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康師傅回台招募20位台灣精英前往中原一試身手，儘管找的是儲備幹部，但學經歷要求均不低，不僅要有大學或碩士文憑，還得要有八年工作經驗。事實上，這項引才計畫，不僅彰顯康師傅的雄心壯志，也讓長期低迷的傳產業台幹「薪情」、福利，有機會向上提升。

康師傅是大陸著名的食品業龍頭老大，頂上不僅擁有多項大陸銷售第一的封號，而且還是一家賺錢的香港上市公司。光憑這幾點「門面」，就足夠吸引一批求職者，更別說，康師傅還打破了近年來傳產業台幹頗為低下的「薪情」待遇。

康師傅上次回台招募「儲備總經理」時，只開十個缺，卻擠進200人應試，錄取率不到5%。傳聞，當時「儲備總經理」月薪不過4萬元，不少人卻是看中成為正式主管後，薪水至少翻一倍，比起台灣連年不漲的薪水，仍是有利可圖。

儘管目前仍有不少台灣人勇於前往大陸就職，但在傳產業台商面臨經營環境惡化、獲利緊縮下，不企業主開始開始傾向「台灣面試，大陸聘僱」。換言之，原有的薪水加給、機票福利，及雇主每月固定提撥6%的勞退金，都消失了。

不過，這一波傳產台幹薪情不佳的情況下，康師傅仍維持「大家風範」，仍在台面試、在台聘僱，再派遣到大陸工作，該有的保障、福利一應俱全，算是傳產業中的不錯的工作飯碗。

新聞來源：聯合報

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