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2011年2月24日 星期四

postheadericon 發展潛力 臺灣上班族期待外派大陸就業

中新網12月13日電 據臺灣《聯合晚報》報導,臺灣服務業景氣回春,1111人力銀行調查顯示,有3成5受訪上班族坦言因景氣復甦、消費增加,進而增加服務業從業意願。

調查稱,近年來服務業西進動作頻繁,6成4上班族更表示,會因企業西進而提高進入該企業的意願,主因在於“具發展潛力”、“獲利較好”、“想藉此擁有大陸經驗”等;其中更包含3成6期待因而外派大陸就業。
2010年12月30日 星期四

postheadericon 證照 經驗 抗壓 企業最想要

年後轉職潮逐漸浮現,根據人力業者統計,學歷、畢業科系和工作年資不再是求職的唯一選擇!明年企業最想用的員工,除了要有證照、工作經驗和專業能力;各大主管更會用「職場抗壓性」和EQ來衡量適不適任。

為了展示房子坪數大小,畫面上的房仲用誇張的後空翻來介紹!雖然這只是一段搞笑影片,但根據人力業者調查,業務員因為有著敬業精神加上超高EQ,是各大公司行號年後轉職潮,獵取的頭號目標!根據統計,過去找工作最看重的學歷、畢業科系和工作年資,現在都已經派不上用場!

企業想要找的人才,除了要有證照和專業能力表現,最重要的就是「職場抗壓性」!專家表示,敬業態度和高抗壓性已經逐漸成為潮流,有高比例的企業都願意加5000到1萬5千元的薪水來挖角,只是要找工作的民眾,先準備好自己的證照和態度,才有機會賺到這波加薪潮。

資料來源:民視新聞
2010年11月19日 星期五

postheadericon 茶農登陸 先考大陸評茶師證照

阿里山茶聞名大陸,兩岸茶農交流頻繁,台灣無評茶師證照制,大陸經濟起飛,廣大市場吸引茶農登陸,考評茶師證照;嘉義縣阿里山茶葉協會副會長官建安率先取得大陸最高一級「高級評茶師」證照,可當國家茶葉比賽評審,有助拓展市場。

44歲官建安,生長梅山鄉瑞峰村茶鄉,從小跟父親種茶製茶,耳濡目染,擁有產製好茶、品茶技能,經營5公頃茶園,曾獲全國優良茶比賽季軍,也是嘉縣茶葉比賽常勝軍,在嘉義市開茶行。

阿里山茶因陸客觀光供不應求,他看好大陸廣大市場,2年前透過台灣茶交易網安排,登陸考評茶師證照,連續3年花30多萬元食宿交通上課報名費,取得3級、2級、1級(高級評茶師)等3張證照。

他出示大陸勞動和社會保障部核發的證照說,評茶師證照分5級,大陸開茶行須3級證照,證照不像醫師、律師執業證照,代表有資格當國家級評審員,台灣人考照年齡不限,須經營茶相關行業3年以上,高中以上或接受茶改場培訓。

「台灣茶僅2大類4種,大陸茶6大類百種之多!」他說,考照前先到杭州市中國農學科學院茶研所上課,再考學科及術科,術科當場喝茶,分辨綠紅青黑白花茶等6大類百種茶至少6種,說出產區及滋味、外形、香形、葉底,台港澳與大陸考生分開考,錄取率9成以上。

他建議有志報考者,事前蒐集資料做功課,多喝大陸茶,大陸茶比台灣多,種茶製茶能力不如台灣,但評茶師制度值得借鏡。

資料來源:聯合報
2009年3月23日 星期一

postheadericon 你是大陸搶著要的專才嗎?

因為企業投資擴張速度一日千里,財務會計人員已成為中國目前需求最殷的專業人才,也因此台灣大型會計師事務所派到中國工作的人員,不少已被中國企業或當地外商挖角,足見其需才孔急的迫切。

安永會計師事務所所長王金來與安侯會計師事務所會計師于紀隆指出,現在台灣會計師事務所招聘的人員,工作地點未必是在台灣了,像中國及香港等地的會計師事務所經常會要求台灣支援人手,協助查帳以及部分財務處理工作。

英文+專業最重要

奇怪的是,中國人那麼多,台灣的財會人員何以如此搶手呢?資誠會計師事務所會計師高文宏指出,這是因為中國市場的成長率太快,例如,中國的審計查帳市場有時候一年可以成長五成,中國的會計師事務所、當地外商機構以及中國的企業都需要財會人員,而中國每年畢業的財會人員根本供不應求,而且,中國企業除了擴張規模外,最近也積極想走出去,在帳務整理上更需要有經驗的財會人員,所以台灣的會計師事務所派到中國工作不少人員先後被當地企業挖走。

高文宏指出,財會人員到中國工作有一個優勢,因為全球的會計及查帳的審計原則已逐步趨於一致化,台灣財會人員到中國較容易適應,但因工作內容、接觸的電腦多半是英文環境,因此,除了專業要好外,英文也是財會人員到中國工作的關鍵利器。

QDII出師不利 台灣基金操盤手吃香

此外,台灣的基金操盤手在中國也是行情看漲,這與中國從二○○七年起開放QDII(境內合格投資者)從中國募集基金到境外投資,出師不利有關。

根據中國搜狐網公布的QDII基金資料顯示,到五月二十日止,中國共核准九支公開募集的QDII基金,其中已募集完成對外投資的五支,才剛開始投資到海外就碰到美國次貸風波,使得資金淨值大幅滑落。友邦證券投信公司基金管理部副總經理劉正毅指出,中國游資充沛,募集對外投資的QDII基金輕輕鬆鬆就可達到三百億人民幣的額度,但是中國人對境外的市場並不熟悉,這就使台灣基金經理人在中國大有用武之地了。

劉正毅指出,中國手上有龐大的資金,但對外界的資本市場變化不是挺熟,因此,主要是投資在香港市場,可是就對資本市場操作模式來看,中國的基金經理人與台灣的基金操盤手在操作的思考邏輯比較類似,也較能溝通。在中國對外投資的資金規模日益擴大,同時又需要操盤手人才的背景下,已有台灣的基金經理人到對岸去發展,尋求另一個發展的空間與操作舞台。

還有美容專科醫師也在飽暖後需求看漲,中國生活水平提高後,大陸人們開始重視外貌身材,讓部分台灣美容整形醫師心動得想到中國開業,賺新富階級的錢,因為有意願要整形美容的多半是有錢人。

美容整形醫師在中國比較有看頭。對此,振興醫院心臟科醫師魏崢指出,除了到大陸賺錢外,台灣也可協助大陸提升醫療水準,因為中國最近承認台灣的醫師執照,是一個相當大的善意,台灣的醫師可以教大陸醫師很多東西,包括醫院的經營以及醫術等,但台灣也可善用中國的醫療人才,因為台灣有部分偏遠地區住院醫師不夠,如果能讓大陸部分醫學院畢業生來台灣實習,實習結束後直接回去大陸執業,則可解決台灣部分地區住院醫師不足的問題,對提升中國的醫療水準也頗有助益。

不過,醫師公會全聯會副祕書長蔣世中對此則持保留態度,他認為,中國的醫師可透過研討會以及見習來學台灣的醫療長處,但中國的醫學院學生來台見習,如果涉及醫療行為,還是要看政府政策並從長計議,畢竟醫療事涉人命,絕不容輕忽。

航空機師蓄勢待跳

在兩岸進一步開放後,還有一個非常搶手的專業人才,就是航空公司的機師。
一家航空公司的機師透露,目前包括中國、中東、韓國的航空公司,都有對台灣航空公司挖角或在境外辦理公開招考的動作。雖然一些外國甚至中國航空公司待遇甚高,但由於新政府上台後,兩岸三通在即,一些本國航空公司的機師大多期待直航後,有了兩岸的新業務,可以使航空公司的收益提高,調整機師的待遇,因此,目前尚未看到大規模的機師跳槽風。

不過,由於現在外國航空公司的飛行機隊有擴充現象,對於有經驗的飛行機師需求相當熱烈,因此,未來兩岸直航後,如果此間機師的待遇未調高,則這些專業的機師,也將是兩岸搶手的熱門人才。

資料來源:林文義(更多內容請見財訊月刊六月號)

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postheadericon 上班族登陸意願 創近2年新高

上班族看好未來兩岸穩定發展,登陸打拚的意願增高,紛紛上網開啟履歷表卡位。人力銀行網站統計,每日欲赴大陸求職人數再增加3千人,目前平均每天有2萬名台灣求職者尋找大陸工作機會,創下2年以來新高,以每日8千筆大陸工作職缺來估算,平均約2.5人搶1個工作。

104人力銀行公關經理方光瑋表示,自3月底總統大選到520總統就任期間,台灣求職者欲赴大陸工作的人數,在短短的2個月內新增速度驚人,是過去幾年未有過的盛況,他認為若未來兩岸直航的政策支票兌現,將吸引更多台灣上班族選擇到大陸工作,甚至可能出現周末必須飛大陸上班的「分時工作者」、「假日工程師」等職務,兩岸人資市場勢必產生重大變化。

業者觀察近幾個月來的台商大陸人才需求,每日平均有8千筆的大陸工作職缺,雖然數量變化不大,但因台灣求職者意願迅速增溫,使得每日欲赴大陸求職人數屢創新高,以104人力銀行的統計發現,目前已累積至2萬名求職者願意登陸工作,創下2年來新高,去年此時只有1萬5千多人而已。

方光瑋分析,今年3月總統大選後,上班族似乎一改過去幾年保守行徑,西進求職人數直線上升,主要是與馬政府開出的各項兩岸政策支票有關。

而今年2月曾做過調查發現,約有45%的台灣上班族對西進的態度是「想去而不敢去」,主要原因包括:「沒有適合的工作機會」(49.3%)、「家庭、朋友因素」(45.1%)、及「無法清楚掌握大陸職場資訊」。若未來兩岸交流頻繁,加上直航的便利性,上班族所擔憂的原因將不復存在,也促使他們比較願意積極嘗試登「陸」工作。

資料來源:工商時報

永誠貼心叮嚀:兩岸互動頻繁,中國商機無限,許多台灣人對於大陸發展機會相當看好,不論是企業主或是經理、主管、甚至年輕學子、社會新鮮人,都摩拳擦掌主動尋找前往大陸就業、創業的機會。

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postheadericon 金融白領 搶登中國薪舞台

自2000年之後,台灣金融業的工作遷徙潮就不曾間斷。儘管世界各國的人才紛紛湧入中國,但握有語言、薪資和專業優勢的台灣金融白領,仍能站上中國蓬勃發展的金融舞台。《遠見》歸納出台灣人最占優勢的職缺,以及金融高階主管的現身說法,提供有意西進發展的讀者參考。

兩岸金融政策可望在520之後鬆綁。自2000年以來持續不斷的金融人才西進潮,未來將隨著台灣金融業登陸,而愈演愈烈。2007年台灣的金融人才不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸,而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。

在未來兩岸金融合作空間加大的新情勢下,這群早先西進的前鋒,憑著大陸經驗,在職場上將有更多的優勢。「這兩年來,高階主管赴大陸的意願比以前高很多,」萬寶華企業管理顧問公司(Manpower)財務金融經理吳璧昇有這種感受。文化大學推廣教育部中國證照中心主任謝仁杰更以「奮不顧身」,形容新興的一群、30到40歲出走的金融白領階級,「他們很多人都是舉家遷往大陸。」

中國的金融業以驚人的速度在成長,尤其這兩、三年上市的幾家中國大銀行,市值更一舉晉級全球前十大。相對台灣金融業的不景氣,許多感到英雄無用武之地的人紛紛另謀出路。

目前在大陸農銀匯理基金公司擔任投資理財部總經理的汪聖芬說,四年多前她到大陸工作時,一起聚餐的台灣同行只有八個人,「現在單是QDII(境內投資人業務)相關的台灣人,吃飯時就要坐到兩桌,」她笑著說。經常和銀行通路接觸的她,也發現已有不少台灣年輕人在大陸的銀行做基層行員。

順利在大陸金融業立足的人,現在常常會接到台灣朋友拜託介紹工作。不過經常幫大陸投信業推薦台灣人選的中國南方基金公司顧問陳忠慶,語重心長地指出,「現在的問題是,人家究竟還需不需要你!」

大陸磁吸 不曾停過腳步

整體來看,中高階金融人才西進比年輕的基層員工機會高,尤其是具國際化、跨部門管理經驗的高階人才最搶手。目前大陸需才孔急的職務包括海外基金經理人、資產管理、財富管理,以及台商企業金融業務人才等,這些領域台灣人都還有優勢。

2007年上半年,大陸開放十多家外商銀行的人民幣業務,因此外銀的人力需求暴增,吳璧昇指出,某家外銀開出一年的人力需求高達1500人,其中企業金融所需人力是以往的倍數,而台商業務方面,台灣人絕對占優勢。

2007年下半年,資產管理的人力需求明顯增加,尤其是國際投資經理人的職缺最迫切,薪資待遇也很好談,開價年薪100萬到1000萬人民幣都有,折合台幣400萬到4000萬元。「這種待遇已經比台灣高,如果找香港和新加坡人會更貴,因此台灣經理人很有競爭力,」吳璧昇分析。大陸首批開放的四支QDII操盤人,其中三人都來自台灣。

薪水多 從2倍到1.2倍行情

早期台灣人到大陸,如果不是外派,主要選擇平安集團、招商銀行、民生銀行等有能力開出高價的金融機構,或是像花旗銀行等國際性企業,但近年來中國經濟實力突飛猛進,有能力也願意提供高薪的企業大增,相對台灣的薪資停滯不前,中國市場就成為台灣金融人才的新機會。

吳璧昇指出,受聘到大陸的薪資一般可以高於台灣30%~50%,但主要還是看個人的條件。台灣外派的薪資早期可以多到1.5至2倍,現在大約只1.2至1.5倍了。深圳發展銀行私人理財部總經理周偉萱提醒,大陸的稅負分級明顯,談待遇時,要同時考慮稅率,算清楚可以實拿的薪資。

汪聖芬建議,和中國企業談薪資時,要參考一般市場行情以及這家公司的薪資水準,不要獅子大開口,讓自己變成公司的「一根釘子」。但可以在福利方面多爭取。「挑好公司、談好位子,都比談薪水重要,」轉換過三家基金公司的汪聖芬說。

行業變 從保險業到金融業

台灣金融人才西進的腳步從2000年開始後,就不曾間斷。

首批是保險業務體系的整批挖角;2002年信用卡團隊跟進,接著是台商企金人才;2003起創投和私募基金人才也移師大陸,2004年起財富管理、投信證券人才陸續登陸,隨著大陸金融新業務不斷地興起,未來兩岸人才板塊的移動將不會停止。其中,在保險、銀行、投信和證券等產業中,台灣保險人才登陸最早,為大陸的保險業注入高比例的台灣基因。未來隨著更多的台資保險公司開辦業務,人才西進可能再有高峰。以上海國泰人壽為例,1500名員工中,有近100位的台籍幹部,主要分布在業務體系。

2000年中國平安保險集團的「龍騰計畫」,大手筆聘請台灣500名保險業務人才,轟動兩岸;此後多年,前後有超過10位台灣人出任中國保險公司的總經理,儘管有些人鎩羽而歸,但勇闖彼岸的人依然前仆後繼,業界估計,目前在大陸保險業任職的台籍高階主管至少有上百人。

2007年平安集團再度跨海徵才,但挖角的對象已轉移到銀行和投信投顧業。現任大陸太平人壽保險公司顧問,國泰寰宇財金企管顧問公司董事長梅汝彪指出,目前大陸保險業較缺的是精算師、電話行銷、通路和資產管理相關的高端人才。

跳板好 香港成人才轉運站

許多金融人考慮西進的第一站,會先選擇香港。香港既是亞洲金融中心,歷練機會多,和大陸往來密切,待遇也佳,職涯轉換所冒的風險較低。

現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地,為了準備今年可能開放銀行到大陸投資的契機,香港17家台資銀行已上緊發條,香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。

華南銀行香港分行經理劉聰隆指出,未來台資銀行到大陸開業時,有香港經驗的人會優先去支援,短期一定會先大量啟用台灣團隊,至少第一批就要有五到六位不同部門的人。

台大財經系畢業就考進匯豐銀行儲備幹部的徐世偉,在2006年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓,讓初出校門的他打開了視野,決定透過匯豐跨國輪調平台,申請到香港匯豐投資銀行,擔任多元化工業業務分析員。

在這個八人團隊裡,就有八個國籍,徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人,因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作,也改由26歲的他來負責。

徐世偉笑著說,如果台大同學要辦同學會,在香港還比台北容易,因為有幾位已在香港工作,部分在台灣金融業的同學也常來出差,還有一些同學到香港尋找就業機會,大家常有機會碰面。

37歲,任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫,原本是台灣摩根富林明投信的投資顧問,2006年他眼見國內銀行的基金手續費殺到見骨,投資顧問很難有發展空間,台股也積弱不振,因此決定轉換舞台。

留美的MBA背景,加上曾在深圳的工廠做過貿易,獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會,後來他選擇進入台資銀行,現在高偉倫已考取香港和大陸多張的金融證照。

和高偉倫有同樣想法的人不在少數,因此金融人下班後,上補習班準備考照的情況很流行。一位已被外商購併的本國銀行分行經理,每逢週末,都遠從苗栗到台北來上課。他說,未來希望爭取外派到大陸,讓事業有更大的發展空間。

本文摘自遠見雜誌5月號

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postheadericon 職場觀測 假日工程師

日前在客戶公司談人才缺口的問題,無意間發現許多操著濃厚「台灣國語口音」的新面孔。經詢問後才了解,原來隨著兩岸周末包機的到來,利用周末到大陸工作的「分時工作者」、「假日工程師」開始崛起

由於市場開放較早,台灣部分產業依然具有領先大陸的優勢,包括高科技、半導體、金融保險、物流、服務、創意文化等產業;再加上同文同種,台灣人才前進大陸職場的確具有先天優勢。

不過這幾年從事獵才工作,發現台灣各行各業均有為數不少的優秀人才,因為考量家庭等因素,而放棄前進大陸的機會。

然而隨著兩岸實施周末包機,此一現象將完全改觀。未來台北到高雄,與台北到上海的時間差不多;如此一來,當初因為種種因素無法轉戰中國的台灣一流人才,將可以輕鬆的穿梭海峽兩岸,變成「橫跨兩岸工作者」或者「假日工程師」。

多公司為了因應直航之後,人力資源運用的改變, 都在進行組織及營運模式的創新與調整;希望藉此提升戰力,讓企業中的優秀卓越人才發揮最大的功能和效益,進一步創造企業價值的最大化。

在104人力銀行經手的獵才案件當中,最近也發現有愈來愈多的企業雇主與人才,願意接受「橫跨兩岸的工作者」、「假日工程師」的分時工作新觀念。

這種新興的雇庸關係,將會改寫長久以來非同意外派即放棄的零合遊戲,並為企業與員工,或求職與求才各方,提供「橫跨兩岸職場,全方位工作方式」的新選擇。兩岸人力資源市場將從此改觀。

資料來源:經濟日報/黃至堯(104人力銀行中國獵才總監)

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2009年1月15日 星期四

postheadericon 兩岸加盟展 台資品牌發燒

第二屆兩岸連鎖加盟大展將在23日在蘇州國際博覽中心展開,今年展覽內容大幅擴大,攤位數從去年的200個增加到600個,其中有400個由台灣業者與品牌包辦,顯示台灣連鎖加盟產業持續在大陸市場發光發熱。

值得注意的是,台灣的金礦咖啡將首次跨海到大陸招商,搶搭大陸咖啡風潮方興未艾的順風車。據了解,去年進軍上海的85度C咖啡,第一家店就創下單月營收700萬元的佳績,原本計劃今年開放加盟,但因直營商機更好,因此決定暫緩加盟,先衝刺直營店。

負責籌辦展覽的台灣連鎖加盟產業商務中心董事長王國安說,近十年來,台灣連鎖加盟業積極耕耘大陸市場,台資連鎖品牌在大陸市占率已逼近七成,包括永和豆漿、仙蹤林、真鍋咖啡、天福茗茶及85度C咖啡、金錢豹等,估計台灣連鎖品牌在大陸的總店數已超過5萬家。

另外,台中業者金錢豹在大陸投資的金錢豹海鮮自助餐,雖然走高檔路線,每人平均單價為人民幣238元,生意仍然很好。王國安說,金錢豹每天大排長龍,單月營業額高達人民幣200萬元,這些例子都顯示台灣服務業在大陸市場的競爭力。

今年參展的台資品牌陣容齊全,包括正在積極布局大陸市場的爭鮮、生活工場、歐德家具、鮮芋仙等都將參展。生活工場表示,4月已在上海設辦公室,這次參展可將台灣生活工場的型態介紹給大陸投資者,替布局大陸市場暖身。

資料來源:經濟日報

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postheadericon 高薪利誘人才 陸券商去年人事費大增

儘管大陸A股指數上下震盪,但看好大陸經濟成長潛力,想在A股上市融資的公司仍是前仆後繼而來。新華網報導,大陸101家券商去年人事成本合計共提撥人民幣455億元(約台幣1956.5億元),同期成長近300%,顯示大陸券商無不以高薪來留住人才。

根據證券業協會網站及合併報表,去年牛市不但為券商帶來近人民幣1,380億元的淨利,就連券商員工的荷包也跟著鼓漲。

據統計,券商去年支出的員工薪酬達人民幣455.35億元,比2006年增加人民幣340.93億元,增長幅度高達297.95%。其中七家上市券商的員工平均薪資就提高了人民幣32萬元。

報導指出,券商經紀業務負責人與營業部經理表示,員工薪資大增的原因,是客戶成長的速度和規模遠遠超過員工增加的速度。為此多數券商積極改革工資制度,以績效決定薪資,激發員工的潛力。

券商統計員工實際領取的薪資,除了包括基本工資,其他如獎金、社會保險費、住房公積金等,也都被計入「業務及管理費」,都屬於員工薪資的一部分。

報導說,海通證券、中信證券等上市券商,員工的平均薪資至少比前一年多了人民幣40萬元;宏源證券緊跟在後,員工今年多了人民幣34萬元;國元證券、長江證券、東北證券也表現不俗,員工加菜錢也有近30萬元;太平洋證券算是墊底,但也有人民幣22萬元。

排名前20大的券商,員工薪水至少成長兩倍,排名在後頭的中小型券商,由於人事成本增長較小,薪水增長大多不超過一倍。

資料來源:經濟日報

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postheadericon 中國發展機會 年輕人較看好

隨著兩岸交流重新回溫,台灣民眾多認為中國發展機會比台灣多,想要「大膽西進」的國人比例更高得驚人,顯示新的一波「中國熱」正蠢蠢欲動!調查發現,四○%受訪者覺得目前不管是找工作或作生意,中國的機會比台灣多。二三%的民眾認為台灣的發展機會還是略勝一籌,一四%的人覺得要看行業而定。二三%的民眾表示難以判斷。

統計分析發現,年紀愈輕的民眾,愈認為中國的發展機會比台灣多。就黨派傾向來看,民眾不分藍綠,認為中國機會比較多的比例都超過四成。

如果有機會去中國發展的話,很多國人都躍躍欲試!調查發現,三○%的受訪者表示若有機會,會想要去中國發展,六三%的民眾強調不會想去。其餘民眾未置可否。

就黨派傾向來看,泛藍民眾前往中國發展的意願較高,泛綠支持者相對較低。二十餘歲的新生代與四十餘歲的中壯年民眾,想去中國發展的比例都超過四成。北部地區民眾想去中國發展的比例,也比其他地區來得高。

資料來源:中時電子報

永誠貼心叮嚀:兩岸互動頻繁,中國商機無限,許多台灣人對於大陸發展機會相當看好,不論是企業主或是經理、主管、甚至年輕學子、社會新鮮人,都摩拳擦掌主動尋找前往大陸就業、創業的機會。

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2008年12月20日 星期六

postheadericon 首季實質月薪 較去年同期大減

物價漲不停,主計處22日公布,第一季平均實質月薪負成長百分之一點八七,衰退幅度是歷年同期最大。上班族實質薪水不增反減,而且負成長繼續擴大,加上六月起油電價將陸續大漲,通貨膨脹壓力更重,上班族將更苦哈哈。

經建會官員說,國內景氣領先指標已連續七個月下降,加上油、電價又將自下月接連調漲,的確已有人擔心「停滯型通膨」恐將來臨。

主計處第四局副局長黃建中指出,今年第一季上班族每人平均月薪為三萬六千九百九十八元,較去年同期成長百分之一點六五,是近七年同期新高;但由於同時間的物價漲幅實在太高,不僅吃光了所有的薪水增幅,更使第一季的平均實質月薪只剩下三萬四千三百七十五元,較去年同期月薪大幅減少二千六百廿三元,衰退百分之一點八七。

所謂「停滯性通膨」,是指在經濟低迷時,因為生產成本推高,造成物價逆勢上升,引發消費者購買力下降、廠商獲利縮水、失業率竄高等負面效應,民眾痛苦指數因而上升。

不過,陳添枝表示,政府打算追加一千一百四十四億元的擴大內需方案,預計將抵銷油、電漲價的負面效應,可望維持住今年全年百分之四點八的經建目標,希望朝向全年百分之五的目標努力。

黃建中指出,四月分失業率為百分之三點八一,比上年同月下降零點零二個百分點。其中,就業人數為一千零三十九萬五千人,較去年同期則增加十五萬人;一至四月的平均就業人數為一千零三十七萬九千人,年增十三萬六千人,增幅百分之一點三三,顯示就業市場的成長動能還不錯,國內目前並沒有停滯性通膨的現象。

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postheadericon 麗嬰房 大陸據點挑戰1000家

麗嬰房董事長室特別助理吳仁傑13日指出,為因應未來五年在大陸的快速展店,麗嬰房決定斥資人民幣6,300萬元在太倉打造全新物流中心、斥資人民幣2.2億元在上海興建大陸營運總部,預計第三季左右動工。他強調,麗嬰房未來將以每年200個新據點的速度擴充版圖,預估今年在對岸的零售據點將突破1,000個點

吳仁傑表示,過去三年間,麗嬰房在大陸的零售據點平均每年新增150個點,截至今年第一季為止,在大陸的零售據點已達870個點,今年可達逾1,000個點。

法人預估,麗嬰房今年集團年營收55億元左右,年增率約17%,其中大陸的營收占新台幣27億元,較去年同期增加三成;台灣的營收為約24億元,年增率3%至4%,其餘的為東南亞市場。

麗嬰房大陸及台灣的營收占比達九成多,是集團發展的重心。麗嬰房決定斥資人民幣6,300萬元在太倉打造全新物流中心,以支應集團在大陸快速展店,這座物流中心預定第三季動工。

此外,麗嬰房也打算在上海市閔行區七寶打造全新總部,計劃第三季開工,估計費時兩年興建,屆時除麗嬰房大陸總部進駐外,也將租賃給時尚相關產業,作為辦公室及銷售、展示等用途,總投資金額為人民幣2.2億元。

由於麗嬰房決定先由台灣母公司加碼對大陸的投資,因此,原訂今年進行的上海麗嬰房嬰童用品有限公司的釋股案,則將延後至明年,預計釋出15%至20%的股權,引進策略性夥伴。

為慶祝上海麗嬰房嬰童用品成立15周年,麗嬰房明(15)日、後(16)日一連兩天在上海舉辦慶祝活動及晚會,董事長林泰生、總經理王國城等高層都將親自與會。

麗嬰房在台營收揮別前兩年的負成長,今年前四月累計營收8.66億元,較去年同期成長9.46%。業者分析,持續提升商品的品質質感是營收成長關鍵。

例如自創童鞋品牌my nuno前年秋冬上市,去年年銷量達10萬雙,今年預估可達約13萬雙。第一季百貨童鞋專櫃業績跌幅達兩成,my nuno第一季業績較去年同期成長約21%。除在現有的130多間麗嬰房門市銷售外,未來考慮設獨立專櫃。

看好國內M型消費的市場,麗嬰房plus兒童時尚名店將在今年秋冬引進新的歐系精品童裝,平均一套售價5到6萬元,搶攻高消費市場。麗嬰房plus的門市及專櫃合計有六個據點,今年將再開兩間店。

資料來源:經濟日報/記者陳怡君/台北報導

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postheadericon 上海護士缺口大

上海護理學會理事長翁素貞透露,上海目前護士缺口大,現有護士4萬2000人,2010年需求達6萬人。由於醫院對涉外護士和男性護士的需求更大,她呼籲更多的男生報考護理專業。

翁素貞說,按照護士和床位的配比需要,現在護士人數遠未達到要求。上海現有病床8萬張,到2010年將達到10萬張。但現在各類護士學校和護理專業每年畢業生4000多人,不能滿足需要。

上海各醫院護理人員流失的情況較普遍,也造成大量缺口,尤其是對英語水準要求較高的涉外護士,更是緊缺。

新聞來源: 聯合報

永誠貼心叮嚀:台灣金融人才一直是大陸金融銀行的挖角對象,尤其是台灣人對財富管理市場的經驗與遠見,加上語言與文化的優勢,跨海到大陸發展絕對是近年的求職趨勢。想到成為跨兩岸的金融人才,首先須遵守《台港澳居民就業管理規定》須取得大陸證照,才是合法工作,以免被冠上擾亂金融市場的罪名。

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2008年12月16日 星期二

postheadericon 金融人才流向大陸 一波波

大陸最強的消費金融銀行—招商銀行一口氣挖角台灣金融界三位主管,中信銀副總經理陳允柟、台新銀協理楊誠信以及全球人壽銀行保險最高主管蔡燦煌,以建立招商銀行私人銀行部,開拓財富管理市場中的頂尖客群。

兩岸融冰,台灣金融人才也掀起一波西進潮。由於大陸富裕人口快速增加,財管市場正蓬勃發展,台灣財富管理一把罩的專業人才,不約而同紛紛轉戰大陸。

台灣財富管理界一口氣就有三位高階主管「出口」到大陸,像陳允柟是中信銀少數管轄18個分行的區域中心主管,跳槽到招商銀,擔任私人銀行部副總經理。陳允柟是瑞士銀行台灣區董事總經理陳允懋的弟弟,兄弟兩人現在各在兩岸擴展財富管理。

歷經中信銀保代、兆豐保代以及全球人壽銀保最高主管的蔡燦煌,也在農曆年後揮別才任職三、四個月的全球人壽,跳槽到招商銀;前兩年跳槽到台新銀的楊誠信,今年農曆年後也轉戰招商銀行擔任私人銀行副總經理。

台新銀副總經理周偉瑄與協理宋欣霓,也在去年到今年前後陸續跳槽到大陸深圳發展銀行,最主要就是因為深圳發展銀行與台新銀有個相同的股東—新橋投資,周偉瑄與宋欣霓剛好搭上線,決定到大陸發展。不少未到深圳的人可能以為當地是個落後的小漁村,其實深圳市區高樓林立,比台北市更繁榮。

「台灣的經驗,大陸實在用不上」,被挖角的台籍主管說,台灣財富管理市場是很先進,對全世界什麼市場都熟,但最不熟諳的就是大陸,台灣金融界人才在大陸並沒有獨特的競爭優勢。

而且大陸與台灣的金融商品差距很大,各分行的權力幾乎就等於台灣一個總行。台灣一家銀行總行尾牙,需要租一個體育館,但大陸光是全國各分行的分行與支行長開會,就要租下一個體育館還可能不夠。

新聞來源:中央日報網路報

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postheadericon 大陸再對台開放15類專業證照

中共人事部副部長王曉初昨天下午在國共論壇壇閉幕式上宣布,今年對台灣地區居民再開放十五類專業技術人員資格考試。

這十五類分別為:經濟、會計、衛生、計算機技術與軟件、質量管理、翻譯、拍賣師、執業藥師、棉花質量檢驗師、註冊資產評估師、房地產估價師、房地產經紀人、造價工程師、註冊諮詢工程師和註冊稅務師。

王曉初說,符合報考條件的台灣地區專業技術人員可向大陸任何一個省、自治區、直轄市相應專業考試機構,提出參加上述十五類考試的申請。

目前,大陸方面正在加緊做好實施相關考試的準備工作,並將會同各地人事部門為台灣專業技術人員參加考試做好服務工作。

王曉初說,近年來,隨著兩岸關係的深入發展和經貿文化交流的不斷擴大,越來越多的台灣專業技術人員到大陸施展才華,兩岸人才交流形式更加多樣,內容更加豐富,規模不斷擴大。

對此,人事部會同大陸政府有關部門和各地人事部門,積極開展工作,推出相關政策。


台灣券商分批送員工去考

證券相關證照 跟著陸股發燒

大陸將對台灣人再開放十五張證照。業界指出,大陸證券市場狂熱度大幅增加,證券相關證照最熱門,報考人數呈數倍增加;甚至部分國內券商,已計畫安排員工分批到大陸把相關證照考齊。

大陸四張證券相關證照,分別是基金交易員、股票交易員、證券代理發行、與投資分析師,連同理財規畫師,由於考試科目中的「基礎知識」為共同科目,再各加考「專業科目」,加上又互有關連,證照補習班都會建議這五張照可以一起準備;比較難考的,除了投資分析師之外,就是專為企業股票初次上市簽證(IPO)之用的證券代理發行。

二○○五年起,大陸為了因應WTO而開放的金融市場,開始推出系列金融證照,包括目前相當紅的一張理財規畫師,是兩岸金融人員報考人數增加最快速的一張證照。以台灣試點的協辦機構中國文化大學推廣教育部為例,一年多前剛開課時只有一個班、11個學生去大陸考試,現在是一次開八個班、最高收120個學生,而且是月月開班,可見實際的需求。

中信銀證董事長暨券商公會副理事長鍾隆吉就預估,比擬台灣的軌跡,目前大陸股市的瘋狂程度不過是民國七十七年的台灣,「還有一大段的漲勢可期」,所以台灣參加大陸四張證券相關執照考試人數也開始增加,像是群益與寶來證券,內部已經有計畫送出員工,分批到 大陸將相關證照全部考齊。

文化大學推廣教育部企畫研發處主任謝仁杰說,由於只限於證券商,所以證券代理發行的職缺並不多、估計只有五十萬人,而且從事IPO的大陸人月薪最多五千元人民幣,但「油水不少」;至於台幹的薪水就不同了,至少是一個月十萬元新台幣。

有鑑於大陸證券市場當紅,今年剛拿到大陸理財規畫師執照的富利資產管理公司專案經理勵德淦,計畫今年內還要再考證券其他相關證照。已經有美國理財規畫師與會計師資格的他說,美國的執照到大陸 一樣要加考大陸法律稅務等來轉換,但轉換後只能就業,不能執業,所以這些證照還是要考,「還好我平日的工作就與這些證照相關,所以不會太難考。」他認為大陸的職場比台灣更寬廣,目前其態勢與台灣七○年代的起飛相同,「所以一定要去考」,而且四張證券相關執照都一定要拿到。

抱著同樣想法的,還有股市資深分析師杜富國。杜富國也是今年拿到大陸理財規畫師執照,他說,去報考的理由就跟投資一樣,「投資要擺在升值的方向」,大陸的市場正是升值的方向,他也計畫在六月時,再去考大陸的股票交易員與投資分析師等執照,接著再去考期貨相關執照。

資料來源:中國時報/朱建陵/北京報導

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2008年12月12日 星期五

postheadericon 金控證券老闆 多人拿到大陸證照

金融業登陸在即,許多金控、證券業大老闆近一年都赴大陸考取「理財規劃師」證照,包括了富邦期貨石卿勇、日商聯貿集團亞洲區社長堀內雄二、華南永昌證券副總許仁祥、群益證券董事長孫天山、股市名嘴杜富國等人。

大陸考照班,平均一、二個月就出團一次,目前已有近400多位台灣考生拿到陸照,其中不乏許多赫赫有名的金融界名人與高層主管,例如:石卿勇、堀內雄二、許仁祥、孫天山、杜富國等人。

這些大老闆中,以孫天山最有大將之風,口試時面無懼色,一個人滔滔不絕講了40分鐘(一般人20分鐘),主考官因為知道他身分特殊,所以互動特別久,對他特別有興趣,當日孫天山取得口試最高分92分。

另外,日商堀內雄二因為說著一口流利的中文,也讓主考官大感意外、賞識有加,一掃排日情仇,口試中講了很多台灣的冷笑話,讓場面輕鬆許多。

大老闆自己拿證後,也指派下屬赴陸考試,例如日盛證券近半年就有30多人來考,這次領軍的是日盛證券資深經理劉向麗,她在高層長官授意下,帶領分公司一群人赴陸考試,為台灣券商登陸預先備妥人才。

劉向麗說:「大陸證照現在雖然沒有立即的功用,但只要一開放,我們馬上就有很多機會。」劉向麗強調,「都準備好了」。

花旗銀行授信處鑑價管理部黃安詳說:「考完理財規劃師以後,我下個月可能還要再來考房地產規劃師。以後如果有外派機會,我就能先被公司列入考慮。

兆豐證券業務專員林先生表示:「大陸現在金融環境落後台灣很多,尤其是內地,以後融資融券、期貨都會慢慢發展起來,先取得證照,工作未來就有優勢。

新聞來源:經濟日報

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postheadericon 北京醫師證照考試 台灣醫生報名

北京醫師證照考試 10餘台灣醫生報名

就在國台辦宣布開放台灣民眾報考大陸司法考試之際,台灣醫生早就為考大陸證照擠破頭。17日在北京舉辦的一場醫生證照考試,10幾名來自台灣的醫生也報名參加,他們表示由於看好兩岸政策鬆綁,因此計畫前進大陸。除此之外新光醫院更計畫招攬大陸高端客人,到台灣進行醫療觀光。

原本在台北執業的李醫師,17日風塵僕僕到北京大學醫學院眼科中心,參加證照資格考試。他說由於兩岸政策放寬,加上台灣醫師現在處於較飽和的狀態,且台灣的醫療水準高出對岸許多,因此決定考張大陸證照,說不定未來能有機會到大陸發展。

據了解在大陸,這種醫療證照考試一年只辦兩次,因此這天除了李醫生外,還有十多位台灣來的醫師也來考證照。由於目前台灣醫生在大陸相當受歡迎,其中又以眼科、牙科及整形外科最為搶手。

或許是看準陸客的觀光商機,目前已有業者已經準備要招攬大陸高端客人,到台灣進行醫療觀光。北京台灣眼科醫師陳哲彬表示,北京有錢的人到台灣做手術,幾乎都不問價格,只要求最好、最貴的,由此可見北京白領具有相當有消費潛力。

據了解,目前新光醫院正著手規劃,推動陸客醫療觀光。看來兩岸政策鬆綁,就連台灣的醫界,也已經開始著手卡位了。

新聞來源:NOWnews.com

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postheadericon 看好兩岸金融 金融業界掀起陸照熱

看好兩岸金融發展 台金融業界掀起一波「陸照熱」

看好兩岸金融發展,臺灣金融業界掀起一波「陸照熱」。有40多位臺灣考生3日在福建考「理財規劃師」。為了讓臺灣人更理解大陸的用語,考試的前一天晚上,大陸主考官還特地幫臺灣考生溫習。

據臺灣《經濟日報》報導,臺灣選舉過後,島內金融業登陸可望大幅鬆綁。越來越多臺灣民眾想拿一張大陸證照。福建省職業技能鑒定指導中心科長馬光凱介紹說,福建是臺灣同胞考照試點;臺灣民眾如果到其他省份去考,只有每年的5月、11月可考,但在福建,一年至少排定五次考試,還可增加場次。

馬光凱也提到,理財規劃師每年的錄取率約30%,但是在福建的臺灣考生都能達到九成以上。

新聞來源:中央網路報

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2008年12月10日 星期三

postheadericon 登陸考照 專家教你「一把照」

隨著大陸開放台灣民眾登陸考律師、兩岸週末包機啟動在即,西進大陸考證照成為台灣人的就業新選擇。一本新書「大陸就業一把照」,要和民眾分享如何報考及準備大陸證照考試?以及當前最火紅的是那些行業及證照?

資深媒體人康照祥指出,目前大陸對台灣人開放了20多種專業人士證照,包括:醫師、律師、藥師、會計師、建築師等;另外還有理財規劃等17種的專業技術人員證照。康照祥指出,這些在兩岸都十分熱門的行業,競爭自然十分激烈,台灣人如果真想登陸考照,專業技術人員證照的取得相對容易。目前17種專業技術人員證照像是:「物流師」、「企業文化培養師」、「企業人力管理師」、「電子商務師」等都是一級火紅

根據人力仲介業者調查顯示,隨著新總統即將上任、周末包機、兩岸直航時間表底定之後,想去大陸工作的求職人數將上看平均每日二萬人次。康照祥說,登陸考照的確是台灣人就業新契機,但是他提醒,民眾必須了解,大陸的失業問題也很嚴重,民眾在登陸考照之前,必須仔細評估自身的性向、當地環境,避免水土不服。

新聞來源:中廣新聞網

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2008年12月5日 星期五

postheadericon 「金門廈門特區」為兩岸交流的試點

以「金廈特區」做為兩岸交流、合作開發「海西」地區的重要試驗點

此次總統選戰的爭議點之一,在於「兩岸共同市場」,部分民眾對「兩岸共同市場」一詞有些爭議或誤解。目前以「金門廈門特區」為兩岸交流的試點,應是共識較多、阻力較小的務實作法。台灣 2008大選後,已逐漸進入學者所說的「後統獨時代」,許多民眾對統獨爭議感到厭倦,有助於擱置統獨問題,積極發展經濟與文化活動。建議兩岸把握此黃金時機,以相互尊重、務實靈活的態度,把統獨問題擺兩邊、將民生文化問題擺中間,讓兩岸能有五十年以上的和平交流與經濟發展的黃金時期。

近年來,大陸積極開發「海西」地區,所謂的「海西」即是海峽西岸,以福建為中心,並逐漸擴大至海峽西岸其他省份,廈門正是福建最具代表性的繁榮城市。每年六月十八日前後,在福建有連續多日的盛大活動,並有越來越多的台灣民間團體參加。台灣與海峽西岸有地理接近、語言相通的優勢,並在部分的知識技術上領先,台灣可考慮擴大參與「海西」的開發,或兩岸合作開發海峽西岸。「海西」概念,已被納入了中共十七大的政治報告。中共對台的主要官員賈慶林也表示,在兩岸關係互動的諸多領域,海峽西岸可以先行先試。而廈門正是海西的代表性城市,距離金門最近,如能形成「金廈特區」,更可成為兩岸關係互動的諸多領域中,先行先試的地點。

據媒體所載,前監察院長王作榮指出,台灣如能在十年、二十年之內,與大陸東南沿岸,特別是閩南地區,形成一個經濟塊區,則台灣經濟發展將更為光明。如政府不蓄意阻擋,這個區塊將會自然形成,而且為期不遠。另有媒體報導,黃春興教授指出,如以台灣為中心,結合大陸東南沿海地區,北起浙江沿海、溫州、福州、廈門而至汕頭,是大陸較早的開發的地區,和台灣的發展差距也比較小。這整個經濟塊區的人口總數約為一億兩千萬人,相當於一個日本,比南韓加北韓的人口總數,還多一倍,競爭力不容小覷。個人的具體建議如下:

1.大陸已有不少證照吸引台灣的考生,盼協調兩岸有關單位,以金門做為台灣考生報考大陸證照的地點,節省旅費並增加便利性。

2.擴大參與「海西」的開發,或兩岸合作開發,以「金廈特區」做為合作開發海峽西岸的重要試點。台灣競爭力論壇也可在此扮演一股推動的角色。

3. 除了一般的經貿活動,建議兩岸可在「金廈特區」,甚至在海峽西岸共同發展「軟實力」(soft power)產業活動。軟實力的概念起自國外學者Hans Morgenthau、Klaus Knorr與Ray Cline,近年來廣受國際學術界與政界的重視(如Joseph Nye, Bates Gill and Yanzhong Huang等都有闡述),軟實力的範圍頗廣,其中關鍵的一項在於具有世界吸引力與競爭力的文化產業活動,南韓的影視產業即是成功的軟實力案例。軟實力的概念雖新,但其實自古就曾發揮作用,中華文化在漢朝、唐朝、鄭和下西洋時都曾展現驚人的soft power,影響極為深遠。李安導演的「臥虎藏龍」轟動世界,開創國際影壇新趨勢,大陸、香港知名導演紛紛跟進,更是中華文化近年軟實力的代表作。這類文化產業活動的政治性較低,兩岸可運用各自的優勢,合作打造軟實力產業、共同開發軟實力活動,如此不但可減少兩岸的隔閡與歧見,更可提升整體華人社會的世界競爭力。兩岸可參考韓國「大長今」、李安「臥虎藏龍」等成功案例,兩岸加強合作,共同發展具中華文化特色的影視音樂娛樂產業,進軍世界。如:近來受到重視的「三國」、「李小龍傳」::等主題,即很適合兩岸合作,並開拓國際市場。「武俠」更是華人社會極具文化特色的主題,無論是相關的小說、電影、電視、舞台劇、動畫、電玩,都有國際發展的潛力。此外,應鼓勵台灣發展有本土特色的軟實力產業活動,例如:琉璃藝術、布袋戲藝術::等都甚具特色,並協助其與對岸交流,豐富兩岸的軟實力文化產業。

建議以「金廈特區」做為兩岸交流、合作開發「海西」的重要試點,如此不但可擴大台灣的市場,更可將海峽西岸打造成兩岸的緩衝區。(台灣競爭力論壇勞動福利組召集人、文化大學勞動研究所副教授)

新聞來源:金門日報

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