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沿海各省市基層勞動力嚴重短缺，在中國大陸早就不是什麼新聞了；不過近年來，許多跨國科技公司紛紛在當地設立研發中心，未來卻得面對高級科技人才同樣捉襟見肘的窘境。

按照中國科技發展協會今年公布的第一份「中國科技人力資源發展研究報告」中的數據顯示：截至2005年底為止，大陸科技人力資源高達4,246萬人，看似可觀的科技人才儲備庫，卻隱藏了不少數字外的缺陷。
因為這份報告同時指出，儘管科技人才數量驚人，不過這些人才的平均素質並不高，能夠有資格被稱為「科技工作者」的只占了61％，有近40％的所謂科技人才，並沒有從事與科技有關的工作，或者根本就無法勝任科技研究或產業方面的相關工作。

實際上，科協的調查數據，已經相當程度反映了中國大陸的真實情況；因為根據當地中外科技業徵才時的現象，科技人才確實相當缺乏，甚至嚴重到必須從海外引進。

如果單純只以數量來看，大陸科技人才要比美國的4,200萬要多一些，只略少於歐盟的5,400萬人。照理說，作為全球第一科技人才大國應該是當之無愧，不過這些數字真的只能當作參考。

科技人才大國缺乏人才，聽來相當諷刺，不過形成現今局面的因素很多，包括高等人才外流、大學、研究所招生泛濫、教學與實際運用脫節等，都造成大陸科技人才閒置數字超過1,000萬人的重要背景。

首先以人才外流來說，根據4年前的「中國統計年鑒」顯示，到2003年底，中國出生移居美國的碩博士有17萬8千人，學士也有10萬人，但學成回國者僅占出國留學者的22.4％，並且返國的比率從1998年到2003年，還呈現逐年下降趨勢。

上海社科院的統計報告也指出，從1978年到2005年，大陸出國留學93萬人，但回國僅有23萬人，回歸率24.73％。

根據國際研究數據顯示，發展中國家在經濟起飛階段，3分之2留學生回國效力，3分之1留在國外工作，是一個人才運用的最佳比率，但中國大陸精英前往國外留學，返國者卻連3成都不到，高素質人力流失之嚴重可見一斑。

就以彼岸一流名校清華、北京大學為例，清大涉及高科技專業的畢業生中，有80％去了美國，北大也有76％前往新大陸；而且這些未來可能成為大陸高科技業中最高級的人力，往往都是一去不回頭。

另一個製造高科技人才不足的主因，在於從1999年開始擴大招生容量的高等教育系統。這個讓大學生、碩士、博士生數量快速增長，但卻衍生更多高等教育資源浪費的政策，9年來，似乎只讓大學收入增多，但對社會整體的助益卻相當有限。

碩士、博士滿街跑，並未讓大陸的科技相關產業與研究「超英趕美」，卻製造了比從前更多的高學歷失業族群。目前彼岸所謂「高學歷、低成就」的現象愈來愈明顯，更加凸顯了當年教改的問題。

除了人才外流、盲目招生的因素外，大陸的技職與高等教育，基本上都與實際產業運用或科技研究脫節嚴重。教育系統所犯的毛病，除了教材老舊，跟不上時代進步外，還有部分大學科技相關科系的方向過於理論派，畢業生經常還要再教育，否則不論學界或業界都很難聘用。

相較於大陸科技人才的缺乏，近年來，全球重要的科技公司，競相在當地設立研發中心，不約而同都發現，當地的高級人力不再廉價，高薪延攬人才往往都是必要手段；為此，有部分跨國集團只好移轉部分研發項目到印度，或是亞洲其他國家，否則在大陸也只能徒呼負負。

資料來源：中時電子報

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