104 大陸證照網

美容產業，是目前全球成長速度與幅度最大的產業之一，從每逢百貨週年慶的化妝保養品搶購盛況，就不難看出其歷久不衰的本事。

「錢」進中國大陸　你有幾把刷子？

1111進修網經理王靖捷表示，美容產業在中國大陸蓬勃崛起速度最是驚人，完全就是照著10年前的台灣經驗來順走，「2004年中國大陸已有美容院154萬家，每年培訓出來的各級美容師有25萬名；2005年美容產業產值接近人民幣4000億元；2006年由於美容產業太過迅速成為繼房地產、汽車、電子通訊和旅遊之後的第五大消費熱點，導致亂象叢生，所以中共政府開始嚴格規範執業單位和人員，致力將這項財源滾滾來的美麗經濟，導入專業化和證照化的軌道。」

台中縣美髮美容技術指導員職業工會理事長蔡柯隆認為，台灣人才專業素質高、服務態度好，再加上品牌行銷能力對於中國的既存市場具有高度侵略性，現又逢對岸的連鎖事業體遍地開花，人力需求孔急，恰是跨海發展的好機會，「中國的美容師資產量不及展店速度，在人力青黃不接的情況下，正好給了台灣的美容教育訓練師一個先行卡位的好缺口；值得留意的是，當高檔人才全都被高薪挖角，台灣又要喊沒人了！」

中國大陸的美容產業內需市場的確龐大，卻非來者不拒，畢竟外地人要與十幾億人口搶分一杯羹並不容易。蔡柯隆提醒觀望者，想靠雙手「錢」進中國打下這片美麗江山，不妨先檢視自己是否具備年輕且積極求變求新的心境、技職學校學歷或美容乙級證照、以及3至5年的實務經驗，「不斷學習然後創新服務是這一行必要的生存法則，尤其是在模仿力高超的中國，更要心存警惕，否則制式的核心技術一旦被剽竊，很容易就喪失競爭力。」

入行起薪低　出師飆行情

不過，大好的工作機會近在眼前，又何必離鄉背井討生活？照理說，台灣的美容產業已經發展得相當成熟，人力需求應處於飽和狀態，但奇怪的是，常有美容業者抱怨人力短缺。依台中縣美髮美容技術指導員職業工會估計，即使技職學校的美容美髮科系開班量與招生數近年來有增無減，目前卻仍有三到四成的相關職缺找不到員工。究其因，可能是求職者覺得這份工作太辛苦、工時太長、薪水太少，不感興趣投入或半途轉行所致。

對此，王靖捷解釋，美容產業展現高報酬的淘金期，其實是在學成技術、純熟操作且足以發揮創意變化的階段；在此之前，幾乎所有人都得先捱過一段窮忙過渡期，「能捱、肯捱、捱過的人不多，捱過了，就是你的獨秀時間！」

綜觀美容產業，範籌涵蓋美容、美髮、美體及彩妝造型等四大區塊，其中以美髮業薪資水平較低，助理級月薪約為1萬2到1萬5左右，看似不多，但若持之以恆學習剪髮、護髮、吹整、上捲、染髮等相關技術，多多汲取美學知識，端視個人資質與勤奮度，快則1年半、慢則5年，屆時晉升美髮設計師，除了領取固定底薪之外，尚可與店家以業績來抽成，每月拿個5到8萬是常有的事，也時有耳聞手藝卓越者月領6位數的不凡身價。就報酬率而言，普通上班族工作1年半，或許薪資成長空間至多只有數千元，而美容產業工作者卻像是倒吃甘蔗，未來調薪幅度以數倍起跳，羨煞了一卡車領死薪水的白領階級。

銀髮族外勞族　商機風起雲湧

想切入美容產業，卻不知道該從哪裡著手嗎？蔡柯隆建議，擁有多年教學經驗與建教合作基礎的技職學校，對於正值讀書年齡的學生來說是不錯的選擇，一邊拿文憑，一邊學習一技之長，甚至還可以經由產學互惠模式賺取學費；但若是社會人士，千萬得慎選培訓單位，特別要注意教學機構的執業資格、師資認證、產學合作經驗、是否兼營彩妝銷售業務，以及課程是否與國外專業接軌。

或許有人認為這一行已面臨發展瓶頸，現在投入學習的回收效益有限，蔡柯隆卻不以為然︰「跟去年比較，今年台灣的相關產值雖有小幅縮水，但追溯其源，是因廠商在中國的投資比重增加，且對岸大開『證照』通行門，吸引了許多高素質人才去做種子老師。更何況，美容知識涉獵內容五花八門，並不限於美容師或美髮師，銷售、護理、教育等領域亦是發揮空間。」

除此之外，領先流行、掌握脈動，也是立足美容產業的不二法門。蔡柯隆表示，未來的消費趨勢必定專寵於銀髮族，而少子化也會改變人們的消費習慣，漸漸傾向精品化、高價化與客製化；不容小覷的，還有龐大的外勞消費力，計有數十億元金額。王靖捷補充道︰「別忽略高齡化社會與外勞經濟的需求，它們將是執業者前進美麗商機的兩大標的，搭上這班順風車，獲利就比其他競爭者更多了一層保障！」

事實上，台灣的美麗經濟歷經數十年的汰弱換強，整體品質已臻於化境；換句話說，後起之秀想要獨佔鰲頭並非易事，唯有後天的精益求精與創新思維，才能攀上生存的灘頭堡。故如何尋找差異化市場以領先眾多身經百戰的精英，是此職域後進者現今必須費心思量的課題。

文章轉載自：中央網路報 閻光濤/報導

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自2000年之後，台灣金融業的工作遷徙潮就不曾間斷。儘管世界各國的人才紛紛湧入中國，但握有語言、薪資和專業優勢的台灣金融白領，仍能站上中國蓬勃發展的金融舞台。《遠見》歸納出台灣人最占優勢的職缺，以及金融高階主管的現身說法，提供有意西進發展的讀者參考。

兩岸金融政策可望在520之後鬆綁。自2000年以來持續不斷的金融人才西進潮，未來將隨著台灣金融業登陸，而愈演愈烈。2007年台灣的金融人才不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸，而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。

在未來兩岸金融合作空間加大的新情勢下，這群早先西進的前鋒，憑著大陸經驗，在職場上將有更多的優勢。「這兩年來，高階主管赴大陸的意願比以前高很多，」萬寶華企業管理顧問公司（Manpower）財務金融經理吳璧昇有這種感受。文化大學推廣教育部中國證照中心主任謝仁杰更以「奮不顧身」，形容新興的一群、30到40歲出走的金融白領階級，「他們很多人都是舉家遷往大陸。」

中國的金融業以驚人的速度在成長，尤其這兩、三年上市的幾家中國大銀行，市值更一舉晉級全球前十大。相對台灣金融業的不景氣，許多感到英雄無用武之地的人紛紛另謀出路。

目前在大陸農銀匯理基金公司擔任投資理財部總經理的汪聖芬說，四年多前她到大陸工作時，一起聚餐的台灣同行只有八個人，「現在單是QDII（境內投資人業務）相關的台灣人，吃飯時就要坐到兩桌，」她笑著說。經常和銀行通路接觸的她，也發現已有不少台灣年輕人在大陸的銀行做基層行員。

順利在大陸金融業立足的人，現在常常會接到台灣朋友拜託介紹工作。不過經常幫大陸投信業推薦台灣人選的中國南方基金公司顧問陳忠慶，語重心長地指出，「現在的問題是，人家究竟還需不需要你！」

大陸磁吸 不曾停過腳步

整體來看，中高階金融人才西進比年輕的基層員工機會高，尤其是具國際化、跨部門管理經驗的高階人才最搶手。目前大陸需才孔急的職務包括海外基金經理人、資產管理、財富管理，以及台商企業金融業務人才等，這些領域台灣人都還有優勢。

2007年上半年，大陸開放十多家外商銀行的人民幣業務，因此外銀的人力需求暴增，吳璧昇指出，某家外銀開出一年的人力需求高達1500人，其中企業金融所需人力是以往的倍數，而台商業務方面，台灣人絕對占優勢。

2007年下半年，資產管理的人力需求明顯增加，尤其是國際投資經理人的職缺最迫切，薪資待遇也很好談，開價年薪100萬到1000萬人民幣都有，折合台幣400萬到4000萬元。「這種待遇已經比台灣高，如果找香港和新加坡人會更貴，因此台灣經理人很有競爭力，」吳璧昇分析。大陸首批開放的四支QDII操盤人，其中三人都來自台灣。

薪水多 從2倍到1.2倍行情

早期台灣人到大陸，如果不是外派，主要選擇平安集團、招商銀行、民生銀行等有能力開出高價的金融機構，或是像花旗銀行等國際性企業，但近年來中國經濟實力突飛猛進，有能力也願意提供高薪的企業大增，相對台灣的薪資停滯不前，中國市場就成為台灣金融人才的新機會。

吳璧昇指出，受聘到大陸的薪資一般可以高於台灣30％～50％，但主要還是看個人的條件。台灣外派的薪資早期可以多到1.5至2倍，現在大約只1.2至1.5倍了。深圳發展銀行私人理財部總經理周偉萱提醒，大陸的稅負分級明顯，談待遇時，要同時考慮稅率，算清楚可以實拿的薪資。

汪聖芬建議，和中國企業談薪資時，要參考一般市場行情以及這家公司的薪資水準，不要獅子大開口，讓自己變成公司的「一根釘子」。但可以在福利方面多爭取。「挑好公司、談好位子，都比談薪水重要，」轉換過三家基金公司的汪聖芬說。

行業變 從保險業到金融業

台灣金融人才西進的腳步從2000年開始後，就不曾間斷。

首批是保險業務體系的整批挖角；2002年信用卡團隊跟進，接著是台商企金人才；2003起創投和私募基金人才也移師大陸，2004年起財富管理、投信證券人才陸續登陸，隨著大陸金融新業務不斷地興起，未來兩岸人才板塊的移動將不會停止。其中，在保險、銀行、投信和證券等產業中，台灣保險人才登陸最早，為大陸的保險業注入高比例的台灣基因。未來隨著更多的台資保險公司開辦業務，人才西進可能再有高峰。以上海國泰人壽為例，1500名員工中，有近100位的台籍幹部，主要分布在業務體系。

2000年中國平安保險集團的「龍騰計畫」，大手筆聘請台灣500名保險業務人才，轟動兩岸；此後多年，前後有超過10位台灣人出任中國保險公司的總經理，儘管有些人鎩羽而歸，但勇闖彼岸的人依然前仆後繼，業界估計，目前在大陸保險業任職的台籍高階主管至少有上百人。

2007年平安集團再度跨海徵才，但挖角的對象已轉移到銀行和投信投顧業。現任大陸太平人壽保險公司顧問，國泰寰宇財金企管顧問公司董事長梅汝彪指出，目前大陸保險業較缺的是精算師、電話行銷、通路和資產管理相關的高端人才。

跳板好 香港成人才轉運站

許多金融人考慮西進的第一站，會先選擇香港。香港既是亞洲金融中心，歷練機會多，和大陸往來密切，待遇也佳，職涯轉換所冒的風險較低。

現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地，為了準備今年可能開放銀行到大陸投資的契機，香港17家台資銀行已上緊發條，香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。

華南銀行香港分行經理劉聰隆指出，未來台資銀行到大陸開業時，有香港經驗的人會優先去支援，短期一定會先大量啟用台灣團隊，至少第一批就要有五到六位不同部門的人。

台大財經系畢業就考進匯豐銀行儲備幹部的徐世偉，在2006年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓，讓初出校門的他打開了視野，決定透過匯豐跨國輪調平台，申請到香港匯豐投資銀行，擔任多元化工業業務分析員。

在這個八人團隊裡，就有八個國籍，徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人，因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作，也改由26歲的他來負責。

徐世偉笑著說，如果台大同學要辦同學會，在香港還比台北容易，因為有幾位已在香港工作，部分在台灣金融業的同學也常來出差，還有一些同學到香港尋找就業機會，大家常有機會碰面。

37歲，任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫，原本是台灣摩根富林明投信的投資顧問，2006年他眼見國內銀行的基金手續費殺到見骨，投資顧問很難有發展空間，台股也積弱不振，因此決定轉換舞台。

留美的MBA背景，加上曾在深圳的工廠做過貿易，獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會，後來他選擇進入台資銀行，現在高偉倫已考取香港和大陸多張的金融證照。

和高偉倫有同樣想法的人不在少數，因此金融人下班後，上補習班準備考照的情況很流行。一位已被外商購併的本國銀行分行經理，每逢週末，都遠從苗栗到台北來上課。他說，未來希望爭取外派到大陸，讓事業有更大的發展空間。

本文摘自遠見雜誌5月號

永誠貼心叮嚀：兩岸互動頻繁，中國商機無限，許多台灣人對於大陸發展機會相當看好，不論是企業主或是經理、主管、甚至年輕學子、社會新鮮人，都摩拳擦掌主動尋找前往大陸就業、創業的機會。

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景氣轉好，大廠紛紛釋出大量職缺之外，各龍頭企業也陸續喊出加薪利多，金融業由新光金、國泰金、第一金、富邦金、安泰銀及彰化銀領頭，接連表示將全面加薪1%-3%，傳產龍頭台塑調薪幅度可望高於往年3%的水準，裕隆集團則以超越去年4.47%為目標，頂新台灣員工調薪上看5%，華航計劃加薪3%、中鋼爭取調薪2%，房市暴紅，永慶房屋、台灣房屋更可有最高10%的調薪幅度。日前馬總統更提出軍公教今年調薪3%的計劃，企圖帶動民間企業全面調薪，究竟企業今年調薪的計劃為何？又軍公教調薪對企業的影響何在？

根據1111人力銀行調查，2011年3成1企業有調薪規劃，平均調4.06%，主因「公司有固定調薪制度」、「員工今年表現佳」、「公司今年獲利狀況佳」。其中2成6企業調薪一視同仁，7成2有調薪計劃的企業則因人而異，多依據員工個人績效、部門業績和工作態度。6成9企業坦言不加薪，主要考量「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」。

面對軍公教調薪3%議題，受訪企業會因此增加調薪幅度或人數者不到１成，平均會比預計調薪調幅再增加1.17%；其餘9成1企業表示不受影響。反觀1111人力銀行針即時民調，近9成的受訪者對於軍公教調薪持肯定意見，期望能籍此影響民間企業調薪，多數民眾恐要期望落空。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析，99年經濟成長率可望上看10%，但根據人事行政局資料顯示，公務人員薪資自95年至今未調整，而主計處公佈的「經常性薪資」至今未恢復至金融海嘯前水準，無怪乎民眾大喊「無感復甦」。

張旭嵐指出，春江水暖鴨先知，景氣復甦前端大廠最先受惠，才能率先反應在員工薪資上，而台灣中小企業的比例超過9成，除多數無固定或全面調薪的制度之外，觀望市場的心態仍佔多數，因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪，效果恐怕有限。

張旭嵐認為，加薪除了「留才」亦有「吸才」作用，多數企業把加薪搭配升遷制度，更能給予員工發展的空間，提升企圖心、強化向心力。建議企業應將調薪規劃「制度化」，審核標準「數量化」，評鑑過程「透明化」，加薪對象「公平化」，才能讓被調薪者滿意、沒調薪者服氣。而針對軍公教全面調薪欲帶動企業加薪的美意，卻讓軍公教人員陷入污名，建議政府在實施齊頭式加薪的同時，提出強化素質與效率計劃，比照民間企業的績效獎勵辦法，配合考績審核，建立淘汰機制，讓加薪得以實至名歸。

晶華酒店人資副總李靖文表示，集團內目前並無齊頭式加薪，採三節考績來評估員工表現，針對表現良好的員工加發獎金或予以加薪，曾有員工一次調薪就達20%。李靖文表示飯店業並不鼓勵員工主動要求加薪，反而鼓勵以實際工作表現來創造員工本身不可取代的價值，得到主管認同進而加薪拔擢。針對此次公務員可望調薪3%之議題，李靖文認同這樣調薪應已參照物價波動來計算、其調整幅度有其參考價值。

國內許多知名金融業者會鼓勵員工報考國際證照、以增加業務範圍或助其升遷。以CFA特許財務分析師證照而言，部分業者提供考過三關就補助18萬獎金的利多，也有公司以最高每個月加薪1.5萬為誘因，吸引旗下員工投考金融國際證照，也吸引不少金融從業人員投身考照以為自已加薪。此外，鄺紹昌表示，考取多元證照以跳槽換更好的工作，亦不失為替自己加薪的另一種方法。雖然金融海嘯後從事金融業的人驟降，但這一年來報名金融證照補習班的人數增加了2成，顯示從業人員逐漸對金融業重拾信心。

無感復甦？僅3成1企業規劃調薪　平均調4.06%

調查顯示，31.12%公司在2011年有調薪計畫(包含17.86%還未確定調薪幅度、13.26%已確定調薪幅度)，平均調薪幅度為4.06%，計劃調薪的公司則因考量「公司有固定調薪制度」(40.98%)、「員工今年表現佳」(26.23%)、「公司今年獲利狀況佳」(14.75%)決定在今年度調薪。

反觀68.88%企業今年無調薪計畫的企業，不調薪的主因則在於「企業原來就無例行調薪規劃」(29.63%)、「公司獲利表現不佳」(21.48%)、及「去年才加過」(12.59%)為考量。

張旭嵐表示，上班族期待「薪」動，企業卻普遍不為所動，因此恐引發年後蠢蠢欲動的轉職潮。根據1111人力銀行調查第一季有7成6企業有徵才規劃，有1成4企業的起薪，甚至比其他季節高。提醒企業，為了避免挖角空降的人事佈局，造成「新人笑、舊人哭」，企業在招募新血的同時，別忘了顧好自家後院的人才。年關前來個除舊佈「薪」，一方面重整公司內員工的薪資，感謝一同熬過低潮的同仁；另一方面檢視公司內員工過去一年的表現，付出的心力、成效與薪資是否成正比，別讓窮忙族成為員工的代名詞。倘若今年依然沒有調薪計畫，企業主也應讓員工了解公司營運狀況，和設定具體的調薪目標，說明：不是不「加」，只是時候未到。

調薪企業　2成6齊頭加薪　7成因人而異　「個人績效」最重要

公司是否會一視同仁為員工調薪？26.23%企業表示調薪幅度一致，72.13%會「因人而異」，1.64%的企業甚至「有要求的員工才考慮調薪」。而企業調薪的依據，在可複選的情況下，以「個人績效」(54.10%)、「部門業績」(22.95%)與「工作態度」(21.31%)。

張旭嵐分析，公司加薪重視個人績效和團體業績，因此上班族若祭出個人經濟問題的「哀兵策略」要求加薪，恐無法讓老闆「薪」動，提醒上班族應以工作表現去爭取老闆肯定。為了避免「會吵的孩子有糖吃」，或淪為酬庸親信的工具引起不公，建議獲利成長有限的企業，可規劃非齊頭式的加薪策略，針對績優人員提出升遷或調薪方案，除了獎勵員工之外，也避免年後人才流失，同時趁此進行年度「汰弱補強」的換血計畫，整軍待發迎戰金兔商機。

公教調薪!　民眾9成「期待受惠」贊成　6%反對「人人有獎」

根據1111人力銀行1月19日開始的即時民調，調查民眾對於軍公教加薪的看法，截至1/21下午6點為止，共有3,750份回函，89.23%的受訪者贊同，10.77%持反對意見。88.75%因「可影響民間企業調薪」而贊成；持反對意見者，則以「軍公教調薪應看績效」(5.63%)為由者最多。整體而言，多數民眾仍以「不無小補」的心態，期待軍公教調薪帶動自已的薪資成長。

企業跟進？　9成企業不為所動　1成加碼僅多1.17%

然而，期望因軍公教調薪帶動企業調薪的民眾，恐怕希望落空，針對企業端的調查顯示，高達91.33%的受訪企業表示，軍公教調薪對企業原訂的調薪規劃「不會有任何影響」。會受軍公教調薪而增加調薪幅度或人數的企業僅有8.67%，平均會比原本規劃調薪幅度再增加1.17%。

張旭嵐指出，公務人員薪資普遍較低，升遷及工作發展空間亦不如民間企業，因此在福利制度及工作保障上相對高於一般上班族。軍公教人員至今5年未調薪，近年調薪有期必要；然而，回顧近十年來公務員曾於90、94年曾各調薪3%，民間企業僅調0.74%及0.95%，帶動調薪效應不到1%，效果有限。因此，建議政府，若欲收企業全面調薪、提高民眾所得之效，除了以軍公教調薪呼籲企業跟進之外，政府更應積極輔導各產業發展，才有機會增加產能、提升毛利、擴大營收，方能有效提高國民所得、提升國家經濟成長。

為了解企業調薪情形，1111人力銀行特設計「企業調薪意願調查」，自100年1月12日至100年1月20日，進行立意抽樣調查，有效樣本數為784份。

資料來源：中央網路報

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台資著名食品業龍頭康師傅最近在台灣舉行人力大招募，包括董事長特助、人資、公關、財會、法務等，一共開出20個職缺。這是康師傅近年來罕見回台大點將，目標是充實20年「備而可用」的人才庫，台灣人才價值亮眼。

今年7月，頂新集團旗下的康師傅控股公司，首度回台徵求「儲備總經理」，儘管限額十名，最後卻來了200多位學經歷俱佳的「總經理」候選人，錄取率一下子下殺到5%，比起剛剛放榜的台大EMBA班錄取率26%，競爭更激烈。

不到半年，康師傅再度回台大點兵，不僅連續兩天包下國內專業報紙顯著版面，而且一出手就是開出20個儲備幹部職缺，需求職務遍及人資、公關、財會、法務、採購、品牌、技術、品管等，幾乎每個專業領域都有人力需求。

康控公關發言系統表示，康師傅每年穩定成長，隨著市場版圖不斷擴大、深入，必須隨時增補人力，「我們長期看好大陸市場潛力，從現在起，就必充實20年「備而可用」的人才庫目前康師傅穩坐大陸食品業龍頭寶座，旗下主力產品包括水、茶、速食麵等三項產品，都是大陸銷售冠軍。康師傅在大陸有八大事業區，兩岸三地的相關企業超過80多家。不過，這一回的高階領袖儲備計畫，只限在台灣招募。

公關發言人解釋，在大陸，康師傅有固定的人才培育計畫，陸籍幹部來源不缺。不過，台灣精英在企劃、行銷、業務和人資訓練上較紮實，表現也比較突出，因此康師傅才會決定返回故鄉找人。

今年前三季，康師傅集團總營收高達24.98億美元，較去年同期成長37.72%，獲利總額達2.55億美元，年增率為36.78%，財報表現相當亮眼。

康師傅控股董事長兼行政總裁魏應州，日前接受媒體採訪時也說，大陸經濟快速成長，康師傅每年成長幅度，除了受惠大陸經濟成長的推升外，更應以超前大陸經濟成長率約1.5-2倍，作為成長目標，才是比較合理的數字。

永誠貼心叮嚀：今年越來越多的陸資、台資、與外商企業來台大量徵才，希望能找到台灣專業人才前往大陸，台資企業康師傅在大陸已做得有聲有色，但仍返回台灣尋找專業菁英前往大陸駐廠，由此可見台灣人才優秀的工作能力與認真負責的態度，在各大企業中常獲好評。身為台灣人的您，更不容忽視這一波波跨國徵才的獵鷹行動。

永誠可協助您取得合格國家職業資格證書，讓您在徵才職場上亮眼突出，較同等學經歷的人更多出一張證明自己專業能力的國際證照，提升自我身價與氣質！

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104人力銀行掛在網路上求職人數，隨時都超過二十萬人，資料量龐大。104根據多年來撮合企業及人才的經驗，選出五大「現在及未來都將熱門」的工作職務，包括跨兩岸經理人、戰略型業務、理財專員、新興服務業及品牌經營經理，務實貼近市場需求。

其中，跨兩岸經理人是布局兩岸台商的營運台柱，無論人在台灣或中國，多半要負責兩邊的管理。

根據104人力銀行去年底調查，想前往中國就業的四十歲以上上班族暴增，達四千五百人，是前年同期的二．四倍。

跨兩岸的理財專員也很搶手。理專在台灣連續多年名列需求最旺職務冠軍，而根據中國理財規畫師協會去年的統計，中國理財規畫師的需求缺口至少有八十萬人，不少台灣理財專員相當看好這塊市場。

勞委會委託1111人力銀行執行「工作大贏家」調查，考慮國家政策產業發展及社會型態，選出包括觀光休閒、顧問服務、保全服務、電信服務、個人服務、醫療健康服務、生技美容、無線寬頻等大類項，主要為新型態服務業。

在其各大類產業下，也列出包括：地方產業行銷輔導師、深度行程導遊、WiMax軟體程式設計師、銀髮族安養管理師、芳香推拿師、生技工程師、Java程式設計師、獵人頭經理、豪宅西裝哨、殯葬禮儀師、補習班經營者等。

《Career》雜誌曾發表2010年的熱門工作大預言，表示雖然無法判斷是哪些工作，但很可能是「現在沒聽過名字」的工作，而且應該來自七大產業，包括自然資源產業、替代性能源產業、中國概念族群、人性需求產業、Ｍ型經濟受惠產業、美學產業及成人進修教育產業。

《Cheers》雜誌根據本身觀察及參考美國勞工局的研究報告，從七大社會發展趨勢中歸納五種前景看好的產業，包括兒童相關產業、個性化服務產業、專業教育訓練人員與心靈成長老師、運動休閒與醫療產業、金融旅遊餐飲服務業。

文章轉載自：中國時報／彭漣漪／台北報導

永誠貼心叮嚀：目前企業最搶手的人才，除了擁有專業能力以外，還要能夠跨越兩岸、整合兩岸市場的專才，其中，最熱門的職務包括：兩岸經理人、戰略型業務、理財專員、新興服務業及品牌經營經理。由此可見要提升自己的競爭能力，必須將遠光看的更遠，擁有專業證照是必然具備的認證。

《Cheers》雜誌從七大社會發展趨勢中歸納五種前景看好的產業：

◈ 兒童相關產業：育嬰師
◈ 個性化服務產業：眼鏡驗光師、花卉園藝師、婚慶主持人、形象設計師(形象顧問)
◈ 專業教育訓練人員：企業培訓師、職業指導師、
◈ 心靈成長老師：心理諮商師
◈ 運動休閒與醫療產業：健康管理師、營養師、養老護理員、中藥調劑師、保健按摩師
◈ 金融旅遊餐飲服務業：理財規劃師、信用管理師、金融事務師、調酒師、中式烹調師(中餐)、西式烹調師(西餐)、西式麵點師(烘培)、酒店管理、飯店服務與管理、旅遊服務與管理

■ 想前往大陸發展嗎？大陸職業資格證照絕對是加分必備，但是近年來因考試者眾多，資格限制愈來愈嚴格，也愈來愈難考了！想考趁早，把握機會！請按此索取考試簡章；如您無法親自前往大陸考試，亦可利用推甄免試直接取得大陸證照，資格不符無法取得大陸證照者保證退費！若您對大陸證照有任何疑問，也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。

關於公佈國家職業資格證書全國聯網查詢網址和部分省（自治區、直轄市）國家職業資格證書查詢網址的聲明

近期，我中心發現有不法分子在假冒人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心、各省（自治區、直轄市）職業技能鑑定（指導）中心和部中心技術支持單位的名義，建立職業資格證書網上查詢網站，提供假證書查詢業務，極大地損害了國家職業資格證書的權威性、公信力和我中心的形象。為維護用人單位、廣大勞動者和我中心合法權益，現將我中心建立的國家職業資格證書全國聯網查詢網址和各省（自治區、直轄市）職業技能鑑定（指導）中心建立的省（自治區、直轄市）國家職業資格證書查詢網址予以公佈，以便於用人單位和廣大勞動者進行證書核查，以防假冒。

一、國家職業資格證書全國聯網查詢網址：

青年該怎麼找頭路？專家建議要加強職場競爭力，學生最好畢業時能「一手證書、一手證照」，進職場後除了工作本身的「硬專業」外，還要兼顧人際溝通、互動的「軟專業」。

1111人力銀行營運長吳睿穎說，現在企業不太願意用社會新鮮人，主要是對草莓族有刻板印象，青年工作機會少，加上現在青年不愛當藍領、想坐辦公室，多數只能從進入門檻較低的「助理」做起，結果十個助理職缺、一兩百人搶是常見的現象。

吳睿穎建議，在校期間多從事社團活動，擔任社團幹部，或多跟廠商接觸，例如參加學校的建教合作或是爭取到企業的實習機會，都可以幫自己在求職時加分；已經離開學校的人，應多了解自己本身的專長，與工作內容、職務需要有什麼落差，想辦法補齊。

中華人事主管協會執行長林由敏說，現一般企業不願花時間栽培新人，如果不提升本身競爭力，很難獲得雇主的認同。至於應如何提升競爭力，林由敏認為，拿證照是第一步，比如想做電腦相關工作就去考國際證照，想進外商公司就去考全民英檢，最好畢業時能「一手證書、一手證照」，證照可幫新鮮人求職時鍍金。

提升競爭力的另一個部分是本身實力，除了本職學能的「硬實力」外，人際溝通、人際互動這種學校不會教的事，是職場的「軟實力」，強化這部分，就能比別人多走一步。

林由敏指出，人力銀行業者調查證實，如果社會新鮮人擁有證照，企業常會優先錄取，如果進入職場後能做好人際互動，就能在職場裡待得更長久。

資料轉載自：聯合報╱記者林韋任／台北報導

永誠貼心叮嚀：人力銀行表示，想要找到工作，首先必須先取得證照，這已經是目前求職的最新趨勢，尤其剛踏出學校的社會新鮮人，最好畢業時能「一手證書、一手證照」，才能提升自己的競爭力，比別人更具優勢。

永誠是全台唯一專業輔導取證的單位，不僅協助您取得專業證照，同時將人才引薦至知名企業或是推薦專業教育師資作教育移植，為企業、學校作長短期培訓，為您解決就業、創業等相關問題，創造您的價值與無限機會。

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上班族看好未來兩岸穩定發展，登陸打拚的意願增高，紛紛上網開啟履歷表卡位。人力銀行網站統計，每日欲赴大陸求職人數再增加3千人，目前平均每天有2萬名台灣求職者尋找大陸工作機會，創下2年以來新高，以每日8千筆大陸工作職缺來估算，平均約2.5人搶1個工作。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，自3月底總統大選到520總統就任期間，台灣求職者欲赴大陸工作的人數，在短短的2個月內新增速度驚人，是過去幾年未有過的盛況，他認為若未來兩岸直航的政策支票兌現，將吸引更多台灣上班族選擇到大陸工作，甚至可能出現周末必須飛大陸上班的「分時工作者」、「假日工程師」等職務，兩岸人資市場勢必產生重大變化。

業者觀察近幾個月來的台商大陸人才需求，每日平均有8千筆的大陸工作職缺，雖然數量變化不大，但因台灣求職者意願迅速增溫，使得每日欲赴大陸求職人數屢創新高，以104人力銀行的統計發現，目前已累積至2萬名求職者願意登陸工作，創下2年來新高，去年此時只有1萬5千多人而已。

方光瑋分析，今年3月總統大選後，上班族似乎一改過去幾年保守行徑，西進求職人數直線上升，主要是與馬政府開出的各項兩岸政策支票有關。

而今年2月曾做過調查發現，約有45％的台灣上班族對西進的態度是「想去而不敢去」，主要原因包括：「沒有適合的工作機會」（49.3％）、「家庭、朋友因素」（45.1％）、及「無法清楚掌握大陸職場資訊」。若未來兩岸交流頻繁，加上直航的便利性，上班族所擔憂的原因將不復存在，也促使他們比較願意積極嘗試登「陸」工作。

資料來源：工商時報

永誠貼心叮嚀：兩岸互動頻繁，中國商機無限，許多台灣人對於大陸發展機會相當看好，不論是企業主或是經理、主管、甚至年輕學子、社會新鮮人，都摩拳擦掌主動尋找前往大陸就業、創業的機會。

永誠是專業辦理中國大陸國際證照的單位，輔導學員取得中國大陸證照，並主動推薦學員前往中國大陸就業、創業、投資，為學員創造無限商機！想要前進大陸，首先了解中國！永誠是您最佳的選擇！

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景氣轉好，大廠紛紛釋出大量職缺之外，各龍頭企業也陸續喊出加薪利多，根據1111人力銀行調查，99年經濟成長率可望上看10%，加薪除了「留才」亦有「吸才」作用，多數企業把加薪搭配升遷制度，更能給予員工發展的空間，提升企圖心、強化向心力。

國內許多知名金融業者會鼓勵員工報考國際證照、以增加業務範圍或助其升遷。有公司以最高每個月加薪1.5萬為誘因，吸引旗下員工投考金融國際證照，也吸引不少金融從業人員投身考照以為自已加薪。此外，考取多元證照以跳槽換更好的工作，亦不失為替自己加薪的另一種方法。雖然金融海嘯後從事金融業的人驟降，但這一年來報名金融證照的人數增加了2成，顯示從業人員逐漸對金融業重拾信心。(資料來源：1111人力銀行/中央網路報)

隨著大陸開放台灣民眾登陸考律師、兩岸週末包機啟動在即，西進大陸考證照成為台灣人的就業新選擇。一本新書「大陸就業一把照」，要和民眾分享如何報考及準備大陸證照考試？以及當前最火紅的是那些行業及證照？

資深媒體人康照祥指出，目前大陸對台灣人開放了20多種專業人士證照，包括：醫師、律師、藥師、會計師、建築師等；另外還有理財規劃等17種的專業技術人員證照。康照祥指出，這些在兩岸都十分熱門的行業，競爭自然十分激烈，台灣人如果真想登陸考照，專業技術人員證照的取得相對容易。目前17種專業技術人員證照像是：「物流師」、「企業文化培養師」、「企業人力管理師」、「電子商務師」等都是一級火紅。

根據人力仲介業者調查顯示，隨著新總統即將上任、周末包機、兩岸直航時間表底定之後，想去大陸工作的求職人數將上看平均每日二萬人次。康照祥說，登陸考照的確是台灣人就業新契機，但是他提醒，民眾必須了解，大陸的失業問題也很嚴重，民眾在登陸考照之前，必須仔細評估自身的性向、當地環境，避免水土不服。

新聞來源：中廣新聞網

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中國大陸近十年來爆發性的成長，吸引全球人才的目光，更在台灣吹起一陣中國大陸考照風。究竟，熱門中國中國證照有哪些？

中國大陸於2005年10月1日公佈並施行的《台港澳居民在內地就業管理規定》中，第6條第4點規定，從事規定的職業（技術工種）的，須按照有關規定，並具有相應的資格證明。換句話說，如果想到中國大陸從事特別規定的職務，在取得證照之前，是不具從事該份工作的資格，只有在考取中國大陸官方核發的證照後，才可以合法工作。

隨著台商全球跑，財務會計應徵量暴增六成。四大會計師事務所囊括美國商周的調查報告顯示，財務會計工作在台灣愈來愈搶手，根據104人力銀行統計，財務會計工作應徵者比起去年度同期大幅成長59.5%，徵才職缺數也穩定增加4.3%。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，雖然近年台灣上市櫃企業家數未出現快速成長，但是台商在國際間投資營運的需求大增，使得財會工作不只是「鐵飯碗」，還具有擴展海外的「高格局」魅力，讓想爭取財務會計工作的求職者成長暴量六成。

104統計顯示，去年第四季開始財會徵才工作機會就明顯增加4.3%至9.4%，跟整體徵才市場相比，財務會計工作機會呈現穩定成長。邱文仁表示，近年因為台商在中國大陸、東南亞等地營運擴張，因此雖然台灣新成立企業數並未明顯增長，財務會計人才「出口」的機會卻變得更多。

目前針對財務會計開出的徵才職缺，工作地點包括埃及、墨西哥、美國、越南、新加坡、柬埔寨、日韓等海外地區，皆有兩位數以上職缺；中國大陸珠江、長江、渤海灣經濟區等大批台商營運據點，甚至有多達數百筆以上的工作機會向財會人才招手。

邱文仁強調，財務會計工作雖搶手，但應徵者要能被選上，自身的特質很重要。她認為，財務會計工作者的特質首重誠信操守，如果具有這樣的特質，很容易被錄用，因為台商在「兩岸跑」或「全球跑」時，也樂意僱請出身自台灣的幹部擔任財務會計等掌管金流的重責大任。

在全球化的趨勢下，除了要擁有從業證照，如台灣會計乙丙級證照、記帳士、稽核會計師高考、精算師、中國註冊會計師、美國CFA財務分析師、CPA會計師執照等基本「硬技術」之外，還要對金融領域有國際觀，願意至海外地區工作的「國際移動力」。

資料來源：經濟日報╱郭玫君

永誠貼心叮嚀：財會人才一直是企業組織中，即為重要的核心環節，因此許多企業老闆對於財會人才挑選嚴苛，除本身須具備專業證照以外，最好能符合當地就業政策，如中國台商的會計人員須持有會計從業資格證以及中國註冊會計師證照，同時擁有國際觀的視野！

永誠是全台唯一專業輔導台灣人才的單位，與中國各大城市的知名企業、學校聯盟合作，徵求台灣人才到大陸發展，從事高階管理、顧問、教育等熱門工作。想要前進大陸，永誠主動推薦您到中國，協助您撰寫求職履歷、主動為您媒合理想工作。

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時光流轉，又是年末。不少職場女性在總結的同時又開始蠢蠢欲動，謀劃著來年的打算。讓很多人頭疼的是，市場變化萬千，究竟該跳向何方，轉向何方？面對即將到來新的一年，哪些行業是人氣旺盛的“潛力股”？日前，通過對各行業多職種的市場需求、行業動態、社會地位、職業幸福指數等進行了綜合分析，為廣大職場人士推出2008中國十大職場女性熱門職業，供大家結合自身的特點進行參考。

玩具設計師

職業介紹：玩具產品和玩具類兒童用具創意、設計、制作等工作.包括：繪制創意草圖，設計功能模塊，繪制設計圖，編制生產工藝流程等等。

適合人群：除了這樣的專業人才外，工業設計與美術設計方面的也較容易進入這個行業。此外，智能玩具、光電玩具對電子技術人才、機電專業人才青睞有加，模具設計或是材料成型及控制工程類的都是玩具設計師所需要具備的。

發展前景：隨著人民生活水平的提高，人們精神文明方面的消費水平也隨之增加。天津科技大學在全國首個開設了這項專業，2005年第一屆畢業生被用人單位搶購一空，一些設計人才也紛紛投向這個領域。

家居設計師

職業介紹：家庭用品的藝術設計師。小到精致的茶杯，大到華美的家具都是家居設計師手下的完美作品。她們的靈感能夠將“家”裝飾得更加繽紛多彩。

適合人群：擁有藝術設計功底的專業人士。當然，如果自身對家居生活情有獨鐘，並且願意在細節上花功夫，可以通過自己的努力來嘗試這個職業。

發展前景：房地產的高速發展，使人們在擁有了自己獨立的空間後，也希望能有別具一格的室內環境。人們在滿足了自身的生活基本需要後，更加注重了生存以外的精神享受。例如：沙發不僅要耐用、舒服，更要美觀、優雅。

HR管理

職業介紹：主要職能是對企業內部的人才篩選、培訓，以及平時的行政事物的處理。這是一個強調實戰經驗的職位，但是若有長遠發展，需要具備較廣的人脈，懂得職業規劃的知識與技能。

適合人群：這個職位大都被女性佔據，不僅說明女性更具有親和力、細心等特徵，在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。

發展前景：隨著競爭的加劇，許多中小企業也逐漸建立了自己的HR部門。從人事助理到人力資源總監。需求數量龐大，在國內屬於起步晚，發展快的行業。年輕人若從事這項行業，一般需從基層做起，除非你有豐富的人脈資源或資深的管理能力。

職業規劃師

職業介紹：為社會求職者擇業、就業和用人單位擇優招用人才提供咨詢、指導及幫助。相關業務範圍除勞動保障係統外，還涉及人才市場、信息咨詢、職業介紹機構、學校、企業等諸多部門。

適合人群：人力資源管理專業人才，此外管理、統計學、應用心理學如果能夠輔修信息類專業，將來也有機會進入這一行業。

發展前景：截止到今年初，全國大約有50家職業咨詢機構，2000多個就業指導中心，1.8萬個職業介紹所，10萬名從事就業服務的人員。其中，已取得職業規劃師資格的不足500人，取得職業指導師資格的只有1萬人左右，高級職業指導師不足400人。由上海緊缺人才培訓工程推出的《職業規劃崗位資格認證》培訓正在讓年輕的職業規劃咨詢行業朝著規範化、專業化的方向邁進。薪酬前景：咨詢服務行業的月薪3年以上經驗的一般5-8000元。而那些有行業經驗、專業背景知識的人，月薪可達萬元以上。

瑜珈教練

職業介紹： 瑜珈起源於印度，通過內在氣息調整、身體任性的調節、達到健康的效果。瑜珈教練可以在自己熟悉掌握動作、氣息要領之後，能夠引導其他人。

適合人群：練習瑜珈的時間在一年之上，身體具有較高的柔韌度、並且有很好健身習慣的女性。

發展前景： 現代人健身觀念的轉變，各種大大小小的健身場所如雨後春筍般開遍各個角落。瑜珈會館在前幾年還是新興產業，但現在無論怎樣的健身場所都會有瑜珈的課程。瑜珈教練的市場前景廣闊。

小語種導遊

職業介紹：隨著中國大門向世界的敞開，世界各地的人們都急切地想一睹中國古老文明的神秘及現代科技的發展。英語，已經不再能夠滿足各大旅行社的需要。西班牙語、俄語、葡萄牙語的翻譯成為了旅行社們急需的人才。她們的月薪不會低於5000元。

適合人群：擁有多門語言技能職場人士，可以嘗試進入導遊的領域；或者負責國外遊客的旅遊從業者，可以再多學習一門小語種的語言。相對於後者而言，還是前者更有優勢。

發展前景：即將到來的2008年的奧運會，以及2010年的世博，強大的社會需求為小語種人才展開了另一個舞臺。除了導遊，她們還可以成為奧運會的專門人才。

調香師

職業介紹：使用香料及輔料，進行香精或香水配方設計和調配。女性對香料有一種與生俱來的欣賞水平，對於這個職業再適合不過。

適合人群：一名優秀的調香師，不僅應具有精湛的技術，更應具有較高的藝術修養。用科學的方法來充分展現調香人員的創造力和鑒賞力，是調香人員在工作中應遵循的基本點。

發展前景：如今，香精已經廣泛應用於食品、化粧品、醫藥、環保、紡織等數百種產品中。從消費趨勢來看，人們對該職業的需求越來越大。目前，我國從事香料香精生產的企業近千家，調香人員約5萬人左右，需求量也以每年15%的速度遞增。

動漫繪圖師

職業介紹：運用動畫專業的技巧和方法，獨立進行動畫方面的繪制工作。

適合人群：一些美術專業的學生，在輔修了計算機技術之後，也具備了做動漫繪圖師的資格。尤其是那些從小就喜歡看漫畫的朋友，這個職業的確是她們實現夢想的一個出口。

發展前景：我國的原創動畫作品不多，動畫繪制員更多地是為國外動畫公司代工手繪，如果動畫專業的學生能夠加強原創意識培養，其施展天地將會大大拓展。

公共營養師

職業介紹：對由於膳食不合理、營養失衡所引發慢性病的健康問題已受到人們的高度重視，公共營養師可以利用專業的醫學知識，幫助人們調整消費結構，投資營養、獲得高標準的生活和生命質量已經成為消費潮流。

適合人群：愛好中醫，對食療比較有研究者。不過若是對美食喜好研究也比較適合，畢竟這是一份與“吃”息息相關的職業。

發展前景：聘請營養顧問已成為現代人的消費時尚；公共營養師成為國家新職業，為從業者提高了職業身份和社會認知度。目前，家庭營養顧問年費8千元左右，企業營養顧問年費4萬元左右，營養顧問是一個高職自由職業群體，一個中等水平的公共營養師年收入在10萬元左右。

親子教育教師

職業介紹：親子教育是一種雙向的教育。它是通過對父母的培訓和提升而達到的對親子關係的調適，從而更好地促進兒童身心健康、和諧地發展。

適合人群：從事過幼兒教育者，或者已經當了媽媽的女性，因為她們更加懂得如何愛護和關心孩子。將學習到的國外先進理論與中國實情完美相結合。

發展前景：親子教育在我國剛剛起步，但有關親子教育的書刊、音像資料很多，還有各種親子教育講座、親子教育咨詢熱線和網站，北京、上海等大城市的一些社區還有專門的親子教育輔導員深入千家萬戶作指導。近幾年，各種各樣的親子教育機構如親子教育研究所、親子俱樂部、早教中心、親子園等等也在各大中城市建立起來，所有這些都可以促使父母自身素質不斷提高和完善，並幫助父母更加了解自己的孩子，以更積極、主動、平等的態度和孩子溝通、互動，既有助於改善親子關係，增進親情，更有助於嬰幼兒健康成長和發展。

職場瞬息萬變，新的變化隨時都可能出現，所以，最重要的還是在了解市場大勢的同時做好自己的職業規劃，尋求最適合自己的工作。雖然我們在此作出了十大熱門職業的預測，但職業規劃專家特別提醒各位職業人，職業本身的火爆程度只能作為個人職業選擇或未來職業準備的參考，切不可作為職業選擇的主要依據。職業，適合的才是最好的。

文章轉載自：人才職業網

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兩岸時代來臨！昔不放眼裡 今要放心底
中國職業證照說明茶會 每週三與您有約

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1111人力銀行日前公布上班族西進大陸意願調查，高達7成7上班族有意到大陸發展，主要原因63.82% 的上班族「看好大陸市場潛力」，42.18%則是想「增加個人工作經歷」，35.52%想「培養國際觀」；其他「兩岸航線降價」、「人民幣升值」、「ECFA簽定」等政策及趨勢也增加上班族到大陸工作意願。

中時民調中心更表示，29％的受訪者表示了解大陸，67％坦承不了解大陸。調查並發現，75％的受訪者最想了解經濟層面的訊息，排名第一。此外，有高達七成受訪者認為大陸對台灣經濟未來發展有重要影響。（參考資料：中國時報 中央社）

2005年10月1日起，明文規定臺灣人在大陸工作，需具備相關職業證照，若無照上崗，將遭受處分。持有全中國通用的大陸職業證照，是您暨護照、台胞證以外的最佳職場“通行證＂。多張證照還不如一張黃金證照，投資自己，證是時候！熱門推薦：理財規劃師、心理諮詢師、人力資源管理師、公共營養師、健康管理師、美容師、美髮師、中西餐廚師等各項中國證照。

景氣低迷時代，找份安穩固定的工作更加令人嚮往，根據人力銀行資料庫統計，今（96）年十月份財務會計工作的求職人數，比起去年同期大幅增加59.5%，頓時成為最熱門工作選擇。

美國商周舉辦大學生最想進入公司的票選，結果前三名皆由四大會計師事務所包辦，顯示財務會計工作穩定，專業分工的「鐵飯碗」形象，比起以往更加吸引求職者應徵。

另外104人力銀行行銷總監邱文仁也表示，現在台商投資營運「兩岸跑」或「全球跑」的情形頻繁，在重視個人誠信操守是否優秀的特質下，更樂意僱請台幹擔任財務會計等，負責掌管金流的責任，使得台灣新成立企業數，雖未明顯增加，但財務會計人才「出口」的機會卻變得更多。

因此現在的財務會計工作已經不只是「鐵飯碗」，還具有擴展海外的「高格局」魅力，造成不少求職者爭先恐後。

從目前有財務會計職缺的工作地點來看，包括埃及、墨西哥、美國、越南、新加坡、柬埔寨、日韓等海外地區，都有兩位數以上職缺，而中國大陸珠江、長江、渤海灣經濟區等，因為有大批台商營運據點，甚至提供數百筆的財務會計工作機會。

不過邱文仁強調，求職人數大增的結果，就是導致競爭激烈，今年平均每份財會工作有2.6個人應徵，比起去年1.7個人明顯高出許多，因此要想從眾多求職者脫穎而出，沒有細心偵察力、專業背景、從業證照的加持，恐怕不是件容易的事。

此外受到全球化影響，邱文仁認為兼備諮詢能力、流利的語言能力、對金融領域具有國際觀，以及願意配合公司佈局海外，都可能是財會工作者要面臨的考驗。

文章轉載自：卡優新聞

永誠貼心叮嚀：目從事財會工作者，工作範圍已從「兩岸」擴展至「全球」，職缺機會愈來愈多，但是相對競爭也相當激烈，您想要從眾多求職者脫穎而出嗎？「專業背景」與「從業證照」將是您不可或缺的必備條件，同時亦是驗證工作能力的最佳證明！

永誠專辦國際專業證照，協助財會工作者取得理財規劃師等相關財經證照，讓您就業創業免煩惱！

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年後轉職潮逐漸浮現，根據人力業者統計，學歷、畢業科系和工作年資不再是求職的唯一選擇！明年企業最想用的員工，除了要有證照、工作經驗和專業能力；各大主管更會用「職場抗壓性」和EQ來衡量適不適任。

為了展示房子坪數大小，畫面上的房仲用誇張的後空翻來介紹！雖然這只是一段搞笑影片，但根據人力業者調查，業務員因為有著敬業精神加上超高EQ，是各大公司行號年後轉職潮，獵取的頭號目標！根據統計，過去找工作最看重的學歷、畢業科系和工作年資，現在都已經派不上用場！

企業想要找的人才，除了要有證照和專業能力表現，最重要的就是「職場抗壓性」！專家表示，敬業態度和高抗壓性已經逐漸成為潮流，有高比例的企業都願意加5000到1萬5千元的薪水來挖角，只是要找工作的民眾，先準備好自己的證照和態度，才有機會賺到這波加薪潮。

資料來源：民視新聞