104 大陸證照網

原物料價格狂飆，台灣600家糕餅店應聲倒閉，但中國大陸想開6000家，卻苦於沒有「know how」經驗和人才。國內長期經營兩岸人才交流的「永誠諮詢顧問」總經理張述廉指出，台灣雖有很多人才，但沒有舞台可以發揮，若能善用台灣最有價值的商業經營，反而可以創造無限商機。

根據1111人力銀行調查，目前台灣有1／6中壯年人口在大陸工作，45％上班族希望有機會去大陸工作，在在顯示出台灣人未來積極西進找頭路的必然趨勢。永誠諮詢顧問總經理張述廉說，想要在中國謀生，擁有大陸證照只是基本需求，但還是要透過平台來了解中國，最重要的是要創造市場價值優勢。

總經理張述廉強調，台灣到大陸發展已是必然趨勢，但是「證照不等於機會」，就算拿到證照想到大陸創業，也不一定有管道，所以要創造的不是證照價值，而是市場價值，中國缺乏很多領域和know how，而台灣卻早已經發展成熟，台灣人在中國有很多機會，只是有沒有把位置擺對的問題。

「資源擺錯地方就是垃圾，垃圾擺對地方就是資源，資源擺對資源就是商機。」總經理張述廉說，其實每個人身上都有「金礦」的優勢，很多台灣人雖知道在大陸可以發展，但不知道怎麼去，或要怎麼做，到中國可能要花很多錢考察、找機會，若是透過專業團隊操盤，就會想辦法幫他創造機會，不僅是就業，也多了教育、顧問的協助，更可以提升證照價值。

2008年北京奧運帶動中國經濟，商業服務將越來越競爭。總經理張述廉表示，人才價值是非常大的市場，在各行各業都有需求，「中國最欠缺的，正是台灣最有優勢的部份」永誠諮詢顧問協助的不只是證照，而是創造兩岸共同市場領域，找到市場價值、找到人才，以中國十多億人口評估，機會無窮。

台灣近年提倡教育移植，很多科系發展都已成熟，例如理財課程等等，大陸反而是缺乏這些課程，而且沒有經驗的情況下，辦學校相當費時，這時就很希望移植台灣經驗，也是商機所在，總經理張述廉更坦言：「台灣的老師把計畫書給我們，整理包裝之後，透過公司團隊，推薦到中國各個學校去，讓學校認同這個理念，再從台灣找人來洽談，決定是否把人才移植做顧問，進行媒合工作」。

永誠諮詢顧問目前正與立德管理學院的教授合作，準備以中國市場教育帶動台灣學員，讓他們更了解中國這塊領域；此外，很多學生也想到大陸去鍛鍊自己，所以暑假期間也安排考到證照的學生，可以到大陸實習。

此外，為了考量學員的經濟情況，永誠貼心推出辦理證照可分期付款、超商繳費等既優惠又便利的方案，希望讓有心考證的上班族，可以在沒有沉重經濟壓力的情況之下，順利為自己的職涯加分，讓學員在低壓力、低負擔下，取得專業性證照，擁有創造中國市場的機會。

「先要解決中國市場問題，才能帶動證照領域，鼓勵台灣業界、學術機構去發展。」總經理張述廉強調，台灣人對中國不熟悉，很多事情需要有人幫忙，永誠諮詢顧問作為兩岸諮詢服務站，與其他辦證機構不一樣，不只在證照領域提供協助，更重要的是認知中國市場及自我價值，提供一個平台串連兩岸訊息。

文章轉載自：ETtoday／記者葉正玲／台北報導

永誠貼心叮嚀：許多台灣人想往大陸發展，但卻不知道怎麼去，或要怎麼做，到中國可能要花很多錢考察、找機會，透過永誠專業團隊的輔導，為您創造國際機會，不僅是就業，也多了教育、顧問的協助，更能提升證照價值。永誠國際證照，不僅是提供證照服務，更為您的就業、創業、投資找機會！

永誠是全台唯一專業輔導台灣人才的單位，與中國各大城市的知名企業、學校聯盟合作，徵求台灣人才到大陸發展，從事高階管理、顧問、教育等熱門工作。想要前進大陸，永誠主動推薦您到中國，協助您撰寫求職履歷、主動為您媒合理想工作。

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面對中國大陸從世界工廠逐步轉變為世界市場，愈來愈多的台灣上班族想要前往大陸職場就業，國內長期經營兩岸人才交流的「永誠諮詢顧問」總經理張述廉表示，現在想要前往大陸就業的人才已經不再限於製造業，以他們公司求職資料庫來看，金融保險、休閒旅遊等服務業人才的需求量正在大幅增加。

中國大陸的崛起，除了台灣廠商紛紛進駐設廠，以致於將大批的台籍幹部帶入大陸市場以外，現在，另一股台灣人才前進大陸的風潮正在興起，不過，這一波大陸人才的需求，不再只是台籍幹部跟著台灣公司進入大陸如此單純，而是面對大陸本地公司以及其他進入大陸市場的跨國公司人才需求，許多台灣經理人懷著走入全球經濟圈的心情，帶著履歷，勇闖大陸就業市場。於是，如何遠赴大陸找工作？成了就業市場一個新的課題。

日前一份人力銀行的問券調查顯示，台灣目前有將近一成九的上班族已經有大陸就業經驗，另外有將近一成七的民眾正在找大陸工作，而認為自己未來將會在大陸上班的民眾更高達四成五以上，簡單說，台灣上班族有八成認為自己將在大陸就業。而從世界各地前往大陸設公司的求才廠商，也讓台灣上班族必須認真思考，你的老闆將不再是台灣人，而可能是大陸老闆或世界上任何一個國籍的上司。但是，台灣上班族真的已經做好前往大陸就業的準備了嗎？

「永誠諮詢顧問」張述廉表示，以他們7年來專心在從事兩岸人才交流的經驗來看，兩岸雖然同文同種，可是在職場的文化上還是有許多的差異，更甚者，大陸就業的許多法令規定，對於台灣的上班族來說還是相當的陌生，有心想要前往大陸求職的台灣上班族，在決定投入大陸的職場之前，除了「專業」的準備，還有許多功課必須作足，才不會在求職過程處處碰壁，或者在上班之後水土不服、適應不良。

張述廉表示，前往大陸求職最重要的是「專業」，也就是先一步確定你在中國發展的「資格」與「能力」，最基本的需求便是持有「中國職業證照」，也就是「職業資格證書」，根據2005年「台-港-澳居民在內地就業管理規定」：凡從事國家規定的職業(技術工種)的，應當按照國家有關規定，具有相關的資格證明。因此，未來在大陸發展，舉凡經營從業、傳統事業或是教育市場，均以相關職業資格證書為主要依據。

中國職業證照有兩層的意義，首先中國證照就相當於「工作證」，外籍人士來台工作，需要「工作證」；到中國工作也是需要「工作證」，等同於中國所說的「上崗證」，沒有工作證即是違法工作。另外，證照代表「專業」，代表有「資格」與「能力」從事持證照中的專業性工作。除了專業人士應該擁有專業證照，證照也能讓不同領域中的人，突顯另一層專業度，舉例來說，A廚師與B廚師皆擁有專業的廚師證照，而B廚師除了廚師證照外，還持有營養師證照，相較下來B廚師比A廚師更多了職場上的競爭力與優勢。

除了專業的認證，張述廉也建議有心前往大陸求職的朋友，在付諸行動之前，應該尋求專業的顧問，提供有系統的大陸求職資訊以及職場文化教育。他表示，在他們媒合台灣求職者和大陸企業的經驗當中，甚至到目前為止，都還有一大堆的求職信件是以繁體中文字在撰寫履歷表，當然更談不上用字遣詞如何去符合大陸在地化的文化需求，要被順利錄取的機率也就相對降低許多。

另外，大陸的人才需求，不僅僅是大陸當地的本土公司，跨國企業對於台灣人才在大陸就職的需求是另一塊重要的領域，許多跨國公司認定台灣的人才在國際化的程度還是高於大陸本土人才，加之台灣與大陸文化、語言的相近性，台灣人才被跨國公司派駐在大陸市場的優勢還是存在，當然，英文的流利是必要的應徵條件。

雖然台灣內部目前對於大陸學歷和證照是否承認的問題正吵得沸沸揚揚，不過，台灣上班族對於中國職業證的需求確實正在大量湧現，也形成補教另一塊熱門的市場，以長期經營大陸證照考證的「永誠諮詢顧問」為例，為了迅速搶入這一塊商機，不僅從專業諮詢到提供前往大陸考證的食、宿等一條龍服務，更推出分期付款、超商繳費等既優惠又便利的方案，希望讓有心考證的上班族，可以在沒有沉重經濟壓力的情況之下，順利為自己的職涯加分。

張述廉認為，面對大陸世界市場的崛起，台灣上班族的心態，不應該只是討論「是否前往大陸上班？」這樣單純的問題，更重要的是，你是不是已經做好面對世界競爭的準備？在全世界人才往大陸職場集中的過程當中，台灣的上班族目前的確還有一定的優勢，重點在於，你是不是認真的思考過自己的職涯規劃，了解如何發揮優勢，彌補弱勢！

資料來源：東森新聞 / 記者曾百鍊／台北報導

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去年經濟不景氣的陰影持續蔓延至今，物價、失業率持續上升，從企業到平民老百姓，都把希望寄託在2008總統大選，人力銀行與遠見雜誌則大膽預測今年的職場變化，將會有越來越多的人西進大陸工作。

目前兩位總統候選人的政見，皆朝向加強兩岸互動，無論是推動兩岸直航，還是開放陸客來台，顯示兩岸人才市場共通的情況，將會越來越頻繁。

根據人力銀行調查顯示，台灣的上班族對西進大陸工作是又愛又怕，其中有近五成的上班族認為，沒有適合的工作機會；四成五的上班族認為，受家庭朋友因素牽絆；另外也有四成一的上班族認為，無法掌握大陸職場資訊、心驚驚。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，過去大家認為以製造業為主的工作型態，已隨著大陸人力成本提升，勞動合同法的施行，而由世界工廠走向世界市場，想要比別人跑得更快更遠，適時卡位西進大陸，成為上班族必須考慮的職場規劃。

在產業發展方面，企業看好電子資訊業、金融保險業、醫療保健業、批發零售業、旅遊休閒業等五大產業，進而鼓勵人才西進大陸。

遠 見雜誌總編輯楊瑪利指出，產業、資金、人才只出不進，成為台灣的下一個隱憂。以近期在泰國所看到情況為例，過去想要出國留學的人，絕對不會到泰國，但近期 內泰國開放各國發展國際學校，鼓勵「留泰」，台灣是不是也應該想想，該如何讓這些留外的產業、資金、人才，把國際市場經驗帶回台灣。

雖然多數的上班族認為，西進大陸是未來趨勢，但大家實際的行動還是趨於保守，顯示台灣年輕人對兩岸人才競爭信心不足，不妨先從身邊有經驗的親朋好友問起，或是選擇在大陸設置據點的公司外派工作，如此一來，也可以降低對環境上、工作上等不適應，也更能尋求在職務表現的精進。

文章轉載自：卡優新聞網

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兩岸職場調查 不到2成民眾從未考慮西進中國大陸工作

勞 動合同法實施，不少台商準備撤出中國大陸，不過，根據一份2008兩岸職場調查結果顯示，僅19.4%的受訪者表示「從沒考慮過西進中國大陸工作」， 45.1%的上班還在觀望，表示「曾想過去大陸工作，但因種種考量還沒動身」，16.9%的受訪者「正在尋找大陸工作機會」，另外，有18.6%的人「已 擁有大陸工作經驗」。

根據104人力銀行與遠見雜誌合作的「2008兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查顯示，台灣的企業與上班族最期待2008的兩岸盛事就是「兩岸直航」，其次企業最希望「開放大陸客來台」，上班族則希望能「開放陸資企業進駐台灣」。

為什麼有這麼多人想西進大陸工作？104人力銀行行銷總監邱文仁表示，認為「大陸的發展潛力大，應即早擁有大陸經驗」佔67.1%，「兩岸人才必會競爭，不如先卡位」佔41.9%，「大陸環境比台灣更國際化」佔26.8%，是調查中三大促使台灣人才西進的原因。

台灣企業和上班族也大膽預測職場變化，今年將有愈來愈多上班族將中國大陸視為必然的上班地點，同時，企業和上班族也擔心台灣失業率將可望繼續上升。

邱文仁指出，從目前兩位總統候選人提出的政見可以推知，未來兩岸的互動將更漸趨開放，若兩岸直航成真，或進一步開放陸、陸客互通，兩岸人才共同市場的前景可期，難怪有愈來愈多上班族將中國大陸視為必然的上班地點。

對失業率將上升的預測，邱文仁認為，主要是近年來台灣市場景氣低迷的消息不斷，影響了民眾對求職就業的信心，也突顯上班族希望總統候選人注意拚經濟的重要性。

面對未來兩岸互動日趨頻繁的趨勢，過半台灣上班族認為好處是「有機會接觸到更廣大的市場」，佔56.7%，以及「創造薪資成長動力」，佔47.7%。

但 部分上班族也擔心將造成「產業外移，失去工作權」所佔比例高達61.5%，另外也有過半的53.1%的上班族表示擔心「公司為了降低成本只看個人薪資、不 問專業價值」，邱文仁指出，其中尤以六、七年級上班族擔心負面影響的程度較高，顯示台灣年輕人對兩岸人才競爭的信心不足。

「2008 兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查是由104市調中心執行，針對104人力銀行的企業和上班族會員在1月21日至1月29日期間進行卷抽樣調查，企 業回收有效樣本共1150份，在95%的信心區間下誤差為2.9個百分點，上班族回收有效樣本共3078份，在95%的信心區間下誤差1.8個百分點。

文章轉載自：ETtoday／曹逸雯／台北報導

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考照熱在兩岸三地延燒，補教業者進一步與大陸獵人頭、香港金融機構合作，讓台灣考生考完陸照後，能順利直接在大陸就業。

自2005年底中國大陸規定以後在大陸就業須持有相關證照後，就興起一波陸照熱，迄今約有上千位台灣考生拿到大陸證照，但真正到大陸就業的人並不多。

為能讓台灣考生登陸工作，一些補教業者如永誠諮詢顧問有限公司、文化大學推廣教育部等，開始與大陸、香港公司合作，輔導台灣考生拿照後直接到大陸工作，或是加盟、投資大陸公司。

永誠諮詢顧問公司與大陸獵人頭、人力資源公司合作，目前已有幾位考到烘焙師的台灣人順利就業，也有一位考取心理諮詢師的台灣人，在廈門的心理諮詢所執業。

文化大學推廣部也與一家港、馬合資的僑豐金融集團產學合作，只要拿到香港相關的金融證照，就有機會到香港公司上班。

文大推廣部大陸證照研究中心主任謝仁杰說，香港考照機構規定，拿到執照後一年內得在香港工作，否則執照就無效，隔年必須重考，立即就業是給考照生多一個保障。

永誠公司指出，輔導台灣考生就業一律不收額外的諮詢費，考生只要自行負擔開業用的營利事業證、消防證、稅務證等辦照成本。

文章轉載自：經濟日報╱記者雷盈／台北報導

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目前臺灣年輕人的失業情況到底有多嚴重，臺灣TVBS新聞台的一則最新的報導，會讓你對此有所瞭解。

林先生大學外語系畢業兩年了，做過一年的業務，和嬰兒用品公司的品管人員，半年之後因為工廠將要移往大陸，所以只好離開公司，現在失業在家，不過因為大環境的不景氣，讓他找工作找得很挫折。

林先生：不好找，因為要找相關的是比較困難的，因為現在臺灣的原物料都很貴，畢竟要找製造的，傳統的是真的很困難。

像他這樣的例子其實還有很多，根據統計，近五年來大學以上的失業率不斷在增高，從2003年的3.82%，一路攀升到2007年的4.45%，而今年畢業的大學生當中有47.1%的人還沒有找到工作，幾乎占到了一半。

林先生：也是在家呆了四五個月，靠家養，現在靠父母養比較多，養了四五個月，千找百找，才去找到一個好象是個業務工作，現在業務工作可能比較好找，但是又不是適合每一個人的。

另外調查顯示，有八成以上的大學生在畢業以前就開始找工作，危機意識十足，不過也並不是越快開始找就能越快找到，有人投了100份履歷都石沉大海，但是也有專科學歷的馬上就能找到工作，顯示文憑不再是求職優勢，能有實力才是求職的不二法門。

臺灣《中國時報》日前針對島內20世紀80年代的年輕人所做的民調顯示，60%的人認為臺灣的高等教育沒有競爭力，39%的人認為自己競爭力不如大陸的同齡人。

據報導，20多年前，80年代的年輕人出生時，正逢臺灣社會發展最優越的階段。而如今，當他們走上社會時，卻趕上了政治惡鬥、經濟衰退和大學氾濫，踏入社會的他們赫然發現，畢業即失業是必須面對的現實。難怪最近會有描寫這代年輕人生活狀況的文章在網路上流行，文章說：你們在臺灣經濟增長最快的年代出生，卻在經濟衰退最嚴重、政治最不穩定的時代畢業；你們出生時只有70所大學，畢業時卻有170所大學。你們的首要任務是照顧好自己，畢業典禮回家後，要孝順父母，因為在等待工作的階段，父母是你們的靠山...(按此觀看影音新聞)

文章轉載自：CCTV.COM

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