業務,可以使航空公司的收益提高,調整機師的待遇,因此,目前尚未看到大規模的機師跳槽風。

不過,由於現在外國航空公司的飛行機隊有擴充現象,對於有經驗的飛行機師需求相當熱烈,因此,未來兩岸直航後,如果此間機師的待遇未調高,則這些專業的機師,也將是兩岸搶手的熱門人才。

資料來源:林文義(更多內容請見財訊月刊六月號)

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postheadericon 上班族登陸意願 創近2年新高

上班族看好未來兩岸穩定發展,登陸打拚的意願增高,紛紛上網開啟履歷表卡位。人力銀行網站統計,每日欲赴大陸求職人數再增加3千人,目前平均每天有2萬名台灣求職者尋找大陸工作機會,創下2年以來新高,以每日8千筆大陸工作職缺來估算,平均約2.5人搶1個工作。

104人力銀行公關經理方光瑋表示,自3月底總統大選到520總統就任期間,台灣求職者欲赴大陸工作的人數,在短短的2個月內新增速度驚人,是過去幾年未有過的盛況,他認為若未來兩岸直航的政策支票兌現,將吸引更多台灣上班族選擇到大陸工作,甚至可能出現周末必須飛大陸上班的「分時工作者」、「假日工程師」等職務,兩岸人資市場勢必產生重大變化。

業者觀察近幾個月來的台商大陸人才需求,每日平均有8千筆的大陸工作職缺,雖然數量變化不大,但因台灣求職者意願迅速增溫,使得每日欲赴大陸求職人數屢創新高,以104人力銀行的統計發現,目前已累積至2萬名求職者願意登陸工作,創下2年來新高,去年此時只有1萬5千多人而已。

方光瑋分析,今年3月總統大選後,上班族似乎一改過去幾年保守行徑,西進求職人數直線上升,主要是與馬政府開出的各項兩岸政策支票有關。

而今年2月曾做過調查發現,約有45%的台灣上班族對西進的態度是「想去而不敢去」,主要原因包括:「沒有適合的工作機會」(49.3%)、「家庭、朋友因素」(45.1%)、及「無法清楚掌握大陸職場資訊」。若未來兩岸交流頻繁,加上直航的便利性,上班族所擔憂的原因將不復存在,也促使他們比較願意積極嘗試登「陸」工作。

資料來源:工商時報

永誠貼心叮嚀:兩岸互動頻繁,中國商機無限,許多台灣人對於大陸發展機會相當看好,不論是企業主或是經理、主管、甚至年輕學子、社會新鮮人,都摩拳擦掌主動尋找前往大陸就業、創業的機會。

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postheadericon 金融白領 搶登中國薪舞台

自2000年之後,台灣金融業的工作遷徙潮就不曾間斷。儘管世界各國的人才紛紛湧入中國,但握有語言、薪資和專業優勢的台灣金融白領,仍能站上中國蓬勃發展的金融舞台。《遠見》歸納出台灣人最占優勢的職缺,以及金融高階主管的現身說法,提供有意西進發展的讀者參考。

兩岸金融政策可望在520之後鬆綁。自2000年以來持續不斷的金融人才西進潮,未來將隨著台灣金融業登陸,而愈演愈烈。2007年台灣的金融人才不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸,而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。

在未來兩岸金融合作空間加大的新情勢下,這群早先西進的前鋒,憑著大陸經驗,在職場上將有更多的優勢。「這兩年來,高階主管赴大陸的意願比以前高很多,」萬寶華企業管理顧問公司(Manpower)財務金融經理吳璧昇有這種感受。文化大學推廣教育部中國證照中心主任謝仁杰更以「奮不顧身」,形容新興的一群、30到40歲出走的金融白領階級,「他們很多人都是舉家遷往大陸。」

中國的金融業以驚人的速度在成長,尤其這兩、三年上市的幾家中國大銀行,市值更一舉晉級全球前十大。相對台灣金融業的不景氣,許多感到英雄無用武之地的人紛紛另謀出路。

目前在大陸農銀匯理基金公司擔任投資理財部總經理的汪聖芬說,四年多前她到大陸工作時,一起聚餐的台灣同行只有八個人,「現在單是QDII(境內投資人業務)相關的台灣人,吃飯時就要坐到兩桌,」她笑著說。經常和銀行通路接觸的她,也發現已有不少台灣年輕人在大陸的銀行做基層行員。

順利在大陸金融業立足的人,現在常常會接到台灣朋友拜託介紹工作。不過經常幫大陸投信業推薦台灣人選的中國南方基金公司顧問陳忠慶,語重心長地指出,「現在的問題是,人家究竟還需不需要你!」

大陸磁吸 不曾停過腳步

整體來看,中高階金融人才西進比年輕的基層員工機會高,尤其是具國際化、跨部門管理經驗的高階人才最搶手。目前大陸需才孔急的職務包括海外基金經理人、資產管理、財富管理,以及台商企業金融業務人才等,這些領域台灣人都還有優勢。

2007年上半年,大陸開放十多家外商銀行的人民幣業務,因此外銀的人力需求暴增,吳璧昇指出,某家外銀開出一年的人力需求高達1500人,其中企業金融所需人力是以往的倍數,而台商業務方面,台灣人絕對占優勢。

2007年下半年,資產管理的人力需求明顯增加,尤其是國際投資經理人的職缺最迫切,薪資待遇也很好談,開價年薪100萬到1000萬人民幣都有,折合台幣400萬到4000萬元。「這種待遇已經比台灣高,如果找香港和新加坡人會更貴,因此台灣經理人很有競爭力,」吳璧昇分析。大陸首批開放的四支QDII操盤人,其中三人都來自台灣。

薪水多 從2倍到1.2倍行情

早期台灣人到大陸,如果不是外派,主要選擇平安集團、招商銀行、民生銀行等有能力開出高價的金融機構,或是像花旗銀行等國際性企業,但近年來中國經濟實力突飛猛進,有能力也願意提供高薪的企業大增,相對台灣的薪資停滯不前,中國市場就成為台灣金融人才的新機會。

吳璧昇指出,受聘到大陸的薪資一般可以高於台灣30%~50%,但主要還是看個人的條件。台灣外派的薪資早期可以多到1.5至2倍,現在大約只1.2至1.5倍了。深圳發展銀行私人理財部總經理周偉萱提醒,大陸的稅負分級明顯,談待遇時,要同時考慮稅率,算清楚可以實拿的薪資。

汪聖芬建議,和中國企業談薪資時,要參考一般市場行情以及這家公司的薪資水準,不要獅子大開口,讓自己變成公司的「一根釘子」。但可以在福利方面多爭取。「挑好公司、談好位子,都比談薪水重要,」轉換過三家基金公司的汪聖芬說。

行業變 從保險業到金融業

台灣金融人才西進的腳步從2000年開始後,就不曾間斷。

首批是保險業務體系的整批挖角;2002年信用卡團隊跟進,接著是台商企金人才;2003起創投和私募基金人才也移師大陸,2004年起財富管理、投信證券人才陸續登陸,隨著大陸金融新業務不斷地興起,未來兩岸人才板塊的移動將不會停止。其中,在保險、銀行、投信和證券等產業中,台灣保險人才登陸最早,為大陸的保險業注入高比例的台灣基因。未來隨著更多的台資保險公司開辦業務,人才西進可能再有高峰。以上海國泰人壽為例,1500名員工中,有近100位的台籍幹部,主要分布在業務體系。

2000年中國平安保險集團的「龍騰計畫」,大手筆聘請台灣500名保險業務人才,轟動兩岸;此後多年,前後有超過10位台灣人出任中國保險公司的總經理,儘管有些人鎩羽而歸,但勇闖彼岸的人依然前仆後繼,業界估計,目前在大陸保險業任職的台籍高階主管至少有上百人。

2007年平安集團再度跨海徵才,但挖角的對象已轉移到銀行和投信投顧業。現任大陸太平人壽保險公司顧問,國泰寰宇財金企管顧問公司董事長梅汝彪指出,目前大陸保險業較缺的是精算師、電話行銷、通路和資產管理相關的高端人才。

跳板好 香港成人才轉運站

許多金融人考慮西進的第一站,會先選擇香港。香港既是亞洲金融中心,歷練機會多,和大陸往來密切,待遇也佳,職涯轉換所冒的風險較低。

現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地,為了準備今年可能開放銀行到大陸投資的契機,香港17家台資銀行已上緊發條,香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。

華南銀行香港分行經理劉聰隆指出,未來台資銀行到大陸開業時,有香港經驗的人會優先去支援,短期一定會先大量啟用台灣團隊,至少第一批就要有五到六位不同部門的人。

台大財經系畢業就考進匯豐銀行儲備幹部的徐世偉,在2006年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓,讓初出校門的他打開了視野,決定透過匯豐跨國輪調平台,申請到香港匯豐投資銀行,擔任多元化工業業務分析員。

在這個八人團隊裡,就有八個國籍,徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人,因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作,也改由26歲的他來負責。

徐世偉笑著說,如果台大同學要辦同學會,在香港還比台北容易,因為有幾位已在香港工作,部分在台灣金融業的同學也常來出差,還有一些同學到香港尋找就業機會,大家常有機會碰面。

37歲,任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫,原本是台灣摩根富林明投信的投資顧問,2006年他眼見國內銀行的基金手續費殺到見骨,投資顧問很難有發展空間,台股也積弱不振,因此決定轉換舞台。

留美的MBA背景,加上曾在深圳的工廠做過貿易,獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會,後來他選擇進入台資銀行,現在高偉倫已考取香港和大陸多張的金融證照。

和高偉倫有同樣想法的人不在少數,因此金融人下班後,上補習班準備考照的情況很流行。一位已被外商購併的本國銀行分行經理,每逢週末,都遠從苗栗到台北來上課。他說,未來希望爭取外派到大陸,讓事業有更大的發展空間。

本文摘自遠見雜誌5月號

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postheadericon 海運強強滾 跑船「薪薪」向榮

跑船及飼養魚蝦是外界對海事水產類科學生畢業出路的印象,許多家長不捨孩子受苦,往往鼓勵另尋出路。實際上,近年國際海運蓬勃發展,台灣船員需求量增加,業界以高薪吸引年輕人,另國內傳統養殖轉型為觀光養殖,也需新血輪加入。

早年一提到孩子想行船,家中長輩搖搖頭,因為不捨孩子一出海就一年半載,然而,隨著時代轉變,國際航運界蓬勃發展,全世界的船舶總噸數從1993年6億9千多噸,提升到2004年的8億9千多噸,2006年大陸新造船舶多達1330艘,排名各國第一,其次是韓國1329艘,台灣也有63艘。

中韓猛造新船 總噸數三級跳

蘇澳海事水產學校輪機科主任葉乃昇表示,根據業界及學界資料顯示,全世界貿易運量持續成長,尤其貨櫃船多採環球航線,提高流通率,大陸經濟起飛,原物料需求量又大,國際海運市場掀起營運榮景,今年下訂單必須等到5年後才開始作。

又說,海運蓬勃發展,人力需求相對增多,而業界早期採用東南亞船員素質不一,後期改用大陸船員,因大陸本身需求大,船員多回大陸工作,因此業界提供豐厚的條件,期望吸引台灣年輕人跑船,一般畢業後考取執照,到商船工作起薪10萬元,進入職場6年後,當上輪機長,月薪有20萬元。

商船起薪10萬 輪機長月薪倍增

不僅如此,國內傳統養殖業逐漸轉型,走向觀光化,蘇海水產養殖科老師林秋玲、朱克淳舉出成功的轉型案例,表示員山鄉八甲漁場從傳統飼養觀光魚類,現在轉型飼養香魚、作香魚大餐,多角化經營;另全國最大的專業水草植栽場員山鄉「勝洋水草」,近年發展出水草餐、休閒農業等,已具全國知名度,每年遊客眾多。

朱克淳強調,以往外界對養殖業的印象,就是工作人員穿著青蛙裝到養殖池裡工作,年輕人經常卻步,現在業者多角化的經營,畢業生可從中找尋自己有興趣的項目,若有水產基礎概念在業界更為吃香,重點是進入職場後,找到養殖業的附加價值,走出特色,自有一片天地。

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postheadericon 職場觀測 假日工程師

日前在客戶公司談人才缺口的問題,無意間發現許多操著濃厚「台灣國語口音」的新面孔。經詢問後才了解,原來隨著兩岸周末包機的到來,利用周末到大陸工作的「分時工作者」、「假日工程師」開始崛起

由於市場開放較早,台灣部分產業依然具有領先大陸的優勢,包括高科技、半導體、金融保險、物流、服務、創意文化等產業;再加上同文同種,台灣人才前進大陸職場的確具有先天優勢。

不過這幾年從事獵才工作,發現台灣各行各業均有為數不少的優秀人才,因為考量家庭等因素,而放棄前進大陸的機會。

然而隨著兩岸實施周末包機,此一現象將完全改觀。未來台北到高雄,與台北到上海的時間差不多;如此一來,當初因為種種因素無法轉戰中國的台灣一流人才,將可以輕鬆的穿梭海峽兩岸,變成「橫跨兩岸工作者」或者「假日工程師」。

多公司為了因應直航之後,人力資源運用的改變, 都在進行組織及營運模式的創新與調整;希望藉此提升戰力,讓企業中的優秀卓越人才發揮最大的功能和效益,進一步創造企業價值的最大化。

在104人力銀行經手的獵才案件當中,最近也發現有愈來愈多的企業雇主與人才,願意接受「橫跨兩岸的工作者」、「假日工程師」的分時工作新觀念。

這種新興的雇庸關係,將會改寫長久以來非同意外派即放棄的零合遊戲,並為企業與員工,或求職與求才各方,提供「橫跨兩岸職場,全方位工作方式」的新選擇。兩岸人力資源市場將從此改觀。

資料來源:經濟日報/黃至堯(104人力銀行中國獵才總監)

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2009年1月15日 星期四

postheadericon 兩岸加盟展 台資品牌發燒

第二屆兩岸連鎖加盟大展將在23日在蘇州國際博覽中心展開,今年展覽內容大幅擴大,攤位數從去年的200個增加到600個,其中有400個由台灣業者與品牌包辦,顯示台灣連鎖加盟產業持續在大陸市場發光發熱。

值得注意的是,台灣的金礦咖啡將首次跨海到大陸招商,搶搭大陸咖啡風潮方興未艾的順風車。據了解,去年進軍上海的85度C咖啡,第一家店就創下單月營收700萬元的佳績,原本計劃今年開放加盟,但因直營商機更好,因此決定暫緩加盟,先衝刺直營店。

負責籌辦展覽的台灣連鎖加盟產業商務中心董事長王國安說,近十年來,台灣連鎖加盟業積極耕耘大陸市場,台資連鎖品牌在大陸市占率已逼近七成,包括永和豆漿、仙蹤林、真鍋咖啡、天福茗茶及85度C咖啡、金錢豹等,估計台灣連鎖品牌在大陸的總店數已超過5萬家。

另外,台中業者金錢豹在大陸投資的金錢豹海鮮自助餐,雖然走高檔路線,每人平均單價為人民幣238元,生意仍然很好。王國安說,金錢豹每天大排長龍,單月營業額高達人民幣200萬元,這些例子都顯示台灣服務業在大陸市場的競爭力。

今年參展的台資品牌陣容齊全,包括正在積極布局大陸市場的爭鮮、生活工場、歐德家具、鮮芋仙等都將參展。生活工場表示,4月已在上海設辦公室,這次參展可將台灣生活工場的型態介紹給大陸投資者,替布局大陸市場暖身。

資料來源:經濟日報

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postheadericon 高薪利誘人才 陸券商去年人事費大增

儘管大陸A股指數上下震盪,但看好大陸經濟成長潛力,想在A股上市融資的公司仍是前仆後繼而來。新華網報導,大陸101家券商去年人事成本合計共提撥人民幣455億元(約台幣1956.5億元),同期成長近300%,顯示大陸券商無不以高薪來留住人才。

根據證券業協會網站及合併報表,去年牛市不但為券商帶來近人民幣1,380億元的淨利,就連券商員工的荷包也跟著鼓漲。

據統計,券商去年支出的員工薪酬達人民幣455.35億元,比2006年增加人民幣340.93億元,增長幅度高達297.95%。其中七家上市券商的員工平均薪資就提高了人民幣32萬元。

報導指出,券商經紀業務負責人與營業部經理表示,員工薪資大增的原因,是客戶成長的速度和規模遠遠超過員工增加的速度。為此多數券商積極改革工資制度,以績效決定薪資,激發員工的潛力。

券商統計員工實際領取的薪資,除了包括基本工資,其他如獎金、社會保險費、住房公積金等,也都被計入「業務及管理費」,都屬於員工薪資的一部分。

報導說,海通證券、中信證券等上市券商,員工的平均薪資至少比前一年多了人民幣40萬元;宏源證券緊跟在後,員工今年多了人民幣34萬元;國元證券、長江證券、東北證券也表現不俗,員工加菜錢也有近30萬元;太平洋證券算是墊底,但也有人民幣22萬元。

排名前20大的券商,員工薪水至少成長兩倍,排名在後頭的中小型券商,由於人事成本增長較小,薪水增長大多不超過一倍。

資料來源:經濟日報

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