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2008年3月3日 星期一

postheadericon 大陸智財崛起 名校來台搶人

赴大陸設廠投資的台商越來越多,加上大陸智財權崛起,已有不少大陸大學成立在職碩博士班,吸引當地台幹就讀,並私下來台招生。近日中國人民大學更透過管道來台,準備網羅有意赴陸工作者,就讀知識產權(智慧財產權)碩博士課程,顯示兩岸智財領域已成為熱門的顯學。

一般台灣學生要報考大陸的大學,大多透過港澳台聯合招生管道,在職人員要報考在職碩博士班的管道較少,過去多是私下進行,但近來中國人民大學已來台打頭陣,在台招收智財權法在職生,讓台商及赴大陸的工作人員前往大陸工作時還可就讀知識產權法律課程。不過,受限於大陸大學還無法在台公然招生,負責推廣的公司低調表示,僅負責推廣,不負責招生。

二○○六年後知識產權專業在中國法律體系中,逐漸獨立成為重要法律學科,尤其是在獲得中國大陸國務院學位辦公室同意,法律碩士專業學位教育指導委員會確定,目前有中國人民大學、北京大學、中國社會科學院研究生院(法學所)、中南財經政法大學、華中科技大學等五所院校,成為試辦在職攻讀法律碩士知識產權方向班,第一批入選的高校。

自二千年起,中國專利申請總量超過一百萬件,件數每年呈倍數增加,二○○六年總量更超過三五○萬件,成為未來專利權主要市場,未來若開放台灣居民可報考大陸專利代理人,擁有大陸學籍,可更熟悉大陸法律運作模式,保護企業在大陸的知識產權,也使有意學習兩岸智財領域的台灣人愈來愈多。

擁有中國政法大學法學博士學位的勤業國際專利商標聯合事務所所長賴文平表示,由於台商赴大陸投資,常會面臨當地法律問題,尤其大陸法律,多數以規範性文件形式,與台灣法律結構及思考不同,如果台商對大陸法務不熟悉,單純從台灣法學邏輯思考,就不容易找到解決問題的法律工具,熟悉大陸法律的必要性日增。

智慧財產局官員建議,企業在職者赴大陸攻讀碩、博士前,須先釐清能否取得正統學位,也就是取得學位及學歷二張證書,或僅是學分班性質,並不具有學位。另外在學位回台認定上,還是要由教育部決定,對於教育部不承認的大陸學歷,很難運用在台灣的工作上面。

新聞來源:工商時報

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postheadericon 中國傳產台幹薪情 亮起來

康師傅回台招募20位台灣精英前往中原一試身手,儘管找的是儲備幹部,但學經歷要求均不低,不僅要有大學或碩士文憑,還得要有八年工作經驗。事實上,這項引才計畫,不僅彰顯康師傅的雄心壯志,也讓長期低迷的傳產業台幹「薪情」、福利,有機會向上提升。

康師傅是大陸著名的食品業龍頭老大,頂上不僅擁有多項大陸銷售第一的封號,而且還是一家賺錢的香港上市公司。光憑這幾點「門面」,就足夠吸引一批求職者,更別說,康師傅還打破了近年來傳產業台幹頗為低下的「薪情」待遇。

康師傅上次回台招募「儲備總經理」時,只開十個缺,卻擠進200人應試,錄取率不到5%。傳聞,當時「儲備總經理」月薪不過4萬元,不少人卻是看中成為正式主管後,薪水至少翻一倍,比起台灣連年不漲的薪水,仍是有利可圖。

儘管目前仍有不少台灣人勇於前往大陸就職,但在傳產業台商面臨經營環境惡化、獲利緊縮下,不企業主開始開始傾向「台灣面試,大陸聘僱」。換言之,原有的薪水加給、機票福利,及雇主每月固定提撥6%的勞退金,都消失了。

不過,這一波傳產台幹薪情不佳的情況下,康師傅仍維持「大家風範」,仍在台面試、在台聘僱,再派遣到大陸工作,該有的保障、福利一應俱全,算是傳產業中的不錯的工作飯碗。

新聞來源:聯合報

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postheadericon 中產階級 連人帶車出走中國

不少中產階級外移,導致車商被迫退出車展,市場蔓延的這種奇怪說法,正在台灣市場上演。

中國大陸經濟崛起,吸引全球投資目光,不少中產階級被迫長期滯留大陸工作,估計有百萬人之多。

中產階級是台灣消費市場、尤其是汽車銷售市場的主力,中產階級出走,車市受傷最重,去年總銷量就大跌三成、僅剩36萬輛;今年又再跌一成,僅有32萬輛的規模,創近20年來的新低。

不景氣更讓車商參展意願下滑,有意退展的車商,寧可讓數百萬元的保證金與租金被沒收,也不願再參展,反映出國內車市的低迷。

深究其因,與中產階級出走後,消費市場出現M型化的發展有關。特別是汽車市場,近兩年來,價位在80萬至200萬元的中階進口車品牌,買氣迅速退燒,受創最大。

新聞來源:聯合報

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postheadericon 財會求職者增六成 出口到海外管金流

景氣低迷時代,找份安穩固定的工作更加令人嚮往,根據人力銀行資料庫統計,今(96)年十月份財務會計工作的求職人數,比起去年同期大幅增加59.5%,頓時成為最熱門工作選擇。

美國商周舉辦大學生最想進入公司的票選,結果前三名皆由四大會計師事務所包辦,顯示財務會計工作穩定,專業分工的「鐵飯碗」形象,比起以往更加吸引求職者應徵。

另外104人力銀行行銷總監邱文仁也表示,現在台商投資營運「兩岸跑」或「全球跑」的情形頻繁,在重視個人誠信操守是否優秀的特質下,更樂意僱請台幹擔任財務會計等,負責掌管金流的責任,使得台灣新成立企業數,雖未明顯增加,但財務會計人才「出口」的機會卻變得更多。

因此現在的財務會計工作已經不只是「鐵飯碗」,還具有擴展海外的「高格局」魅力,造成不少求職者爭先恐後。

目前有財務會計職缺的工作地點來看,包括埃及、墨西哥、美國、越南、新加坡、柬埔寨、日韓等海外地區,都有兩位數以上職缺,而中國大陸珠江、長江、渤海灣經濟區等,因為有大批台商營運據點,甚至提供數百筆的財務會計工作機會。

不過邱文仁強調,求職人數大增的結果,就是導致競爭激烈,今年平均每份財會工作有2.6個人應徵,比起去年1.7個人明顯高出許多,因此要想從眾多求職者脫穎而出,沒有細心偵察力、專業背景、從業證照的加持,恐怕不是件容易的事。

此外受到全球化影響,邱文仁認為兼備諮詢能力、流利的語言能力、對金融領域具有國際觀,以及願意配合公司佈局海外,都可能是財會工作者要面臨的考驗。

文章轉載自:卡優新聞

永誠貼心叮嚀:目從事財會工作者,工作範圍已從「兩岸」擴展至「全球」,職缺機會愈來愈多,但是相對競爭也相當激烈,您想要從眾多求職者脫穎而出嗎?「專業背景」與「從業證照」將是您不可或缺的必備條件,同時亦是驗證工作能力的最佳證明!

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postheadericon 大陸保險業在台獵人 薪水多3成

台灣保險業的蓬勃發展,現在也吸引大陸保險業者跨海來台獵人頭,鎖定電話行銷主管和專員,在台灣刊登廣告大舉徵才,而且薪水還比台灣保險業高出2到3成,不過也有人質疑大陸在吸取了台灣的管理經驗之後,未來這群被挖角的高薪人才該何去何從?

網路上琳瑯滿目的應徵職缺,從專員、儲備幹部到主管應有盡有,不只台灣的保險業市場競爭相當激烈,現在就連大陸的保險業者都要來台挖角尋寶,和以往著重在傳統業務人才的尋覓不同,這次主要以電話行銷主管、培訓主管和行銷專員為主。

一位英傑華集團員工說:「(中英人壽)在台灣並沒有窗口,所以委託我們幫他們做登報(徵才)的動作,有興趣的應徵者,就直接把他們的資料E-mail到大陸去,他們就會直接跟應徵者連絡。」

其實大陸保險業來台找人已經不是頭一遭,繼2001年大陸平安保險大舉展開尋才攻勢之後,現在由英商英傑華集團和大陸中糧集團共同投資,以銷售人壽保險和退休商品為主的中英人壽,也要來台挖角,甚至還在主流媒體刊登徵才廣告。

若以人壽業挖角薪水計算,台灣內部主管互相挖角,年薪至少百萬起跳,而大陸開出的薪資通常會比台灣多出25%,再加上額外的獎金,薪資水準就要比台灣多出2到3成。

1111人力銀行營運長吳睿穎表示:「以金融壽險業來說,台灣的經驗還是中國大陸現在相當缺乏的,再過兩年他們把基本的學會了之後,就會像現在一樣,很多台幹會鎩羽而歸。」

大陸保險業開出的高薪資水準,相信讓很多人忍不住動心,不過台灣保險業者卻擔心,一旦大陸公司在學到台灣經驗之後,這批被挖角的高薪管理人才未來將何去何從?

資料來源:PChome 新聞

永誠貼心叮嚀:大陸高薪聘請保險業優秀管理人才,薪資高達一個月數十萬台幣,吸引許多台灣專業人才前進大陸,然而多數人擔心大陸公司可能會學到臺灣經驗之後,將這些台幹趕走,但是如果自己擁有專業領域的專長,並且持有合格職業資格證書,將是職場中一支獨秀的專才!從事人壽保險業者,取得專業理財規劃書證照,將是您邁向國際最大的助力,永誠將協助您短期內快速取得職業資格證書,輔導您就業、創業,造就兩岸三地高薪工作職涯。

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