104 大陸證照網

2008年兩岸職場新走向是什麼？《遠見》雜誌最新的兩岸職場大調查發現—— 台灣有45％的上班族，都想到大陸工作；大陸則對台灣的中高階管理人才需求甚殷。事實上，台灣每6位30至54歲的中壯年，就有1人在大陸工作，大陸已經成為上班族必然的工作地點之一。然而，究竟到大陸工作有多熱？哪些人去了？他們是為何而去？如何在對岸求生存？後來者，又將如何進入大陸職場？又如何在當地工作、生活？

2月的香港，倍覺春寒料峭。赤鱲角機場飛往上海的候機室裡，一群25至30歲的台灣年輕人熱絡地交談著，一位穿著時髦的女子興奮地說著：上海公司通知我去面試，身旁是她已落腳在上海的朋友，而新加入的三位隨之起鬨：我也要去看看，我也很想到大陸工作。

不只赤鱲角，連澳門、韓國濟州等台灣轉機到大陸各城市的候機室裡，也常會發現想要到大陸發展的台灣年輕人。

「這群人充滿冒險精神，是一群有遠見的新台灣工作者，」與他們不期而遇的1111人力銀行人才派遣中心執行長黃宇鄉說。

人資專家觀察……

不同於十年前，台灣到大陸工作的族群已經產生質變與量變。

104人力銀行行銷總監邱文仁的觀察，2000年以前，去大陸工作的台灣人，以失意、失業者居多，現已轉為有八年以上工作經驗的中、高階主管，現在連單身年輕人、粉領族也逐漸增加中。

老同學們發現……

愈來愈多人發現，在台灣老是開不成的同學會，竟到大陸一開就成。一年多前，104人力銀行中國獵才總監黃至堯外派到上海時，意外發現他的幼稚園同學轉戰香港、小學同學情牽蘇州、國中同學落腳深圳、大學同學定居上海、研究所同學到北京。「誰會想到，失聯多年的同學竟在上海開起同學會，」他置身在恍如曼哈頓的陸家嘴浦發大廈32樓的辦公室裡，細說這段轉變。

早黃至堯八個月到上海的知世營銷諮詢公司撰文指導胡惠華，透過MSN聯繫時，才知道周遭朋友都陸續到了中國，從28歲到38歲，有男有女、有創業有就業。

連命理老師都說……

常為人指點迷津的科技紫微網董事長張盛舒感受最深刻。五年前，問張盛舒去大陸工作好不好的人，以40歲左右的居多，現在下降至30歲以下，不少海外留學生學成後也不回台灣，直接把大陸當作求職首選。

還有不少家長在孩子求學時，就幫忙詢問，如果答案肯定，如釋重負；反之，則愁眉苦臉，「到大陸已成為求職者必經的途徑。」

中國前景這麼熱 當世界工廠變成世界職場

對照《遠見》雜誌與104人力銀行合作的兩岸工作潮大調查顯示，高達45.1％的台灣上班族想去大陸工作，已擁有大陸工作經驗的人為18.6％，正在尋找大陸工作機會的也有16.9％。

不論何時，104、1111人力網站上，尋找大陸工作機會的人數遠超過可供職缺的一倍以上。

短短十年，台灣從「錢」進大陸，擴大到「人」進大陸，兩岸演變成另一種新局。

當世界化為平地，錢財勢必往有發展潛力的區域流竄；人才也會往有價值的經濟體出走，人才全球化已成必然趨勢。

而在兩岸經濟體彼長己消的推波助瀾下，台灣人才自然往大陸靠攏。

2007年大陸經濟成長率達11.7％，創13年來新高，同時也是連續第六年達到兩位數的成長率。反觀台灣，卻停滯在4％左右，另外去年公司解散、撤銷及廢止家數也增加到4萬807家，刷新歷史紀錄。

這也難怪1111人力銀行副總經理吳睿穎會將矛頭指向「衰退的經濟」，一灘死水的台灣就業市場，加快了人才出走的腳步。

國際品牌進駐 商潮捲錢潮

有別於台灣的蕭條，走在上海南京西路商圈裡，擺設亮眼的國際名牌GUCCI、香奈兒（CHANEL）、迪奧（Dior）、FENDI、LV等爭相跟遊客拋媚眼，甚至還包括世界最貴的諾基亞（NOKIA）VERTU手機，還有未在台灣設櫃的H&M、ZARA等。去年4月H&M在上海開幕時引來人潮大排長龍，得動用武警與公安維持秩序。「上海的錢不只淹到腳目，是淹到大腿，」黃宇鄉驚歎連連。

另外，世界知名公司IBM、微軟、SONY、三星（SAMSUNG）等公司不約而同齊聚上海。

根據上海市政府的資料顯示，在上海的外資總部已高達603家。「全世界183個國家的公司據點都設在上海，到上海才知道，原來英國最大保險公司叫英傑華（Aviva）集團，」黃至堯說。

當國際企業、知名品牌紛紛進駐大陸一級城市，這也意味著大把大把的工作機會正在大陸等著你。

滿街招聘黃頁 都徵管理人

大陸報章雜誌、招聘網站（台灣稱為人力銀行）上隨處可見徵人啟事：上海餐飲協會亟需1萬7000名管理人才，月薪13萬台幣；某科技公司急聘1000名軟體工程師，月薪17萬；某金融機構誠徵理財專員，年薪400萬；大陸知名保險公司徵求15名總經理，年薪400萬；法國化妝品集團獵才年薪440萬至660萬的區域總裁，年薪220萬的業務總監、財務總監。

據香港《文匯報》指出，大陸證券協會從經紀業務、研究員到基金經理人、營業員都要，經紀業務主管年薪開價440萬，營業員包含獎金，可達880萬至1300萬，研究部的中階經理，收入為台灣兩倍。

經緯智庫公司（MGR）也接到雲南一家五星級飯店的訂單，希望協尋擁有八年以上經驗的台灣飯店管理人才，從副總經理以下所有職務都需要，年薪至少200萬以上。「業主怕我們不敢接案子，答應先給錢，並支付機票費，讓MGR到雲南簽約，」總經理許書揚被對岸大手筆徵才的舉動所震撼。

以萬寶盛華人力資源公司（Manpower中國）為例，目前萬寶盛華在大陸15個城市設有據點，共有600名員工。從2002年開業至今，營收都呈倍數成長，「可見大陸人才需求有多殷盛，」董事總經理吳若萱對前景充滿信心。

連台資企業也回台灣搶人，康師傅繼去年7月招募10名儲備總經理後，去年底又在台灣招募人才，包括董事長特助、人資、公關、財會、法務等20個職缺。

周邊效應發酵 徵才產業熱

從1999年招聘網站進入大陸市場，到2006年底為止，大陸人才網站數量已突破2000家，頁面點擊率達40億人次以上。艾瑞市場諮詢公司的調查發現，未來五年內中國網上招聘市場將繼續增長，2007年已達到44.44億元，成長率超過33.9％。

去年11月15～16日，上海舉辦第一屆人力資源博覽會，代表1111人力銀行與會的黃宇鄉對「數百攤位、蜂擁人潮」的盛況驚歎不已。她預計，在大陸全面發展人才產業，以及2008年奧運、2010年世博會的帶動下，將大幅增加就業機會。

機會代表商機，商機意味財富。只要是人才，年薪百萬、千萬不是夢，這不只發生在外資企業，連陸資企業也急起直追，因為大陸經濟快速起飛，管理人才嚴重缺乏，導致跳槽頻仍、薪資翻倍成長，你想都想不到，當地家用品工廠總經理年薪可以高達880萬，中國寶鋼總經理年薪破2200萬，還不含分紅獎金。「大陸中高階主管的薪資已超越台灣，」吳若萱說。

台灣升不了 大陸坐直昇機

台灣某百貨公司到上海設點時，雇用六位儲備幹部，其中五位五年後，都被當地百貨公司挖角擔任總經理，30歲出頭，年薪已超過350萬。「大陸薪資跳躍很快，只要有一些經驗就會被高薪挖角，」香港迪生集團（DICKSON CONCEPTS）中國業務經理戴德傳直言，這一點都不稀奇。

機會多、人才少，供不應求造成「破格晉升」。台灣職別、升遷系統按部就班，鮮少直昇機案例，但在大陸司空見慣，兩年當經理、四年升總監，六年就拿到副總經理頭銜的比比皆是。

加上大陸幅員遼闊，共有22個省、5個自治區、4個直轄市和2個特別行政區。企業光是分支機構就多如牛毛，所以數百位成員是小公司，數千名員工才是常態，連總經理都有好幾種不同層級，從集團、區域到省、城市或產品的總經理。一位剛到上海的台灣金融界主管回想，剛開始拜訪當地客戶時，四位年輕人拿出名片，全都是董事總經理，他以為眼花了。現在已學會分辨，誰才是真正的決策者。

台灣人如何戰勝巨龍？

相較兩岸的就業前景，同文同種的大陸當然成為台灣人才移動最直接的地區，難怪跑遍大陸200多個城市的黃新翰說，「走到哪裡都會碰到台灣人。」

在大陸的台灣工作者遍及各行各業，有高高在上、出手闊綽的企業主；舉手投足深具品味的金融家；也有穿著樸實、充滿幹勁的科技人；或是穿梭人群、舌燦蓮花的業務高手。

想登陸？從基層滲透大舞台

現在更有一群貼近基層的市井小民投入大陸職場。

王品集團大陸事業群總經理曹原彰的妹妹原先是人人稱羨的空姐，四年前執意到大陸當個體戶，從事遊學仲介業務，「剛開始只領幾百元人民幣，父母親心疼不已，現在妹妹已漸入佳境，找到人生舞台，根本不想回台灣了，」曹原彰說。

一位台灣知名學府的研究生跑到天津一所大學任教，月薪不過2萬元；一位拿到美國加州大學（UC）碩士學位的台灣留學生寧可到大陸麥肯錫（McKinsey & Company）公司上班，支領3萬的薪水；一位政大廣電系學生執意要到上海傳媒公司上班，拿2萬2000元月薪。

這群人看上的是13億人口的大舞台，看到的是未來的發展潛力，他們都想要「中國經驗」。

像是黃至堯毫不猶豫就選擇了大陸。

他拿「台灣之光」王建民為例，如果王建民留在台灣很可能發不了光，到大聯盟後，大放異彩，但王建民還是王建民，本質沒有變，只是換了舞台，大家就看到他了。大聯盟、王建民兩者缺一不可。「你會留在台灣打區運，還是到大陸打奧運？」黃至堯反問。

被掏空？1∕6的人在大陸

可以肯定的是，選擇參加「奧運」的人已愈來愈多。

保守估計，目前在大陸的台灣人約160萬（指每年居住滿半年的常住人口，不包括支援、短期出差等流動人口），長江三角洲胃納約百萬人，上海也吸收了近50萬人。扣除三成家眷、學生，約有112萬的工作者，多介於30至54歲間。

如果將此與台灣2005年30至54歲的就業人口661萬5000人相比，約為17％，相當於每6個台灣中壯年人，就有1人在大陸工作，占了台灣總就業人口994.2萬的11.27％。

這個數字相當駭人，兩岸再如此較勁下去，台灣人才是否會被淘空？

經緯智庫許書揚分享最近的觀察，以前到大陸的，普遍被認為是二流人才，現在變成一流人才西進，留在台灣的反而被當成二流人才。

大陸不斷吸納，台灣人才流失愈來愈嚴重。對此，瞻博網路（Juniper）大中華區副總裁于肇烈毫不遲疑地說：「台灣人才將被淘空」。

不過萬寶盛華吳若萱樂觀以對。人才即使不到對岸也會到其他國家，求職者到國外取得經驗值，再傳輸回台灣，是很好的培訓管道，就像高雄人才到台北培訓，現在是台灣人才到上海、北京培訓，「這是自然現象，無可阻擋。」

「我只是到不同地區賺美元或人民幣而已。屏東人到台北上班，每年回老家不超過三次，現在工作地點換成上海，也可以返鄉兩、三次，沒什麼差別，」黃至堯說。

想立足？先戰勝大陸人

對想到世界各地接受挑戰的新台灣工作者來說，語言、生活、距離都是障礙，紐約工作機會少、東京有語文障礙、倫敦距離太遙遠，北京、上海等大陸城市是相對合適的地區。

大陸提供寬廣舞台，讓他們參與國際事務，而中國經驗正是與國際接軌的第一步。于肇烈十分肯定中國經驗，認為對職場有加分作用。

不過，你得過關斬將，與大陸當地人競爭外，還要與華裔海歸派較勁，這群懂得中、英文的留學生，如果還具備國際經驗，將是中國雙手擁抱的人才，「而且無限量吸納，他們是中國未來的經濟操盤手，」上海力騰人力資源公司顧問陳澧說。

今年30歲的吳淑玲就是擁有雙語、企管背景的台灣留學生，她先在加拿大工作兩年，隨後又被公司派遣到上海，完整的工作資歷頻頻被外商爭取加入團隊。

想高飛？還要力拚國際人

另外，你還要與全球人一起較勁，他們也同時看到你眼裡的中國契機。

在上海新天地的咖啡廳中，隨處可見日本、韓國或印度、美國人，他們不是來上班，就是來找商機。陳澧1月初幫朋友租辦公室，房東竟然是一位美國年輕人，「有太多、太多的外國人居住在上海，美國人常住人口就有將近1萬6000位，」陳澧保守估計。

上海信義房屋企畫部經理張元琦的兒子，就讀的快樂瑪麗安幼稚園就是小型「聯合國」。他用小手指著畢業照裡的同學：這是美國人、新加坡人、香港人、南斯拉夫人，還有斯里蘭卡人呢！將來，這些同學都是他的競爭者。

一家外商公司誠徵一名年薪330萬的業務經理，同時透過經緯智庫在台灣、香港、上海三家分公司競尋人才，只要符合條件的，不限國籍、上班地點。經常幫企業尋才的吳若萱也明顯感受人才全球化趨勢，業主不再考量身分，只要達到標準，管你來自何處。

當全球化以鋪天蓋地之勢席捲而來，吳若萱以親身經驗鼓勵大家多往外走，到了大陸，才會知道原來世界發生了什麼事。她建議，「站在全球至高點看就業市場，工作者不妨從大陸出發，放眼世界。」

新台灣工作者，準備好因應人才全球化的趨勢了嗎？如果你選擇留在台灣，必須持有正確的求職心態，以因應產業結構的轉變，試圖找出自己的出路。如果你選擇當全球人，可以考慮先從大陸開始，修「國際經驗」的第一堂課！

文章轉載自：【遠見雜誌】第261期／文 彭杏珠／攝影 陳柏年

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大陸熱錢滾動，出現各種投資管道 除了「炒樓」、「炒股票」、「炒黃金」，就連普洱茶、和闐玉也都有人「炒」，不過夠精準嗎？大陸因此有個行業現在非常熱門，就是理財師，近幾年大陸報名「理財師」資格考的人數，從2005年的8千人，到去年已經超過3萬人。

這塊名為「錦秀茶袓」的普洱茶餅，重量僅僅499公克，但卻要價超過16萬新台幣，平均每1公克茶葉的價格直逼黃金。不只茶葉，還有這玉質圓潤純美的新疆和闐玉，短短10年價格翻漲千倍，這些，全是因為大陸熱錢滾動，投資需求大增，大陸投資人捉到機會「能炒就炒」的結果。大陸「理財師」劉彥斌：「想一夜暴富，所有的買和闐玉和買這個普洱茶，都是想透過這一種投資方式，一夜『一口變成一個胖子』，這是不可能的。」

大陸的投機炒作歪風，看得專家直搖頭，他叫劉彥斌，現在是北京理財師協會會長，大陸的「理財師」，其實就是台灣的「理財專員」；在大陸人人想快速致富的氣氛下，更需要「理財師」在旁給專業的投資建議。

當年，劉彥斌就是看準大陸社會迫切的理財投資需求，因此將「理財師」的服務帶進大陸。劉彥斌：「我就通過當時公司的關係，向勞動部報告，我說我要做個新職業，說叫什麼？我說叫『理財師』，叫『理財管理師』，我就給他報上去。」光是去年，就有超過3萬人報考大陸「理財師」資格，短短幾年，「理財師」在大陸已經是新興熱門行業。大陸「理財師」：「其實最好的投資組合，是低中高都要有一些。」記者：「那資金是如何分配呢？」「理財師」：「資金的分配呢，其實是說根據你自己的可支配資產，來進行分配。」推薦值得投資的標的，提供咨詢與產業訊息，找不到投資管道的大陸投資人，與提供理財服務的「理財師」，本來應該是一拍即合，但事實上卻不是那麼簡單。大陸投資人：「還是不太了解這一行(理財師)，覺得為什麼要把錢交給他們呢？」理財師：「大眾對『理財師』這方面，他還是比較陌生的，因為這個『理財師』不像會計師、律師一樣，是眾所周知的。」儘管大陸「理財師」，還需要克服大陸的的民情與投資人的信賴問題，不過依舊有許多人，看好大陸社會對「投資理財」的需求日增，相繼投入大陸「理財師」行列。

資料來源：東森新聞／記者曾百鍊／台北報導

永誠貼心叮嚀：理財規劃師ㄧ直是近年來超熱門的產業，尤其M型化社會，金字塔頂尖的族群及渴望找到專業、富經驗的理財規劃人才，為他們投資管理土地、股票證券、房產等，台灣中高階理專人一直是中國大陸金融機構迫切需求的人才，許多金融企業單位不惜重金招聘！

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隨著台商全球跑，財務會計應徵量暴增六成。四大會計師事務所囊括美國商周的調查報告顯示，財務會計工作在台灣愈來愈搶手，根據104人力銀行統計，財務會計工作應徵者比起去年度同期大幅成長59.5%，徵才職缺數也穩定增加4.3%。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，雖然近年台灣上市櫃企業家數未出現快速成長，但是台商在國際間投資營運的需求大增，使得財會工作不只是「鐵飯碗」，還具有擴展海外的「高格局」魅力，讓想爭取財務會計工作的求職者成長暴量六成。

104統計顯示，去年第四季開始財會徵才工作機會就明顯增加4.3%至9.4%，跟整體徵才市場相比，財務會計工作機會呈現穩定成長。邱文仁表示，近年因為台商在中國大陸、東南亞等地營運擴張，因此雖然台灣新成立企業數並未明顯增長，財務會計人才「出口」的機會卻變得更多。

目前針對財務會計開出的徵才職缺，工作地點包括埃及、墨西哥、美國、越南、新加坡、柬埔寨、日韓等海外地區，皆有兩位數以上職缺；中國大陸珠江、長江、渤海灣經濟區等大批台商營運據點，甚至有多達數百筆以上的工作機會向財會人才招手。

邱文仁強調，財務會計工作雖搶手，但應徵者要能被選上，自身的特質很重要。她認為，財務會計工作者的特質首重誠信操守，如果具有這樣的特質，很容易被錄用，因為台商在「兩岸跑」或「全球跑」時，也樂意僱請出身自台灣的幹部擔任財務會計等掌管金流的重責大任。

在全球化的趨勢下，除了要擁有從業證照，如台灣會計乙丙級證照、記帳士、稽核會計師高考、精算師、中國註冊會計師、美國CFA財務分析師、CPA會計師執照等基本「硬技術」之外，還要對金融領域有國際觀，願意至海外地區工作的「國際移動力」。

資料來源：經濟日報╱郭玫君

永誠貼心叮嚀：財會人才一直是企業組織中，即為重要的核心環節，因此許多企業老闆對於財會人才挑選嚴苛，除本身須具備專業證照以外，最好能符合當地就業政策，如中國台商的會計人員須持有會計從業資格證以及中國註冊會計師證照，同時擁有國際觀的視野！

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104人力銀行掛在網路上求職人數，隨時都超過二十萬人，資料量龐大。104根據多年來撮合企業及人才的經驗，選出五大「現在及未來都將熱門」的工作職務，包括跨兩岸經理人、戰略型業務、理財專員、新興服務業及品牌經營經理，務實貼近市場需求。

其中，跨兩岸經理人是布局兩岸台商的營運台柱，無論人在台灣或中國，多半要負責兩邊的管理。

根據104人力銀行去年底調查，想前往中國就業的四十歲以上上班族暴增，達四千五百人，是前年同期的二．四倍。

跨兩岸的理財專員也很搶手。理專在台灣連續多年名列需求最旺職務冠軍，而根據中國理財規畫師協會去年的統計，中國理財規畫師的需求缺口至少有八十萬人，不少台灣理財專員相當看好這塊市場。

勞委會委託1111人力銀行執行「工作大贏家」調查，考慮國家政策產業發展及社會型態，選出包括觀光休閒、顧問服務、保全服務、電信服務、個人服務、醫療健康服務、生技美容、無線寬頻等大類項，主要為新型態服務業。

在其各大類產業下，也列出包括：地方產業行銷輔導師、深度行程導遊、WiMax軟體程式設計師、銀髮族安養管理師、芳香推拿師、生技工程師、Java程式設計師、獵人頭經理、豪宅西裝哨、殯葬禮儀師、補習班經營者等。

《Career》雜誌曾發表2010年的熱門工作大預言，表示雖然無法判斷是哪些工作，但很可能是「現在沒聽過名字」的工作，而且應該來自七大產業，包括自然資源產業、替代性能源產業、中國概念族群、人性需求產業、Ｍ型經濟受惠產業、美學產業及成人進修教育產業。

《Cheers》雜誌根據本身觀察及參考美國勞工局的研究報告，從七大社會發展趨勢中歸納五種前景看好的產業，包括兒童相關產業、個性化服務產業、專業教育訓練人員與心靈成長老師、運動休閒與醫療產業、金融旅遊餐飲服務業。

文章轉載自：中國時報／彭漣漪／台北報導

永誠貼心叮嚀：目前企業最搶手的人才，除了擁有專業能力以外，還要能夠跨越兩岸、整合兩岸市場的專才，其中，最熱門的職務包括：兩岸經理人、戰略型業務、理財專員、新興服務業及品牌經營經理。由此可見要提升自己的競爭能力，必須將遠光看的更遠，擁有專業證照是必然具備的認證。

《Cheers》雜誌從七大社會發展趨勢中歸納五種前景看好的產業：

◈ 兒童相關產業：育嬰師
◈ 個性化服務產業：眼鏡驗光師、花卉園藝師、婚慶主持人、形象設計師(形象顧問)
◈ 專業教育訓練人員：企業培訓師、職業指導師、
◈ 心靈成長老師：心理諮商師
◈ 運動休閒與醫療產業：健康管理師、營養師、養老護理員、中藥調劑師、保健按摩師
◈ 金融旅遊餐飲服務業：理財規劃師、信用管理師、金融事務師、調酒師、中式烹調師(中餐)、西式烹調師(西餐)、西式麵點師(烘培)、酒店管理、飯店服務與管理、旅遊服務與管理

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未來，「三百六十五行」可能重新洗牌！包括運動彩券分析師、民宿館主、花房設計計師、國際醫療規畫師、一日秘書、豪宅西裝師、品味顧問等……，這些新興工作因應新時代逐漸冒出頭，有潛力取代今日的熱門工作，而成為未來最熱門工作。

以社會趨勢、社會需求兩項標準為主，參考勞委會與1111人力銀行製作的「工作大贏家」、一○四人力銀行、《Career》及《Cheers》雜誌進行調查，可以歸納出八大新興熱門工作領域。在這些領域中，新的工作機會應運而生，且完全不同於現有的工作。

Ｍ型社會受惠產業應運而生

未來熱門工作，多具有自行定義工作內容的性質，因此，工作方式的權力，獨創且無可取代。

根據專業人力單位的預測，未來職場趨勢包括：個人化與生活外包服務業、創意休閒服務業、心靈需求產業、專業新興職務。未來的社會及產業趨勢類則包括：Ｍ型社會受惠產業、高齡化與少子化新興行業、全球化與中國化新興職務、行動社會相關產業。

一○四人力銀行公關經理方光瑋表示，多年來的調查結果，勤懇務實的成大畢業生一直是企業最喜歡的人才。但最新調查，台大首度超越成大成為榜首，最主要原因是台大畢業生「較具備融會貫通的能力」。

須能融會貫通並且創新應變

「越來越多企業要求人才具備企業未來發展所需的能力及解決未來問題的能力。」方光瑋說明，但至於什麼是「未來的能力」，企業也說不精準，但能夠融會貫通、懂得應變是關鍵條件。

微軟副總經理趙明榮表示，除了誠信、專業這些基本條件，微軟對於人才最重視的特質有三項，包括有責任感，可以很信賴的交代任務；嚴以待己，不自滿，不斷進行自我批判；擁抱變化，熱愛科技，能夠勇敢拋棄現有的。

怡東人事總經理劉東奇認為，上班族必須從現在想未來，在本身的領域上專精並創新，等機會來的時候，就能創造熱門的工作。例如現在紅遍台灣的「Mr. Donuts」，拿一個再平凡不過的甜甜圈加上創新，就成了時尚下午茶。

注意現在不熱但有潛力行業

他建議，上班族應該選「現在不熱、但未來會熱」的行業，否則會「像葡式蛋塔風潮一樣」，過多人擁進一個沒有未來的市場。

「別管什麼產業會熱門！」一一一一人力銀行營運長吳睿穎認為，上班族應該思考個人競爭力，如果本身學的是會計，但未來五年面板業看好，那只要機會、能力夠好，還是能進入面板產業。

「最冷門的行業也有最搶手的人才，最熱門的行業也有很糟的人才，把自己變成一個品牌，比選熱門行業更重要。」吳睿穎並提供個人競爭力的簡單元素：人才公式=（知識+技能）X工作態度。

就當前的職場脈動，方光瑋表示，他觀察台灣職場最重要的趨勢是，全球化過程中台灣人才舞台橫跨兩岸，台灣製造業經理人的能力領先中國五年時間，服務業則領先一、二十年，未來五年內流動依然頻繁。

證照提升競爭力免得被淘汰

另外，顧問型業務越來越搶手。方光瑋表示，個人須將本身能力升級到提供客戶諮詢，證照是指標之一。有家外商精油品牌公司要找櫃檯小姐，條件是要有芳香療師證照、外語能力，公司承諾送到國外受訓。

做好準備、等待未來，別等到明天醒來，你現有這個職務，被時代所刪除。

文章轉載自：中國時報／彭漣漪／台北報導

永誠貼心叮嚀：未來新興熱門的職業將重新洗牌，隨時做好準備，提升自我競爭力，才不會被市場淘汰，永誠建議的證照項目如下：

◈ 個人化與生活外包服務業：婚慶主持人、眼鏡燕光師、美甲師、物業管理師、物流師
◈ 創意休閒服務業：花卉園藝師、園藝師、評茶師、旅遊服務與管理師
◈ 心靈需求產業：心理諮商師、人力資源管理師
◈ 專業新興職務：形象設計師(形象顧問)、職業指導師、估價師、藥膳師
◈ Ｍ型社會受惠產業：理財規劃師、信用管理師、金融事務師、房地產經紀人
◈ 高齡化與少子化新興行業：養老護理員、營養師、健康管理師、保健按摩師、育嬰師
◈ 全球化與中國化新興職務：執業醫師、中醫碩士、項目管理師(專案管理師)
◈ 行動社會相關產業：電子商務師、電腦網絡管理師

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青年該怎麼找頭路？專家建議要加強職場競爭力，學生最好畢業時能「一手證書、一手證照」，進職場後除了工作本身的「硬專業」外，還要兼顧人際溝通、互動的「軟專業」。

1111人力銀行營運長吳睿穎說，現在企業不太願意用社會新鮮人，主要是對草莓族有刻板印象，青年工作機會少，加上現在青年不愛當藍領、想坐辦公室，多數只能從進入門檻較低的「助理」做起，結果十個助理職缺、一兩百人搶是常見的現象。

吳睿穎建議，在校期間多從事社團活動，擔任社團幹部，或多跟廠商接觸，例如參加學校的建教合作或是爭取到企業的實習機會，都可以幫自己在求職時加分；已經離開學校的人，應多了解自己本身的專長，與工作內容、職務需要有什麼落差，想辦法補齊。

中華人事主管協會執行長林由敏說，現一般企業不願花時間栽培新人，如果不提升本身競爭力，很難獲得雇主的認同。至於應如何提升競爭力，林由敏認為，拿證照是第一步，比如想做電腦相關工作就去考國際證照，想進外商公司就去考全民英檢，最好畢業時能「一手證書、一手證照」，證照可幫新鮮人求職時鍍金。

提升競爭力的另一個部分是本身實力，除了本職學能的「硬實力」外，人際溝通、人際互動這種學校不會教的事，是職場的「軟實力」，強化這部分，就能比別人多走一步。

林由敏指出，人力銀行業者調查證實，如果社會新鮮人擁有證照，企業常會優先錄取，如果進入職場後能做好人際互動，就能在職場裡待得更長久。

資料轉載自：聯合報╱記者林韋任／台北報導

永誠貼心叮嚀：人力銀行表示，想要找到工作，首先必須先取得證照，這已經是目前求職的最新趨勢，尤其剛踏出學校的社會新鮮人，最好畢業時能「一手證書、一手證照」，才能提升自己的競爭力，比別人更具優勢。

永誠是全台唯一專業輔導取證的單位，不僅協助您取得專業證照，同時將人才引薦至知名企業或是推薦專業教育師資作教育移植，為企業、學校作長短期培訓，為您解決就業、創業等相關問題，創造您的價值與無限機會。

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中共衛生部昨天宣布台灣執業醫師不必再經過大陸證照考試，即可在大陸執業。符合規定的台灣醫師（中西醫均包含），可採申請方式，經由大陸有關部門認定取得「醫師資格證書」，沒有名額限制，具體辦法將另行公布，初步預定今年內推出。

中共衛生部辦公廳副主任毛群安昨天在國台辦例行記者會發布上述消息。他表示，凡同時具備以下三種條件的「台灣地區永久居民」，可以申請大陸醫師資格，通過認定方式核發「醫師資格證書」。

一、2007年12月31日前取得台灣合法行醫資格滿五年；

二、具有台灣專科醫師資格證書；

三、目前正在台灣醫療機構中執業。

至於不具備上述條件的台灣地區永久居民，仍要按原有規定，參加大陸醫師資格考試，成績合格後取得相應的「醫師資格證書」。

毛群安表示，大陸歡迎台灣執業醫師到大陸從事醫療服務工作。他說，目前台灣醫師到大陸仍不能獨立執業。但大陸下一步會研究台灣民眾到大陸投資興辦醫療機構的相關政策。

毛群安透露，此次開放台灣執業醫師以申請方式取得大陸醫師資格，主要是許多台灣醫師反映，大陸與台灣醫學教育和從業習慣有差異，一些台灣醫師參加大陸執業醫師考試有困難。大陸考慮台灣民眾在大陸的醫療和兩岸醫學界交流，認為讓更多台灣醫師到大陸來執業是非常有利的。

文章轉載自：聯合報╱特派記者汪莉絹／北京報導

永誠貼心叮嚀：大陸大開醫界之門，歡迎台灣醫師到大陸行醫，只要台灣醫師擁有專科醫師資格證書、滿五年資格、目前正在台灣執業，即可提出申請，取得大陸官方認定的「醫師資格證書」在大陸從事醫療服務工作。

您是醫師嗎？您符合上述三種條件嗎？您渴望在大陸從事醫療服務或是投資興建醫療機構嗎？永誠將全力協助您申請大陸官方認定的「醫師資格證書」，讓您成為兩岸首批合法、合格正式登陸的台灣醫師！請立即來電 (02-2503-5961) 洽詢！

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前不久，美國《華盛頓郵報》刊登了一篇文章，題目是《每跨越一欄，劉翔承受的壓力都在增加》。文章說，在北京奧運會上，沒有哪一位世界冠軍得到的宣傳和承受的期望能與劉翔相比。事實上，每一位中國選手在家門口比賽，能不能正常發揮，心理素質是關鍵要素之一。

備戰奧運的冬訓已經緊鑼密鼓地開始進行了，除了身體素質和技戰術的訓練之外，心理素質的訓練成為重中之重。記者日前採訪了國家體育總局科研所競技體育研究中心主任、國家體育總局運動心理重點實驗室主任、奧運心理專家組組長張忠秋研究員，他說uL們將採用六項措施來為運動員調整心態提供科技服務支援。

六大措施構築運動員的『心理防線』

首先就是成立了一支奧運心理專家組，張忠秋說，這支『專家國家隊』的主要職責是為參加2008年奧運會的各支運動隊提供心理諮詢和輔導等服務。今年4月12日，22名運動心理學專家經過中國體育科學學會嚴格的審議程式，成為國內第一批具有資格証書的運動心理諮詢專家。

在國家體育總局科學研究所里，還有一個國際一流的運動心理重點實驗室，這也是第二項措施。專家組組織國內心理專家對有需求的運動員進行心理諮詢服務，還依靠先進的設備進行科學的心理研究，輔助運動員訓練。張忠秋說：『我們通過積累大量的資料，以便為運動員明年調整比賽狀態提供有力的參考。』這個實驗室還具備外延功能，有些便攜的儀器可以帶入隊中，隨時進行調研。

心理專家們還會定期開展巡回諮詢、講座，直接下隊與隊員們交流，這是第三項措施。前不久，一本《優秀運動員心理訓練實用指南》面世了，這本書由長期在心理備戰一線工作的專家編寫完成，這是第四項措施。雖說是專業教材，但書中豐富有趣的案例能給人很多啟迪。另外兩大措施分別是籌建奧運心理網站和編制『奧運心理攻略』專題片。有了這樣的網站，運動員、教練員們就可以不受地域和時間的限制與相關心理專家們進行互動了。

心理減壓之電影療法成新亮點

在這六大措施中，『奧運心理攻略』專題片的編制無疑是一個亮點。這一方案剛剛被策劃出來並正在緊張實施中，張忠秋說，他們想讓運動員直觀地看到最佳的奧運心態的力量，從而增強比賽心理調控能力。影片的方式能牽動運動員的情緒和注意力，與提示的心理調控方法和知識情節產生共鳴，給以深刻啟示。

據張忠秋介紹，根據不同的專項和特點需求，匹配不同的專題影片，使運動員寓教于樂，突出奧運參賽運動員比賽勝利的心裡感覺，可以發展運動員實際解決心理問題的能力。借助于案例，運動員可以從中獲得心理調控的知識，豐富類比經驗，增強面對困難的自信心，靈活應對，從而起到舉一反三的作用，這些都將有利於培養我國參賽選手獲得最佳的奧運心理參賽準備效果。

具體到影片的製作，他們計劃將國內運動員經典比賽和訓練案例故事影片資料圍繞專題進行剪輯整理，並組織拍攝相關人物和專家的訪談分析與啟示。對於運動員來說，在看這些影片的同時也學會了積極性思維，學會了自信和放鬆，學會了在逆境中成功應對。

心情焦慮怎能算是心病？

提到明年奧運會，近來媒體慣用一個詞『東道主心病』。對此，張忠秋表示這根本就不是什麼病不病的問題，『緊張怎麼能算是病呢？越說是病就越緊張。』在家門口參加奧運會，東道主選手可以獲得更多的便利條件，所以中國運動員都會重視這千載難逢的好機會。然而，重視的方式要科學，要講究心理的承受性，要有心理彈性。

按照體育界的共識，奧運會的專案共分為技能型、體能型、對抗型和集體型，中國隊的優勢大多集中在技能型專案上，首當其衝的就是跳水、射擊、體操等專案。對於這些專案而言，奧運會上比的不僅僅是技術水平，更多的是心理素質的考驗和較量。此刻的中國健兒們，最應做的就是讓自己的心靈強大起來，可以自如應對各種情y峞A而六項措施可以起到積極的支援作用。

眼下只有200多天就到奧運會了，張忠秋說uL們的心理專家團隊也在信心十足地備戰著，他說uL們是一個為國家隊服務的團隊，培養能成功應對逆境的運動員是他們的目標。『當然，這一切還得靠運動員、教練員的重視和積極努力，我們努力做的，就是一個積極的引導和輔助支援。

文章轉載自：中央網路報／閻光濤

永誠貼心叮嚀：目前心理諮詢師在大陸正是快速掘起的新興行業!隨著中國大陸經濟和社會的高速發展，市民在物質生活水準不斷提高的同時，對精神衛生（心理衛生）的需求越來越大，精神疾病和心理衛生問題正成為引人注目的重要公共問題和較為突出的社會問題。中國大陸正大挑戰百萬年薪已不在是遙不可及的夢，永誠將協助您取得專業證照，為您在職場上贏得亮眼成績。

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台資著名食品業龍頭康師傅最近在台灣舉行人力大招募，包括董事長特助、人資、公關、財會、法務等，一共開出20個職缺。這是康師傅近年來罕見回台大點將，目標是充實20年「備而可用」的人才庫，台灣人才價值亮眼。

今年7月，頂新集團旗下的康師傅控股公司，首度回台徵求「儲備總經理」，儘管限額十名，最後卻來了200多位學經歷俱佳的「總經理」候選人，錄取率一下子下殺到5%，比起剛剛放榜的台大EMBA班錄取率26%，競爭更激烈。

不到半年，康師傅再度回台大點兵，不僅連續兩天包下國內專業報紙顯著版面，而且一出手就是開出20個儲備幹部職缺，需求職務遍及人資、公關、財會、法務、採購、品牌、技術、品管等，幾乎每個專業領域都有人力需求。

康控公關發言系統表示，康師傅每年穩定成長，隨著市場版圖不斷擴大、深入，必須隨時增補人力，「我們長期看好大陸市場潛力，從現在起，就必充實20年「備而可用」的人才庫目前康師傅穩坐大陸食品業龍頭寶座，旗下主力產品包括水、茶、速食麵等三項產品，都是大陸銷售冠軍。康師傅在大陸有八大事業區，兩岸三地的相關企業超過80多家。不過，這一回的高階領袖儲備計畫，只限在台灣招募。

公關發言人解釋，在大陸，康師傅有固定的人才培育計畫，陸籍幹部來源不缺。不過，台灣精英在企劃、行銷、業務和人資訓練上較紮實，表現也比較突出，因此康師傅才會決定返回故鄉找人。

今年前三季，康師傅集團總營收高達24.98億美元，較去年同期成長37.72%，獲利總額達2.55億美元，年增率為36.78%，財報表現相當亮眼。

康師傅控股董事長兼行政總裁魏應州，日前接受媒體採訪時也說，大陸經濟快速成長，康師傅每年成長幅度，除了受惠大陸經濟成長的推升外，更應以超前大陸經濟成長率約1.5-2倍，作為成長目標，才是比較合理的數字。

永誠貼心叮嚀：今年越來越多的陸資、台資、與外商企業來台大量徵才，希望能找到台灣專業人才前往大陸，台資企業康師傅在大陸已做得有聲有色，但仍返回台灣尋找專業菁英前往大陸駐廠，由此可見台灣人才優秀的工作能力與認真負責的態度，在各大企業中常獲好評。身為台灣人的您，更不容忽視這一波波跨國徵才的獵鷹行動。

永誠可協助您取得合格國家職業資格證書，讓您在徵才職場上亮眼突出，較同等學經歷的人更多出一張證明自己專業能力的國際證照，提升自我身價與氣質！

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美容產業，是目前全球成長速度與幅度最大的產業之一，從每逢百貨週年慶的化妝保養品搶購盛況，就不難看出其歷久不衰的本事。

「錢」進中國大陸　你有幾把刷子？

1111進修網經理王靖捷表示，美容產業在中國大陸蓬勃崛起速度最是驚人，完全就是照著10年前的台灣經驗來順走，「2004年中國大陸已有美容院154萬家，每年培訓出來的各級美容師有25萬名；2005年美容產業產值接近人民幣4000億元；2006年由於美容產業太過迅速成為繼房地產、汽車、電子通訊和旅遊之後的第五大消費熱點，導致亂象叢生，所以中共政府開始嚴格規範執業單位和人員，致力將這項財源滾滾來的美麗經濟，導入專業化和證照化的軌道。」

台中縣美髮美容技術指導員職業工會理事長蔡柯隆認為，台灣人才專業素質高、服務態度好，再加上品牌行銷能力對於中國的既存市場具有高度侵略性，現又逢對岸的連鎖事業體遍地開花，人力需求孔急，恰是跨海發展的好機會，「中國的美容師資產量不及展店速度，在人力青黃不接的情況下，正好給了台灣的美容教育訓練師一個先行卡位的好缺口；值得留意的是，當高檔人才全都被高薪挖角，台灣又要喊沒人了！」

中國大陸的美容產業內需市場的確龐大，卻非來者不拒，畢竟外地人要與十幾億人口搶分一杯羹並不容易。蔡柯隆提醒觀望者，想靠雙手「錢」進中國打下這片美麗江山，不妨先檢視自己是否具備年輕且積極求變求新的心境、技職學校學歷或美容乙級證照、以及3至5年的實務經驗，「不斷學習然後創新服務是這一行必要的生存法則，尤其是在模仿力高超的中國，更要心存警惕，否則制式的核心技術一旦被剽竊，很容易就喪失競爭力。」

入行起薪低　出師飆行情

不過，大好的工作機會近在眼前，又何必離鄉背井討生活？照理說，台灣的美容產業已經發展得相當成熟，人力需求應處於飽和狀態，但奇怪的是，常有美容業者抱怨人力短缺。依台中縣美髮美容技術指導員職業工會估計，即使技職學校的美容美髮科系開班量與招生數近年來有增無減，目前卻仍有三到四成的相關職缺找不到員工。究其因，可能是求職者覺得這份工作太辛苦、工時太長、薪水太少，不感興趣投入或半途轉行所致。

對此，王靖捷解釋，美容產業展現高報酬的淘金期，其實是在學成技術、純熟操作且足以發揮創意變化的階段；在此之前，幾乎所有人都得先捱過一段窮忙過渡期，「能捱、肯捱、捱過的人不多，捱過了，就是你的獨秀時間！」

綜觀美容產業，範籌涵蓋美容、美髮、美體及彩妝造型等四大區塊，其中以美髮業薪資水平較低，助理級月薪約為1萬2到1萬5左右，看似不多，但若持之以恆學習剪髮、護髮、吹整、上捲、染髮等相關技術，多多汲取美學知識，端視個人資質與勤奮度，快則1年半、慢則5年，屆時晉升美髮設計師，除了領取固定底薪之外，尚可與店家以業績來抽成，每月拿個5到8萬是常有的事，也時有耳聞手藝卓越者月領6位數的不凡身價。就報酬率而言，普通上班族工作1年半，或許薪資成長空間至多只有數千元，而美容產業工作者卻像是倒吃甘蔗，未來調薪幅度以數倍起跳，羨煞了一卡車領死薪水的白領階級。

銀髮族外勞族　商機風起雲湧

想切入美容產業，卻不知道該從哪裡著手嗎？蔡柯隆建議，擁有多年教學經驗與建教合作基礎的技職學校，對於正值讀書年齡的學生來說是不錯的選擇，一邊拿文憑，一邊學習一技之長，甚至還可以經由產學互惠模式賺取學費；但若是社會人士，千萬得慎選培訓單位，特別要注意教學機構的執業資格、師資認證、產學合作經驗、是否兼營彩妝銷售業務，以及課程是否與國外專業接軌。

或許有人認為這一行已面臨發展瓶頸，現在投入學習的回收效益有限，蔡柯隆卻不以為然︰「跟去年比較，今年台灣的相關產值雖有小幅縮水，但追溯其源，是因廠商在中國的投資比重增加，且對岸大開『證照』通行門，吸引了許多高素質人才去做種子老師。更何況，美容知識涉獵內容五花八門，並不限於美容師或美髮師，銷售、護理、教育等領域亦是發揮空間。」

除此之外，領先流行、掌握脈動，也是立足美容產業的不二法門。蔡柯隆表示，未來的消費趨勢必定專寵於銀髮族，而少子化也會改變人們的消費習慣，漸漸傾向精品化、高價化與客製化；不容小覷的，還有龐大的外勞消費力，計有數十億元金額。王靖捷補充道︰「別忽略高齡化社會與外勞經濟的需求，它們將是執業者前進美麗商機的兩大標的，搭上這班順風車，獲利就比其他競爭者更多了一層保障！」

事實上，台灣的美麗經濟歷經數十年的汰弱換強，整體品質已臻於化境；換句話說，後起之秀想要獨佔鰲頭並非易事，唯有後天的精益求精與創新思維，才能攀上生存的灘頭堡。故如何尋找差異化市場以領先眾多身經百戰的精英，是此職域後進者現今必須費心思量的課題。

文章轉載自：中央網路報 閻光濤/報導

永誠貼心叮嚀：中國大陸目前急缺美容相關專業人才，加上連鎖事業體急速擴展，正是台灣美容人才跨海就業、創業的最佳時機！永誠將協助您取得美容、美髮、美甲、整體造型、芳香保健等職業資格證書，增加您職場競爭力，創造您的專業價值！

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今（6）日是農曆的除夕，同時也是春節假期的開始，不少人利用前陣子轉職潮時換的新工作、新環境，也將在農曆假期結束後開始正式上班。

根據人力銀行調查，還有45.3%的企業將會在2008年有人員擴增的需求，尤其金融投顧保險業，徵才比例更高居各產業之首。

雖然去（96）年底就有一波轉職潮提前掀起，再加上景氣不佳，不少企業在徵才需求上，一直處於觀望態度，但事實上農曆年後的二、三月，仍有企業廣發「英雄帖」，期望鼠年衝刺出好業績。

104人力銀行行銷總監邱文仁指出，相較於去年有約六成廠商明確表示徵才需求，2008年台灣政治經濟局勢，可能造成的大環境變化衝擊，大多企業似乎採取保守評估應對策略，只有約四成五認為還有人員擴增的需求。

其中近年來表現亮眼的金融保險產業，有高達63.5%比例確定將徵才，居各產業之冠，甚至有14.6%更樂觀評估，將增加兩成以上的員工，包括中國信託、富邦金控、渣打銀行等，都已釋出數十至數百個職缺，金融人才搶奪戰況激烈。

中國信託人資總管理處副總黃淑芬表示，金融業徵才是從長期經營策略角度出發，中信金未來仍將把財富管理業務視為重點發展，因此希望投入更多人力，繼續現有的成績。

黃淑芬認為，金融業徵才會希望尋求兼具身心平衡、績效導向、穩定性高、富有團隊精神的人才，但不管如何，擁有金融專業證照及經驗，更是會被考量的重要因素。

邱文仁也根據104調查指出，目前企業認為將影響未來求職生態的大趨勢，依重要性排列前五分別為，專業證照普及化、電腦資訊數位能力、優秀外語能力、強調自我行銷頭腦、以及業前往中國大陸或其他新興市場發展意願。

邱文仁強調，許多求職者憂心的「高學歷普及」的現象，其實反而不是企業關注的重點，可見在大部份的工作領域，為專業證照化、國際化、全球化等趨勢作準備，遠比只追求高學歷文憑，更能幫助個人增加專業附加價值。

文章轉載自：卡優新聞╱記者張中昌

永誠貼心叮嚀：年後轉職潮再現，許多上班族希望能找到前景看好、高發展性、多金的工作，人力銀行強調，高學歷已經不是企業關注的重點了，現在企業認為持有證照才能為個人專業能力加分，由此可見求職者證照化的時代已經逐漸形成，永誠是兩岸最大人才交流機構，將協助您取得專業證照，並招募台灣專業人才進軍中國知名企業，發展13億就業機會。

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再過7個月，北京奧運就要正式登場，到時候將有超過上萬人會住進奧運選手村，這麼多人要填飽肚子，可不是 小問題，北京奧委會要大舉招募1700多位奧運大廚，為了爭取這個職位，許多大陸名廚齊聚，比廚藝也比刀功。

隨著2008北京奧運的腳步，一天一天的接近，除了選手村和比賽場地急忙趕工，北京奧委會，也為了到時候會有1萬多名選手加上工作人員吃的問題，在各地積極招募奧運大廚。身為八大菜系之一的山東，這裡一間餐飲學校，有100多名非常緊張的年輕廚師，都希望能被選上參與奧運盛事。餐飲學校學生：「在學校裡頭參加，作冷菜大賽拿下第一名。」

從第一關的面試，到第二關的實戰，主考官先看他們切馬鈴薯的刀工，不但要比是不是能切得絲絲分明，也要比是不是一個切菜快手，接著參選者拿起大炒鍋，展現炒菜的工夫。餐飲學校學生：「我感覺就是把自己，平時的學習理論跟實踐，就是有什麼說什麼，感覺挺好的。」像這樣的奧運廚師選拔，正在大陸各地緊鑼密鼓的舉行，最後將選出1700多人，不但要讓奧運選手吃得健康，也讓各國貴賓品嚐到中式餐飲的美味。

文章轉載自：TVBS

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年關到，頭家跟夥計一樣難過。經濟部最新統計顯示，去年前十一月解散撤銷及廢止公司登記的家數高達四萬零八百家，創歷史新高，超越過去各年的全年數字，比九二一地震、經濟負成長、ＳＡＲＳ侵襲等大利空衝擊時還高。由於十二月往往也是公司解散的高峰期，此一數字仍將再增加。

「老闆真的很難做！」中小企業協會理事長林秉彬訴苦。原物料頻漲，加上雙卡風暴，造成內需不振，台灣企業面臨比民國九十年經濟負成長時，更冷冽的寒冬。

情況比經濟負成長時更糟

經濟部的統計顯示，十年前，每年解散撤銷及廢止的公司家數，大概維持在二萬家上下；近七年則上升到三萬多家；但即使是經過九十年經濟負成長的衝擊，九十一年倒閉的公司家數也只上升到三萬八千多家。相較之下，去年統計到十一月就超越四萬家，景氣之低迷、公司經營之困難、老闆之難為，可見一斑。

一位長年協助經濟部中小企業處的企管顧問說，去年到中小企業處掛病號的廠商明顯變多。從年初，受力霸案波及的衣蝶上中下游廠商，到年中受金石堂書店影響的出版業者、旅行社、糕餅業者，如：惟客爾、比利小雞，到年底亞力山大，「除了九二一地震、ＳＡＲＳ的時候之外，就屬去年大案子最多」他說。

林秉彬認為，去年原物料漲勢凌厲，除非資本雄厚，可以先行囤積原料，否則利潤會因此縮減一大截。以到經濟部求助的比利小雞為例，去年奶粉、糖、麵粉全都漲了，但剛剛蓋了中央廚房的比利小雞，因為怕漲價客人跑掉，不僅不調價，甚至還連續好幾月辦促銷，最後終於撐不下去。

政府反成壓垮企業的稻草

傳統凱因斯理論，內需不振可靠政府消費與投資提振內需。但在台灣，受限於政府債台高築，不僅無力扮演此功能，反而成了壓死許多產業的最後一根稻草。去年倒閉企業最多的行業，依序為製造業五千八百二十家，批發及零售業五千七百九十二家，營造業四千七百三十九家。據透露，許多到中小企業求助的營造商都是做公共工程的。因為政府扣尾款，或要求廠商搶救工程，結果卻不付錢，導致營造廠周轉不靈。

文章轉載自：中國時報

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北京奧運倒數計時為了讓選手能吃到中國名菜，日前大陸在各省舉行奧運廚師徵選活動，在淮揚菜發源地揚州，數百名廚師參加徵選，展現淮揚菜手藝，據了解大陸將招聘1762個廚師，在奧運期間負責填飽1萬多名選手及工作人員的肚子。

這些廚師各各聚精會神小心翼翼，原來他們正在參加奧運廚師徵選大賽，北京奧運即將到來，為了餵飽參賽選手，大陸舉辦奧運廚師徵選大賽，第一站選在淮揚菜發源地揚州。

奧運廚師徵選會主任說：「土豆要切成粗細一致，這就充分體現刀工，烹製的時候，因為土豆含有澱粉，所以要切就必須要進行一些預先處理。」

為了展現手藝，選手拿出看家絕活，比刀功比手藝，參賽廚師一點也不含糊。參賽廚師說：「如果切的太細，它就會斷，它就會黏結起來，它本身就是澱粉，含量比較多。」

據了解這次大賽將選出1762個奧運廚師，名額雖然不少但由於要餵飽一萬多名選手及工作人的肚子，因此工作可不輕鬆，據了解這次選拔，以8大菜系廚師為主，北京奧組委希望利用奧運把中國美食向國際推展出去。

文章轉載自：ET today／楊釗、黃友錡

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這兩年來中國大陸房市與股市飆漲，創造出不少有錢的富豪，連嗅覺敏銳的美國華爾街銀行家也開始盯上大陸富豪的錢包，尤其是那些「會賺錢，但不熟悉理財」的山西煤礦老闆，更是他們爭取的重點對象。


這些心思細膩、手段靈活的美國銀行業者，為了做成中國大陸富豪的生意，不僅專門在美國設立為大陸富豪服務的部門，還特地招攬會說中文的專業人才。

根據北京「環球時報」昨（廿四）日引述一名不願公開姓名的華爾街銀行家Ｇ先生的說法，他說：「我們這個部門設在紐約總部，才剛成立不久，主要是為中國頂級富豪提供私人資產管理服務，這在華爾街還是第一家。」

Ｇ先生指出，中國大陸新興的第一代富豪，很快就要面臨交棒和退休的問題，在為企業找接班人的同時，也要為個人財產找個「好管家」，讓私人財產能保持增值狀態。

不過，紐約華爾街這個理財部門服務的門檻很高，Ｇ先生說：「我們鎖定的是中國富豪裡的頂尖人物，即願意拿出五百萬美元以上的現金交給專業機構打理的人。」

他強調：「我們最歡迎像山西煤礦老闆這類的有錢人，他們有錢卻缺乏專業理財知識和投資管道；還有上市公司的民營企業家們，在企業上市後，他們不得不把企業資金和個人資產明確分開，這都需要有專人為他們打理私人財產。」

另外，一些美國房地產交易公司也在摩拳擦掌準備迎接中國大陸投資者。Grubb&Ellis公司的客戶經理李紅梅說：「我們公司的員工以猶太人為主，我是公司招的第一位華裔員工，我的工作是要為來自中國的企業和個人，提供美國房地產方面的專業意見和服務。」

李紅梅表示，公司接到中國大陸買家的案子越來越多，前一段時間還接待了一個中國富豪俱樂部，她說：「他們問得很詳細，看起來對投資紐約的房地產很感興趣。」

芝加哥希爾建築公司主席戴維．希爾也提到，他在不久前召開的房地產行業會議上，甚至建議房屋仲介人員都去學習中文。

除了理財和房產仲介服務之外，華爾街的證券商和股票資訊公司也在爭搶中國大陸富豪。今年以來，美國本土的證券機構紛紛開始提供中文服務，除了開設中文交易網站、提供中文界面的交易平台和財經新聞外，還增聘會講中文的交易員。

新聞來源：工商時報

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看準大陸市場的龐大和未來性，近年來有越來越多人願意遠赴大陸工作，根據人力銀行資料庫10月份的統計，每日平均有意願登「陸」工作的求職者竟高達16,875人，創今年以來新高，而其中又以「上海」為最多人理想的就業地區。

目前上海的工作機會集中在「半導體業」、「電腦及消費性電子製造業」、「批發業」，其中不乏知名企業如中芯、仁寶、廣達等目前都有徵才，職務則多以「業務銷售人員」、「工程研發人員」和「生產管理人員」為主。

104人力銀行行銷總監邱文仁指出，雖然有62.5%的求職者在履歷上並未特別指明希望在大陸哪一個地點工作，但有25.7%的人註明要到上海，足見上海對於台灣就業者的吸引力。

目前駐上海的104人力銀行大陸獵才總監黃至堯指出，上海是中國發展最快速的城市，它的國際性和活力，不僅吸引台灣人，許多外資在大陸設立據點也都從上海開始，也正因為如此，上海市人才濟濟，台灣上班族想以此為起點並不容易。

從104人力銀行的資料庫顯示，目前上海台商提供的工作機會僅1,150筆，工作分配指數為0.27，相當於約每四名求職者搶一份工作。

此外，廣東省的「深圳市」、「東莞市」也是求職者的心儀工作地區，而明年即將舉辦奧運的「北京市」也是一大求職熱點，都將近1,000名台灣上班族產生嚮往。

邱文仁指出，雖然目前104線上，在北京只有240個工作機會，但重量級的企業如Google、花旗、鴻海在此地都有徵才，目前有近1,000人要爭取在北京工作，工作分配指數0.24，競爭情形比上海更為激烈。

邱文仁建議，台灣求職者在西進上任前，仍需特別了解當地的工作環境、文化、以及生活習慣，畢竟中國大陸幅員遼闊，各省或各個城市都有相異的文化和風俗，若能在出發前對當地有多一分瞭解，比較能夠減緩離鄉背景初期的適應問題。

而黃至堯也提到，現在到大陸工作，隨時會碰到香港、新加坡、歐美各地的人士競爭，台灣上班族不僅必須加倍努力，提升自己的格局和能力，還得做好長期抗戰、耕耘的打算，如果不比人家更拚，遲早會被淹沒。

新聞來源：卡優新聞

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國家領導人經常提醒民眾，對岸有多少多少顆飛彈正瞄準台灣，要大家提高警覺。話也許沒有錯，但台灣面臨的最大威脅未必是對岸的飛彈，而是人才流失對台灣競爭力造成的致命傷。

今天的台灣，腦力外移，白領階級出走，已是不容忽視的現象，其中又以去中國大陸者為多。主要是因為台灣內鬥不止，政客認為「把經濟搞好也不一定選得上」，於是繼續以意識形態鎖國，繼續讓產業萎縮；中青年找不到工作，只好外逃尋生路。

在過去，多數國家都不歡喜外來移民，設限阻止。現在不一樣了，全球化，地球村，世界是平的，有人才而後有競爭力，各國競自延攬人才，一場「全球人才爭奪戰」於焉展開。各國紛紛修改移民政策，並廣納外國留學生，以種種優惠條件，歡迎人才來歸。

中國大陸經濟發展快速，每年都以兩位數字成長。預估明年生產總值將可超過德國，成為世界第三大經濟體。由於這樣的產能及相應的消費力，全世界的跨國企業，都爭先到這個十三億人口的大市場尋求商機。而台灣的大企業更多已直接或迂迴進入大陸，再加上台灣因政治內耗而經濟停滯，使企業界在無從選擇下不得不「投奔」對岸。他們從初期的「試探」，到最後留下去「深耕」。

台商到大陸發展，要帶幹部過去。大陸自身對有國際觀的經理人才和金融人才也極端缺乏。據台灣一○四人力銀行說，台商和大陸商家都向它要人。人力銀行徵才會提一個問題：「你願去大陸工作嗎？」台大商學所不久前向三十名學生調查，有四成學生表示不排除去大陸工作。

實際上，很多白領階級的主管及技術人員已去了大陸。據台商協會的估計，單在上海與蘇州、昆山一帶的台籍人士就超過五十萬，再加上廣東附近的，應接近八十到九十萬之間。當然，這還不包括大陸企業聘請去的台灣人才。

台灣媒體曾做過調查，問這些人為什麼願去大陸工作，答案主要有以下這些：

一、薪水增加快，有年增百分之二十到三十者；其中百分之十因市場成長而來。

二、去大陸工作是跨向國際化最簡單的一步。

三、台灣已不是世界市場的一環，台灣企業沒有前途，個人未來自然也沒有發展。

四、到大陸工作像參加奧運，一起競爭的全是世界高手，對自己是挑戰，也是學習。多家人力資源和顧問公司都觀察到，亞太各國的人力需求，台灣連五季墊底，今年十月底有十萬大學畢業生和碩、博士找不到工作，因此已去大陸和願去大陸工作者的年齡層，有日漸下降的趨勢。尤其值得注意的，現在很多人都是舉家遷往大陸，孩子也不再只選擇外國學校或雙語學校，而是進入當地學校就讀。這些人的理由是：既然要在當地發展，就要盡早融入當地社會。

我們的教育部承認美國的三流大學，但不承認中國大陸的北大、清華等名校的學歷，眾多到大陸讀書而取得學位的台灣學生，只有被迫「楚才晉用」。

一九四九年「徐蚌會戰」國軍大敗，政府被迫遷到台灣。實際指揮作戰的杜聿明將軍被陳毅軍隊俘虜，在中共戰俘營「改造成功」後獲釋。一九六○年五月二十六日應邀參加總理周恩來和副總理陳毅招待英國蒙哥馬利元帥的宴會。周恩來介紹杜聿明說：他跟陳毅打過戰。蒙問：誰贏了？周答：陳毅贏了。蒙問杜：那次戰役你有多少軍隊？杜答：一百萬。蒙說：擁有一百萬軍隊的統帥是不應該被打敗的。杜指著陳說：他有兩百萬人，因為我的一百萬都跑到他那裡去了。

這故事的內容未必全為真實，但這故事給人啟發，更給人警惕。

新聞來源：聯合報

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