證照達人 線上證照諮詢服務

證照達人
關閉
用 LINE 與我們聯絡,即時提問,迅速回覆。用 LINE 與我們聯絡
即時提問,迅速回覆
透過行動條碼將我們加入 LINE 好友。透過行動條碼將我們加入 LINE 好友。

心理諮詢師證照 考前衝刺班

大陸證照(中國證照)總表

教育類證照

育嬰師證照 幼兒教師

104 大陸證照網 文章類別

104 大陸證照網 站內搜尋

針對查詢「人力」依關聯性排序顯示文章。依日期排序 顯示所有文章
針對查詢「人力」依關聯性排序顯示文章。依日期排序 顯示所有文章
2011年8月31日 星期三

postheadericon 打造頂級人力資源管理師

打造頂級人力資源管理師

首次人力資源管理師證照(簡稱CHRP)說明會在省城舉行,拉開了我省註冊人力資源管理師認證工作序幕,據悉這是繼註冊會計師、註冊建築師等職業資格認證逐漸被廣大從業者認可後,我省引進的另一重要資格認證,業內人士認為,此舉將為我省打造出一批頂尖的HR管理人才。HR從業者多「半路出家」 。據不完全統計,省城目前人力資源管理從業者約有六七萬,這些人員負責著企業的人力資源規劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利等工作。在人才競爭趨於全球化的今天,人力資源開發與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經成為贏得市場的前提,而對人力資源管理工作者能力的開發,從某種意義上成為一項關乎發展整個社會伯樂人才的重要工程。

然而,長期以來,省城乃至全省企業由於缺乏全面的人力資源戰略指導,人力資源管理基本停留在「辦手續」階段,致使企業人力資源管理效率低下。從事獵頭工作多年的合肥企業經營者人才公司鄭孝領總經理認為,合肥目前絕大多數企業的人事經理專業都不對口,學人力資源專業的幾乎沒有,大多數是「半路出家」,導致省城職場上尤其是獵頭市場上高層次的人力資源管理人才十分稀缺,要想獵取一個年薪10萬至15萬的人力資源管理人才幾乎找不到合適人選。此外,大多數企業領導對人力資源部門的職責及崗位認知不夠,對人力資源部門及管理者的重要性認識不到位。

打造頂級HR管理人才

鑑於我省目前人力資源管理人才水準良莠不齊,高層次人才比較缺乏的現狀,中國人力資源管理研究會決定在我省啟動CHRP認證,旨在為我省培養出一批高素質、高技能的人力資源管理人才。

據CHRP職業資格認證北京總部的潘先生介紹,此項認證是由中國人力資源開發研究會花了一年半時間研究開發成功的,去年8月份開始推廣,目前已在全國23個省市設立了授權機構,近4000人次參加培訓,已有約800人取得了註冊人力資源管理師證書。安徽唯一授權機構相關負責人告訴記者,他們引進這項HR行業內的權威性資格認證,就是要為我省的人力資源工作者提供一個交流學習的平臺,借助平臺提高自身技能、素質,從而為我省打造出一批專業化的頂尖人力資源人才。該負責人說,我省首批註冊人力資源管理師將在今年10月底誕生,可以預測獲得資格認證證書的從業人員將成為新經濟時代下的「金領」人才。

業內人士分析,隨著我省首批註冊人力資源管理師的「出爐」,我省人力資源行業將面臨一次大換血,對從業者將進行資格認證,提高從業門檻,優勝劣汰。

註:以上文章所稱之「我國」是指中國大陸。

延伸閱讀:人力資源管理師

postheadericon 人力資源管理師缺口大、薪水高

隨著企業競爭升級為人才的競爭,人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理師成為目前職場上的明星職業,想從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理國家職業資格考試越來越熱。

人力資源管理師成新寵

據介紹,人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等方面的專業人才,與以前的人事幹部有很大區別。「美國經濟學家舒爾茨曾估算,物力投資增加4.5倍,利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍,利潤將增加17.5倍。」成都某專門從事人力資源管理師培訓的公司負責人告訴記者,「人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目,它產生的效益是無形的,潛移默化的。」
2011年8月29日 星期一

postheadericon 人力資源管理師 就業前景廣闊的職業

在人才競爭趨於全球化的今天,人力資源管理師的工作顯得格外重要,做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提,而對人力資源管理師的能力開發,則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理師主要負責著企業的人力資源規劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利,培訓開發,勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是:懂得人力資源的專業知識,能夠完成人力資源的實際管理工作,還能不斷開發人力資源並且創造價值。

現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性 - 競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場的需要,必須是複合型的。而我國的人力資源管理師的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是幹行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化。

市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口,人力資源管理者的工資也相對看漲。

證書考試不斷升溫

在此種形式下,國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理師國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一,獲得此證書不但能夠全國通用,終生有效,還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來,每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前,參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開,其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定,特別是剛剛開展的高級人力資源管理師試驗性培訓和鑒定。

資料來源:安徽新聞網

註:以上文章所稱之「我國」是指中國大陸。

延伸閱讀:人力資源管理師證照
2012年2月1日 星期三

postheadericon 《大陸證照》大陸證照 人力資源、金融、理財熱門

1111人力銀行進修網表示,有愈來愈多人想到大陸工作,因此考取大陸證照顯得相當重要,根據調查,台灣民眾想考的大陸證照中以心理諮詢師人力資源管理師理財規劃師最夯。
2011年8月31日 星期三

postheadericon 你知道人力資源管理師也分等級嗎?

人力資源管理師人力資源管理師共設四個等級,分別為:
2008年12月5日 星期五

postheadericon 兩岸直航敲定後 赴陸求職數將再升

台灣104人力銀行3月24日的最新統計顯示,目前每天有意西進大陸工作的求職者突破1.7萬人次,創下該機構自2006年有此項調查以來的新高,較去年8月的統計增加了2000人次。104人力銀行行銷總監邱文仁表示,這一統計數字在最近一個月內增長了近千人次,預計到馬英九上台、兩岸直航時間表敲定後,有意赴大陸求職人數還將上升,甚至達到2萬人次

2日台灣地區領導人選舉結束後,島內出現了所謂「馬上」效應,包括台灣證券市場上「三通」概念股的積極反應,表現出對盡速鬆綁兩岸經貿政策、推動兩岸直航的心理預期顯著提升,而104人力銀行統計發現台灣上班族西進大陸求職意願快速升高的現象,也被島內媒體定位為人才領域的「馬上」效應。

有分析認為,台灣民間對兩岸經貿交流與合作正常化的心理預期空前提升,不少台資企業已著手規劃進一步拓展大陸業務,用人需求必然增加,而求職者也表現出更強烈意願,有理由預見未來在人力資源方面將出現供需兩旺的狀況。

「台幹」逾六成考慮西進大陸就業

接近不惑之年,在台灣一家房屋中介公司的「台幹」(指台灣企業中的骨幹成員)許家豪去年底決定舉家移居,移民地不是美國、澳洲,而是上海。搬家前,他賣掉了車子、房子,家具不是在網上拍賣了就是送人了,養了三年多的雪納瑞(狗)也送給了朋友。許家豪一家三口前往上海,光是行李就有30多箱。而和許家豪同行的還有12位同事,除單身者外,大多數也是舉家移居上海。

近年來,儘管陳水扁當局不斷為兩岸關係發展製造麻煩,但兩岸經貿交流與合作仍舊在干擾中持續熱絡,台商在大陸的事業不斷發展,呈現出進一步「西進」、「北擴」的強烈進取心,而同時島內經濟持續不景,失業率不斷躥升,種種因素下,台灣上班族西進大陸就業的意願事實上一直不斷提升

104人力銀行的調查顯示,1995年至1999年間台灣企業派往大陸的員工中,三成一是常駐大陸,兩成四是員工個人主動爭取,一進公司就被派往大陸的比例僅一成四。而2000年以後,一進公司就被派往大陸的比例超過兩成;因公司需要短期赴大陸出差的比例,1995年至1999年為11.8%, 2004年至2007年大幅增長至28.4%。

有島內人力資源諮詢專家分析認為,台灣上班族西進大陸就業大抵可分為幾個階段:第一波求職者以非理性的失業者居多,多是百般無奈下尋求出路;第二波求職者以中高階主管為主,他們多是看好大陸正蓬勃發展的產業機遇,而「搶進」大陸「卡位」;從去年開始的第三波,求職者開始明顯延及中階主管和一般專業人員。

104人力銀行與台灣《遠見》雜誌3月共同完成的「2008兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查發現,台灣上班族中有超過六成考慮西進大陸就業,有 18.6%的受訪者表示「已有在大陸工作的經驗」,有16.9%的受訪者表示「正在尋找赴大陸工作的機會」,有45.1%的受訪者表示「曾想過赴大陸工作,但因種種原因還沒有動身」,僅19.4%的受訪者「從未考慮」西進大陸就業。

邱文仁認為,台灣上班族對西進大陸就業的看法正跳出「想不想去」的是非題,已進展到「想去,但具體的機會在哪裡」等更加務實的問題。

這一調查還分析了目前台灣上班族赴大陸就業的主要主觀原因,有67.1%的受訪者認為「大陸發展潛力大,應及早擁有相關經驗」,有41.9%的受訪者表示「兩岸人才合作競爭中,應先行卡位」。

同樣是因為看到這樣一個人才市場的潛力,今年2月,104人力銀行在大陸推出了「台灣人才網」,以期為台灣求職者和大陸地區的募才企業間架設一個溝通平台。這一網站開通未滿一個月,登錄的求職簡歷就超過了20萬份,顯見新一波台灣人才西進大陸就業潮正在悄然漲起

台灣年輕世代爭相西進

時下的台灣年輕人,雖然降生在台灣經濟成長最快速的年代,但是他們在大學畢業之後,卻面臨著一個經濟衰退最嚴重的階段,他們必須接受巨大的求職壓力。根據台灣當局主計部門的統計,島內15歲到29歲人口的失業率2007年前9個月高達7.6%,將近整體失業率3.92%的兩倍,而自2000年起的多年裡,這一數字一直都在7%~8%之間。而同時,另據台灣當局「勞委會」的調查顯示,有四成八的台灣年輕人願意到島外工作,首選是亞洲,大陸排名第二。

據台灣媒體報導,島內人力資源專家觀察認為,與10年前不同的是,從台灣到大陸工作的群體,在質和量上都發生了變化。10年前,諮詢去大陸工作情況的人,以40歲左右的居多,現在下降至30歲以下,不少留學生學成後也不回台灣,直接把大陸當作求職首選。

《環球》雜誌記者接觸的不少台商和島內民眾,他們已經或正在積極規劃把孩子送到大陸高校就讀,原因大同小異,不外乎就是認為孩子未來的事業發展將與大陸有不可分割的聯繫。而記者認識的一些台灣年輕人也常常問起大陸的情況,言談間都流露出對「西進築夢」的強烈期許

「你們面對的是一個好時代,一個大時代!」台灣學者劉常勇教授對他年輕的學生們說,「因為幾百年都等不到的中國崛起,現今正在發生。」和劉常勇一樣,近年來,島內人力資源機構和專家也都在積極鼓勵面對就業壓力的台灣年輕一代,抓住時代賦予兩岸的機遇,提出「新鮮人求職不妨先西進」

104人力銀行大陸獵才事業處業務開發總監黃至堯分析說,未來5年,在大陸最有發展潛力的職位將集中在IT通訊、物流零售、建築貿易、金融保險幾大產業,將會有爆炸性的成長。他大膽地說:「台灣的年輕人可以思考將首次求職機會放在中國大陸!」

大陸方面注意到台灣民間的這一需求,近年來持續推出的惠台措施中就包括了惠及台灣青年一代事業發展的內容,包括承認台灣高等教育學歷和開放多項專業資格考試等,幫助他們在大陸求學、就業。

據不完全統計,自2004年以來,大陸共招收台生逾7200名。作為這7200人中的一分子,前年通過考試到北京進修博士學位的台生陳嘉彰不久前在台灣《聯合報》上撰文說:隨著大陸經濟的快速崛起,具有遠見的企業經營者,莫不躍躍欲試準備投資大陸。在此趨勢下,自己將來也有可能被公司派到大陸工作,為使自己的學歷和個人經歷「更上一層樓」,並增加將來就業後的陞遷機會,「我遂到北京求學」。他還說,到北京之後才發現,自己的想法「並不獨到」,「到大陸求學者,雖說不若過江之鯽,但也為數可觀」。

正在中央財經大學證券期貨研究所就讀的王仕宏表示:「大陸經濟發展縱深大,而且金融證券業正處於發展階段,特別需要高級管理人才和有經驗的人士。」在大陸金融證券領域深造既可以師從自己仰慕的學者,又可以為事業積累經驗與人脈。「兩岸畢竟同文同種,沒有大的文化差異,一起研究工作會很容易。

來自高雄的藍靖文,高中畢業後雖然考取台灣「中山大學」海洋環境工程系,但一心想讀中醫的她卻決定到北京學醫。在北京念了5年中醫後,她於 2007年考取北京中醫診斷學研究所繼續攻讀學位。她對記者說,當年與她同時考入北京同一家學校念中醫的台灣學生有50人,人數是上一年的2倍,第二年人數又增至100人。到大陸讀書的台生越來越多,已經成為無法阻擋的趨勢。

「雖然台灣當局迄今不承認大陸學歷,但我不後悔來大陸唸書。」藍靖文說,「台灣中醫師市場飽和,大陸已開放台灣居民參加大陸醫師資格考試和在大陸執業,我學成後會考慮留在大陸從醫。」

去年4月衛生部頒布規定開放台灣居民參加大陸醫師資格考試後,7月就有來自島內的200多名考生參加了大陸醫師資格實踐技能考試。近年來,島內接連興起的「西進大陸考照熱」不僅包括醫界,還涉及金融、證券、建築、法律等諸多領域,而期待築夢的台灣年輕一代更表現出最為積極的進取心

兩岸人才互補整合

《環球》雜誌記者採訪過多次兩岸青年交流活動,兩岸年輕世代互動積極,短短幾天的交往便可能結下深厚的友誼,他們彼此欣賞,不僅有共同語言,而且同樣對未來人生事業發展充滿理想。分離之後,他們大都通過網絡保持聯繫,談論大家共同關心的問題。一位在北京大學攻讀碩士學位的大陸學生曾告訴記者,她和台灣朋友常常網聊,少不了談及未來,其中也常會說到合作的話題。

近年來,島內有關兩岸人才課題的研究和討論屢見不鮮。台灣一份雜誌曾刊載專文,評析大陸所謂「80後」與台灣所謂「30代」(30歲上下一代) 的比較優勢。台灣《經濟日報》則曾刊發專業人士的文章指出,面對全球性的人力競爭,唯有截長補短,善用兩岸人才資源,才能成為贏家

新時代下的兩岸新世代,展現出一個未來景象:兩岸人才互補整合,既有競爭又有合作,積極構建兩岸人才高地,將是兩岸合作共贏的必要條件和組成部分。

資料來源:《環球》雜誌╱記者陳鍵興

永誠貼心叮嚀:總統大選後,兩岸直航在即,越來越多台灣人西進大陸求職、創業、唸書如中醫,西進熱潮不僅是中高階主管,就連社會新鮮人也搶攻大陸,兩岸共同市場已經是勢在必行的局面,台灣人獨占文化與語言的優勢,想到大陸發展,再不卡位將遺憾終生!

永誠是全台專業辦理中國大陸國際證照的單位,不僅輔導您取得中國大陸證照,同時提供中國企業就業、創業的機會給您,主動推薦您進入中國職場。同時推出西進大陸留遊學學習諮詢規劃,想到大陸唸書拿學歷學位,永誠絕對是您最佳的選擇!


■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。
2012年2月1日 星期三

postheadericon 《大陸證照》登陸就業敲門磚 大陸證照炙手可熱 逾4成台灣民眾想考

中國證照不管是出於看好中國大陸市場前景,還是工作需求,有愈來愈多的人熱衷於跨海報考大陸證照,因為取得證照,等於擁有前往中國就業的敲門磚。根據 1111 人力銀行進修網一份調查,超過 4 成民眾想考取大陸證照,顯見若想前往對岸工作,從證照著手為最佳首選。

1111 人力銀行進修網公佈一份「大陸證照趨勢大調查」,有 4 成 6 民眾表示,想考取大陸證照。另外,就重要性面向而言,有高達 6 成 4 民眾認為大陸證照重要,另有 1 成則表示「非常重要」,僅有不到 1 成 (5% )民眾認為不重要。
2011年9月1日 星期四

postheadericon 大陸人力資源市場如何?

目前大陸大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的人力資源管理師極其稀少,據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業爭奪的對象。

一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右,最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
2008年12月16日 星期二

postheadericon 大陸證照 黃金5師最火紅

今年度大陸各種證照考試在五月起展開。根據有大陸工作經驗人士與專辦大陸工作證照考試的機構篩選,從產業與就業趨勢研判,可以在大陸「長長久久服務最多人」的五大證照,分別是掌管金融金流的理財規畫師、產業物流的物流管理師、各行各業都需要「人流」管理的人力資源管理師醫師、與建築師等「五師」。


專業證照 高薪保證

不過,專家也指出,在人人都要擠進大陸淘金時,才發現大陸工作機會雖多,卻因為人口眾多,競爭也相當激烈,所以專業證照不僅成為大陸工作權的保證,也成為高薪的基石。

這「五師」除了醫師與建築師才剛剛通過法律核准台灣人士可以報考,其餘「三師」都開放報考一段時間,而最新一梯次的理財規畫師與物流管理師即將在五月一日起報名,目前預估的市場職缺,各為六十萬人與六百萬人。

由於大陸人口過多,為便於管理,官方規定各行各業工作執業都要有證照來認定基本的資格,也衍生了各種證照,其中以「師」級、而且是經過「中國國家勞動和社會保障部」核准的最為值錢,不僅可以就業,而且還具有開業資格。


理財規畫 需求可觀

在金融業方面,目前最高級的證照,就是理財規畫師(CFP)。已經成為大陸在台灣授課中心的文化大學推擴教育部,企畫研發處主任謝仁杰表示,大陸理財規畫師共分成五級,目前最高者為二○○五年才開放資格考試的「二級」,而二級證照持有滿二年之後才能考一級。   

目前持有二級理財規畫師資格者全大陸不到一萬人,而理財規畫師總職缺,目前保守預估就有六十萬人,但是謝仁杰估計:「上海市民與外地人口總數約三千萬人,如果有一半的人有能力做投資理財,每一理財規畫師可以服務十五人推估,單是在上海的理財規畫師至少需要一百萬人。」   

據了解,大陸理財規畫師(CFP)的收費方式分成兩種,一是代理操盤獲利抽成、一是收諮詢費用,剛拿照入行的年輕人最差的月收入估計為七千到八千元人民幣,是一個大陸其他剛畢業入社會大學生的二到三倍的薪水。


人力資源 未來趨勢

六十五年次的楊小姐原本是台灣某一外商銀行白金級理專,在台灣的月薪加紅利約十萬元,考上大陸理財規畫師與大陸某外商銀行後,今年前往上海。她說,她在上海的底薪為一.六萬人民幣,但獎金為底薪的三倍,換算下來,她的月薪折合新台幣高達廿五萬元。   

金融之外,可以通行各行各業的一張證照,則為人力資源管理師。負責安侯建業會計師事務所在大陸的財務顧問工作十年的會計師蔡松棋就認為,一個企業成功的要件,一是有錢,二是有人:「趨勢上愈進步的國家,人力資源會愈重要。」   

據了解,目前大陸有十餘萬人擁有人力資源管理師執照,而這張照推估還有一百到三百萬的職缺,但是大陸對人力資源的運用還不夠完善,因此以上海第一汽車人資主管經理月薪一.二萬元人民幣來看,這張照的「經濟效益」並不算高,不過外商或台商聘請的人力資源主管就有二.五萬元人民幣。


物流管理 市場導向

物流管理師也算得一張黃金證照。謝仁杰表示,舉凡海陸空的相關運輸,在大陸都得靠這張證照通行,「像是台積電要在松江設廠,機電設備的運送就屬物流管理師業務範疇,包含市區快遞在內的職缺,約三百到五百萬人。」   

這張照在二○○四年七月就開放台灣報考,但台灣報考的人數並不多,原因是運用到最多物流管理人才的台灣傳統產業,早在一九九○ 年代就進大陸了,所以目前台灣最熱衷,還是今年四月正式開放外資執業,但未對台灣開放的金融證券相關證照。


醫療建築 職缺百萬

至於今年才在法律上對台灣人士解禁、但考試辦法還未出爐的醫師與建築師執照,則是未來另外兩張值得去考的大陸證照。據了解,這兩張照的職缺都上達百萬人以上,月入至少廿到三十萬元人民幣,一旦考試辦法出爐,預料又是擠破頭搶照的局面。

資料來源:中國時報/劉德宜/台北報導

永誠貼心叮嚀:兩岸互動頻繁,中國商機無限,許多台灣人對於大陸發展機會相當看好,不論是企業主或是經理、主管、甚至年輕學子、社會新鮮人,都摩拳擦掌主動尋找前往大陸就業、創業的機會。

永誠是專業辦理中國大陸國際證照的單位,輔導學員取得中國大陸證照,並主動推薦學員前往中國大陸就業、創業、投資,為學員創造無限商機!想要前進大陸,首先了解中國!永誠是您最佳的選擇!


■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員,或撥打諮詢專線:02-25035961。
2008年3月3日 星期一

postheadericon 跟不上8大新興工作 你會失業

未來,「三百六十五行」可能重新洗牌!包括運動彩券分析師、民宿館主、花房設計計師、國際醫療規畫師、一日秘書、豪宅西裝師、品味顧問等……,這些新興工作因應新時代逐漸冒出頭,有潛力取代今日的熱門工作,而成為未來最熱門工作。

以社會趨勢、社會需求兩項標準為主,參考勞委會與1111人力銀行製作的「工作大贏家」、一○四人力銀行、《Career》及《Cheers》雜誌進行調查,可以歸納出八大新興熱門工作領域。在這些領域中,新的工作機會應運而生,且完全不同於現有的工作。

M型社會受惠產業應運而生

未來熱門工作,多具有自行定義工作內容的性質,因此,工作方式的權力,獨創且無可取代。

根據專業人力單位的預測,未來職場趨勢包括:個人化與生活外包服務業、創意休閒服務業、心靈需求產業、專業新興職務。未來的社會及產業趨勢類則包括:M型社會受惠產業、高齡化與少子化新興行業、全球化與中國化新興職務、行動社會相關產業。

一○四人力銀行公關經理方光瑋表示,多年來的調查結果,勤懇務實的成大畢業生一直是企業最喜歡的人才。但最新調查,台大首度超越成大成為榜首,最主要原因是台大畢業生「較具備融會貫通的能力」。

須能融會貫通並且創新應變

「越來越多企業要求人才具備企業未來發展所需的能力及解決未來問題的能力。」方光瑋說明,但至於什麼是「未來的能力」,企業也說不精準,但能夠融會貫通、懂得應變是關鍵條件。

微軟副總經理趙明榮表示,除了誠信、專業這些基本條件,微軟對於人才最重視的特質有三項,包括有責任感,可以很信賴的交代任務;嚴以待己,不自滿,不斷進行自我批判;擁抱變化,熱愛科技,能夠勇敢拋棄現有的。

怡東人事總經理劉東奇認為,上班族必須從現在想未來,在本身的領域上專精並創新,等機會來的時候,就能創造熱門的工作。例如現在紅遍台灣的「Mr. Donuts」,拿一個再平凡不過的甜甜圈加上創新,就成了時尚下午茶。

注意現在不熱但有潛力行業

他建議,上班族應該選「現在不熱、但未來會熱」的行業,否則會「像葡式蛋塔風潮一樣」,過多人擁進一個沒有未來的市場。

「別管什麼產業會熱門!」一一一一人力銀行營運長吳睿穎認為,上班族應該思考個人競爭力,如果本身學的是會計,但未來五年面板業看好,那只要機會、能力夠好,還是能進入面板產業。

「最冷門的行業也有最搶手的人才,最熱門的行業也有很糟的人才,把自己變成一個品牌,比選熱門行業更重要。」吳睿穎並提供個人競爭力的簡單元素:人才公式=(知識+技能)X工作態度。

就當前的職場脈動,方光瑋表示,他觀察台灣職場最重要的趨勢是,全球化過程中台灣人才舞台橫跨兩岸,台灣製造業經理人的能力領先中國五年時間,服務業則領先一、二十年,未來五年內流動依然頻繁。

證照提升競爭力免得被淘汰

另外,顧問型業務越來越搶手。方光瑋表示,個人須將本身能力升級到提供客戶諮詢,證照是指標之一。有家外商精油品牌公司要找櫃檯小姐,條件是要有芳香療師證照、外語能力,公司承諾送到國外受訓。

做好準備、等待未來,別等到明天醒來,你現有這個職務,被時代所刪除。

文章轉載自:中國時報/彭漣漪/台北報導

永誠貼心叮嚀:未來新興熱門的職業將重新洗牌,隨時做好準備,提升自我競爭力,才不會被市場淘汰,永誠建議的證照項目如下:

◈ 個人化與生活外包服務業:婚慶主持人、眼鏡燕光師、美甲師、物業管理師、物流師
◈ 創意休閒服務業:花卉園藝師、園藝師、評茶師、旅遊服務與管理師
◈ 心靈需求產業:心理諮商師、人力資源管理師
◈ 專業新興職務:形象設計師(形象顧問)、職業指導師、估價師、藥膳師
◈ M型社會受惠產業:理財規劃師、信用管理師、金融事務師、房地產經紀人
◈ 高齡化與少子化新興行業:養老護理員、營養師、健康管理師、保健按摩師、育嬰師
◈ 全球化與中國化新興職務:執業醫師、中醫碩士、項目管理師(專案管理師)
◈ 行動社會相關產業:電子商務師、電腦網絡管理師


■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。
2008年4月19日 星期六

postheadericon 工作地點改變 追逐「薪」中國

2008年兩岸職場新走向是什麼?《遠見》雜誌最新的兩岸職場大調查發現—— 台灣有45%的上班族,都想到大陸工作;大陸則對台灣的中高階管理人才需求甚殷。事實上,台灣每6位30至54歲的中壯年,就有1人在大陸工作,大陸已經成為上班族必然的工作地點之一。然而,究竟到大陸工作有多熱?哪些人去了?他們是為何而去?如何在對岸求生存?後來者,又將如何進入大陸職場?又如何在當地工作、生活?

2月的香港,倍覺春寒料峭。赤鱲角機場飛往上海的候機室裡,一群25至30歲的台灣年輕人熱絡地交談著,一位穿著時髦的女子興奮地說著:上海公司通知我去面試,身旁是她已落腳在上海的朋友,而新加入的三位隨之起鬨:我也要去看看,我也很想到大陸工作。

不只赤鱲角,連澳門、韓國濟州等台灣轉機到大陸各城市的候機室裡,也常會發現想要到大陸發展的台灣年輕人。

「這群人充滿冒險精神,是一群有遠見的新台灣工作者,」與他們不期而遇的1111人力銀行人才派遣中心執行長黃宇鄉說。

人資專家觀察……

不同於十年前,台灣到大陸工作的族群已經產生質變與量變。

104人力銀行行銷總監邱文仁的觀察,2000年以前,去大陸工作的台灣人,以失意、失業者居多,現已轉為有八年以上工作經驗的中、高階主管,現在連單身年輕人、粉領族也逐漸增加中。

老同學們發現……

愈來愈多人發現,在台灣老是開不成的同學會,竟到大陸一開就成。一年多前,104人力銀行中國獵才總監黃至堯外派到上海時,意外發現他的幼稚園同學轉戰香港、小學同學情牽蘇州、國中同學落腳深圳、大學同學定居上海、研究所同學到北京。「誰會想到,失聯多年的同學竟在上海開起同學會,」他置身在恍如曼哈頓的陸家嘴浦發大廈32樓的辦公室裡,細說這段轉變。

早黃至堯八個月到上海的知世營銷諮詢公司撰文指導胡惠華,透過MSN聯繫時,才知道周遭朋友都陸續到了中國,從28歲到38歲,有男有女、有創業有就業。

連命理老師都說……

常為人指點迷津的科技紫微網董事長張盛舒感受最深刻。五年前,問張盛舒去大陸工作好不好的人,以40歲左右的居多,現在下降至30歲以下,不少海外留學生學成後也不回台灣,直接把大陸當作求職首選

還有不少家長在孩子求學時,就幫忙詢問,如果答案肯定,如釋重負;反之,則愁眉苦臉,「到大陸已成為求職者必經的途徑。」

中國前景這麼熱 當世界工廠變成世界職場

對照《遠見》雜誌與104人力銀行合作的兩岸工作潮大調查顯示,高達45.1%的台灣上班族想去大陸工作,已擁有大陸工作經驗的人為18.6%,正在尋找大陸工作機會的也有16.9%。

不論何時,104、1111人力網站上,尋找大陸工作機會的人數遠超過可供職缺的一倍以上。

短短十年,台灣從「錢」進大陸,擴大到「人」進大陸,兩岸演變成另一種新局。

當世界化為平地,錢財勢必往有發展潛力的區域流竄;人才也會往有價值的經濟體出走,人才全球化已成必然趨勢。

而在兩岸經濟體彼長己消的推波助瀾下,台灣人才自然往大陸靠攏。

2007年大陸經濟成長率達11.7%,創13年來新高,同時也是連續第六年達到兩位數的成長率。反觀台灣,卻停滯在4%左右,另外去年公司解散、撤銷及廢止家數也增加到4萬807家,刷新歷史紀錄。

這也難怪1111人力銀行副總經理吳睿穎會將矛頭指向「衰退的經濟」,一灘死水的台灣就業市場,加快了人才出走的腳步。


國際品牌進駐 商潮捲錢潮

有別於台灣的蕭條,走在上海南京西路商圈裡,擺設亮眼的國際名牌GUCCI、香奈兒(CHANEL)、迪奧(Dior)、FENDI、LV等爭相跟遊客拋媚眼,甚至還包括世界最貴的諾基亞(NOKIA)VERTU手機,還有未在台灣設櫃的H&M、ZARA等。去年4月H&M在上海開幕時引來人潮大排長龍,得動用武警與公安維持秩序。「上海的錢不只淹到腳目,是淹到大腿,」黃宇鄉驚歎連連。

另外,世界知名公司IBM、微軟、SONY、三星(SAMSUNG)等公司不約而同齊聚上海。

根據上海市政府的資料顯示,在上海的外資總部已高達603家。「全世界183個國家的公司據點都設在上海,到上海才知道,原來英國最大保險公司叫英傑華(Aviva)集團,」黃至堯說。

當國際企業、知名品牌紛紛進駐大陸一級城市,這也意味著大把大把的工作機會正在大陸等著你。

滿街招聘黃頁 都徵管理人

大陸報章雜誌、招聘網站(台灣稱為人力銀行)上隨處可見徵人啟事:上海餐飲協會亟需1萬7000名管理人才,月薪13萬台幣;某科技公司急聘1000名軟體工程師,月薪17萬;某金融機構誠徵理財專員,年薪400萬;大陸知名保險公司徵求15名總經理,年薪400萬;法國化妝品集團獵才年薪440萬至660萬的區域總裁,年薪220萬的業務總監、財務總監。

據香港《文匯報》指出,大陸證券協會從經紀業務、研究員到基金經理人、營業員都要,經紀業務主管年薪開價440萬,營業員包含獎金,可達880萬至1300萬,研究部的中階經理,收入為台灣兩倍。

經緯智庫公司(MGR)也接到雲南一家五星級飯店的訂單,希望協尋擁有八年以上經驗的台灣飯店管理人才,從副總經理以下所有職務都需要,年薪至少200萬以上。「業主怕我們不敢接案子,答應先給錢,並支付機票費,讓MGR到雲南簽約,」總經理許書揚被對岸大手筆徵才的舉動所震撼。

以萬寶盛華人力資源公司(Manpower中國)為例,目前萬寶盛華在大陸15個城市設有據點,共有600名員工。從2002年開業至今,營收都呈倍數成長,「可見大陸人才需求有多殷盛,」董事總經理吳若萱對前景充滿信心。

連台資企業也回台灣搶人,康師傅繼去年7月招募10名儲備總經理後,去年底又在台灣招募人才,包括董事長特助、人資、公關、財會、法務等20個職缺。


周邊效應發酵 徵才產業熱

從1999年招聘網站進入大陸市場,到2006年底為止,大陸人才網站數量已突破2000家,頁面點擊率達40億人次以上。艾瑞市場諮詢公司的調查發現,未來五年內中國網上招聘市場將繼續增長,2007年已達到44.44億元,成長率超過33.9%。

去年11月15~16日,上海舉辦第一屆人力資源博覽會,代表1111人力銀行與會的黃宇鄉對「數百攤位、蜂擁人潮」的盛況驚歎不已。她預計,在大陸全面發展人才產業,以及2008年奧運、2010年世博會的帶動下,將大幅增加就業機會。

機會代表商機,商機意味財富。只要是人才,年薪百萬、千萬不是夢,這不只發生在外資企業,連陸資企業也急起直追,因為大陸經濟快速起飛,管理人才嚴重缺乏,導致跳槽頻仍、薪資翻倍成長,你想都想不到,當地家用品工廠總經理年薪可以高達880萬,中國寶鋼總經理年薪破2200萬,還不含分紅獎金。「大陸中高階主管的薪資已超越台灣,」吳若萱說。

台灣升不了 大陸坐直昇機

台灣某百貨公司到上海設點時,雇用六位儲備幹部,其中五位五年後,都被當地百貨公司挖角擔任總經理,30歲出頭,年薪已超過350萬。「大陸薪資跳躍很快,只要有一些經驗就會被高薪挖角,」香港迪生集團(DICKSON CONCEPTS)中國業務經理戴德傳直言,這一點都不稀奇。

機會多、人才少,供不應求造成「破格晉升」。台灣職別、升遷系統按部就班,鮮少直昇機案例,但在大陸司空見慣,兩年當經理、四年升總監,六年就拿到副總經理頭銜的比比皆是。

加上大陸幅員遼闊,共有22個省、5個自治區、4個直轄市和2個特別行政區。企業光是分支機構就多如牛毛,所以數百位成員是小公司,數千名員工才是常態,連總經理都有好幾種不同層級,從集團、區域到省、城市或產品的總經理。一位剛到上海的台灣金融界主管回想,剛開始拜訪當地客戶時,四位年輕人拿出名片,全都是董事總經理,他以為眼花了。現在已學會分辨,誰才是真正的決策者。


台灣人如何戰勝巨龍?

相較兩岸的就業前景,同文同種的大陸當然成為台灣人才移動最直接的地區,難怪跑遍大陸200多個城市的黃新翰說,「走到哪裡都會碰到台灣人。」

在大陸的台灣工作者遍及各行各業,有高高在上、出手闊綽的企業主;舉手投足深具品味的金融家;也有穿著樸實、充滿幹勁的科技人;或是穿梭人群、舌燦蓮花的業務高手。

想登陸?從基層滲透大舞台

現在更有一群貼近基層的市井小民投入大陸職場。

王品集團大陸事業群總經理曹原彰的妹妹原先是人人稱羨的空姐,四年前執意到大陸當個體戶,從事遊學仲介業務,「剛開始只領幾百元人民幣,父母親心疼不已,現在妹妹已漸入佳境,找到人生舞台,根本不想回台灣了,」曹原彰說。

一位台灣知名學府的研究生跑到天津一所大學任教,月薪不過2萬元;一位拿到美國加州大學(UC)碩士學位的台灣留學生寧可到大陸麥肯錫(McKinsey & Company)公司上班,支領3萬的薪水;一位政大廣電系學生執意要到上海傳媒公司上班,拿2萬2000元月薪。

這群人看上的是13億人口的大舞台,看到的是未來的發展潛力,他們都想要「中國經驗」。

像是黃至堯毫不猶豫就選擇了大陸。

他拿「台灣之光」王建民為例,如果王建民留在台灣很可能發不了光,到大聯盟後,大放異彩,但王建民還是王建民,本質沒有變,只是換了舞台,大家就看到他了。大聯盟、王建民兩者缺一不可。「你會留在台灣打區運,還是到大陸打奧運?」黃至堯反問。


被掏空?1∕6的人在大陸

可以肯定的是,選擇參加「奧運」的人已愈來愈多。

保守估計,目前在大陸的台灣人約160萬(指每年居住滿半年的常住人口,不包括支援、短期出差等流動人口),長江三角洲胃納約百萬人,上海也吸收了近50萬人。扣除三成家眷、學生,約有112萬的工作者,多介於30至54歲間。

如果將此與台灣2005年30至54歲的就業人口661萬5000人相比,約為17%,相當於每6個台灣中壯年人,就有1人在大陸工作,占了台灣總就業人口994.2萬的11.27%。

這個數字相當駭人,兩岸再如此較勁下去,台灣人才是否會被淘空?

經緯智庫許書揚分享最近的觀察,以前到大陸的,普遍被認為是二流人才,現在變成一流人才西進,留在台灣的反而被當成二流人才。

大陸不斷吸納,台灣人才流失愈來愈嚴重。對此,瞻博網路(Juniper)大中華區副總裁于肇烈毫不遲疑地說:「台灣人才將被淘空」。

不過萬寶盛華吳若萱樂觀以對。人才即使不到對岸也會到其他國家,求職者到國外取得經驗值,再傳輸回台灣,是很好的培訓管道,就像高雄人才到台北培訓,現在是台灣人才到上海、北京培訓,「這是自然現象,無可阻擋。」

「我只是到不同地區賺美元或人民幣而已。屏東人到台北上班,每年回老家不超過三次,現在工作地點換成上海,也可以返鄉兩、三次,沒什麼差別,」黃至堯說。

想立足?先戰勝大陸人

對想到世界各地接受挑戰的新台灣工作者來說,語言、生活、距離都是障礙,紐約工作機會少、東京有語文障礙、倫敦距離太遙遠,北京、上海等大陸城市是相對合適的地區。

大陸提供寬廣舞台,讓他們參與國際事務,而中國經驗正是與國際接軌的第一步。于肇烈十分肯定中國經驗,認為對職場有加分作用。

不過,你得過關斬將,與大陸當地人競爭外,還要與華裔海歸派較勁,這群懂得中、英文的留學生,如果還具備國際經驗,將是中國雙手擁抱的人才,「而且無限量吸納,他們是中國未來的經濟操盤手,」上海力騰人力資源公司顧問陳澧說。

今年30歲的吳淑玲就是擁有雙語、企管背景的台灣留學生,她先在加拿大工作兩年,隨後又被公司派遣到上海,完整的工作資歷頻頻被外商爭取加入團隊。

想高飛?還要力拚國際人

另外,你還要與全球人一起較勁,他們也同時看到你眼裡的中國契機。

在上海新天地的咖啡廳中,隨處可見日本、韓國或印度、美國人,他們不是來上班,就是來找商機。陳澧1月初幫朋友租辦公室,房東竟然是一位美國年輕人,「有太多、太多的外國人居住在上海,美國人常住人口就有將近1萬6000位,」陳澧保守估計。

上海信義房屋企畫部經理張元琦的兒子,就讀的快樂瑪麗安幼稚園就是小型「聯合國」。他用小手指著畢業照裡的同學:這是美國人、新加坡人、香港人、南斯拉夫人,還有斯里蘭卡人呢!將來,這些同學都是他的競爭者。

一家外商公司誠徵一名年薪330萬的業務經理,同時透過經緯智庫在台灣、香港、上海三家分公司競尋人才,只要符合條件的,不限國籍、上班地點。經常幫企業尋才的吳若萱也明顯感受人才全球化趨勢,業主不再考量身分,只要達到標準,管你來自何處。

當全球化以鋪天蓋地之勢席捲而來,吳若萱以親身經驗鼓勵大家多往外走,到了大陸,才會知道原來世界發生了什麼事。她建議,「站在全球至高點看就業市場,工作者不妨從大陸出發,放眼世界。

新台灣工作者,準備好因應人才全球化的趨勢了嗎?如果你選擇留在台灣,必須持有正確的求職心態,以因應產業結構的轉變,試圖找出自己的出路。如果你選擇當全球人,可以考慮先從大陸開始,修「國際經驗」的第一堂課!

文章轉載自:【遠見雜誌】第261期/文 彭杏珠/攝影 陳柏年

永誠貼心叮嚀:永誠是全台唯一專業輔導台灣人才的單位,與中國各大城市的知名企業、學校聯盟合作,徵求台灣人才到大陸發展,從事高階管理、顧問、教育等熱門工作。想要前進大陸,永誠主動推薦您到中國,協助您撰寫求職履歷、主動為您媒合理想工作。

■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。

2008年12月20日 星期六

postheadericon 大陸勞工不足 科技人才也短缺

沿海各省市基層勞動力嚴重短缺,在中國大陸早就不是什麼新聞了;不過近年來,許多跨國科技公司紛紛在當地設立研發中心,未來卻得面對高級科技人才同樣捉襟見肘的窘境。

按照中國科技發展協會今年公布的第一份「中國科技人力資源發展研究報告」中的數據顯示:截至2005年底為止,大陸科技人力資源高達4,246萬人,看似可觀的科技人才儲備庫,卻隱藏了不少數字外的缺陷。
因為這份報告同時指出,儘管科技人才數量驚人,不過這些人才的平均素質並不高,能夠有資格被稱為「科技工作者」的只占了61%,有近40%的所謂科技人才,並沒有從事與科技有關的工作,或者根本就無法勝任科技研究或產業方面的相關工作。

實際上,科協的調查數據,已經相當程度反映了中國大陸的真實情況;因為根據當地中外科技業徵才時的現象,科技人才確實相當缺乏,甚至嚴重到必須從海外引進。

如果單純只以數量來看,大陸科技人才要比美國的4,200萬要多一些,只略少於歐盟的5,400萬人。照理說,作為全球第一科技人才大國應該是當之無愧,不過這些數字真的只能當作參考。

科技人才大國缺乏人才,聽來相當諷刺,不過形成現今局面的因素很多,包括高等人才外流、大學、研究所招生泛濫、教學與實際運用脫節等,都造成大陸科技人才閒置數字超過1,000萬人的重要背景。

首先以人才外流來說,根據4年前的「中國統計年鑒」顯示,到2003年底,中國出生移居美國的碩博士有17萬8千人,學士也有10萬人,但學成回國者僅占出國留學者的22.4%,並且返國的比率從1998年到2003年,還呈現逐年下降趨勢。

上海社科院的統計報告也指出,從1978年到2005年,大陸出國留學93萬人,但回國僅有23萬人,回歸率24.73%。

根據國際研究數據顯示,發展中國家在經濟起飛階段,3分之2留學生回國效力,3分之1留在國外工作,是一個人才運用的最佳比率,但中國大陸精英前往國外留學,返國者卻連3成都不到,高素質人力流失之嚴重可見一斑。

就以彼岸一流名校清華、北京大學為例,清大涉及高科技專業的畢業生中,有80%去了美國,北大也有76%前往新大陸;而且這些未來可能成為大陸高科技業中最高級的人力,往往都是一去不回頭。

另一個製造高科技人才不足的主因,在於從1999年開始擴大招生容量的高等教育系統。這個讓大學生、碩士、博士生數量快速增長,但卻衍生更多高等教育資源浪費的政策,9年來,似乎只讓大學收入增多,但對社會整體的助益卻相當有限。

碩士、博士滿街跑,並未讓大陸的科技相關產業與研究「超英趕美」,卻製造了比從前更多的高學歷失業族群。目前彼岸所謂「高學歷、低成就」的現象愈來愈明顯,更加凸顯了當年教改的問題。

除了人才外流、盲目招生的因素外,大陸的技職與高等教育,基本上都與實際產業運用或科技研究脫節嚴重。教育系統所犯的毛病,除了教材老舊,跟不上時代進步外,還有部分大學科技相關科系的方向過於理論派,畢業生經常還要再教育,否則不論學界或業界都很難聘用。

相較於大陸科技人才的缺乏,近年來,全球重要的科技公司,競相在當地設立研發中心,不約而同都發現,當地的高級人力不再廉價,高薪延攬人才往往都是必要手段;為此,有部分跨國集團只好移轉部分研發項目到印度,或是亞洲其他國家,否則在大陸也只能徒呼負負。

資料來源:中時電子報

永誠貼心叮嚀:大陸人才短缺,尤其今年以科技人才匱乏最為嚴重,目前急於從海外高薪招募科技菁英,只要持有專業合格中國大陸證照的科技菁英,絕對適合前往中國發展!

永誠是專業辦理中國大陸國際證照的單位,輔導學員取得中國大陸證照,並主動推薦學員前往中國大陸就業、創業、投資,為學員創造無限商機!想要前進大陸,首先了解中國!永誠是您最佳的選擇!


■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。
2008年6月8日 星期日

postheadericon 人才西進 強化五力轉戰大陸職場

104人力銀行與遠見雜誌最新的調查資料顯示,台灣企業和上班族一致認為,2008年後,愈來愈多上班族會將中國大陸視為「必然」的上班地點。

35.5%的受訪者表示已有大陸工作經驗,或正在尋找大陸工作,動過到大陸工作念頭的人,更高達45.1%。至於台灣上班族想要登陸的原因,有67.1% 認為「發展潛力大」。在104人力網站上,大陸工作求職者總是遠遠超過職缺需求。因此,台灣企業和上班族對兩岸關係的發展,自然是期盼能有良性互動,為兩岸職場及求職者帶來更廣闊的空間。

經常有人問我:在大陸,哪些產業或職務的人才發展性最好?這份調查顯示,就產業別而言,電子資訊業、金融保險業、醫療保健業、批發零售業、餐飲旅遊休閒產業,西進大陸發展最有前景。以職務論,則以擔任過經營管理、業務貿易、行銷企劃、專案管理、人力資源等職務的人才,最被看好。

這些被點名的產業,絕大多數是台灣已經發展成熟的產業,但目前在中國大陸還是處於蓄勢待發的狀態,台灣求職者具有「經驗移植」的附加價值,因而甚受重視。

至於被點名的職務,多數是當地「質」或「量」還不足的職務,讓在這些職務上已達一定專業水準的台灣求職者,有了發揮的機會。

人才總是奔向有發展潛力的工作和地方,這正應了「水往低處流,人朝高處爬」這句話。有些人擔心人才、技術外流,將弱化台灣競爭力,其實是杞人憂天。事實上,不應用台灣的眼光來看世界,而是用世界的眼光來看台灣。在對的時間做對的事,就是人才;在當今全球化和地球村的時代尤然。

另調查結果顯示,有意馳騁大陸職場的台灣上班族最須加強的五項能力分別是:

1. 持續性、獨特性高的專業能力。
2. 融入當地,加強在地溝通能力。
3. 跨領域的協調能力。
4. 精通兩種以上語言的優勢。
5. 培養深厚業界人脈。


參考以上五項能力,進一步比對自己目前的戰力,再透過適當的管道自我提升,相信「機會」與「運氣」會屬於準備好的人。

(作者是104人力銀行中國獵才總監)

文章轉載自:經濟日報╱黃至堯

永誠貼心叮嚀:西進大陸最被看好的產業,永誠輔導您取得專業證照:

‧個人化與生活外包服務業:婚慶主持人、眼鏡燕光師、美甲師、物業管理師、物流師
‧創意休閒服務業:花卉園藝師、園藝師、評茶師、旅遊服務與管理師、
‧心靈需求產業:心理諮商師、人力資源管理師
‧專業新興職務:形象設計師(形象顧問)、職業指導師、估價師、藥膳師
‧M型社會受惠產業:理財規劃師、信用管理師、金融事務師、房地產經紀人
‧高齡化與少子化新興行業:養老護理員、營養師、健康管理師、保健按摩師、育嬰師
‧全球化與中國化新興職務:執業醫師、中醫碩士、項目管理師(專案管理師)
‧行動社會相關產業:電子商務師、電腦網絡管理師


■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。

postheadericon 選後登陸 求職者湧現

台灣選後政局明朗,國內上班族似乎也預期就業市場的春天即將來到,紛紛上網開啟履歷表卡位。根據104人力銀行最新統計,目前該網站線上全職工作的求職人數已逼近30萬人,較3月初成長幅度達10%左右。其中隨著「兩岸直航」藍圖即將實現,西進大陸的求職人數已經突破1萬7千人,是二年來首見,預估很快就會上看2萬人次。

此外,總統當選馬英九對兩岸經濟、政治交流持開放態度,一旦吸引外資、陸資企業來台設立據點,可望為國人創造新一波的就業機會。最近104人力銀行在「上海」的獵才單位,就接到多家中資企業的詢問,其中一家電子公司更明確指出,希望代為尋找該企業在台辦事處的業務代表,年薪為60-70萬人民幣 (約250~300萬台幣),目的是拉近與台灣上游廠商的距離。

322總統大選後,「兩岸直航」備受期待。人力銀行則觀察到上班族西進的意願快速升高,104人力銀行行銷總監邱文仁表示,該人力銀行目前線上尋找大陸工作機會的求職人數已達1萬7259人,為2006年以來首次超越1萬7千人;只是目前企業約提供8200筆的大陸工作機會,平均約二人搶一個工作。

邱文仁表示,台灣上班族的西進熱潮正慢慢回溫,尤其在兩岸直航實現有譜情況下,民眾的信心和意願更是大增。從104台灣人才網在2月份所作的調查,「兩岸直航」是企業與上班族最期待的兩岸盛事,54.99%的人希望在「2008年12月以前」享受到兩岸直航的便利,其中還有一半的人期盼在「2008年8月北京奧運」開幕前就能通航。民眾最希望的航點為「桃園」機場飛「上海」。

邱文仁認為,兩岸直航後,台北飛上海不到兩個小時,將能有效降低台商各項營運成本,對於考量到「家庭、朋友」因素而遲遲無法西進的求職者而言,也會是更方便的利多,以致有意前往大陸工作的平均人數會在一個月內暴增近上千人。

文章轉載自:聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導

永誠貼心叮嚀:「馬上」共同市場,想要前往大陸發展的臺灣人絡繹不絕,除了希望能增加自己職場上的工作經驗以外,同時看準大陸13億人口的黃金市場,希望能開拓市場,成為第一攻佔大陸市場的台灣人。

永誠是全台唯一專業輔導台灣人才的單位,除了輔導您取的中國大陸國際證照,並為您提供國際發展機會,與中國各大城市的知名企業、學校聯盟合作,徵求台灣人才到大陸發展,從事高階管理、顧問、教育等熱門工作。想要前進大陸,永誠主動推薦您到中國,協助您撰寫求職履歷、主動為您媒合理想工作。


■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。
2011年1月25日 星期二

postheadericon 擁有國際證照 加薪升遷更容易

景氣轉好,大廠紛紛釋出大量職缺之外,各龍頭企業也陸續喊出加薪利多,金融業由新光金、國泰金、第一金、富邦金、安泰銀及彰化銀領頭,接連表示將全面加薪1%-3%,傳產龍頭台塑調薪幅度可望高於往年3%的水準,裕隆集團則以超越去年4.47%為目標,頂新台灣員工調薪上看5%,華航計劃加薪3%、中鋼爭取調薪2%,房市暴紅,永慶房屋、台灣房屋更可有最高10%的調薪幅度。日前馬總統更提出軍公教今年調薪3%的計劃,企圖帶動民間企業全面調薪,究竟企業今年調薪的計劃為何?又軍公教調薪對企業的影響何在?

根據1111人力銀行調查,2011年3成1企業有調薪規劃,平均調4.06%,主因「公司有固定調薪制度」、「員工今年表現佳」、「公司今年獲利狀況佳」。其中2成6企業調薪一視同仁,7成2有調薪計劃的企業則因人而異,多依據員工個人績效、部門業績和工作態度。6成9企業坦言不加薪,主要考量「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」。

面對軍公教調薪3%議題,受訪企業會因此增加調薪幅度或人數者不到1成,平均會比預計調薪調幅再增加1.17%;其餘9成1企業表示不受影響。反觀1111人力銀行針即時民調,近9成的受訪者對於軍公教調薪持肯定意見,期望能籍此影響民間企業調薪,多數民眾恐要期望落空。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析,99年經濟成長率可望上看10%,但根據人事行政局資料顯示,公務人員薪資自95年至今未調整,而主計處公佈的「經常性薪資」至今未恢復至金融海嘯前水準,無怪乎民眾大喊「無感復甦」。

張旭嵐指出,春江水暖鴨先知,景氣復甦前端大廠最先受惠,才能率先反應在員工薪資上,而台灣中小企業的比例超過9成,除多數無固定或全面調薪的制度之外,觀望市場的心態仍佔多數,因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪,效果恐怕有限。

張旭嵐認為,加薪除了「留才」亦有「吸才」作用,多數企業把加薪搭配升遷制度,更能給予員工發展的空間,提升企圖心、強化向心力。建議企業應將調薪規劃「制度化」,審核標準「數量化」,評鑑過程「透明化」,加薪對象「公平化」,才能讓被調薪者滿意、沒調薪者服氣。而針對軍公教全面調薪欲帶動企業加薪的美意,卻讓軍公教人員陷入污名,建議政府在實施齊頭式加薪的同時,提出強化素質與效率計劃,比照民間企業的績效獎勵辦法,配合考績審核,建立淘汰機制,讓加薪得以實至名歸。

晶華酒店人資副總李靖文表示,集團內目前並無齊頭式加薪,採三節考績來評估員工表現,針對表現良好的員工加發獎金或予以加薪,曾有員工一次調薪就達20%。李靖文表示飯店業並不鼓勵員工主動要求加薪,反而鼓勵以實際工作表現來創造員工本身不可取代的價值,得到主管認同進而加薪拔擢。針對此次公務員可望調薪3%之議題,李靖文認同這樣調薪應已參照物價波動來計算、其調整幅度有其參考價值。

國內許多知名金融業者會鼓勵員工報考國際證照、以增加業務範圍或助其升遷。以CFA特許財務分析師證照而言,部分業者提供考過三關就補助18萬獎金的利多,也有公司以最高每個月加薪1.5萬為誘因,吸引旗下員工投考金融國際證照,也吸引不少金融從業人員投身考照以為自已加薪。此外,鄺紹昌表示,考取多元證照以跳槽換更好的工作,亦不失為替自己加薪的另一種方法。雖然金融海嘯後從事金融業的人驟降,但這一年來報名金融證照補習班的人數增加了2成,顯示從業人員逐漸對金融業重拾信心。

無感復甦?僅3成1企業規劃調薪 平均調4.06%

調查顯示,31.12%公司在2011年有調薪計畫(包含17.86%還未確定調薪幅度、13.26%已確定調薪幅度),平均調薪幅度為4.06%,計劃調薪的公司則因考量「公司有固定調薪制度」(40.98%)、「員工今年表現佳」(26.23%)、「公司今年獲利狀況佳」(14.75%)決定在今年度調薪。

反觀68.88%企業今年無調薪計畫的企業,不調薪的主因則在於「企業原來就無例行調薪規劃」(29.63%)、「公司獲利表現不佳」(21.48%)、及「去年才加過」(12.59%)為考量。

張旭嵐表示,上班族期待「薪」動,企業卻普遍不為所動,因此恐引發年後蠢蠢欲動的轉職潮。根據1111人力銀行調查第一季有7成6企業有徵才規劃,有1成4企業的起薪,甚至比其他季節高。提醒企業,為了避免挖角空降的人事佈局,造成「新人笑、舊人哭」,企業在招募新血的同時,別忘了顧好自家後院的人才。年關前來個除舊佈「薪」,一方面重整公司內員工的薪資,感謝一同熬過低潮的同仁;另一方面檢視公司內員工過去一年的表現,付出的心力、成效與薪資是否成正比,別讓窮忙族成為員工的代名詞。倘若今年依然沒有調薪計畫,企業主也應讓員工了解公司營運狀況,和設定具體的調薪目標,說明:不是不「加」,只是時候未到。

調薪企業 2成6齊頭加薪 7成因人而異 「個人績效」最重要

公司是否會一視同仁為員工調薪?26.23%企業表示調薪幅度一致,72.13%會「因人而異」,1.64%的企業甚至「有要求的員工才考慮調薪」。而企業調薪的依據,在可複選的情況下,以「個人績效」(54.10%)、「部門業績」(22.95%)與「工作態度」(21.31%)。

張旭嵐分析,公司加薪重視個人績效和團體業績,因此上班族若祭出個人經濟問題的「哀兵策略」要求加薪,恐無法讓老闆「薪」動,提醒上班族應以工作表現去爭取老闆肯定。為了避免「會吵的孩子有糖吃」,或淪為酬庸親信的工具引起不公,建議獲利成長有限的企業,可規劃非齊頭式的加薪策略,針對績優人員提出升遷或調薪方案,除了獎勵員工之外,也避免年後人才流失,同時趁此進行年度「汰弱補強」的換血計畫,整軍待發迎戰金兔商機。

公教調薪! 民眾9成「期待受惠」贊成 6%反對「人人有獎」

根據1111人力銀行1月19日開始的即時民調,調查民眾對於軍公教加薪的看法,截至1/21下午6點為止,共有3,750份回函,89.23%的受訪者贊同,10.77%持反對意見。88.75%因「可影響民間企業調薪」而贊成;持反對意見者,則以「軍公教調薪應看績效」(5.63%)為由者最多。整體而言,多數民眾仍以「不無小補」的心態,期待軍公教調薪帶動自已的薪資成長。

企業跟進? 9成企業不為所動 1成加碼僅多1.17%

然而,期望因軍公教調薪帶動企業調薪的民眾,恐怕希望落空,針對企業端的調查顯示,高達91.33%的受訪企業表示,軍公教調薪對企業原訂的調薪規劃「不會有任何影響」。會受軍公教調薪而增加調薪幅度或人數的企業僅有8.67%,平均會比原本規劃調薪幅度再增加1.17%。

張旭嵐指出,公務人員薪資普遍較低,升遷及工作發展空間亦不如民間企業,因此在福利制度及工作保障上相對高於一般上班族。軍公教人員至今5年未調薪,近年調薪有期必要;然而,回顧近十年來公務員曾於90、94年曾各調薪3%,民間企業僅調0.74%及0.95%,帶動調薪效應不到1%,效果有限。因此,建議政府,若欲收企業全面調薪、提高民眾所得之效,除了以軍公教調薪呼籲企業跟進之外,政府更應積極輔導各產業發展,才有機會增加產能、提升毛利、擴大營收,方能有效提高國民所得、提升國家經濟成長。

為了解企業調薪情形,1111人力銀行特設計「企業調薪意願調查」,自100年1月12日至100年1月20日,進行立意抽樣調查,有效樣本數為784份。

資料來源:中央網路報

■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。
2012年2月1日 星期三

postheadericon 《中國證照》中國證照夯 4成6民眾想考

中國證照隨著兩岸持續開放,不少上班族想到對岸謀職,而找工作的最佳武器─中國證照,根據1111人力銀行進修網調查,有4成6的台灣民眾想考取,其中最夯的類別包括「人力資源管理類」、「金融理財規劃類」以及「企管財務類」等證照。

進修網公佈一份「中國證照趨勢大調查」,發現有高達六成四民眾認為中國證照重要,有4成6民眾想考中國證照。民調顯示,包括「人力資源管理類」、「金融理財規劃類」、「企管財務類」、「心理諮詢類」、「房產建築類」等都是熱門考取類別。雖然民眾大多看好中國證照趨勢,但仍想瞭解更多相關資訊,以「薪資待遇」最受矚目,其次為「證照類別及介紹」以及「產業趨勢」。
2009年3月23日 星期一

postheadericon 金融白領 搶登中國薪舞台

自2000年之後,台灣金融業的工作遷徙潮就不曾間斷。儘管世界各國的人才紛紛湧入中國,但握有語言、薪資和專業優勢的台灣金融白領,仍能站上中國蓬勃發展的金融舞台。《遠見》歸納出台灣人最占優勢的職缺,以及金融高階主管的現身說法,提供有意西進發展的讀者參考。

兩岸金融政策可望在520之後鬆綁。自2000年以來持續不斷的金融人才西進潮,未來將隨著台灣金融業登陸,而愈演愈烈。2007年台灣的金融人才不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸,而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。

在未來兩岸金融合作空間加大的新情勢下,這群早先西進的前鋒,憑著大陸經驗,在職場上將有更多的優勢。「這兩年來,高階主管赴大陸的意願比以前高很多,」萬寶華企業管理顧問公司(Manpower)財務金融經理吳璧昇有這種感受。文化大學推廣教育部中國證照中心主任謝仁杰更以「奮不顧身」,形容新興的一群、30到40歲出走的金融白領階級,「他們很多人都是舉家遷往大陸。」

中國的金融業以驚人的速度在成長,尤其這兩、三年上市的幾家中國大銀行,市值更一舉晉級全球前十大。相對台灣金融業的不景氣,許多感到英雄無用武之地的人紛紛另謀出路。

目前在大陸農銀匯理基金公司擔任投資理財部總經理的汪聖芬說,四年多前她到大陸工作時,一起聚餐的台灣同行只有八個人,「現在單是QDII(境內投資人業務)相關的台灣人,吃飯時就要坐到兩桌,」她笑著說。經常和銀行通路接觸的她,也發現已有不少台灣年輕人在大陸的銀行做基層行員。

順利在大陸金融業立足的人,現在常常會接到台灣朋友拜託介紹工作。不過經常幫大陸投信業推薦台灣人選的中國南方基金公司顧問陳忠慶,語重心長地指出,「現在的問題是,人家究竟還需不需要你!」

大陸磁吸 不曾停過腳步

整體來看,中高階金融人才西進比年輕的基層員工機會高,尤其是具國際化、跨部門管理經驗的高階人才最搶手。目前大陸需才孔急的職務包括海外基金經理人、資產管理、財富管理,以及台商企業金融業務人才等,這些領域台灣人都還有優勢。

2007年上半年,大陸開放十多家外商銀行的人民幣業務,因此外銀的人力需求暴增,吳璧昇指出,某家外銀開出一年的人力需求高達1500人,其中企業金融所需人力是以往的倍數,而台商業務方面,台灣人絕對占優勢。

2007年下半年,資產管理的人力需求明顯增加,尤其是國際投資經理人的職缺最迫切,薪資待遇也很好談,開價年薪100萬到1000萬人民幣都有,折合台幣400萬到4000萬元。「這種待遇已經比台灣高,如果找香港和新加坡人會更貴,因此台灣經理人很有競爭力,」吳璧昇分析。大陸首批開放的四支QDII操盤人,其中三人都來自台灣。

薪水多 從2倍到1.2倍行情

早期台灣人到大陸,如果不是外派,主要選擇平安集團、招商銀行、民生銀行等有能力開出高價的金融機構,或是像花旗銀行等國際性企業,但近年來中國經濟實力突飛猛進,有能力也願意提供高薪的企業大增,相對台灣的薪資停滯不前,中國市場就成為台灣金融人才的新機會。

吳璧昇指出,受聘到大陸的薪資一般可以高於台灣30%~50%,但主要還是看個人的條件。台灣外派的薪資早期可以多到1.5至2倍,現在大約只1.2至1.5倍了。深圳發展銀行私人理財部總經理周偉萱提醒,大陸的稅負分級明顯,談待遇時,要同時考慮稅率,算清楚可以實拿的薪資。

汪聖芬建議,和中國企業談薪資時,要參考一般市場行情以及這家公司的薪資水準,不要獅子大開口,讓自己變成公司的「一根釘子」。但可以在福利方面多爭取。「挑好公司、談好位子,都比談薪水重要,」轉換過三家基金公司的汪聖芬說。

行業變 從保險業到金融業

台灣金融人才西進的腳步從2000年開始後,就不曾間斷。

首批是保險業務體系的整批挖角;2002年信用卡團隊跟進,接著是台商企金人才;2003起創投和私募基金人才也移師大陸,2004年起財富管理、投信證券人才陸續登陸,隨著大陸金融新業務不斷地興起,未來兩岸人才板塊的移動將不會停止。其中,在保險、銀行、投信和證券等產業中,台灣保險人才登陸最早,為大陸的保險業注入高比例的台灣基因。未來隨著更多的台資保險公司開辦業務,人才西進可能再有高峰。以上海國泰人壽為例,1500名員工中,有近100位的台籍幹部,主要分布在業務體系。

2000年中國平安保險集團的「龍騰計畫」,大手筆聘請台灣500名保險業務人才,轟動兩岸;此後多年,前後有超過10位台灣人出任中國保險公司的總經理,儘管有些人鎩羽而歸,但勇闖彼岸的人依然前仆後繼,業界估計,目前在大陸保險業任職的台籍高階主管至少有上百人。

2007年平安集團再度跨海徵才,但挖角的對象已轉移到銀行和投信投顧業。現任大陸太平人壽保險公司顧問,國泰寰宇財金企管顧問公司董事長梅汝彪指出,目前大陸保險業較缺的是精算師、電話行銷、通路和資產管理相關的高端人才。

跳板好 香港成人才轉運站

許多金融人考慮西進的第一站,會先選擇香港。香港既是亞洲金融中心,歷練機會多,和大陸往來密切,待遇也佳,職涯轉換所冒的風險較低。

現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地,為了準備今年可能開放銀行到大陸投資的契機,香港17家台資銀行已上緊發條,香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。

華南銀行香港分行經理劉聰隆指出,未來台資銀行到大陸開業時,有香港經驗的人會優先去支援,短期一定會先大量啟用台灣團隊,至少第一批就要有五到六位不同部門的人。

台大財經系畢業就考進匯豐銀行儲備幹部的徐世偉,在2006年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓,讓初出校門的他打開了視野,決定透過匯豐跨國輪調平台,申請到香港匯豐投資銀行,擔任多元化工業業務分析員。

在這個八人團隊裡,就有八個國籍,徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人,因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作,也改由26歲的他來負責。

徐世偉笑著說,如果台大同學要辦同學會,在香港還比台北容易,因為有幾位已在香港工作,部分在台灣金融業的同學也常來出差,還有一些同學到香港尋找就業機會,大家常有機會碰面。

37歲,任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫,原本是台灣摩根富林明投信的投資顧問,2006年他眼見國內銀行的基金手續費殺到見骨,投資顧問很難有發展空間,台股也積弱不振,因此決定轉換舞台。

留美的MBA背景,加上曾在深圳的工廠做過貿易,獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會,後來他選擇進入台資銀行,現在高偉倫已考取香港和大陸多張的金融證照。

和高偉倫有同樣想法的人不在少數,因此金融人下班後,上補習班準備考照的情況很流行。一位已被外商購併的本國銀行分行經理,每逢週末,都遠從苗栗到台北來上課。他說,未來希望爭取外派到大陸,讓事業有更大的發展空間。

本文摘自遠見雜誌5月號

永誠貼心叮嚀:兩岸互動頻繁,中國商機無限,許多台灣人對於大陸發展機會相當看好,不論是企業主或是經理、主管、甚至年輕學子、社會新鮮人,都摩拳擦掌主動尋找前往大陸就業、創業的機會。

永誠是專業辦理中國大陸國際證照的單位,輔導學員取得中國大陸證照,並主動推薦學員前往中國大陸就業、創業、投資,為學員創造無限商機!想要前進大陸,首先了解中國!永誠是您最佳的選擇!


■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。

postheadericon 職場觀測 假日工程師

日前在客戶公司談人才缺口的問題,無意間發現許多操著濃厚「台灣國語口音」的新面孔。經詢問後才了解,原來隨著兩岸周末包機的到來,利用周末到大陸工作的「分時工作者」、「假日工程師」開始崛起

由於市場開放較早,台灣部分產業依然具有領先大陸的優勢,包括高科技、半導體、金融保險、物流、服務、創意文化等產業;再加上同文同種,台灣人才前進大陸職場的確具有先天優勢。

不過這幾年從事獵才工作,發現台灣各行各業均有為數不少的優秀人才,因為考量家庭等因素,而放棄前進大陸的機會。

然而隨著兩岸實施周末包機,此一現象將完全改觀。未來台北到高雄,與台北到上海的時間差不多;如此一來,當初因為種種因素無法轉戰中國的台灣一流人才,將可以輕鬆的穿梭海峽兩岸,變成「橫跨兩岸工作者」或者「假日工程師」。

多公司為了因應直航之後,人力資源運用的改變, 都在進行組織及營運模式的創新與調整;希望藉此提升戰力,讓企業中的優秀卓越人才發揮最大的功能和效益,進一步創造企業價值的最大化。

在104人力銀行經手的獵才案件當中,最近也發現有愈來愈多的企業雇主與人才,願意接受「橫跨兩岸的工作者」、「假日工程師」的分時工作新觀念。

這種新興的雇庸關係,將會改寫長久以來非同意外派即放棄的零合遊戲,並為企業與員工,或求職與求才各方,提供「橫跨兩岸職場,全方位工作方式」的新選擇。兩岸人力資源市場將從此改觀。

資料來源:經濟日報/黃至堯(104人力銀行中國獵才總監)

永誠貼心叮嚀:兩岸互動頻繁,中國商機無限,許多台灣人對於大陸發展機會相當看好,不論是企業主或是經理、主管、甚至年輕學子、社會新鮮人,都摩拳擦掌主動尋找前往大陸就業、創業的機會。

永誠是專業辦理中國大陸國際證照的單位,輔導學員取得中國大陸證照,並主動推薦學員前往中國大陸就業、創業、投資,為學員創造無限商機!想要前進大陸,首先了解中國!永誠是您最佳的選擇!


■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。
2008年12月5日 星期五

postheadericon 想赴陸找工作 創近兩年新高

馬英九勝選,兩岸氣氛緩和,加上預期直航效應,將造成新一波的台灣人前往大陸工作熱潮。據104人力銀行統計,台灣總統大選結果底定後,有意前往大陸工作在線求職人數逾一萬七千人,創下兩年多來新高。

根據104人力銀行調查,目前全職工作在線求職人數近卅萬人,較三月初增加百分之十;尤其總統大選後,有意前往大陸工作在線求職人數為17259人。預料兩岸正式開放直航,台灣飛大陸時間大幅縮短後,台灣尋找赴大陸工作在線求職人數,可望上看兩萬人。

104人力銀行表示,由於營銷、管理、貿易人才,對於視大陸為市場的企業需求量相當大,因此建議具備「經營管理」、「進出口貿易」、「營銷企畫」、「項目管理」、「人力資源」等職務背景者,可考慮西進。就產業來說,電子信息業、金融保險業、醫療保健業、批發零售業、旅遊休閒業等人才西進後勢最被看好。

文章轉載自:聯合報╱特派記者汪莉絹/北京報導

永誠貼心叮嚀:想要前往大陸發展的臺灣人絡繹不絕,除了希望能增加自己職場上的工作經驗以外,同時看準大陸13億人口的黃金市場,希望能開拓市場,成為第一攻佔大陸市場的台灣人。

永誠是全台唯一專業輔導台灣人才的單位,除了輔導您取的中國大陸國際證照,並為您提供國際發展機會,與中國各大城市的知名企業、學校聯盟合作,徵求台灣人才到大陸發展,從事高階管理、顧問、教育等熱門工作。想要前進大陸,永誠主動推薦您到中國,協助您撰寫求職履歷、主動為您媒合理想工作。


■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。
2008年3月17日 星期一

postheadericon 世界工廠變世界市場 上班族西進大陸

世界工廠變世界市場 上班族西進大陸去年經濟不景氣的陰影持續蔓延至今,物價、失業率持續上升,從企業到平民老百姓,都把希望寄託在2008總統大選,人力銀行與遠見雜誌則大膽預測今年的職場變化,將會有越來越多的人西進大陸工作

目前兩位總統候選人的政見,皆朝向加強兩岸互動,無論是推動兩岸直航,還是開放陸客來台,顯示兩岸人才市場共通的情況,將會越來越頻繁

根據人力銀行調查顯示,台灣的上班族對西進大陸工作是又愛又怕,其中有近五成的上班族認為,沒有適合的工作機會;四成五的上班族認為,受家庭朋友因素牽絆;另外也有四成一的上班族認為,無法掌握大陸職場資訊、心驚驚。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示,過去大家認為以製造業為主的工作型態,已隨著大陸人力成本提升,勞動合同法的施行,而由世界工廠走向世界市場,想要比別人跑得更快更遠,適時卡位西進大陸,成為上班族必須考慮的職場規劃

在產業發展方面,企業看好電子資訊業、金融保險業、醫療保健業、批發零售業、旅遊休閒業等五大產業,進而鼓勵人才西進大陸

遠 見雜誌總編輯楊瑪利指出,產業、資金、人才只出不進,成為台灣的下一個隱憂。以近期在泰國所看到情況為例,過去想要出國留學的人,絕對不會到泰國,但近期 內泰國開放各國發展國際學校,鼓勵「留泰」,台灣是不是也應該想想,該如何讓這些留外的產業、資金、人才,把國際市場經驗帶回台灣。

雖然多數的上班族認為,西進大陸是未來趨勢,但大家實際的行動還是趨於保守,顯示台灣年輕人對兩岸人才競爭信心不足,不妨先從身邊有經驗的親朋好友問起,或是選擇在大陸設置據點的公司外派工作,如此一來,也可以降低對環境上、工作上等不適應,也更能尋求在職務表現的精進。

文章轉載自:卡優新聞網

■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。

永誠中醫進修