景氣轉好，大廠紛紛釋出大量職缺之外，各龍頭企業也陸續喊出加薪利多，根據1111人力銀行調查，99年經濟成長率可望上看10%，加薪除了「留才」亦有「吸才」作用，多數企業把加薪搭配升遷制度，更能給予員工發展的空間，提升企圖心、強化向心力。

國內許多知名金融業者會鼓勵員工報考國際證照、以增加業務範圍或助其升遷。有公司以最高每個月加薪1.5萬為誘因，吸引旗下員工投考金融國際證照，也吸引不少金融從業人員投身考照以為自已加薪。此外，考取多元證照以跳槽換更好的工作，亦不失為替自己加薪的另一種方法。雖然金融海嘯後從事金融業的人驟降，但這一年來報名金融證照的人數增加了2成，顯示從業人員逐漸對金融業重拾信心。(資料來源：1111人力銀行/中央網路報)

中新網12月13日電 據臺灣《聯合晚報》報導，臺灣服務業景氣回春，1111人力銀行調查顯示，有3成5受訪上班族坦言因景氣復甦、消費增加，進而增加服務業從業意願。

調查稱，近年來服務業西進動作頻繁，6成4上班族更表示，會因企業西進而提高進入該企業的意願，主因在於“具發展潛力”、“獲利較好”、“想藉此擁有大陸經驗”等；其中更包含3成6期待因而外派大陸就業。

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文章轉載自：TVBS 林婉婷 台北報導

景氣轉好，大廠紛紛釋出大量職缺之外，各龍頭企業也陸續喊出加薪利多，金融業由新光金、國泰金、第一金、富邦金、安泰銀及彰化銀領頭，接連表示將全面加薪1%-3%，傳產龍頭台塑調薪幅度可望高於往年3%的水準，裕隆集團則以超越去年4.47%為目標，頂新台灣員工調薪上看5%，華航計劃加薪3%、中鋼爭取調薪2%，房市暴紅，永慶房屋、台灣房屋更可有最高10%的調薪幅度。日前馬總統更提出軍公教今年調薪3%的計劃，企圖帶動民間企業全面調薪，究竟企業今年調薪的計劃為何？又軍公教調薪對企業的影響何在？

根據1111人力銀行調查，2011年3成1企業有調薪規劃，平均調4.06%，主因「公司有固定調薪制度」、「員工今年表現佳」、「公司今年獲利狀況佳」。其中2成6企業調薪一視同仁，7成2有調薪計劃的企業則因人而異，多依據員工個人績效、部門業績和工作態度。6成9企業坦言不加薪，主要考量「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」。

面對軍公教調薪3%議題，受訪企業會因此增加調薪幅度或人數者不到１成，平均會比預計調薪調幅再增加1.17%；其餘9成1企業表示不受影響。反觀1111人力銀行針即時民調，近9成的受訪者對於軍公教調薪持肯定意見，期望能籍此影響民間企業調薪，多數民眾恐要期望落空。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析，99年經濟成長率可望上看10%，但根據人事行政局資料顯示，公務人員薪資自95年至今未調整，而主計處公佈的「經常性薪資」至今未恢復至金融海嘯前水準，無怪乎民眾大喊「無感復甦」。

張旭嵐指出，春江水暖鴨先知，景氣復甦前端大廠最先受惠，才能率先反應在員工薪資上，而台灣中小企業的比例超過9成，除多數無固定或全面調薪的制度之外，觀望市場的心態仍佔多數，因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪，效果恐怕有限。

張旭嵐認為，加薪除了「留才」亦有「吸才」作用，多數企業把加薪搭配升遷制度，更能給予員工發展的空間，提升企圖心、強化向心力。建議企業應將調薪規劃「制度化」，審核標準「數量化」，評鑑過程「透明化」，加薪對象「公平化」，才能讓被調薪者滿意、沒調薪者服氣。而針對軍公教全面調薪欲帶動企業加薪的美意，卻讓軍公教人員陷入污名，建議政府在實施齊頭式加薪的同時，提出強化素質與效率計劃，比照民間企業的績效獎勵辦法，配合考績審核，建立淘汰機制，讓加薪得以實至名歸。

晶華酒店人資副總李靖文表示，集團內目前並無齊頭式加薪，採三節考績來評估員工表現，針對表現良好的員工加發獎金或予以加薪，曾有員工一次調薪就達20%。李靖文表示飯店業並不鼓勵員工主動要求加薪，反而鼓勵以實際工作表現來創造員工本身不可取代的價值，得到主管認同進而加薪拔擢。針對此次公務員可望調薪3%之議題，李靖文認同這樣調薪應已參照物價波動來計算、其調整幅度有其參考價值。

國內許多知名金融業者會鼓勵員工報考國際證照、以增加業務範圍或助其升遷。以CFA特許財務分析師證照而言，部分業者提供考過三關就補助18萬獎金的利多，也有公司以最高每個月加薪1.5萬為誘因，吸引旗下員工投考金融國際證照，也吸引不少金融從業人員投身考照以為自已加薪。此外，鄺紹昌表示，考取多元證照以跳槽換更好的工作，亦不失為替自己加薪的另一種方法。雖然金融海嘯後從事金融業的人驟降，但這一年來報名金融證照補習班的人數增加了2成，顯示從業人員逐漸對金融業重拾信心。

無感復甦？僅3成1企業規劃調薪　平均調4.06%

調查顯示，31.12%公司在2011年有調薪計畫(包含17.86%還未確定調薪幅度、13.26%已確定調薪幅度)，平均調薪幅度為4.06%，計劃調薪的公司則因考量「公司有固定調薪制度」(40.98%)、「員工今年表現佳」(26.23%)、「公司今年獲利狀況佳」(14.75%)決定在今年度調薪。

反觀68.88%企業今年無調薪計畫的企業，不調薪的主因則在於「企業原來就無例行調薪規劃」(29.63%)、「公司獲利表現不佳」(21.48%)、及「去年才加過」(12.59%)為考量。

張旭嵐表示，上班族期待「薪」動，企業卻普遍不為所動，因此恐引發年後蠢蠢欲動的轉職潮。根據1111人力銀行調查第一季有7成6企業有徵才規劃，有1成4企業的起薪，甚至比其他季節高。提醒企業，為了避免挖角空降的人事佈局，造成「新人笑、舊人哭」，企業在招募新血的同時，別忘了顧好自家後院的人才。年關前來個除舊佈「薪」，一方面重整公司內員工的薪資，感謝一同熬過低潮的同仁；另一方面檢視公司內員工過去一年的表現，付出的心力、成效與薪資是否成正比，別讓窮忙族成為員工的代名詞。倘若今年依然沒有調薪計畫，企業主也應讓員工了解公司營運狀況，和設定具體的調薪目標，說明：不是不「加」，只是時候未到。

調薪企業　2成6齊頭加薪　7成因人而異　「個人績效」最重要

公司是否會一視同仁為員工調薪？26.23%企業表示調薪幅度一致，72.13%會「因人而異」，1.64%的企業甚至「有要求的員工才考慮調薪」。而企業調薪的依據，在可複選的情況下，以「個人績效」(54.10%)、「部門業績」(22.95%)與「工作態度」(21.31%)。

張旭嵐分析，公司加薪重視個人績效和團體業績，因此上班族若祭出個人經濟問題的「哀兵策略」要求加薪，恐無法讓老闆「薪」動，提醒上班族應以工作表現去爭取老闆肯定。為了避免「會吵的孩子有糖吃」，或淪為酬庸親信的工具引起不公，建議獲利成長有限的企業，可規劃非齊頭式的加薪策略，針對績優人員提出升遷或調薪方案，除了獎勵員工之外，也避免年後人才流失，同時趁此進行年度「汰弱補強」的換血計畫，整軍待發迎戰金兔商機。

公教調薪!　民眾9成「期待受惠」贊成　6%反對「人人有獎」

根據1111人力銀行1月19日開始的即時民調，調查民眾對於軍公教加薪的看法，截至1/21下午6點為止，共有3,750份回函，89.23%的受訪者贊同，10.77%持反對意見。88.75%因「可影響民間企業調薪」而贊成；持反對意見者，則以「軍公教調薪應看績效」(5.63%)為由者最多。整體而言，多數民眾仍以「不無小補」的心態，期待軍公教調薪帶動自已的薪資成長。

企業跟進？　9成企業不為所動　1成加碼僅多1.17%

然而，期望因軍公教調薪帶動企業調薪的民眾，恐怕希望落空，針對企業端的調查顯示，高達91.33%的受訪企業表示，軍公教調薪對企業原訂的調薪規劃「不會有任何影響」。會受軍公教調薪而增加調薪幅度或人數的企業僅有8.67%，平均會比原本規劃調薪幅度再增加1.17%。

張旭嵐指出，公務人員薪資普遍較低，升遷及工作發展空間亦不如民間企業，因此在福利制度及工作保障上相對高於一般上班族。軍公教人員至今5年未調薪，近年調薪有期必要；然而，回顧近十年來公務員曾於90、94年曾各調薪3%，民間企業僅調0.74%及0.95%，帶動調薪效應不到1%，效果有限。因此，建議政府，若欲收企業全面調薪、提高民眾所得之效，除了以軍公教調薪呼籲企業跟進之外，政府更應積極輔導各產業發展，才有機會增加產能、提升毛利、擴大營收，方能有效提高國民所得、提升國家經濟成長。

為了解企業調薪情形，1111人力銀行特設計「企業調薪意願調查」，自100年1月12日至100年1月20日，進行立意抽樣調查，有效樣本數為784份。

資料來源：中央網路報

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年後轉職潮逐漸浮現，根據人力業者統計，學歷、畢業科系和工作年資不再是求職的唯一選擇！明年企業最想用的員工，除了要有證照、工作經驗和專業能力；各大主管更會用「職場抗壓性」和EQ來衡量適不適任。

為了展示房子坪數大小，畫面上的房仲用誇張的後空翻來介紹！雖然這只是一段搞笑影片，但根據人力業者調查，業務員因為有著敬業精神加上超高EQ，是各大公司行號年後轉職潮，獵取的頭號目標！根據統計，過去找工作最看重的學歷、畢業科系和工作年資，現在都已經派不上用場！

企業想要找的人才，除了要有證照和專業能力表現，最重要的就是「職場抗壓性」！專家表示，敬業態度和高抗壓性已經逐漸成為潮流，有高比例的企業都願意加5000到1萬5千元的薪水來挖角，只是要找工作的民眾，先準備好自己的證照和態度，才有機會賺到這波加薪潮。

資料來源：民視新聞

中國十大新興熱門人氣行業 心理諮詢師最熱

一、心理諮詢師
全球最大代工企業富士康今年發生的“N連跳”事件，將心理諮詢師推上了職業舞臺的聚光燈下。現代社會，隨著社會壓力和社會大環境的改變，人們越來越重視身體健康和保健，心理健康問題也愈來愈受到重視。如何在身體健康的同時保持心理的健康，保持良好的心態來面對生活?日益增長的需求下，心理諮詢師越來越炙手可熱。

心理諮詢師是擁有廣闊前景的職業，特別是在教育、醫療、社區、機關、企業、司法、團系統等領域將有更大需求。目前中國心理諮詢專業人才嚴重緊缺，急待更多的專業人才加入到心理諮詢師的行列。

二、職業規劃師
作為職業人的“Career Partner”，職業規劃師這一朝陽職業在2010年繼續走向成熟。職業規劃師的主要工作是結合專業知識和相關資源，給予職業人職業上的專業建議、判斷和解決辦法。面對激烈的就業競爭，包括大學生、職場新人、跳槽者、失業者等各類人群都需要職業發展方面的幫助，而相關人才卻非常短缺。相比心理諮詢師而言，職業規劃師的服務面更具廣泛性。

從職業發展教育角度來看，上海有近1000所中學和職業學校，如果每所學校配備一名職業規劃師，就有1000名人才缺口;如果高校每個系配備一名職業規劃師，僅高校中的缺口也達數千。各企業、人才仲介服務機構中相關職能人員都應具備職業規劃崗位資質，人才缺口相當巨大。

2010年，隨著MOU正式生效，兩岸金融業市場准入談判陸續完成，兩岸金融業正式朝「共同市場」邁開步伐。對於台灣約二十多萬金融業從業人員而言，大中華就業市場的新時代，也因此同步來臨。天下雜誌最新出版《揮旗兩岸金融大新局》以銀行業為主軸，輔以證券業變化，歸納出過去十七年的兩岸金融關鍵事件，更進一步剖析未來的兩岸金融大新局，邀請你提前掌握先機！

最快在二○一○年底，大陸中國銀行、交通銀行的分行，即將出現在台北市信義區。而台灣七家銀行（合作金庫銀行、土地銀行、中國信託商業銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行、國泰世華銀行）在大陸的辦事處，也將正式升格為分行或成立子行。在保險業方面，大陸已開放（符合條件的）外資合資經營，國泰、新光、台壽等台灣保險業者已進軍大陸多年。在證券業方面，預計在ECFA後續談判中，將確定台灣業者的經營方式和業務範圍，寶來、群益等七家證券業者布局十年以上的辦事處，也將可望「修成正果」。

對於台灣約二十多萬金融業從業人員而言，大中華就業市場的新時代，也因此同步來臨。未來不論隨台灣金融機構西進大陸，甚至在大陸金融業者招攬下，直接赴陸工作，都可能對職涯帶來全新的機會和挑戰。

中信金控副董事長暨中國事業部執行長羅聯福觀察，資歷約三到五年，同時能夠適應整個大中華區域市場的金融業員工，將會是最重要的一群，也是不論中外、台資金融業者都爭搶的人。

「能夠適應大中華區域市場」包含許多主客觀要素，各家業者的定義也不盡相同，但唯一的共通點，就是要有符合當地市場的專業能力。專業能力怎麼定義？「證照」是其中不可或缺的基礎。

大陸金融證照成台灣金融顯學

不論在台灣或大陸，要從事銀行、保險、證券等金融業相關工作，如今證照資格已是基本條件。但兩岸目前仍未相互承認對方所核發的金融證照資格，因此對於台灣金融人才而言，考取大陸的金融相關證照，成為增加未來競爭力的必要手段之一。「你考過了沒？」也在近一兩年，成為證券、銀行、保險業的流行問候語。

根據代辦機構估計，往年台灣報考大陸金融業相關證照，總人數均不足千人。二○○七年首度破兩千，去年報名人數更超過五千人。相當於每三十個金融業員工中，就有一人報考大陸的金融相關證照。赴大陸考金融證照的台灣金融業員工，不只報名人數呈倍數增長，結構也從重點培訓的高階主管，向下擴散到基層主管和一線員工。

以去年底放榜的中國「期貨業從業人員資格考試」為例，單單寶來曼氏期貨一家，從副總到一線營業員，就有超過五十名員工報考，更創下二十人同時上榜的紀錄。

台灣金融業員工，為何甘願犧牲休假、背簡體中文教材，甚至自掏腰包赴大陸考證照？「一張證照，進可攻、退可守，」永豐金證券忠孝分公司業務副科長林偉麒，一語道出動機，更不諱言金融人的天性就是跟著機會和金流走。二○○七年大陸股市大漲，他就看到對岸證券業市場的潛力。當時兩岸金融往來仍封閉，林偉麒已經考取大陸證券從業員資格。他做好心理準備，先爭取國內業者外派大陸的職缺，但如果看不到台灣業者赴大陸營業的機會，就去大陸券商應徵。

而本土金融業者，隨著MOU、ECFA陸續簽訂生效，紛紛為西進摩拳擦掌，對員工考大陸金融證照的態度，也產生大轉變。從過去的消極應對、提防對岸挖角，轉為積極鼓勵，成為國內人才赴大陸考證照的推手。

業者甚至比員工還心急。富邦證券二○○九年六月起，就開設專攻大陸「證券業從業人員資格」考試的「黃埔一期」特訓班。外聘講師、免費提供教材之外，若考上，還會補貼部分機票、食宿費用。金融資歷超過十五年的富邦期貨資深專案經理簡春旺，就是「黃埔一期」的畢業生。除了已有期貨從業資格外，還同時考取大陸的證券交易和基金投資從業資格。「未來中國證券市場一定會開放，只是時間早晚的問題，」簡春旺說，「相關證照已是到大陸執業的必備門票，愈早拿到愈好。」

寶來曼氏期貨副董事長周筱玲分析，本土金融業開始積極搶攻登陸人才的「證照門票」，「證照取得數」如今成為本土金融業西進競爭的新戰場。以證券業為例，除富邦證券外，永豐金控證券、凱基證券、統一證券，也針對基層主管和員工，提供大陸金融證照考試的課程和教材，甚至還有獎勵。

證照種類多，報考須謹慎

證照在手，成為台灣金融人才赴陸工作的「門票」。然而，大陸金融業證照從規範到類型，仍呈現紛雜不一的情況。一方面，發照機構彼此重疊。以近幾年熱門的「理財專員」為例，大陸同時有銀監會下轄的產業協會（類似台灣的銀行公會）、人力資源及社會保障部頒發相關證照。二方面，手握歐、美等地通用的「國際證照」，在大陸並不見得適用。目前幾張主流國際證照，大陸都有官方另行認定的證照資格。例如「國際專案管理師」（PMP）有「項目管理師」，金融業的「認證理財規劃顧問」（CFP）對應則有「理財規劃師」。

「有國際證照仍不代表能合法執行業務，」輔導大陸考照單位、顧問公司解釋，「大陸等於以『工作證』的要求來綁證照考試。」

由於大陸金融證照規範不一，種類又相對繁多，補教業和代辦機構因此各出奇招。有的號稱找來命題委員，考生出團到大陸，先上兩天「重點複習」，保證上榜。有的則標榜能直接用「推薦甄試」方式，不用考試，就能取得證照。但花錢取得證照後，卻可能面臨在求職時與職務不適用，甚至無效等問題。簡春旺建議金融同業，一定要依照自己的專業和預計到大陸從事的工作，慎選報考。

大陸金融相關的「有效證照」主要分為兩大類：專業程度較高的「執業資格」，和業務員層次的「職業資格」。前者是由銀監、保監、證監三會下轄的產業協會發行，專業程度較高，是全國性執照。考試取得資格、並通過審核或受聘於當地一段時間，就能在大陸的銀行、保險公司或券商從事特定專業業務。後者則是由大陸人力資源及社會保障部（前身為勞動部）發行，屬於從事金融基層相關工作的資格。

中華國際專業人才網表示，與金融行業相關的職業資格，主要有「理財規劃師」、「信用管理師」和「金融事務師」三種，對應的工作分別是理專、後台風控和一般櫃員等工作。除了銀行理專，理財規劃師也可以在投顧公司工作。

不過要注意的是，有的補習班代辦的職業資格是地區性的，只適用於特定省或市。台灣人要注意報考「部」、「京」等級的，才能通用全中國。職業資格也區分為五級，各金融機構對應徵人員的證照要求不同，報考證照最好先詢問有實際大陸工作經驗的同事，或找專業機構諮詢。

台灣考證照只有限度開放

相較於台灣金融人才赴陸成熱潮，目前台灣對大陸來台的金融業員工，開放程度仍十分有限，僅以投資台灣金融業的董監事或來台設立辦事處、分行的金融業中高階經理人為主。

依據《大陸地區專業人士來臺從事專業活動許可辦法第十二條》規定，目前能夠來台工作的大陸金融人才，分為兩類。一為來台投資台灣金融業（目前兩岸金融三法規定陸銀參股台灣金融業上限為五％），擔任董監事的大陸金融業代表；第二類則為來台設立辦事處或分行的金融業者，可以指派一名高階專業經理人擔任分支機構主管，和最高七名專業人員來台。

不過，隨著ECFA談判，兩岸金融業市場准入開放幅度將日漸擴大，來台的大陸金融專業人士可望增加。對於大陸來台的金融業人才而言，同樣需要比照外資銀行在台員工，考取台灣的金融相關證照，才能執業。
在台灣從事金融業工作，雖然除出具研究報告的證券分析師、或承接壽險保單的壽險業員工外，法規上並未限制金融從業人員須通過證照考試。然而專業證照時代來臨，目前台灣各主要金融業者，多會規定新進員工需具備部分基礎證照。未來大陸人才來台從事金融業務工作，陸銀業者亦可能比照辦理…

資料來源：Cheers 快樂工作人雜誌 陳一姍、黃昭勇、張翔一、丁筱晶

相關金融類證照介紹：理財規劃師、金融事務師、國際商務師

上班族看好未來兩岸穩定發展，登陸打拚的意願增高，紛紛上網開啟履歷表卡位。人力銀行網站統計，每日欲赴大陸求職人數再增加3千人，目前平均每天有2萬名台灣求職者尋找大陸工作機會，創下2年以來新高，以每日8千筆大陸工作職缺來估算，平均約2.5人搶1個工作。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，自3月底總統大選到520總統就任期間，台灣求職者欲赴大陸工作的人數，在短短的2個月內新增速度驚人，是過去幾年未有過的盛況，他認為若未來兩岸直航的政策支票兌現，將吸引更多台灣上班族選擇到大陸工作，甚至可能出現周末必須飛大陸上班的「分時工作者」、「假日工程師」等職務，兩岸人資市場勢必產生重大變化。

業者觀察近幾個月來的台商大陸人才需求，每日平均有8千筆的大陸工作職缺，雖然數量變化不大，但因台灣求職者意願迅速增溫，使得每日欲赴大陸求職人數屢創新高，以104人力銀行的統計發現，目前已累積至2萬名求職者願意登陸工作，創下2年來新高，去年此時只有1萬5千多人而已。

方光瑋分析，今年3月總統大選後，上班族似乎一改過去幾年保守行徑，西進求職人數直線上升，主要是與馬政府開出的各項兩岸政策支票有關。

而今年2月曾做過調查發現，約有45％的台灣上班族對西進的態度是「想去而不敢去」，主要原因包括：「沒有適合的工作機會」（49.3％）、「家庭、朋友因素」（45.1％）、及「無法清楚掌握大陸職場資訊」。若未來兩岸交流頻繁，加上直航的便利性，上班族所擔憂的原因將不復存在，也促使他們比較願意積極嘗試登「陸」工作。

資料來源：工商時報

永誠貼心叮嚀：兩岸互動頻繁，中國商機無限，許多台灣人對於大陸發展機會相當看好，不論是企業主或是經理、主管、甚至年輕學子、社會新鮮人，都摩拳擦掌主動尋找前往大陸就業、創業的機會。

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自2000年之後，台灣金融業的工作遷徙潮就不曾間斷。儘管世界各國的人才紛紛湧入中國，但握有語言、薪資和專業優勢的台灣金融白領，仍能站上中國蓬勃發展的金融舞台。《遠見》歸納出台灣人最占優勢的職缺，以及金融高階主管的現身說法，提供有意西進發展的讀者參考。

兩岸金融政策可望在520之後鬆綁。自2000年以來持續不斷的金融人才西進潮，未來將隨著台灣金融業登陸，而愈演愈烈。2007年台灣的金融人才不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸，而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。

在未來兩岸金融合作空間加大的新情勢下，這群早先西進的前鋒，憑著大陸經驗，在職場上將有更多的優勢。「這兩年來，高階主管赴大陸的意願比以前高很多，」萬寶華企業管理顧問公司（Manpower）財務金融經理吳璧昇有這種感受。文化大學推廣教育部中國證照中心主任謝仁杰更以「奮不顧身」，形容新興的一群、30到40歲出走的金融白領階級，「他們很多人都是舉家遷往大陸。」

中國的金融業以驚人的速度在成長，尤其這兩、三年上市的幾家中國大銀行，市值更一舉晉級全球前十大。相對台灣金融業的不景氣，許多感到英雄無用武之地的人紛紛另謀出路。

目前在大陸農銀匯理基金公司擔任投資理財部總經理的汪聖芬說，四年多前她到大陸工作時，一起聚餐的台灣同行只有八個人，「現在單是QDII（境內投資人業務）相關的台灣人，吃飯時就要坐到兩桌，」她笑著說。經常和銀行通路接觸的她，也發現已有不少台灣年輕人在大陸的銀行做基層行員。

順利在大陸金融業立足的人，現在常常會接到台灣朋友拜託介紹工作。不過經常幫大陸投信業推薦台灣人選的中國南方基金公司顧問陳忠慶，語重心長地指出，「現在的問題是，人家究竟還需不需要你！」

大陸磁吸 不曾停過腳步

整體來看，中高階金融人才西進比年輕的基層員工機會高，尤其是具國際化、跨部門管理經驗的高階人才最搶手。目前大陸需才孔急的職務包括海外基金經理人、資產管理、財富管理，以及台商企業金融業務人才等，這些領域台灣人都還有優勢。

2007年上半年，大陸開放十多家外商銀行的人民幣業務，因此外銀的人力需求暴增，吳璧昇指出，某家外銀開出一年的人力需求高達1500人，其中企業金融所需人力是以往的倍數，而台商業務方面，台灣人絕對占優勢。

2007年下半年，資產管理的人力需求明顯增加，尤其是國際投資經理人的職缺最迫切，薪資待遇也很好談，開價年薪100萬到1000萬人民幣都有，折合台幣400萬到4000萬元。「這種待遇已經比台灣高，如果找香港和新加坡人會更貴，因此台灣經理人很有競爭力，」吳璧昇分析。大陸首批開放的四支QDII操盤人，其中三人都來自台灣。

薪水多 從2倍到1.2倍行情

早期台灣人到大陸，如果不是外派，主要選擇平安集團、招商銀行、民生銀行等有能力開出高價的金融機構，或是像花旗銀行等國際性企業，但近年來中國經濟實力突飛猛進，有能力也願意提供高薪的企業大增，相對台灣的薪資停滯不前，中國市場就成為台灣金融人才的新機會。

吳璧昇指出，受聘到大陸的薪資一般可以高於台灣30％～50％，但主要還是看個人的條件。台灣外派的薪資早期可以多到1.5至2倍，現在大約只1.2至1.5倍了。深圳發展銀行私人理財部總經理周偉萱提醒，大陸的稅負分級明顯，談待遇時，要同時考慮稅率，算清楚可以實拿的薪資。

汪聖芬建議，和中國企業談薪資時，要參考一般市場行情以及這家公司的薪資水準，不要獅子大開口，讓自己變成公司的「一根釘子」。但可以在福利方面多爭取。「挑好公司、談好位子，都比談薪水重要，」轉換過三家基金公司的汪聖芬說。

行業變 從保險業到金融業

台灣金融人才西進的腳步從2000年開始後，就不曾間斷。

首批是保險業務體系的整批挖角；2002年信用卡團隊跟進，接著是台商企金人才；2003起創投和私募基金人才也移師大陸，2004年起財富管理、投信證券人才陸續登陸，隨著大陸金融新業務不斷地興起，未來兩岸人才板塊的移動將不會停止。其中，在保險、銀行、投信和證券等產業中，台灣保險人才登陸最早，為大陸的保險業注入高比例的台灣基因。未來隨著更多的台資保險公司開辦業務，人才西進可能再有高峰。以上海國泰人壽為例，1500名員工中，有近100位的台籍幹部，主要分布在業務體系。

2000年中國平安保險集團的「龍騰計畫」，大手筆聘請台灣500名保險業務人才，轟動兩岸；此後多年，前後有超過10位台灣人出任中國保險公司的總經理，儘管有些人鎩羽而歸，但勇闖彼岸的人依然前仆後繼，業界估計，目前在大陸保險業任職的台籍高階主管至少有上百人。

2007年平安集團再度跨海徵才，但挖角的對象已轉移到銀行和投信投顧業。現任大陸太平人壽保險公司顧問，國泰寰宇財金企管顧問公司董事長梅汝彪指出，目前大陸保險業較缺的是精算師、電話行銷、通路和資產管理相關的高端人才。

跳板好 香港成人才轉運站

許多金融人考慮西進的第一站，會先選擇香港。香港既是亞洲金融中心，歷練機會多，和大陸往來密切，待遇也佳，職涯轉換所冒的風險較低。

現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地，為了準備今年可能開放銀行到大陸投資的契機，香港17家台資銀行已上緊發條，香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。

華南銀行香港分行經理劉聰隆指出，未來台資銀行到大陸開業時，有香港經驗的人會優先去支援，短期一定會先大量啟用台灣團隊，至少第一批就要有五到六位不同部門的人。

台大財經系畢業就考進匯豐銀行儲備幹部的徐世偉，在2006年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓，讓初出校門的他打開了視野，決定透過匯豐跨國輪調平台，申請到香港匯豐投資銀行，擔任多元化工業業務分析員。

在這個八人團隊裡，就有八個國籍，徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人，因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作，也改由26歲的他來負責。

徐世偉笑著說，如果台大同學要辦同學會，在香港還比台北容易，因為有幾位已在香港工作，部分在台灣金融業的同學也常來出差，還有一些同學到香港尋找就業機會，大家常有機會碰面。

37歲，任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫，原本是台灣摩根富林明投信的投資顧問，2006年他眼見國內銀行的基金手續費殺到見骨，投資顧問很難有發展空間，台股也積弱不振，因此決定轉換舞台。

留美的MBA背景，加上曾在深圳的工廠做過貿易，獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會，後來他選擇進入台資銀行，現在高偉倫已考取香港和大陸多張的金融證照。

和高偉倫有同樣想法的人不在少數，因此金融人下班後，上補習班準備考照的情況很流行。一位已被外商購併的本國銀行分行經理，每逢週末，都遠從苗栗到台北來上課。他說，未來希望爭取外派到大陸，讓事業有更大的發展空間。

本文摘自遠見雜誌5月號

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跑船及飼養魚蝦是外界對海事水產類科學生畢業出路的印象，許多家長不捨孩子受苦，往往鼓勵另尋出路。實際上，近年國際海運蓬勃發展，台灣船員需求量增加，業界以高薪吸引年輕人，另國內傳統養殖轉型為觀光養殖，也需新血輪加入。

早年一提到孩子想行船，家中長輩搖搖頭，因為不捨孩子一出海就一年半載，然而，隨著時代轉變，國際航運界蓬勃發展，全世界的船舶總噸數從1993年6億9千多噸，提升到2004年的8億9千多噸，2006年大陸新造船舶多達1330艘，排名各國第一，其次是韓國1329艘，台灣也有63艘。

中韓猛造新船 總噸數三級跳

蘇澳海事水產學校輪機科主任葉乃昇表示，根據業界及學界資料顯示，全世界貿易運量持續成長，尤其貨櫃船多採環球航線，提高流通率，大陸經濟起飛，原物料需求量又大，國際海運市場掀起營運榮景，今年下訂單必須等到5年後才開始作。

又說，海運蓬勃發展，人力需求相對增多，而業界早期採用東南亞船員素質不一，後期改用大陸船員，因大陸本身需求大，船員多回大陸工作，因此業界提供豐厚的條件，期望吸引台灣年輕人跑船，一般畢業後考取執照，到商船工作起薪10萬元，進入職場6年後，當上輪機長，月薪有20萬元。

商船起薪10萬 輪機長月薪倍增

不僅如此，國內傳統養殖業逐漸轉型，走向觀光化，蘇海水產養殖科老師林秋玲、朱克淳舉出成功的轉型案例，表示員山鄉八甲漁場從傳統飼養觀光魚類，現在轉型飼養香魚、作香魚大餐，多角化經營；另全國最大的專業水草植栽場員山鄉「勝洋水草」，近年發展出水草餐、休閒農業等，已具全國知名度，每年遊客眾多。

朱克淳強調，以往外界對養殖業的印象，就是工作人員穿著青蛙裝到養殖池裡工作，年輕人經常卻步，現在業者多角化的經營，畢業生可從中找尋自己有興趣的項目，若有水產基礎概念在業界更為吃香，重點是進入職場後，找到養殖業的附加價值，走出特色，自有一片天地。

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日前在客戶公司談人才缺口的問題，無意間發現許多操著濃厚「台灣國語口音」的新面孔。經詢問後才了解，原來隨著兩岸周末包機的到來，利用周末到大陸工作的「分時工作者」、「假日工程師」開始崛起。

由於市場開放較早，台灣部分產業依然具有領先大陸的優勢，包括高科技、半導體、金融保險、物流、服務、創意文化等產業；再加上同文同種，台灣人才前進大陸職場的確具有先天優勢。

不過這幾年從事獵才工作，發現台灣各行各業均有為數不少的優秀人才，因為考量家庭等因素，而放棄前進大陸的機會。

然而隨著兩岸實施周末包機，此一現象將完全改觀。未來台北到高雄，與台北到上海的時間差不多；如此一來，當初因為種種因素無法轉戰中國的台灣一流人才，將可以輕鬆的穿梭海峽兩岸，變成「橫跨兩岸工作者」或者「假日工程師」。

多公司為了因應直航之後，人力資源運用的改變， 都在進行組織及營運模式的創新與調整；希望藉此提升戰力，讓企業中的優秀卓越人才發揮最大的功能和效益，進一步創造企業價值的最大化。

在104人力銀行經手的獵才案件當中，最近也發現有愈來愈多的企業雇主與人才，願意接受「橫跨兩岸的工作者」、「假日工程師」的分時工作新觀念。

這種新興的雇庸關係，將會改寫長久以來非同意外派即放棄的零合遊戲，並為企業與員工，或求職與求才各方，提供「橫跨兩岸職場，全方位工作方式」的新選擇。兩岸人力資源市場將從此改觀。

資料來源：經濟日報／黃至堯（104人力銀行中國獵才總監）

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沿海各省市基層勞動力嚴重短缺，在中國大陸早就不是什麼新聞了；不過近年來，許多跨國科技公司紛紛在當地設立研發中心，未來卻得面對高級科技人才同樣捉襟見肘的窘境。

按照中國科技發展協會今年公布的第一份「中國科技人力資源發展研究報告」中的數據顯示：截至2005年底為止，大陸科技人力資源高達4,246萬人，看似可觀的科技人才儲備庫，卻隱藏了不少數字外的缺陷。
因為這份報告同時指出，儘管科技人才數量驚人，不過這些人才的平均素質並不高，能夠有資格被稱為「科技工作者」的只占了61％，有近40％的所謂科技人才，並沒有從事與科技有關的工作，或者根本就無法勝任科技研究或產業方面的相關工作。

實際上，科協的調查數據，已經相當程度反映了中國大陸的真實情況；因為根據當地中外科技業徵才時的現象，科技人才確實相當缺乏，甚至嚴重到必須從海外引進。

如果單純只以數量來看，大陸科技人才要比美國的4,200萬要多一些，只略少於歐盟的5,400萬人。照理說，作為全球第一科技人才大國應該是當之無愧，不過這些數字真的只能當作參考。

科技人才大國缺乏人才，聽來相當諷刺，不過形成現今局面的因素很多，包括高等人才外流、大學、研究所招生泛濫、教學與實際運用脫節等，都造成大陸科技人才閒置數字超過1,000萬人的重要背景。

首先以人才外流來說，根據4年前的「中國統計年鑒」顯示，到2003年底，中國出生移居美國的碩博士有17萬8千人，學士也有10萬人，但學成回國者僅占出國留學者的22.4％，並且返國的比率從1998年到2003年，還呈現逐年下降趨勢。

上海社科院的統計報告也指出，從1978年到2005年，大陸出國留學93萬人，但回國僅有23萬人，回歸率24.73％。

根據國際研究數據顯示，發展中國家在經濟起飛階段，3分之2留學生回國效力，3分之1留在國外工作，是一個人才運用的最佳比率，但中國大陸精英前往國外留學，返國者卻連3成都不到，高素質人力流失之嚴重可見一斑。

就以彼岸一流名校清華、北京大學為例，清大涉及高科技專業的畢業生中，有80％去了美國，北大也有76％前往新大陸；而且這些未來可能成為大陸高科技業中最高級的人力，往往都是一去不回頭。

另一個製造高科技人才不足的主因，在於從1999年開始擴大招生容量的高等教育系統。這個讓大學生、碩士、博士生數量快速增長，但卻衍生更多高等教育資源浪費的政策，9年來，似乎只讓大學收入增多，但對社會整體的助益卻相當有限。

碩士、博士滿街跑，並未讓大陸的科技相關產業與研究「超英趕美」，卻製造了比從前更多的高學歷失業族群。目前彼岸所謂「高學歷、低成就」的現象愈來愈明顯，更加凸顯了當年教改的問題。

除了人才外流、盲目招生的因素外，大陸的技職與高等教育，基本上都與實際產業運用或科技研究脫節嚴重。教育系統所犯的毛病，除了教材老舊，跟不上時代進步外，還有部分大學科技相關科系的方向過於理論派，畢業生經常還要再教育，否則不論學界或業界都很難聘用。

相較於大陸科技人才的缺乏，近年來，全球重要的科技公司，競相在當地設立研發中心，不約而同都發現，當地的高級人力不再廉價，高薪延攬人才往往都是必要手段；為此，有部分跨國集團只好移轉部分研發項目到印度，或是亞洲其他國家，否則在大陸也只能徒呼負負。

資料來源：中時電子報

永誠貼心叮嚀：大陸人才短缺，尤其今年以科技人才匱乏最為嚴重，目前急於從海外高薪招募科技菁英，只要持有專業合格中國大陸證照的科技菁英，絕對適合前往中國發展！

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今年度大陸各種證照考試在五月起展開。根據有大陸工作經驗人士與專辦大陸工作證照考試的機構篩選，從產業與就業趨勢研判，可以在大陸「長長久久服務最多人」的五大證照，分別是掌管金融金流的理財規畫師、產業物流的物流管理師、各行各業都需要「人流」管理的人力資源管理師、醫師、與建築師等「五師」。

專業證照 高薪保證

不過，專家也指出，在人人都要擠進大陸淘金時，才發現大陸工作機會雖多，卻因為人口眾多，競爭也相當激烈，所以專業證照不僅成為大陸工作權的保證，也成為高薪的基石。

這「五師」除了醫師與建築師才剛剛通過法律核准台灣人士可以報考，其餘「三師」都開放報考一段時間，而最新一梯次的理財規畫師與物流管理師即將在五月一日起報名，目前預估的市場職缺，各為六十萬人與六百萬人。

由於大陸人口過多，為便於管理，官方規定各行各業工作執業都要有證照來認定基本的資格，也衍生了各種證照，其中以「師」級、而且是經過「中國國家勞動和社會保障部」核准的最為值錢，不僅可以就業，而且還具有開業資格。

理財規畫 需求可觀

在金融業方面，目前最高級的證照，就是理財規畫師（ＣＦＰ）。已經成為大陸在台灣授課中心的文化大學推擴教育部，企畫研發處主任謝仁杰表示，大陸理財規畫師共分成五級，目前最高者為二○○五年才開放資格考試的「二級」，而二級證照持有滿二年之後才能考一級。 　　

目前持有二級理財規畫師資格者全大陸不到一萬人，而理財規畫師總職缺，目前保守預估就有六十萬人，但是謝仁杰估計：「上海市民與外地人口總數約三千萬人，如果有一半的人有能力做投資理財，每一理財規畫師可以服務十五人推估，單是在上海的理財規畫師至少需要一百萬人。」 　　

據了解，大陸理財規畫師（ＣＦＰ）的收費方式分成兩種，一是代理操盤獲利抽成、一是收諮詢費用，剛拿照入行的年輕人最差的月收入估計為七千到八千元人民幣，是一個大陸其他剛畢業入社會大學生的二到三倍的薪水。

人力資源 未來趨勢

六十五年次的楊小姐原本是台灣某一外商銀行白金級理專，在台灣的月薪加紅利約十萬元，考上大陸理財規畫師與大陸某外商銀行後，今年前往上海。她說，她在上海的底薪為一．六萬人民幣，但獎金為底薪的三倍，換算下來，她的月薪折合新台幣高達廿五萬元。 　　

金融之外，可以通行各行各業的一張證照，則為人力資源管理師。負責安侯建業會計師事務所在大陸的財務顧問工作十年的會計師蔡松棋就認為，一個企業成功的要件，一是有錢，二是有人：「趨勢上愈進步的國家，人力資源會愈重要。」 　　

據了解，目前大陸有十餘萬人擁有人力資源管理師執照，而這張照推估還有一百到三百萬的職缺，但是大陸對人力資源的運用還不夠完善，因此以上海第一汽車人資主管經理月薪一．二萬元人民幣來看，這張照的「經濟效益」並不算高，不過外商或台商聘請的人力資源主管就有二．五萬元人民幣。

物流管理 市場導向

物流管理師也算得一張黃金證照。謝仁杰表示，舉凡海陸空的相關運輸，在大陸都得靠這張證照通行，「像是台積電要在松江設廠，機電設備的運送就屬物流管理師業務範疇，包含市區快遞在內的職缺，約三百到五百萬人。」 　　

這張照在二○○四年七月就開放台灣報考，但台灣報考的人數並不多，原因是運用到最多物流管理人才的台灣傳統產業，早在一九九○ 年代就進大陸了，所以目前台灣最熱衷，還是今年四月正式開放外資執業，但未對台灣開放的金融證券相關證照。

醫療建築 職缺百萬

至於今年才在法律上對台灣人士解禁、但考試辦法還未出爐的醫師與建築師執照，則是未來另外兩張值得去考的大陸證照。據了解，這兩張照的職缺都上達百萬人以上，月入至少廿到三十萬元人民幣，一旦考試辦法出爐，預料又是擠破頭搶照的局面。

資料來源：中國時報／劉德宜／台北報導

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隨著大陸開放台灣民眾登陸考律師、兩岸週末包機啟動在即，西進大陸考證照成為台灣人的就業新選擇。一本新書「大陸就業一把照」，要和民眾分享如何報考及準備大陸證照考試？以及當前最火紅的是那些行業及證照？

資深媒體人康照祥指出，目前大陸對台灣人開放了20多種專業人士證照，包括：醫師、律師、藥師、會計師、建築師等；另外還有理財規劃等17種的專業技術人員證照。康照祥指出，這些在兩岸都十分熱門的行業，競爭自然十分激烈，台灣人如果真想登陸考照，專業技術人員證照的取得相對容易。目前17種專業技術人員證照像是：「物流師」、「企業文化培養師」、「企業人力管理師」、「電子商務師」等都是一級火紅。

根據人力仲介業者調查顯示，隨著新總統即將上任、周末包機、兩岸直航時間表底定之後，想去大陸工作的求職人數將上看平均每日二萬人次。康照祥說，登陸考照的確是台灣人就業新契機，但是他提醒，民眾必須了解，大陸的失業問題也很嚴重，民眾在登陸考照之前，必須仔細評估自身的性向、當地環境，避免水土不服。

新聞來源：中廣新聞網

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台灣104人力銀行3月24日的最新統計顯示，目前每天有意西進大陸工作的求職者突破1.7萬人次，創下該機構自2006年有此項調查以來的新高，較去年8月的統計增加了2000人次。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，這一統計數字在最近一個月內增長了近千人次，預計到馬英九上台、兩岸直航時間表敲定後，有意赴大陸求職人數還將上升，甚至達到2萬人次。

2日台灣地區領導人選舉結束後，島內出現了所謂「馬上」效應，包括台灣證券市場上「三通」概念股的積極反應，表現出對盡速鬆綁兩岸經貿政策、推動兩岸直航的心理預期顯著提升，而104人力銀行統計發現台灣上班族西進大陸求職意願快速升高的現象，也被島內媒體定位為人才領域的「馬上」效應。

有分析認為，台灣民間對兩岸經貿交流與合作正常化的心理預期空前提升，不少台資企業已著手規劃進一步拓展大陸業務，用人需求必然增加，而求職者也表現出更強烈意願，有理由預見未來在人力資源方面將出現供需兩旺的狀況。

「台幹」逾六成考慮西進大陸就業

接近不惑之年，在台灣一家房屋中介公司的「台幹」(指台灣企業中的骨幹成員)許家豪去年底決定舉家移居，移民地不是美國、澳洲，而是上海。搬家前，他賣掉了車子、房子，家具不是在網上拍賣了就是送人了，養了三年多的雪納瑞(狗)也送給了朋友。許家豪一家三口前往上海，光是行李就有30多箱。而和許家豪同行的還有12位同事，除單身者外，大多數也是舉家移居上海。

近年來，儘管陳水扁當局不斷為兩岸關係發展製造麻煩，但兩岸經貿交流與合作仍舊在干擾中持續熱絡，台商在大陸的事業不斷發展，呈現出進一步「西進」、「北擴」的強烈進取心，而同時島內經濟持續不景，失業率不斷躥升，種種因素下，台灣上班族西進大陸就業的意願事實上一直不斷提升。

104人力銀行的調查顯示，1995年至1999年間台灣企業派往大陸的員工中，三成一是常駐大陸，兩成四是員工個人主動爭取，一進公司就被派往大陸的比例僅一成四。而2000年以後，一進公司就被派往大陸的比例超過兩成；因公司需要短期赴大陸出差的比例，1995年至1999年為11.8%， 2004年至2007年大幅增長至28.4%。

有島內人力資源諮詢專家分析認為，台灣上班族西進大陸就業大抵可分為幾個階段：第一波求職者以非理性的失業者居多，多是百般無奈下尋求出路；第二波求職者以中高階主管為主，他們多是看好大陸正蓬勃發展的產業機遇，而「搶進」大陸「卡位」；從去年開始的第三波，求職者開始明顯延及中階主管和一般專業人員。

104人力銀行與台灣《遠見》雜誌3月共同完成的「2008兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查發現，台灣上班族中有超過六成考慮西進大陸就業，有 18.6%的受訪者表示「已有在大陸工作的經驗」，有16.9%的受訪者表示「正在尋找赴大陸工作的機會」，有45.1%的受訪者表示「曾想過赴大陸工作，但因種種原因還沒有動身」，僅19.4%的受訪者「從未考慮」西進大陸就業。

邱文仁認為，台灣上班族對西進大陸就業的看法正跳出「想不想去」的是非題，已進展到「想去，但具體的機會在哪裡」等更加務實的問題。

這一調查還分析了目前台灣上班族赴大陸就業的主要主觀原因，有67.1%的受訪者認為「大陸發展潛力大，應及早擁有相關經驗」，有41.9%的受訪者表示「兩岸人才合作競爭中，應先行卡位」。

同樣是因為看到這樣一個人才市場的潛力，今年2月，104人力銀行在大陸推出了「台灣人才網」，以期為台灣求職者和大陸地區的募才企業間架設一個溝通平台。這一網站開通未滿一個月，登錄的求職簡歷就超過了20萬份，顯見新一波台灣人才西進大陸就業潮正在悄然漲起。

台灣年輕世代爭相西進

時下的台灣年輕人，雖然降生在台灣經濟成長最快速的年代，但是他們在大學畢業之後，卻面臨著一個經濟衰退最嚴重的階段，他們必須接受巨大的求職壓力。根據台灣當局主計部門的統計，島內15歲到29歲人口的失業率2007年前9個月高達7.6%，將近整體失業率3.92%的兩倍，而自2000年起的多年裡，這一數字一直都在7%~8%之間。而同時，另據台灣當局「勞委會」的調查顯示，有四成八的台灣年輕人願意到島外工作，首選是亞洲，大陸排名第二。

據台灣媒體報導，島內人力資源專家觀察認為，與10年前不同的是，從台灣到大陸工作的群體，在質和量上都發生了變化。10年前，諮詢去大陸工作情況的人，以40歲左右的居多，現在下降至30歲以下，不少留學生學成後也不回台灣，直接把大陸當作求職首選。

《環球》雜誌記者接觸的不少台商和島內民眾，他們已經或正在積極規劃把孩子送到大陸高校就讀，原因大同小異，不外乎就是認為孩子未來的事業發展將與大陸有不可分割的聯繫。而記者認識的一些台灣年輕人也常常問起大陸的情況，言談間都流露出對「西進築夢」的強烈期許。

「你們面對的是一個好時代，一個大時代！」台灣學者劉常勇教授對他年輕的學生們說，「因為幾百年都等不到的中國崛起，現今正在發生。」和劉常勇一樣，近年來，島內人力資源機構和專家也都在積極鼓勵面對就業壓力的台灣年輕一代，抓住時代賦予兩岸的機遇，提出「新鮮人求職不妨先西進」。

104人力銀行大陸獵才事業處業務開發總監黃至堯分析說，未來5年，在大陸最有發展潛力的職位將集中在IT通訊、物流零售、建築貿易、金融保險幾大產業，將會有爆炸性的成長。他大膽地說：「台灣的年輕人可以思考將首次求職機會放在中國大陸！」

大陸方面注意到台灣民間的這一需求，近年來持續推出的惠台措施中就包括了惠及台灣青年一代事業發展的內容，包括承認台灣高等教育學歷和開放多項專業資格考試等，幫助他們在大陸求學、就業。

據不完全統計，自2004年以來，大陸共招收台生逾7200名。作為這7200人中的一分子，前年通過考試到北京進修博士學位的台生陳嘉彰不久前在台灣《聯合報》上撰文說：隨著大陸經濟的快速崛起，具有遠見的企業經營者，莫不躍躍欲試準備投資大陸。在此趨勢下，自己將來也有可能被公司派到大陸工作，為使自己的學歷和個人經歷「更上一層樓」，並增加將來就業後的陞遷機會，「我遂到北京求學」。他還說，到北京之後才發現，自己的想法「並不獨到」，「到大陸求學者，雖說不若過江之鯽，但也為數可觀」。

正在中央財經大學證券期貨研究所就讀的王仕宏表示：「大陸經濟發展縱深大，而且金融證券業正處於發展階段，特別需要高級管理人才和有經驗的人士。」在大陸金融證券領域深造既可以師從自己仰慕的學者，又可以為事業積累經驗與人脈。「兩岸畢竟同文同種，沒有大的文化差異，一起研究工作會很容易。」

來自高雄的藍靖文，高中畢業後雖然考取台灣「中山大學」海洋環境工程系，但一心想讀中醫的她卻決定到北京學醫。在北京念了5年中醫後，她於 2007年考取北京中醫診斷學研究所繼續攻讀學位。她對記者說，當年與她同時考入北京同一家學校念中醫的台灣學生有50人，人數是上一年的2倍，第二年人數又增至100人。到大陸讀書的台生越來越多，已經成為無法阻擋的趨勢。

「雖然台灣當局迄今不承認大陸學歷，但我不後悔來大陸唸書。」藍靖文說，「台灣中醫師市場飽和，大陸已開放台灣居民參加大陸醫師資格考試和在大陸執業，我學成後會考慮留在大陸從醫。」

去年4月衛生部頒布規定開放台灣居民參加大陸醫師資格考試後，7月就有來自島內的200多名考生參加了大陸醫師資格實踐技能考試。近年來，島內接連興起的「西進大陸考照熱」不僅包括醫界，還涉及金融、證券、建築、法律等諸多領域，而期待築夢的台灣年輕一代更表現出最為積極的進取心。

兩岸人才互補整合

《環球》雜誌記者採訪過多次兩岸青年交流活動，兩岸年輕世代互動積極，短短幾天的交往便可能結下深厚的友誼，他們彼此欣賞，不僅有共同語言，而且同樣對未來人生事業發展充滿理想。分離之後，他們大都通過網絡保持聯繫，談論大家共同關心的問題。一位在北京大學攻讀碩士學位的大陸學生曾告訴記者，她和台灣朋友常常網聊，少不了談及未來，其中也常會說到合作的話題。

近年來，島內有關兩岸人才課題的研究和討論屢見不鮮。台灣一份雜誌曾刊載專文，評析大陸所謂「80後」與台灣所謂「30代」(30歲上下一代) 的比較優勢。台灣《經濟日報》則曾刊發專業人士的文章指出，面對全球性的人力競爭，唯有截長補短，善用兩岸人才資源，才能成為贏家。

新時代下的兩岸新世代，展現出一個未來景象：兩岸人才互補整合，既有競爭又有合作，積極構建兩岸人才高地，將是兩岸合作共贏的必要條件和組成部分。

資料來源：《環球》雜誌╱記者陳鍵興

永誠貼心叮嚀：總統大選後，兩岸直航在即，越來越多台灣人西進大陸求職、創業、唸書如中醫，西進熱潮不僅是中高階主管，就連社會新鮮人也搶攻大陸，兩岸共同市場已經是勢在必行的局面，台灣人獨占文化與語言的優勢，想到大陸發展，再不卡位將遺憾終生！

永誠是全台專業辦理中國大陸國際證照的單位，不僅輔導您取得中國大陸證照，同時提供中國企業就業、創業的機會給您，主動推薦您進入中國職場。同時推出西進大陸留遊學學習諮詢規劃，想到大陸唸書拿學歷學位，永誠絕對是您最佳的選擇！

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馬英九勝選，兩岸氣氛緩和，加上預期直航效應，將造成新一波的台灣人前往大陸工作熱潮。據104人力銀行統計，台灣總統大選結果底定後，有意前往大陸工作在線求職人數逾一萬七千人，創下兩年多來新高。

根據104人力銀行調查，目前全職工作在線求職人數近卅萬人，較三月初增加百分之十；尤其總統大選後，有意前往大陸工作在線求職人數為17259人。預料兩岸正式開放直航，台灣飛大陸時間大幅縮短後，台灣尋找赴大陸工作在線求職人數，可望上看兩萬人。

104人力銀行表示，由於營銷、管理、貿易人才，對於視大陸為市場的企業需求量相當大，因此建議具備「經營管理」、「進出口貿易」、「營銷企畫」、「項目管理」、「人力資源」等職務背景者，可考慮西進。就產業來說，電子信息業、金融保險業、醫療保健業、批發零售業、旅遊休閒業等人才西進後勢最被看好。

文章轉載自：聯合報╱特派記者汪莉絹／北京報導

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福建廈門4月9日舉辦「第三屆臺灣地區專業人才暨大學畢業生大陸就業洽談會」，來自大陸的80多家企業共提供約740個工作機會，甚至捧出人民幣百萬元的誘人薪資，吸引200多位台灣的專業人才和大學畢業生前來應徵。

新華社報導，這次展覽由廈門市人才服務中心、泛亞人力資源集團及台灣東慧國際諮詢顧問公司合辦。泛亞集團總經理蔡宗志說，往年參加洽談會的企業，多以台資企業為主。今年有八成以上都屬於非台資企業，甚至包括戴爾、 豐銀行等跨國企業。

蔡宗志說，大陸企業正往國際化邁進，台灣人才具有國際化眼光，受到歡迎；未來台灣的專業人才在大陸會有更多的發展空間。

報導說，展場中的企業提供的薪資並不低，平均月薪在人民幣8,000到1萬元以上。

一位金門技術學院的學生林家如表示，他學得是營建工程，在台灣飽和的市場中不易找到好的機會，到大陸可能會有比較好的發展。

104人力銀行與遠見雜誌最新的調查資料顯示，台灣企業和上班族一致認為，2008年後，愈來愈多上班族會將中國大陸視為「必然」的上班地點。

35.5%的受訪者表示已有大陸工作經驗，或正在尋找大陸工作，動過到大陸工作念頭的人，更高達45.1%。至於台灣上班族想要登陸的原因，有67.1% 認為「發展潛力大」。在104人力網站上，大陸工作求職者總是遠遠超過職缺需求。因此，台灣企業和上班族對兩岸關係的發展，自然是期盼能有良性互動，為兩岸職場及求職者帶來更廣闊的空間。

經常有人問我：在大陸，哪些產業或職務的人才發展性最好？這份調查顯示，就產業別而言，電子資訊業、金融保險業、醫療保健業、批發零售業、餐飲旅遊休閒產業，西進大陸發展最有前景。以職務論，則以擔任過經營管理、業務貿易、行銷企劃、專案管理、人力資源等職務的人才，最被看好。

這些被點名的產業，絕大多數是台灣已經發展成熟的產業，但目前在中國大陸還是處於蓄勢待發的狀態，台灣求職者具有「經驗移植」的附加價值，因而甚受重視。

至於被點名的職務，多數是當地「質」或「量」還不足的職務，讓在這些職務上已達一定專業水準的台灣求職者，有了發揮的機會。

人才總是奔向有發展潛力的工作和地方，這正應了「水往低處流，人朝高處爬」這句話。有些人擔心人才、技術外流，將弱化台灣競爭力，其實是杞人憂天。事實上，不應用台灣的眼光來看世界，而是用世界的眼光來看台灣。在對的時間做對的事，就是人才；在當今全球化和地球村的時代尤然。

另調查結果顯示，有意馳騁大陸職場的台灣上班族最須加強的五項能力分別是：

1. 持續性、獨特性高的專業能力。
2. 融入當地，加強在地溝通能力。
3. 跨領域的協調能力。
4. 精通兩種以上語言的優勢。
5. 培養深厚業界人脈。

參考以上五項能力，進一步比對自己目前的戰力，再透過適當的管道自我提升，相信「機會」與「運氣」會屬於準備好的人。

（作者是104人力銀行中國獵才總監）

文章轉載自：經濟日報╱黃至堯

永誠貼心叮嚀：西進大陸最被看好的產業，永誠輔導您取得專業證照：

‧個人化與生活外包服務業：婚慶主持人、眼鏡燕光師、美甲師、物業管理師、物流師
‧創意休閒服務業：花卉園藝師、園藝師、評茶師、旅遊服務與管理師、
‧心靈需求產業：心理諮商師、人力資源管理師
‧專業新興職務：形象設計師(形象顧問)、職業指導師、估價師、藥膳師
‧Ｍ型社會受惠產業：理財規劃師、信用管理師、金融事務師、房地產經紀人
‧高齡化與少子化新興行業：養老護理員、營養師、健康管理師、保健按摩師、育嬰師
‧全球化與中國化新興職務：執業醫師、中醫碩士、項目管理師(專案管理師)
‧行動社會相關產業：電子商務師、電腦網絡管理師

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中國大陸「人才仲介」市場近年來受到台商關注，不少台商開始投資此新興領域，並期待將「台灣經驗」移植到對岸。

中新社報導，台灣人才諮詢公司「一零四人力銀行」率先在上海設立辦事機構，今年初還宣佈試點推出簡體字版的網站，希望充當中國大陸企業與台灣專業人才間的溝通橋樑。

另一家主要由台灣人經營的人才培訓機構「卡內基訓練」，也已在上海設點開業。

近年來台灣大型人才機構相繼進軍上海，中小型人才諮詢公司也看準中國大陸中高收入階層日益成長的留學教育諮詢需求。其中，台商張恆瑞、陳姵廷夫婦就在上海創辦了學美（上海）教育資訊諮詢公司。

學美教育資訊諮詢公司副總經理陳慶成表示，近年來，上海約有三百多名學生接受該公司台籍顧問的一對一輔導，最終實現留學美國的夢想，另外輔導近十名在上海成長的台商子女留美。

談及赴中國投資經驗，張恆瑞表示，瞭解中國大陸相關投資政策，合法合規開展諮詢業務相當重要。

比較兩岸業者，他認為，台灣的教育諮詢顧問比中國業者更善于透過大量的公開資訊，在第一時間主動積極為大陸學生分析問題、答疑解惑，形成獨樹一幟的諮詢風格。

中國經濟專家說，中國近年來側重鼓勵現代服務業發展，人才仲介屬於此新興範疇，加上中國惠台政策中鼓勵兩岸教育合作交流、人才往來的表述，可以預期，未來台商在此類行業將大有可為。

文章轉載自：中央社

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台灣選後政局明朗，國內上班族似乎也預期就業市場的春天即將來到，紛紛上網開啟履歷表卡位。根據104人力銀行最新統計，目前該網站線上全職工作的求職人數已逼近30萬人，較3月初成長幅度達10%左右。其中隨著「兩岸直航」藍圖即將實現，西進大陸的求職人數已經突破1萬7千人，是二年來首見，預估很快就會上看2萬人次。

此外，總統當選馬英九對兩岸經濟、政治交流持開放態度，一旦吸引外資、陸資企業來台設立據點，可望為國人創造新一波的就業機會。最近104人力銀行在「上海」的獵才單位，就接到多家中資企業的詢問，其中一家電子公司更明確指出，希望代為尋找該企業在台辦事處的業務代表，年薪為60-70萬人民幣 (約250~300萬台幣)，目的是拉近與台灣上游廠商的距離。

322總統大選後，「兩岸直航」備受期待。人力銀行則觀察到上班族西進的意願快速升高，104人力銀行行銷總監邱文仁表示，該人力銀行目前線上尋找大陸工作機會的求職人數已達1萬7259人，為2006年以來首次超越1萬7千人；只是目前企業約提供8200筆的大陸工作機會，平均約二人搶一個工作。

邱文仁表示，台灣上班族的西進熱潮正慢慢回溫，尤其在兩岸直航實現有譜情況下，民眾的信心和意願更是大增。從104台灣人才網在2月份所作的調查，「兩岸直航」是企業與上班族最期待的兩岸盛事，54.99%的人希望在「2008年12月以前」享受到兩岸直航的便利，其中還有一半的人期盼在「2008年8月北京奧運」開幕前就能通航。民眾最希望的航點為「桃園」機場飛「上海」。

邱文仁認為，兩岸直航後，台北飛上海不到兩個小時，將能有效降低台商各項營運成本，對於考量到「家庭、朋友」因素而遲遲無法西進的求職者而言，也會是更方便的利多，以致有意前往大陸工作的平均人數會在一個月內暴增近上千人。

文章轉載自：聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導

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