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2011年3月2日 星期三

postheadericon 金融業投資港人民幣商品 有譜

搶搭人民幣商機,銀行、證券、保險三大行業不約而同向金管會建議開放投資香港人民幣商品、在港分支機構可承作人民幣業務。金管會正研議相關規定,傾向放行。

人民幣具有升值潛力,使得相關金融商品大受歡迎,一旦金管會允許金融業者可以投資或承作相關業務,不僅有助於金融業開拓新商機,也可以享有人民幣投資與升值利益。

銀行業、證券業日前陸續向金管會建議開放香港分支機構可以經營人民幣業務,例如銀行業建議香港分行可以投資人民幣有價證券、人民幣商品財富管理等。券商也希望香港子行可以承銷人民幣債券等。

據了解,為增加壽險業資金運用管道,壽險公會近期也將提案給金管會,建議開放保險業可以投資香港地區以人民幣計價的相關商品,如債券、基金等。

業者不僅提案建請鬆綁人民幣業務,在農曆年前金管會主委陳裕璋分批與金控大老座談時,業者也紛紛提出爭取人民幣業務的需求。金管會官員表示,在兼顧風險的前提下,會仔細研議業界的需求。

據了解,金管會有意開放國銀香港分行比照當地分行,從事人民幣衍生性金融商品等財富管理業務,以及從事人民幣有價證券買賣等

此外,台資券商在香港設立的分公司或子公司,金管會的態度是:只要是香港主管機關准許的業務,原則上都可以承作,對於人民幣債券承銷等業務,台灣並未明文規定不能承作,必要時會發函解釋。至於壽險業的需求,相關官員表示,壽險公會尚未把案子送進來,還要看業者具體的建議及投資內容。

壽險業者表示,壽險公會已邀請各會員代表開會討論投資人民幣商品一事,業者希望能購買香港地區以人民幣計價的債券、基金,以及開立人民幣存款帳戶。

業者指出,金管會已開放保險業購買大陸有價證券,但業者須先取得大陸核發的合格境外機構投資人(QFII)資格,但目前沒有一家拿到,實際上無法投資。

【2011/02/28 經濟日報】
2009年3月23日 星期一

postheadericon 金融白領 搶登中國薪舞台

自2000年之後,台灣金融業的工作遷徙潮就不曾間斷。儘管世界各國的人才紛紛湧入中國,但握有語言、薪資和專業優勢的台灣金融白領,仍能站上中國蓬勃發展的金融舞台。《遠見》歸納出台灣人最占優勢的職缺,以及金融高階主管的現身說法,提供有意西進發展的讀者參考。

兩岸金融政策可望在520之後鬆綁。自2000年以來持續不斷的金融人才西進潮,未來將隨著台灣金融業登陸,而愈演愈烈。2007年台灣的金融人才不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸,而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。

在未來兩岸金融合作空間加大的新情勢下,這群早先西進的前鋒,憑著大陸經驗,在職場上將有更多的優勢。「這兩年來,高階主管赴大陸的意願比以前高很多,」萬寶華企業管理顧問公司(Manpower)財務金融經理吳璧昇有這種感受。文化大學推廣教育部中國證照中心主任謝仁杰更以「奮不顧身」,形容新興的一群、30到40歲出走的金融白領階級,「他們很多人都是舉家遷往大陸。」

中國的金融業以驚人的速度在成長,尤其這兩、三年上市的幾家中國大銀行,市值更一舉晉級全球前十大。相對台灣金融業的不景氣,許多感到英雄無用武之地的人紛紛另謀出路。

目前在大陸農銀匯理基金公司擔任投資理財部總經理的汪聖芬說,四年多前她到大陸工作時,一起聚餐的台灣同行只有八個人,「現在單是QDII(境內投資人業務)相關的台灣人,吃飯時就要坐到兩桌,」她笑著說。經常和銀行通路接觸的她,也發現已有不少台灣年輕人在大陸的銀行做基層行員。

順利在大陸金融業立足的人,現在常常會接到台灣朋友拜託介紹工作。不過經常幫大陸投信業推薦台灣人選的中國南方基金公司顧問陳忠慶,語重心長地指出,「現在的問題是,人家究竟還需不需要你!」

大陸磁吸 不曾停過腳步

整體來看,中高階金融人才西進比年輕的基層員工機會高,尤其是具國際化、跨部門管理經驗的高階人才最搶手。目前大陸需才孔急的職務包括海外基金經理人、資產管理、財富管理,以及台商企業金融業務人才等,這些領域台灣人都還有優勢。

2007年上半年,大陸開放十多家外商銀行的人民幣業務,因此外銀的人力需求暴增,吳璧昇指出,某家外銀開出一年的人力需求高達1500人,其中企業金融所需人力是以往的倍數,而台商業務方面,台灣人絕對占優勢。

2007年下半年,資產管理的人力需求明顯增加,尤其是國際投資經理人的職缺最迫切,薪資待遇也很好談,開價年薪100萬到1000萬人民幣都有,折合台幣400萬到4000萬元。「這種待遇已經比台灣高,如果找香港和新加坡人會更貴,因此台灣經理人很有競爭力,」吳璧昇分析。大陸首批開放的四支QDII操盤人,其中三人都來自台灣。

薪水多 從2倍到1.2倍行情

早期台灣人到大陸,如果不是外派,主要選擇平安集團、招商銀行、民生銀行等有能力開出高價的金融機構,或是像花旗銀行等國際性企業,但近年來中國經濟實力突飛猛進,有能力也願意提供高薪的企業大增,相對台灣的薪資停滯不前,中國市場就成為台灣金融人才的新機會。

吳璧昇指出,受聘到大陸的薪資一般可以高於台灣30%~50%,但主要還是看個人的條件。台灣外派的薪資早期可以多到1.5至2倍,現在大約只1.2至1.5倍了。深圳發展銀行私人理財部總經理周偉萱提醒,大陸的稅負分級明顯,談待遇時,要同時考慮稅率,算清楚可以實拿的薪資。

汪聖芬建議,和中國企業談薪資時,要參考一般市場行情以及這家公司的薪資水準,不要獅子大開口,讓自己變成公司的「一根釘子」。但可以在福利方面多爭取。「挑好公司、談好位子,都比談薪水重要,」轉換過三家基金公司的汪聖芬說。

行業變 從保險業到金融業

台灣金融人才西進的腳步從2000年開始後,就不曾間斷。

首批是保險業務體系的整批挖角;2002年信用卡團隊跟進,接著是台商企金人才;2003起創投和私募基金人才也移師大陸,2004年起財富管理、投信證券人才陸續登陸,隨著大陸金融新業務不斷地興起,未來兩岸人才板塊的移動將不會停止。其中,在保險、銀行、投信和證券等產業中,台灣保險人才登陸最早,為大陸的保險業注入高比例的台灣基因。未來隨著更多的台資保險公司開辦業務,人才西進可能再有高峰。以上海國泰人壽為例,1500名員工中,有近100位的台籍幹部,主要分布在業務體系。

2000年中國平安保險集團的「龍騰計畫」,大手筆聘請台灣500名保險業務人才,轟動兩岸;此後多年,前後有超過10位台灣人出任中國保險公司的總經理,儘管有些人鎩羽而歸,但勇闖彼岸的人依然前仆後繼,業界估計,目前在大陸保險業任職的台籍高階主管至少有上百人。

2007年平安集團再度跨海徵才,但挖角的對象已轉移到銀行和投信投顧業。現任大陸太平人壽保險公司顧問,國泰寰宇財金企管顧問公司董事長梅汝彪指出,目前大陸保險業較缺的是精算師、電話行銷、通路和資產管理相關的高端人才。

跳板好 香港成人才轉運站

許多金融人考慮西進的第一站,會先選擇香港。香港既是亞洲金融中心,歷練機會多,和大陸往來密切,待遇也佳,職涯轉換所冒的風險較低。

現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地,為了準備今年可能開放銀行到大陸投資的契機,香港17家台資銀行已上緊發條,香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。

華南銀行香港分行經理劉聰隆指出,未來台資銀行到大陸開業時,有香港經驗的人會優先去支援,短期一定會先大量啟用台灣團隊,至少第一批就要有五到六位不同部門的人。

台大財經系畢業就考進匯豐銀行儲備幹部的徐世偉,在2006年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓,讓初出校門的他打開了視野,決定透過匯豐跨國輪調平台,申請到香港匯豐投資銀行,擔任多元化工業業務分析員。

在這個八人團隊裡,就有八個國籍,徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人,因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作,也改由26歲的他來負責。

徐世偉笑著說,如果台大同學要辦同學會,在香港還比台北容易,因為有幾位已在香港工作,部分在台灣金融業的同學也常來出差,還有一些同學到香港尋找就業機會,大家常有機會碰面。

37歲,任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫,原本是台灣摩根富林明投信的投資顧問,2006年他眼見國內銀行的基金手續費殺到見骨,投資顧問很難有發展空間,台股也積弱不振,因此決定轉換舞台。

留美的MBA背景,加上曾在深圳的工廠做過貿易,獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會,後來他選擇進入台資銀行,現在高偉倫已考取香港和大陸多張的金融證照。

和高偉倫有同樣想法的人不在少數,因此金融人下班後,上補習班準備考照的情況很流行。一位已被外商購併的本國銀行分行經理,每逢週末,都遠從苗栗到台北來上課。他說,未來希望爭取外派到大陸,讓事業有更大的發展空間。

本文摘自遠見雜誌5月號

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2009年1月15日 星期四

postheadericon 高薪利誘人才 陸券商去年人事費大增

儘管大陸A股指數上下震盪,但看好大陸經濟成長潛力,想在A股上市融資的公司仍是前仆後繼而來。新華網報導,大陸101家券商去年人事成本合計共提撥人民幣455億元(約台幣1956.5億元),同期成長近300%,顯示大陸券商無不以高薪來留住人才。

根據證券業協會網站及合併報表,去年牛市不但為券商帶來近人民幣1,380億元的淨利,就連券商員工的荷包也跟著鼓漲。

據統計,券商去年支出的員工薪酬達人民幣455.35億元,比2006年增加人民幣340.93億元,增長幅度高達297.95%。其中七家上市券商的員工平均薪資就提高了人民幣32萬元。

報導指出,券商經紀業務負責人與營業部經理表示,員工薪資大增的原因,是客戶成長的速度和規模遠遠超過員工增加的速度。為此多數券商積極改革工資制度,以績效決定薪資,激發員工的潛力。

券商統計員工實際領取的薪資,除了包括基本工資,其他如獎金、社會保險費、住房公積金等,也都被計入「業務及管理費」,都屬於員工薪資的一部分。

報導說,海通證券、中信證券等上市券商,員工的平均薪資至少比前一年多了人民幣40萬元;宏源證券緊跟在後,員工今年多了人民幣34萬元;國元證券、長江證券、東北證券也表現不俗,員工加菜錢也有近30萬元;太平洋證券算是墊底,但也有人民幣22萬元。

排名前20大的券商,員工薪水至少成長兩倍,排名在後頭的中小型券商,由於人事成本增長較小,薪水增長大多不超過一倍。

資料來源:經濟日報

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2008年12月16日 星期二

postheadericon 大陸證照 黃金5師最火紅

今年度大陸各種證照考試在五月起展開。根據有大陸工作經驗人士與專辦大陸工作證照考試的機構篩選,從產業與就業趨勢研判,可以在大陸「長長久久服務最多人」的五大證照,分別是掌管金融金流的理財規畫師、產業物流的物流管理師、各行各業都需要「人流」管理的人力資源管理師醫師、與建築師等「五師」。


專業證照 高薪保證

不過,專家也指出,在人人都要擠進大陸淘金時,才發現大陸工作機會雖多,卻因為人口眾多,競爭也相當激烈,所以專業證照不僅成為大陸工作權的保證,也成為高薪的基石。

這「五師」除了醫師與建築師才剛剛通過法律核准台灣人士可以報考,其餘「三師」都開放報考一段時間,而最新一梯次的理財規畫師與物流管理師即將在五月一日起報名,目前預估的市場職缺,各為六十萬人與六百萬人。

由於大陸人口過多,為便於管理,官方規定各行各業工作執業都要有證照來認定基本的資格,也衍生了各種證照,其中以「師」級、而且是經過「中國國家勞動和社會保障部」核准的最為值錢,不僅可以就業,而且還具有開業資格。


理財規畫 需求可觀

在金融業方面,目前最高級的證照,就是理財規畫師(CFP)。已經成為大陸在台灣授課中心的文化大學推擴教育部,企畫研發處主任謝仁杰表示,大陸理財規畫師共分成五級,目前最高者為二○○五年才開放資格考試的「二級」,而二級證照持有滿二年之後才能考一級。   

目前持有二級理財規畫師資格者全大陸不到一萬人,而理財規畫師總職缺,目前保守預估就有六十萬人,但是謝仁杰估計:「上海市民與外地人口總數約三千萬人,如果有一半的人有能力做投資理財,每一理財規畫師可以服務十五人推估,單是在上海的理財規畫師至少需要一百萬人。」   

據了解,大陸理財規畫師(CFP)的收費方式分成兩種,一是代理操盤獲利抽成、一是收諮詢費用,剛拿照入行的年輕人最差的月收入估計為七千到八千元人民幣,是一個大陸其他剛畢業入社會大學生的二到三倍的薪水。


人力資源 未來趨勢

六十五年次的楊小姐原本是台灣某一外商銀行白金級理專,在台灣的月薪加紅利約十萬元,考上大陸理財規畫師與大陸某外商銀行後,今年前往上海。她說,她在上海的底薪為一.六萬人民幣,但獎金為底薪的三倍,換算下來,她的月薪折合新台幣高達廿五萬元。   

金融之外,可以通行各行各業的一張證照,則為人力資源管理師。負責安侯建業會計師事務所在大陸的財務顧問工作十年的會計師蔡松棋就認為,一個企業成功的要件,一是有錢,二是有人:「趨勢上愈進步的國家,人力資源會愈重要。」   

據了解,目前大陸有十餘萬人擁有人力資源管理師執照,而這張照推估還有一百到三百萬的職缺,但是大陸對人力資源的運用還不夠完善,因此以上海第一汽車人資主管經理月薪一.二萬元人民幣來看,這張照的「經濟效益」並不算高,不過外商或台商聘請的人力資源主管就有二.五萬元人民幣。


物流管理 市場導向

物流管理師也算得一張黃金證照。謝仁杰表示,舉凡海陸空的相關運輸,在大陸都得靠這張證照通行,「像是台積電要在松江設廠,機電設備的運送就屬物流管理師業務範疇,包含市區快遞在內的職缺,約三百到五百萬人。」   

這張照在二○○四年七月就開放台灣報考,但台灣報考的人數並不多,原因是運用到最多物流管理人才的台灣傳統產業,早在一九九○ 年代就進大陸了,所以目前台灣最熱衷,還是今年四月正式開放外資執業,但未對台灣開放的金融證券相關證照。


醫療建築 職缺百萬

至於今年才在法律上對台灣人士解禁、但考試辦法還未出爐的醫師與建築師執照,則是未來另外兩張值得去考的大陸證照。據了解,這兩張照的職缺都上達百萬人以上,月入至少廿到三十萬元人民幣,一旦考試辦法出爐,預料又是擠破頭搶照的局面。

資料來源:中國時報/劉德宜/台北報導

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postheadericon 金融人才流向大陸 一波波

大陸最強的消費金融銀行—招商銀行一口氣挖角台灣金融界三位主管,中信銀副總經理陳允柟、台新銀協理楊誠信以及全球人壽銀行保險最高主管蔡燦煌,以建立招商銀行私人銀行部,開拓財富管理市場中的頂尖客群。

兩岸融冰,台灣金融人才也掀起一波西進潮。由於大陸富裕人口快速增加,財管市場正蓬勃發展,台灣財富管理一把罩的專業人才,不約而同紛紛轉戰大陸。

台灣財富管理界一口氣就有三位高階主管「出口」到大陸,像陳允柟是中信銀少數管轄18個分行的區域中心主管,跳槽到招商銀,擔任私人銀行部副總經理。陳允柟是瑞士銀行台灣區董事總經理陳允懋的弟弟,兄弟兩人現在各在兩岸擴展財富管理。

歷經中信銀保代、兆豐保代以及全球人壽銀保最高主管的蔡燦煌,也在農曆年後揮別才任職三、四個月的全球人壽,跳槽到招商銀;前兩年跳槽到台新銀的楊誠信,今年農曆年後也轉戰招商銀行擔任私人銀行副總經理。

台新銀副總經理周偉瑄與協理宋欣霓,也在去年到今年前後陸續跳槽到大陸深圳發展銀行,最主要就是因為深圳發展銀行與台新銀有個相同的股東—新橋投資,周偉瑄與宋欣霓剛好搭上線,決定到大陸發展。不少未到深圳的人可能以為當地是個落後的小漁村,其實深圳市區高樓林立,比台北市更繁榮。

「台灣的經驗,大陸實在用不上」,被挖角的台籍主管說,台灣財富管理市場是很先進,對全世界什麼市場都熟,但最不熟諳的就是大陸,台灣金融界人才在大陸並沒有獨特的競爭優勢。

而且大陸與台灣的金融商品差距很大,各分行的權力幾乎就等於台灣一個總行。台灣一家銀行總行尾牙,需要租一個體育館,但大陸光是全國各分行的分行與支行長開會,就要租下一個體育館還可能不夠。

新聞來源:中央日報網路報

永誠貼心叮嚀:台灣金融人才一直是大陸金融銀行的挖角對象,尤其是台灣人對財富管理市場的經驗與遠見,加上語言與文化的優勢,跨海到大陸發展絕對是近年的求職趨勢。想到成為跨兩岸的金融人才,首先須遵守《台港澳居民就業管理規定》須取得大陸證照,才是合法工作,以免被冠上擾亂金融市場的罪名。

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2008年12月12日 星期五

postheadericon 金控證券老闆 多人拿到大陸證照

金融業登陸在即,許多金控、證券業大老闆近一年都赴大陸考取「理財規劃師」證照,包括了富邦期貨石卿勇、日商聯貿集團亞洲區社長堀內雄二、華南永昌證券副總許仁祥、群益證券董事長孫天山、股市名嘴杜富國等人。

大陸考照班,平均一、二個月就出團一次,目前已有近400多位台灣考生拿到陸照,其中不乏許多赫赫有名的金融界名人與高層主管,例如:石卿勇、堀內雄二、許仁祥、孫天山、杜富國等人。

這些大老闆中,以孫天山最有大將之風,口試時面無懼色,一個人滔滔不絕講了40分鐘(一般人20分鐘),主考官因為知道他身分特殊,所以互動特別久,對他特別有興趣,當日孫天山取得口試最高分92分。

另外,日商堀內雄二因為說著一口流利的中文,也讓主考官大感意外、賞識有加,一掃排日情仇,口試中講了很多台灣的冷笑話,讓場面輕鬆許多。

大老闆自己拿證後,也指派下屬赴陸考試,例如日盛證券近半年就有30多人來考,這次領軍的是日盛證券資深經理劉向麗,她在高層長官授意下,帶領分公司一群人赴陸考試,為台灣券商登陸預先備妥人才。

劉向麗說:「大陸證照現在雖然沒有立即的功用,但只要一開放,我們馬上就有很多機會。」劉向麗強調,「都準備好了」。

花旗銀行授信處鑑價管理部黃安詳說:「考完理財規劃師以後,我下個月可能還要再來考房地產規劃師。以後如果有外派機會,我就能先被公司列入考慮。

兆豐證券業務專員林先生表示:「大陸現在金融環境落後台灣很多,尤其是內地,以後融資融券、期貨都會慢慢發展起來,先取得證照,工作未來就有優勢。

新聞來源:經濟日報

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postheadericon 看好兩岸金融 金融業界掀起陸照熱

看好兩岸金融發展 台金融業界掀起一波「陸照熱」

看好兩岸金融發展,臺灣金融業界掀起一波「陸照熱」。有40多位臺灣考生3日在福建考「理財規劃師」。為了讓臺灣人更理解大陸的用語,考試的前一天晚上,大陸主考官還特地幫臺灣考生溫習。

據臺灣《經濟日報》報導,臺灣選舉過後,島內金融業登陸可望大幅鬆綁。越來越多臺灣民眾想拿一張大陸證照。福建省職業技能鑒定指導中心科長馬光凱介紹說,福建是臺灣同胞考照試點;臺灣民眾如果到其他省份去考,只有每年的5月、11月可考,但在福建,一年至少排定五次考試,還可增加場次。

馬光凱也提到,理財規劃師每年的錄取率約30%,但是在福建的臺灣考生都能達到九成以上。

新聞來源:中央網路報

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2008年9月8日 星期一

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2008年4月19日 星期六

postheadericon 世界市場成型 上班族前進大陸職場


面對中國大陸從世界工廠逐步轉變為世界市場,愈來愈多的台灣上班族想要前往大陸職場就業,國內長期經營兩岸人才交流的「永誠諮詢顧問」總經理張述廉表示,現在想要前往大陸就業的人才已經不再限於製造業,以他們公司求職資料庫來看,金融保險、休閒旅遊等服務業人才的需求量正在大幅增加

中國大陸的崛起,除了台灣廠商紛紛進駐設廠,以致於將大批的台籍幹部帶入大陸市場以外,現在,另一股台灣人才前進大陸的風潮正在興起,不過,這一波大陸人才的需求,不再只是台籍幹部跟著台灣公司進入大陸如此單純,而是面對大陸本地公司以及其他進入大陸市場的跨國公司人才需求,許多台灣經理人懷著走入全球經濟圈的心情,帶著履歷,勇闖大陸就業市場。於是,如何遠赴大陸找工作?成了就業市場一個新的課題。

日前一份人力銀行的問券調查顯示,台灣目前有將近一成九的上班族已經有大陸就業經驗,另外有將近一成七的民眾正在找大陸工作,而認為自己未來將會在大陸上班的民眾更高達四成五以上,簡單說,台灣上班族有八成認為自己將在大陸就業。而從世界各地前往大陸設公司的求才廠商,也讓台灣上班族必須認真思考,你的老闆將不再是台灣人,而可能是大陸老闆或世界上任何一個國籍的上司。但是,台灣上班族真的已經做好前往大陸就業的準備了嗎?

「永誠諮詢顧問」張述廉表示,以他們7年來專心在從事兩岸人才交流的經驗來看,兩岸雖然同文同種,可是在職場的文化上還是有許多的差異,更甚者,大陸就業的許多法令規定,對於台灣的上班族來說還是相當的陌生,有心想要前往大陸求職的台灣上班族,在決定投入大陸的職場之前,除了「專業」的準備,還有許多功課必須作足,才不會在求職過程處處碰壁,或者在上班之後水土不服、適應不良。

張述廉表示,前往大陸求職最重要的是「專業」,也就是先一步確定你在中國發展的「資格」與「能力」,最基本的需求便是持有「中國職業證照」,也就是「職業資格證書」,根據2005年「台-港-澳居民在內地就業管理規定」:凡從事國家規定的職業(技術工種)的,應當按照國家有關規定,具有相關的資格證明。因此,未來在大陸發展,舉凡經營從業、傳統事業或是教育市場,均以相關職業資格證書為主要依據。

中國職業證照有兩層的意義,首先中國證照就相當於「工作證」,外籍人士來台工作,需要「工作證」;到中國工作也是需要「工作證」,等同於中國所說的「上崗證」,沒有工作證即是違法工作。另外,證照代表「專業」,代表有「資格」與「能力」從事持證照中的專業性工作。除了專業人士應該擁有專業證照,證照也能讓不同領域中的人,突顯另一層專業度,舉例來說,A廚師與B廚師皆擁有專業的廚師證照,而B廚師除了廚師證照外,還持有營養師證照,相較下來B廚師比A廚師更多了職場上的競爭力與優勢。

除了專業的認證,張述廉也建議有心前往大陸求職的朋友,在付諸行動之前,應該尋求專業的顧問,提供有系統的大陸求職資訊以及職場文化教育。他表示,在他們媒合台灣求職者和大陸企業的經驗當中,甚至到目前為止,都還有一大堆的求職信件是以繁體中文字在撰寫履歷表,當然更談不上用字遣詞如何去符合大陸在地化的文化需求,要被順利錄取的機率也就相對降低許多。

另外,大陸的人才需求,不僅僅是大陸當地的本土公司,跨國企業對於台灣人才在大陸就職的需求是另一塊重要的領域,許多跨國公司認定台灣的人才在國際化的程度還是高於大陸本土人才,加之台灣與大陸文化、語言的相近性,台灣人才被跨國公司派駐在大陸市場的優勢還是存在,當然,英文的流利是必要的應徵條件。

雖然台灣內部目前對於大陸學歷和證照是否承認的問題正吵得沸沸揚揚,不過,台灣上班族對於中國職業證的需求確實正在大量湧現,也形成補教另一塊熱門的市場,以長期經營大陸證照考證的「永誠諮詢顧問」為例,為了迅速搶入這一塊商機,不僅從專業諮詢到提供前往大陸考證的食、宿等一條龍服務,更推出分期付款、超商繳費等既優惠又便利的方案,希望讓有心考證的上班族,可以在沒有沉重經濟壓力的情況之下,順利為自己的職涯加分。

張述廉認為,面對大陸世界市場的崛起,台灣上班族的心態,不應該只是討論「是否前往大陸上班?」這樣單純的問題,更重要的是,你是不是已經做好面對世界競爭的準備?在全世界人才往大陸職場集中的過程當中,台灣的上班族目前的確還有一定的優勢,重點在於,你是不是認真的思考過自己的職涯規劃,了解如何發揮優勢,彌補弱勢!

資料來源:東森新聞 / 記者曾百鍊/台北報導

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postheadericon 大陸高薪搶才 台灣找嘸人

人民幣升值、內需市場不斷擴大,不僅讓中國大陸由「世界工廠」搖身一變為「世界市場」,大企業專業經理人身價也扶搖直上,直追香港、新加坡與東京等城市。

中國平安保險公司CEO馬明哲去年薪資高達六千多萬元人民幣,這個消息公佈後,不僅讓大陸高薪打工族士氣為之一振,也證明了彼岸的大市場,確實能夠提供沃土,培養出世界級人才。

就當許多人對大陸國有企業高級主管的觀念,都還停留在吃大鍋飯、領低薪的階段之時,這些多數仍屬於公家機構的高級主管的薪資,早就像搭了火箭般地衝到世界水準。

雖然馬明哲的年薪距離香港「打工皇帝」霍建寧的二.七億港元仍有距離,然而三億新台幣已成了龐大誘因;難怪近年來,包括台灣、香港,甚至歐美的高階金融人才都願意前往大陸打工,因為能前進大陸金融業,不僅有了歷練的名,同時也能荷包滿滿。

中國大陸金融市場的持續開放,但人才卻相對不足,在把餅作大的前提下,不論QFII、QDII或是個人理財市場的擴大,都為境外金融人才提供了絕佳的工作機會,要想拿高薪,大陸也提供了一個良好地點。

相對中國大陸把金融市場基本盤不斷作大,台灣原本跟國際接軌情況要遠勝於彼岸的環境,卻因為政策的自我設限,不僅相對難以吸引更多的優秀國際人才,甚至連自己培養的專才也出現靠邊站的現象,要想成為亞洲金融中心的目標,似乎愈來愈遠。

文章轉載自:中時電子報

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postheadericon 「炒」風盛行 大陸理財師身價正夯

大陸熱錢滾動,出現各種投資管道 除了「炒樓」、「炒股票」、「炒黃金」,就連普洱茶、和闐玉也都有人「炒」,不過夠精準嗎?大陸因此有個行業現在非常熱門,就是理財師,近幾年大陸報名「理財師」資格考的人數,從2005年的8千人,到去年已經超過3萬人。

這塊名為「錦秀茶袓」的普洱茶餅,重量僅僅499公克,但卻要價超過16萬新台幣,平均每1公克茶葉的價格直逼黃金。不只茶葉,還有這玉質圓潤純美的新疆和闐玉,短短10年價格翻漲千倍,這些,全是因為大陸熱錢滾動,投資需求大增,大陸投資人捉到機會「能炒就炒」的結果。大陸「理財師」劉彥斌:「想一夜暴富,所有的買和闐玉和買這個普洱茶,都是想透過這一種投資方式,一夜『一口變成一個胖子』,這是不可能的。」

大陸的投機炒作歪風,看得專家直搖頭,他叫劉彥斌,現在是北京理財師協會會長,大陸的「理財師」,其實就是台灣的「理財專員」;在大陸人人想快速致富的氣氛下,更需要「理財師」在旁給專業的投資建議。

當年,劉彥斌就是看準大陸社會迫切的理財投資需求,因此將「理財師」的服務帶進大陸。劉彥斌:「我就通過當時公司的關係,向勞動部報告,我說我要做個新職業,說叫什麼?我說叫『理財師』,叫『理財管理師』,我就給他報上去。」光是去年,就有超過3萬人報考大陸「理財師」資格,短短幾年,「理財師」在大陸已經是新興熱門行業。大陸「理財師」:「其實最好的投資組合,是低中高都要有一些。」記者:「那資金是如何分配呢?」「理財師」:「資金的分配呢,其實是說根據你自己的可支配資產,來進行分配。」推薦值得投資的標的,提供咨詢與產業訊息,找不到投資管道的大陸投資人,與提供理財服務的「理財師」,本來應該是一拍即合,但事實上卻不是那麼簡單。大陸投資人:「還是不太了解這一行(理財師),覺得為什麼要把錢交給他們呢?」理財師:「大眾對『理財師』這方面,他還是比較陌生的,因為這個『理財師』不像會計師、律師一樣,是眾所周知的。」儘管大陸「理財師」,還需要克服大陸的的民情與投資人的信賴問題,不過依舊有許多人,看好大陸社會對「投資理財」的需求日增,相繼投入大陸「理財師」行列。

資料來源:東森新聞/記者曾百鍊/台北報導

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2008年3月17日 星期一

postheadericon 財會鐵飯碗 爭食者暴增

隨著台商全球跑,財務會計應徵量暴增六成。四大會計師事務所囊括美國商周的調查報告顯示,財務會計工作在台灣愈來愈搶手,根據104人力銀行統計,財務會計工作應徵者比起去年度同期大幅成長59.5%,徵才職缺數也穩定增加4.3%。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示,雖然近年台灣上市櫃企業家數未出現快速成長,但是台商在國際間投資營運的需求大增,使得財會工作不只是「鐵飯碗」,還具有擴展海外的「高格局」魅力,讓想爭取財務會計工作的求職者成長暴量六成。

104統計顯示,去年第四季開始財會徵才工作機會就明顯增加4.3%至9.4%,跟整體徵才市場相比,財務會計工作機會呈現穩定成長。邱文仁表示,近年因為台商在中國大陸、東南亞等地營運擴張,因此雖然台灣新成立企業數並未明顯增長,財務會計人才「出口」的機會卻變得更多。

目前針對財務會計開出的徵才職缺,工作地點包括埃及、墨西哥、美國、越南、新加坡、柬埔寨、日韓等海外地區,皆有兩位數以上職缺;中國大陸珠江、長江、渤海灣經濟區等大批台商營運據點,甚至有多達數百筆以上的工作機會向財會人才招手。

邱文仁強調,財務會計工作雖搶手,但應徵者要能被選上,自身的特質很重要。她認為,財務會計工作者的特質首重誠信操守,如果具有這樣的特質,很容易被錄用,因為台商在「兩岸跑」或「全球跑」時,也樂意僱請出身自台灣的幹部擔任財務會計等掌管金流的重責大任。

在全球化的趨勢下,除了要擁有從業證照,如台灣會計乙丙級證照、記帳士、稽核會計師高考、精算師、中國註冊會計師、美國CFA財務分析師、CPA會計師執照等基本「硬技術」之外,還要對金融領域有國際觀,願意至海外地區工作的「國際移動力」。

資料來源:經濟日報╱郭玫君

永誠貼心叮嚀:財會人才一直是企業組織中,即為重要的核心環節,因此許多企業老闆對於財會人才挑選嚴苛,除本身須具備專業證照以外,最好能符合當地就業政策,如中國台商的會計人員須持有會計從業資格證以及中國註冊會計師證照,同時擁有國際觀的視野!

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