2008年3月3日 星期一
中國傳產台幹薪情 亮起來
康師傅回台招募20位台灣精英前往中原一試身手,儘管找的是儲備幹部,但學經歷要求均不低,不僅要有大學或碩士文憑,還得要有八年工作經驗。事實上,這項引才計畫,不僅彰顯康師傅的雄心壯志,也讓長期低迷的傳產業台幹「薪情」、福利,有機會向上提升。
康師傅是大陸著名的食品業龍頭老大,頂上不僅擁有多項大陸銷售第一的封號,而且還是一家賺錢的香港上市公司。光憑這幾點「門面」,就足夠吸引一批求職者,更別說,康師傅還打破了近年來傳產業台幹頗為低下的「薪情」待遇。
康師傅上次回台招募「儲備總經理」時,只開十個缺,卻擠進200人應試,錄取率不到5%。傳聞,當時「儲備總經理」月薪不過4萬元,不少人卻是看中成為正式主管後,薪水至少翻一倍,比起台灣連年不漲的薪水,仍是有利可圖。
儘管目前仍有不少台灣人勇於前往大陸就職,但在傳產業台商面臨經營環境惡化、獲利緊縮下,不企業主開始開始傾向「台灣面試,大陸聘僱」。換言之,原有的薪水加給、機票福利,及雇主每月固定提撥6%的勞退金,都消失了。
不過,這一波傳產台幹薪情不佳的情況下,康師傅仍維持「大家風範」,仍在台面試、在台聘僱,再派遣到大陸工作,該有的保障、福利一應俱全,算是傳產業中的不錯的工作飯碗。
新聞來源:聯合報
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康師傅上次回台招募「儲備總經理」時,只開十個缺,卻擠進200人應試,錄取率不到5%。傳聞,當時「儲備總經理」月薪不過4萬元,不少人卻是看中成為正式主管後,薪水至少翻一倍,比起台灣連年不漲的薪水,仍是有利可圖。
儘管目前仍有不少台灣人勇於前往大陸就職,但在傳產業台商面臨經營環境惡化、獲利緊縮下,不企業主開始開始傾向「台灣面試,大陸聘僱」。換言之,原有的薪水加給、機票福利,及雇主每月固定提撥6%的勞退金,都消失了。
不過,這一波傳產台幹薪情不佳的情況下,康師傅仍維持「大家風範」,仍在台面試、在台聘僱,再派遣到大陸工作,該有的保障、福利一應俱全,算是傳產業中的不錯的工作飯碗。
新聞來源:聯合報
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